找程序员

‘壹’ 程序员找工作怎么找

求职是社会新人的第一课，掌握一些求职技巧，可以帮你们更快地找到心仪的工作。

投递简历时应该注意的几个事项：

1、不要盲目海投，在投简历前了解清楚公司和职位信息，对症下药

如果你只是瞄了一眼职位薪资就匆忙投出简历，很容易出现“复制粘贴”的既视感，没有针对性的表述，千篇一律。这就跟你过年时收到的群发短信一样，是不是海投的简历，hr也是能感觉得出来的。

2、邮件用Hi开头会比“尊敬的领导”要好

3、邮件一定要命名，标题最好清楚地写上：求聘的职位+姓名+联系电话，让人一目了然。

面试时应该注意的几个事项：

1、建议早到15分钟

准时是基本的，但最好能提前到。如果因交通拥堵等不可控原因可能迟到，一定要提前跟hr打招呼。不要担心太早到会尴尬，没有人会因为你早到而对你反感。很多时候，早到很可能是个机会。你可以提早跟面试官打招呼、暖个场，有更多的交流机会，甚至可能有机会参观一下工作环境。

2、穿着得体干净即可，无需穿西装

因为是面试技术岗位，不同于销售/公关，面试者无需穿太过正式的西装，最重要的是大方得体、干净整洁。打扮不要太浮夸，跟平时穿着不要有太大差别，以免造成今后的落差感。

3、交谈时应主动、自信、诚恳，不要刻意讨好

求职是个双方选择的过程，没必要卑躬屈膝。自我介绍时千万不要像小学生一样背课文，你不妨在家对着镜子提前练习一下，感觉一下自己表达地是否流畅舒服。建议从最重要、最有亮点的部分开始讲，并留意观察面试官的表情，如果对方明显不感兴趣，那不妨切换内容或者停下来让面试官发问。另外，不要停留在“你问我答”单向环节，你也要适时主动地发问，这表明你足够重视这份工作。

最后祝大家都能如愿以偿，找到一份自己喜欢的工作！

‘贰’ 怎么找程序员帮我们写代码

如果代码量不大的话，可以到一些技术性论坛上，求一些有经验的人帮自己写一段满足要求的代码。如果代码量比较大，而且是有规模的项目的话，可以在一些招聘网站上发布招聘需求，招一些有相关工作经验的人。

‘叁’ 计算机程序员找工作

1)ERP实施顾问比JAVA程序员工作轻松，至于哪个好不好说，依你的性格来决定。如果你性格偏外向选择前者，偏内向选择后者比较有发展潜力。
(2)你现在与有经验的人是不能比的。你的唯一的优势是刚毕业，用人单位如果肯廉价请程序员你就有机会了。第一次找工作千万别要求多高工资，能有学习和入门的机会是最重要的。 第一份工作也是很重要的，如果你第一份工作找的是ERP实施顾问，那么以后要换行转做JAVA开发那就非常难了，相反也是如此。所以你的目标必须明确，另外，如果选择做程序员，不能把自己定死在JAVA上，C++或其他语言如果肯招人，你也要尝试。
(3)找工作你可以通过很多途径。比如网上应聘、参加招聘会、报纸杂志上的招聘、一些专业论坛等。网上的话是多浏览一些地区性的人才网，把做好的电子简历投递过去，如果对方允许打电话那么就大胆打电话过去。参加招聘会对于大学生我觉得成功可能性比较小，因为企业去弄一个招聘位置要花钱，花了钱的企业一般都是要中高级人才的。我刚毕业的时候也到人才市场走了N次，都没找到合适的，我的2、3次工作都是通过网上投递简历应聘的。专业论坛的话我觉得也是很好的选择，比如CSDN，或一些开发论坛，那些地方发的招聘都是比较专业做开发的。所以我觉得你选择的话就主要通过人才市场的网上招聘、论坛。

‘肆’ 寻找程序员

不用那么麻烦 我就是搞IT的？要不要约？ 车房存款都有
片坏了的可能性。以下这些都是常用的函数。ABS函数 函数名

‘伍’ 找一个程序员当男朋友怎么样女生回答！

啥？男朋友是什么？能吃吗？
不过，既然你诚心地发问了，我就大发慈悲的采访一下身边几个男朋友是程序员的妹子，听听她们怎么说——

咕噜：
我是饭圈女孩，最大的爱好就是追星，最近我迷上了王一博。有一次我把偶像指给他看，结果他问：“谁啊？蔡徐坤吗？穿背带裤打篮球那个？”

我当场去世。

请叫我阿丧：
人家谈恋爱都是女朋友第一位，他倒好，整天就知道敲代码、开会、敲代码、开会的，回到家还要对着电脑看技术视频、刷技术论坛。

我感觉我谈了个假的恋爱。

小北：
你见过那种平时穿衣打扮一点都不讲究，日常生活过得抠抠搜搜的人，却能花一半的工资去买显示屏吗？还不止买一个！还有顶配主机、HHKB键盘、人体工学椅、电动升降桌……买一大堆我看不懂的东西。

