纪检模板是什么文件夹

Ⅰ 请问想把一些纸版资料分开存放到文件夹内，应该怎么命名大约分这几类：党政工团、人事、财务、后勤。

归档文件基本保管单位(以下称为归档文件保管单位),又称为案卷,以卷、盒、册、袋、捆为单位,是存放归档文件,组成档案室藏的最低一级保管单位,也是档案统计的基本计量单位。按照档案分类和档案保管期限划分有关规定,划分归档文件保管单位,具有严格的原则性。
其一,不同类别的文件不得组成同一保管单位;其二,不同保管期限的文件不能在同一案卷中保存。除了永久存放的归档文件之外,按不同时限组成的定期归档文件,如10年、20年、30年,只要保管年限分清之后,都不能保存在同一档案盒内。其三,按机构(部门)立卷方法,不同部门的文件,如工作报表、计划、总结、会议记录和会议纪要,或统一按署名单位(部门)组成的上述文件,不得与其他部门文件混合在一起。会议文件, 或单独按事由组成的归档文件保管单位(案卷),对其他类文件都有严格的排异性。
按照企业档案管理相关规定和归档文件整理规则,原则问题是不容协调、不能变通的,更是不允许违反的。但是,归档文件保管单位划分要求如此严格,基层单位归档文件保管单位划分工作便会受到极大约束,一些单位的工作状态趋于机械、死板、教条,或消极保守,导致归档文件保管单位划分工作变得僵化,失去了改革发展的空间。
从辩证法观点分析问题,任何工作的原则性都是与灵活性相互对应、相互融合而存在的。如果人们的工作只顾及原则性而忽略了灵活性,就会失去应有的思维创新活力,失去客观存在着的发展潜力,失去不断提高归档文件保管单位划分工作水平的动力。原则仅仅是对事物及其发展的某种规定性或规范性,而事物的存在与发展变化,则在不断地改变着这些规定性,要求其以新的更加适合于自身发展的规律性整合与约束自己。
我们在基本遵守企业档案管理规定和归档文件整理工作原则性的同时,可以采取一定的灵活性,尝试着部分改变。
笔者根据自身实践,在中国铁路物资系统企事业归档文件整理实践中,坚持原则性与灵活性的统一关系,坚持改革创新,采取了如下改革措施:
1、归档文件采用职能简易分类方法“粗分类”和相应变化。中小机关、企事业单位每年只有数百、多则上千份归档文件,如果分类过细,有些类目中的文件或者没有,或者只有少量文件,为了不让一两份文件占据许多档案盒,不得不考虑应用新的分类方法,同时采取一些变通措施。铁路物资企业于2000年起应用职能简易分类方法划分文件类别,同时采取了一些灵活变通措施。职能简易分类仅仅包括党群工作、行政管理等10-12个一级类目,每个类目对文件都有很大的涵盖和包容,文件分类工作变得简便易行。分类类目的简单设置,大幅度减少了对归档文件类的分割,减少了归档文件保管单位数量的形成。由于企业经营活动的变化,各类间文件数量呈现出较大波动,某些类的文件数量急剧减少。为了应变此状况,笔者所在单位进一步采取了合并文件类别或文件相互靠类举措。
例1:在党群类文件中,党委组织类定期文件只有两份,党委宣传类定期文件只有一份,就可以将这三份文件装入一个档案盒中,此案例称为就近靠类。例2:如果党委和相近的工会、共青团、协会各有少量定期文件,亦可使之成为一个党群综合类定期保管单位,并不影响反而便利了文件检索,此案例称为并类。例3:2007年,总公司只产生一份党政联席会议纪要,由于该纪要与当年形成的24份总经理办公会议纪要同是永久保管期限,就可以将其合二为一,组成一个会议纪要保管单位。此案例称为特殊并类。
2、在档案盒脊背上方空白处标识并类或靠类文件的分类号,标明该保管单位内的文件类别组合情况。笔者将相关分类号标识方法解释如下:“党群类”涵盖党委、纪检监察等3个一级类目,党委类文件标识为“1”,“组织、宣传”是其中的独立类目,其中“组织”标识为“1-2”,“宣传”标识为“1-3”,其文件合并后(例1)保管单位标识为“1<23”,“<”代表类目合并符号,后面的数字代表类目名称及合并。例2包容了党群各项工作中产生的文件,标识为“1-3”。“-”代表类目并列符号。例3中的“行政管理类”文件标识为 “4”, 与党委文件 “1”类合并后标识为 “14”,属于党政大类合并文件。空格表示两个大类文件的并类。标识符号及其标识方法应当规范并用文件方式固定下来,以防止分类标识符号的混乱。
3、划分归档文件保管单位期间发生的特殊情况和重要未尽事项,可以在归档文件目录的“备考”中注明。如发生党政归档文件并类(如例3),硬靠类(物资管理类文件只有一份,硬性归入相邻类的文件保管单位内),这样组成的一个保管单位,或将跨门类文件组成一个保管单位,如将机关办公设备购置计划归入设备管理类等情况;或某一类文件数量特别多,如2008年总公司机关员工全解重聘产生的近300份人事任免令,整整装满三个档案盒这样的特殊情况,或特别重要且利用频率高的文件,如“总公司章程”、“机关员工业绩考核标准”和“铁路集中采购物资目录”等文件,都需要在“备考”内注明,或以显着易识别的符号加以标识,以便于档案的快速检索。

