压缩机人才

㈠ 请问广东美芝压缩机公司如何啊，我是应届小硕，研发类岗位，待遇方面到底是怎样的，还有生活环境呢

小硕，看在哪来干咯，研发楼工资应该挺不错的，吃饭有食堂，住宿有宿舍，不过没见过有研发楼和管理层的人住，工资应该不错，都是开小车的美芝一天利润保守估计有4千万以上营业额，公司讲的，产品占全国的%20的市场，我记不得太清楚了或者更高，我看计划的，基本上生产空调的都和美芝购买产品 ,在美芝还有很多内部招聘，如果你不行干研发，还可以考管理，制造长，经理，厂长~~

㈡ 格力*凌达压缩机有限公司的发展历程

萌芽阶段

珠海凌达压缩机有槐昌限公司始建于1985年，是目前国内最早、最大的集研发、生产、销售、服务于一体的空调压缩机专业化企业之一。

目前公司下辖吉大、龙山、南水、上冲四大生产基地，现有员工近7000多人，其中研究开发人员400多人，年产能1000万台。

各类生产及辅助设备设施2500多台，设备资产10亿多元，形成了一套高质量、高效率的整机生产流程。

公司主要生产和销售家用空调系列产品的核心部件——全封闭旋转式压缩机、变频压缩机等，并为着名空调生产企业格力电器配套供货。

发展阶段

珠海凌达压缩机有限公司是目前国内最具规模和实力的空调压缩机生产企业之一。

2007年凌达压缩机获得“广东省质量奖”和“广东省高新技术企业”称号，近几年，公司专利技术突飞猛进，国内和国际受理专利70多项，取得授权专利40多项，公司自主研发的QX-34及QW-82（高性能空调用涡旋压缩机）已获得广东省重点新产品证书，公司积极关注并参与行业国家技术标准的制定，于08年初获得“标准化良好行为AAAA级企业”认定。

公司还先后取得“优秀职工之家”、“一级安全质量标准化机械制造企业”、“珠海市重点企业技术中心”等称号。

二十多年来，凌达明确了始终坚持“专业化”、“精品化”和“规模化”的发展道路的方向，形成了明确的战略目标、科学的战略规划以及有效的部署，使企业在激烈的市场竞争中取得了跨越式的发展与令人瞩目的成绩。

公司秉承“以人为本”的管理理念，通过建立一套科学的人力资源开发和管理机制，激发员工自觉形成努力工作、爱岗敬业的良好氛围，合理运用激励机制，调动员工的积极因素，发挥他们的主观能动性，创建了一支廉洁、高效、团结、务实的员工队伍，为公司的超常规发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

珠海没悉凌达依靠质量、技术和管理上不断提升的综合实力，在“创新”和“精品”发展的道路上不断前进。

凭借格力电器独特的营销模式和稳定的市场，稳步提升的产品、服务质量，珠海凌达已成长为中国压缩机行业的佼佼者，成为压缩机行业乃至于机械制造行业超常规发展的典范，是广东省企业的优秀代表。

在未来的岁月里，我们将继续实施精品战略，进一步推行卓越绩效模式，枯明乎不断向国内外优秀企业学习，勇攀技术、质量高峰，努力成为空调行业发展的核心动力！

㈢ 青岛万宝压缩机有限公司是国企吗

公司简介：

6、主要优势：雄厚的技术平台、完善的人才培养和发展机制、活力十足的团队(平均年龄27岁，中层干部大多是85/90后)。

㈣ 合肥凌达压缩机有限公司怎么样现在都招聘哪些岗位都有哪些部门谁能告诉我

我是格力分公司，珠海凌达的。我感觉凌达还好啊 ，我是合肥的 ，是来工作的我们会回合肥工作 ，在合肥有合肥凌达 ，他也是格力分公司合肥凌达，你们来不来啊 、