A. 做软件开发，目前的项目奖金一般是多少
一般公司的规定中是这样的：
根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。
项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。
B. 程序员的年终奖到底有多少
程序员有的是十三薪，待遇好的有十四薪，十五薪的。具体也看在什么单位，什么岗位。
C. 请问：IT行业项目研发一般情况下怎么计算项目奖金
项目的奖金一般都是按照所完成项目金额的百分比来计算，我们原来是3--10点，不一定有定值，看双方的协商！
D. 关于软件项目奖金分配[高分]
本人和你一样从事 net开发，做过项目经理，产品经理，分配过奖金。以下是我的一些见解。
1、虽然奖金金额由你们来定，但老板肯定有个心理底线，所以不要期望太高，不要过早散播出去，如果最后确实太少，不够分配就做为活动经费一起出去玩玩了。如果过早散播发奖金，最后太少不够分，反而影响团队。
2、如果奖金总额已经明确，有，就要用好他，给团队制定明确的完成时间点，让整个团队兴奋起来，最高效率的完成工作，这也是你和老板都想看到的。
3、奖金分配中先说关键的自己，有领导给自己最多，认为自己做的最多。
有领导自己拿平均值为让大家觉得你这个领导够意思。我坚持原则是自己拿最多，因为平时有一个员工加班我们可能都要陪着。确实是最辛苦的。
4、下属分配讲究一个公平，首先说是项目奖金，但如果都是你手下员工，即使没有参与这个项目可能你也要考虑少分一些给他，因为对他只是分工不一样，如果其他事情没有他做，你们这些人怎么专心做项目。
5、重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持过你，在这次分配中可以作为加分因素。
6、如果大家项目外贡献差不多，对你也都差不多，这就像楼上所说的项目内核心人员优先考虑。
7、如果大家工龄都差不多，可以把差额度缩小一下，但是一定要有差别。
8、如果大家工龄相差较大，可以把差额度拉大一点，照顾下老员工。
以上是个人的一些看法，其他人有什么方法可以共享一起讨论。随时发信息给我期待你的讨论。
E. 程序员奖金什么时候发
过年之前会发的。程序员工资很高的。奖金应该也会很多
F. 创业公司如何给程序员发奖金
创业公司给程序员发奖金这个事情是非常必要的，我觉得创业公司应该按照程序员的消息给程序员分发奖金，这样的话不但会激励程序员更好的工作，也会更加公平的发放奖金，而不会产生一些没有必要的麻烦，
G. 程序员的年终奖有多少
看你们公司业绩了，我一个朋友程序员干了三年了，接一个单子他自己就分二三十万，一年下来一百多万。这个没有什么参考价值，你单位给你开多少就是多少，你问别人也没用，别人开几万块年终奖也不给你啊。
H. 程序员 奖金如何计算
程序员可分为合格工人，熟练工人，管理性工人，创造性工人。 开始能工作就是合格工人：初级程序员（熟悉一门语言，良好的风格） 大部分人能够成为熟练工人：中级程序员， 有些才能成管理性工人：高级程序员，（有管理和设计能力） 只有很少的人才可能是创造性工人：优秀程序员 也许这样分可能不正确，不要紧。 程序员不是体力劳动的工人，更不是技术工人，而是高学历，高劳动强度， 高知识，更快的知识更新，低的职业寿命（50-60岁就要退休了） 是知识经济社会的典型工人。 所以收入水平不能低于中等收入水平（合格工人应拿的水平）其他的程序员自然要更高 一万是不够的！！ 就目前的气氛大部分程序员是达不到这个水平，这样打击了工作积极性。现在是恶性循环 软件企业急需人才，而学校培养不出合格的有效的学生。 要做个程序员要有基本的心理：耐心，细心，热情。最后就是思维能力； 学校培养时把很少根本不用的日语删除，增加音乐，美术，等针对性课程； 程序员应尽早选定心爱的语言（虽然它可能不是将来工作的语言，但它会告诉当今开发应当 掌握的技术）；最好能拿到该语言的认证和良好的编程风格培训；找到了工作就要放下心地 认真地负责地工作，除非没有前途，薪金和待遇没有跟上来（就跳槽） 软件企业和普通公司不应太注重人的学历而是看他是否具备程序员的心理，再者注重培养， 合理拉开不同才能的程序员的薪金和待遇 本鲨认为程序员薪水应该的价为就目前来讲 待遇应该包含（养老金，医疗金，失业金，主房，交通，学习，营养） 合格工人=初级程序员：3000 现金+不同层次的待遇； 熟练工人=中级程序员：5000 现金+不同层次的待遇； 管理性工人=高级程序员 7000-10000 现金+不同层次的待遇； 创造性工人=优秀程序员 30000-100000 现金+不同层次的待遇； 谢谢采纳！~
I. 本人程序员，工作5年了，现在年薪10万左右(包括年终奖)。这待遇算高还是低
工作经验一年的在深圳都能喊一万以上，你说呢，况且你还包括奖金。
J. 我们公司是软件开发公司,年终给程序员员工发奖金计入什么科目
我们沃然也是软件开发公司，发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，
1、计提时计入管理费用-奖金，销售费用-奖金等。
2、发放时计入应付职工薪酬。
(10)程序员奖金扩展阅读：
奖金认定：
1、对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业，其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。
2、对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。
3、对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时均有文件依据，凭文件确认即可。