Ⅱ 纪检委是干什么工作的

纪检委是纪律检查部门，主要工作是通过执纪办案，维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，加强党风廉政建设，保护改革开放，促进经济发展，保证党的基本路线的贯彻执行。

纪检机关依照党章和相关条例行使案件检查权，不受国家机关、社会组织和个人的干涉。案件检查必须坚持实事求是的原则，以事实为根据，以党纪为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。

(2)纪检模板是什么文件夹扩展阅读：

《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第十条纪检机关对检举、控告以及发现的下列违纪问题，予以受理：

(一)同级党委委员、纪委委员的违纪问题；

(二)属上级党委管理在本地区、本部门工作的党员干部的违纪问题；

(三)同级党委管理的党员干部的违纪问题；

(四)下一级党组织的违纪问题；

(五)领导交办的反映其他党员和党组织的违纪问题。

Ⅲ 学生会纪检部考勤表怎么制作

学生会纪检部考勤表一般用EXCEL表格制作，通过表格，同时植入公式，方便统计和计算。

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

而考勤表就是考勤制度的书面证据。考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它是记录员工上班的天数。考勤表具体的上下班时间，包括迟到/早退/旷工/病假/事假/休假的情况。考勤表可以作为文本的员工上班“证据”。

为方便记录，做到简单明了，便于记录，通常会在考勤表用符号来代表具体的考勤状态。

如，在考勤表中，可以用具体的符号来代表考勤的状态，如：√出勤 ●休假 ○事假 ☆病假 △外地出差 ▲市内出差 ×旷工 ※迟到 ◇早退 ◆中途脱岗 ◎探亲

具体要在表格里面备注，如以下图片的《考勤记录表》：

Ⅳ 举报信怎么写，范本，格式

可以实名举报。如果你担心被举报人打击报复，也可以匿名举报。举报信的主要内容是: 一、被举报人的基本情况，包括:姓名，性别，年龄，职务，政治面貌，职称，民族，工作单位。 二、被举报人的违法违纪事实。这是主要部分。必须事实清楚，证据确凿。简单明了。 三、法律、法规依据。被举报人违反了哪项法律、法规，哪条、哪款。 四、管辖权。纪检部门，还是检察院，反贪局，经侦大队。以上部门可以任选其一，也可以向多家举报。

