央企压缩

① 作为央企的海康威视为什么发展的这么好

因为海康威视拥有业内领先的技术和可持续研发能力。

海康威视拥有业内领先的技术和可持续研发能力，创造了众多的行业和世界第一，早仿链并且始终引领行业发展方向。

公大清司陆续推出了视音频压缩板卡、网络硬盘录像机、视频服务器、提供摄像机/智能球机、光端机、DVR/DVS/板卡、网络存储、视频综合平台、中心管理软件等安防产品。

并针对金融、公安、电讯、交通、司法、教育、电力、水利、军队等众多行业提供合适的细分产品与专业的行业解决方案。

服务理念：

“海康威视”是中国领先的监控产品供应商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的监控产品、技术解决方案与专业优质服务，为客户持续创造最大价值。

海康威视的营销及服务网络覆盖全球，目前在中国大陆31个城市已设立分公司，在香港、美国洛杉矶和印度也已设立了全资和合资子公司，并正在全球筹建更多的分支机构，为客户陆孙提供快捷、优质的服务。

② 央企压缩管理层级是啥意思

简单说就是管理链条过长,要变短一些.
举个例子,小区门口超市里面的泡面要涨价,于是就要找到本市的总店,市里的总店要报告省里的总店,然后报告大区的总店,再报告全国总公司,然后每个店或者公司,都还要逐级往上报,就会很复杂,反之,就是压缩了管理层级.

③ 央企负责人降薪会影响员工待遇吗

央企负责人降薪是否会影响员工待遇，要根据企业情况决定。
央企负责人降薪改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照公司法等法埋帆洞律规范和有关政策，由企业自主决定。
央企负责人降薪对员工待遇的影响有几种情况：
1.部分企业的薪酬改革重要任务，是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，如果搞普通员工薪酬也层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。因此此类企业的普通员工待遇不会影响。
2.部分企业由于在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高，一些职工工资比较低，如果此时对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。因此此类企业的普通员工待遇弯枯也不会影响。
3.对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业，将轿颂按照相关精神，规范收入分配办法，合理控制和确定工资水平。所以此类企业员工待遇会相应调低。

④ 如何理解央企压缩管理层级

正确看森宏圆待，其实管理层细分也是为了完成任务，更加有效的让企业运转起来，所以在这个层面来说压缩管理层级也是提现不好此塌进的同时也绝迹要提现管理的重要性。

⑤ 关于央企总部的组织结构

现在央企大多提出这个问题，原来层次拉得比较长，现在中央要求压缩到三层次，同时也进行产业、子公司资产的整合和梳理，也要转化到三层次或者四层次的结构中来。从管控角度也好，价值创造角度也好，还是风险管理角度，三层次或者四层次结构比较适合央企伍轮的管理需腔者信要，所以说这个问题不再是过去简单的拉长或者简单的扁平化。有这样一个要求，三层次，集团公司一个有效的投资运作，怎么样一个平台，发嫌段展的定位，子公司是一个产业，下面分子公司这样的状态，一般是三层次存在，华彩咨询在给客户进行设计的时候，一般也是往这些方面靠拢，一些特殊情况可能延伸一个层次。