Ⅳ 如何向省纪委投递举报信

正常写信一样，直接寄去省纪委就是，可以通过特快专递的方式向省纪委邮寄举报信，只需要在信封上写明纪委负责同志收就可以了。

Ⅵ 写给纪委的举报信怎么写

写给纪委的举报信按照以下格式写：

1、标题：关于反映××(单位)××(职务)××(姓名)××违纪问题的信访举报

2、被举报人(单位)信息：须写明被举报人姓名、性别、单位及职务等信息

3、举报人信息：须写明举报人姓名、单位或家庭住址、联系电话或联系地址

4、反映的主要问题：为便于纪检监察机关核实情况，反映问题要尽可能详尽表述违纪违法行为发生的时间、地点、主要证据、涉及人员、涉及违纪金额等等，并尽量以条目形式，分段书写有关情况。

(6)纪检模板是什么文件夹扩展阅读

纪纪检监察机关受理信访举报的范围

纪检监察机关收到的举报信中，有不少是属于业务范围外的举报。

有的寄到了纪检监察机关，却写着“尊敬的最高人民法院院长”，内容也主要围绕司法案件展开；不少人误以为纪检监察机关无所不包、无所不管，递送的举报信中，有投诉物业偷东西的，有控诉企业改制后养老保险没落实的。

像个人纠纷、非法集资、征地拆迁、劳资纠纷、行业乱收费、部门乱罚款等问题，如果没有涉及领导干部违反党纪政纪，一般并不属于纪检监察机关的受理范围。

在通过中央纪委监察部网站、客户端、微信举报时，前边都有一个“举报须知”。根据系统设置，到了这个页面会自动停留一段时间。不少人没有耐心去看“须知”，但其实纪检监察机关受理哪些举报，提倡哪类举报，“须知”都写得清清楚楚。

Ⅶ 违法八项规定的处理用什么公文格式

你好，很高兴回答您的问题。
给你个模板你修改一下吧。
腐败浪费问题检查工作方案

1.VIP俱乐部
2.查看资料
3.订阅资料
4.在线投稿
5.免费阅读
6.会员好评
7.原创检测
8.教材赠送
9.联系我们
10.常见问题
根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》要求，经研究，决定在全县开展行政事业单位、国有企业培训中心腐败浪费问题专项检查，特制订本工作方案。
一、工作目标
进一步贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，反对浪费，按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，通过对全县行政事业单位、国有企业培训中心进行全面检查，发现和纠正在公务接待中存在的问题，促进培训中心内部制度进一步完善，管理进一步提升，降低行政运行成本，提高经费支出透明度和资金使用效益。
二、检查范围
全县行政事业单位、国有企业培训中心
三、检查内容
1、培训中心基本情况，包括名称、所属单位、地址、经营方式、资产等情况；
2、是否建立和履行了内部审批制度；
3、是否违反国内公务接待管理规定；
4、其他违反规定的腐败浪费行为。
四、检查步骤
专项检查分为自查自纠、重点检查、整改落实三个阶段。按照上级要求，于2014年底前完成。
（一）自查阶段（2014年10月）
县直各部门（单位）、各乡（镇、场、管委会）、国有企业要按照上述检查内容对所属培训中心有关情况进行全面自查，撰写自查报告，经单位主要负责人签署意见、加盖公章后，于2014年10月15日前报送县财政局财检办。
（二）重点检查阶段（2014年11月）
县财政局根据各单位、国有企业自查情况确定重点检查单位，进行重点抽查。
（三）整改落实阶段（2014年12月）
针对自查和重点抽查工作中发现的问题，制定具体整改措施，完善相关管理制度。
五、工作要求
（一）加强组织领导，确保工作成效。成立县培训中心腐败浪费问题专项整治工作领导小组，由曾平同志任组长，县审计局、县财政局等单位主要负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县财政局，由县财政局党总支书记同志任办公室主任，县审计局主要负责人任办公室副主任，工作人员由县财政局、审计局派出业务骨干组成。县直各部门（单位）、各乡（镇、场、管委会）、国有企业要根据本方案，结合单位实际，制定实施方案。县直各部门（单位）、各乡（镇、场、管委会）、国有企业主要负责同志要高度重视这项工作，加强组织领导。按照《工作方案》要求，进一步健全工作机制和工作程序，形成各司其职、各尽其责、相互配合、齐抓共管的良好局面。
（二）突出工作重点，强化综合整治。要突出整治工作的重点，要把专项检查工作与节约财政开支，降低行政成本相结合，与纪检监察、财政监督、审计监督等日常监督工作相结合，发现问题，有的放矢。
（三）坚持政策规定，加大追责力度。要坚持自查从宽，被查从严，以及严惩顶风违纪行为的政策规定，对自查不认真、走过场，在重点检查中发现问题并查实的部门或单位，将依法依纪严肃处理。对顶风违纪的，从严从快处理，及时通报；情节严重的，追究相关责任人的责任。决不允许有令不行、有禁不止。
（四）注重源头防治，建立长效机制。要针对检查中发现的问题，研究完善相关政策、制度，建立健全有效遏制腐败浪费的长效机制，认真落实中央、省、市和县有关文件要求，严格执行各项费用支出审批制度，不断提高财务管理水平和资金使用效益。
需要定制原创文章的朋友请点击>>> 需要快速发表文章的朋友请点击>>>
公务员之家办的非常成功，极具口碑。在这里，你可以找到最具时事性的文章和最具代表性的各类文章。当然，因为免费和开源，大家都可以学习、借鉴和共同使用，如果你需要专属于个人的原创文章，请点击以上链接获得专业文秘写作服务，点击以下图标可以分享到你自己空间。

请采纳，谢谢

Ⅷ 公职人员批评教育、检查、诫勉谈话材料要进档案吗

公职人员批评教育、检查、诫勉谈话材料，原则要写进档案。但是，如果有效进行了改正，也可以不装入档案。关键看你单位。
一、公务员诫勉谈话的依据
诫勉谈话作为组织方式之一，是落实监督纪律“四个形态”、把纪律放在首位的具体举措。起到咬耳朵拉袖子，红着脸出汗的作用，说明严格管理就是爱、早抓、小抓的精神。不仅适用于党员领导干部，也适用于普通党员干部。根据《党内监督条例》等法律法规，党组织发现党员领导干部存在轻微违纪问题，应当予以训诫，并自行作出解释或者检讨。各级党组织要按照管理权限，加强对党员干部的教育、管理和监督，按要求做好诫勉谈话工作。
二、诫勉谈话要求
诫勉谈话是对思想上、工作上、作风上有问题的干部进行教育的一种形式。组织和纪律监督部门将对干部谈话进行纪律约束、监督和管理，并组织后续检查。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话、诫勉，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。要严格要求诫勉谈话，指出其存在的问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防止谈话对象少犯或不犯错误。具体制度和实施细则由各单位参照中央文件制定。
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况，指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因，并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律检查机关和组织（人事）部门也可以用书面形式对党员领导干部进行函询。

Ⅸ 纪检部是做什么的

纪检部是校学生会的重要职能部门和执行部门，负责学校各项活动的秩序与纪律；检查课堂出勤情况引导良好学风的形成和培养；维护宿舍纪律，为同学们营造一个安静、稳定、和谐的宿舍学习环境；纠正不良行为，对违纪违规现象进行检查处分。 校纪检部的工作主要包括早检、课检、晚检。 其中早检要根据学生工作处和校团委的指示和安排，在特定时间段内进行的检查。早检的目的是为了维护教学区的环境卫生，营造良好的学习氛围。 对于课检，这项工作主要由各个学院纪检部根据自己学院的课程安排进行检查，校纪检部会在全校范围内进行抽查，并将检查结果上报有关单位。 晚检，就是在晚自习期间,对学生宿舍进行检查。