我想问：有这钱就不能去买件新衣服吗？

兔妹妹：
每次看他对着电脑敲那些我看不懂的代码，我就觉得他浑身散发着光芒，专注的男生最帅了。他工作时认真严肃，而私底下傻里傻气，这种反差萌太可爱啦！

丫丫：
自从跟他谈恋爱后，一切电脑问题都交给他了，安装破译版软件啊、扩内存条啊之类的，让我非常安心。还有啊，他整天嘴里都是什么固态、硬盘、服务器、网站、前端后端……虽然听不懂，但我永远是他的小迷妹。

Qicky：
什么？你问我男友啊？不瞒你说，我快忘了他长啥样了，加班赶项目快半个多月，吃住都在公司，微信也不回。

双木：
我跟我男友拍拖了一年，只出去约会过8次，7次去的咖啡馆。一去到那儿，第一件事就是打开电脑，然后一边工作一边跟我聊上几句。

小黄人就是我：
我男朋友特别会做吃的，感觉他特别擅长照着菜谱做东西，难道跟工作性质有关？关键是做出来的菜真的好吃，完全不输外面的馆子。

最近颈椎有点痛的红红：
自从跟程序员谈恋爱，我就发现自己的生活质量大幅度上升。他就像超人一样，遇到什么问题都能解决。小到手机贴膜、刷机、重装系统、查阅资料、下载文件，大到人生规划、职业选择，他都能用专业知识和缜密的逻辑一一给我支招或者直接摆平。有个大神在身边，真是太幸福了！

采访完毕，我真实的酸了。

‘陆’ 哪里有能找到程序员啊，需要开发软件

可以到OSC找，非常多的程序员。不管是找人，还是发包。

‘柒’ 如何找一个程序员做男朋友

在程序员都在抱怨找不到女朋友的市场大环境下，你居然提出这样一个“惊艳”的问题，对此我做了一个深入而大胆的分析：题主，你肯定是某互联网公司的HR跑来挖人的吧？

如果被我猜中了，我毫不吝啬的给你32个赞，这波招聘操作简直6的很啊，生活方面和当前薪资都面了。未来做不到人事总监位置的话，你们的老板简直眼瞎！

如果我猜错的话，我告诉你2个找程序员男朋友的大招以表歉意，屡试不爽，不过请慎用（主要怕你选择余地太多挑花了眼）。

到Github上面发帖。注册登录后，发点养眼的生活照，注明下你对另一半的要求和个人的兴趣爱好，留个联系方式，猿儿们会自动来咬饵的。
去软件园区寻找。对于一二线城市，基本都有一个比较集中地软件园区，那里集中了很多的猿儿们，特别是那些穿牛仔裤、T恤或者格子衫，背着双肩背包的，基本都是，对于颜值还可以的，找机会要到联系方式，那么你们的缘分也许就此开始了。要是你自身条件不差，想找个优质IT男的话，就盯着大厂所在的区域物色。
以上两个办法，绝对管用，不好使的话来蜗牛学院找我，包赔。不管是秃的，没秃完的，还是没开始秃的，选择多到爆。但是，我还要提醒你一点，程序员对待感情是很专一的，如果不合适，请别伤害！

‘捌’ 如何找到合适的程序员

我原来就是在网络公司工作的做网站销售方面，所以相对来说也接触过一些程序员在大公司小公司都待过，对于招聘程序员也有一定的了解下面就来简单聊一聊这个话题。

• 会一定美工

一般来说，如果不是很大的公司，用人当然是希望多具备几项功能，我们原来公司刚刚开的时候招的程序员等于就是和美工合体的，又会做前台，又会做后台，当然要求不能太高。很多客户本来也没什么要求，都是超别人的网站，平面设计，要不然就是模板网站，然后再来做后台。这样对于小公司来说，可以稍微节省一点，人力开支。

所以说，不管是公司招程序员还是程序员选公司，这个现在都是双向的。人才走到哪里都是受到欢迎的，所以我觉得最重要的就是提高自己的能力。

‘玖’ 没经验的程序员怎么找工作

如楼上所讲，如果有条件的话可以参加一些培训，这些培训基本上都是针对就业的，虽然从一定程度上讲有些投机取巧，但是对找工作多少是有帮助的。这种培训会在培训期间给你一些项目让你做，能够增加你的经验。

如果不想参加培训的话，那也只能自己做了，因为你学的是网络方面，所以做好的作品很容易给你应聘的地方展示。比如我的一个同学，他有一个自己的博客，这就是一个很好的展示自己水平的平台啊，而且系统不大，也不会花费太多的时间。

其实公司看中的不仅仅是经验，更主要的是你的自主学习能力和潜力，你能把这个展示出来就足够了

补充:
你做的项目总得有一个能给人家看的东西吧，其实大多数情况下，公司能看到你的成品，就会对你的水平有一定的了解了。

‘拾’ 找程序员去哪找

通常优秀的程序员在整个职业生涯中，可能会有4次求职。
那些最优秀的大学毕业生，他们会从教授那里得到实习的机会，而教授跟业界有不少联系。这样，他们会早早地就从实习公司得到机会，根本不用去找其他工作。如果他们离开那家公司，那可能是因为同朋友一起去创业，或者因为他们跟着一个了不起的老板一起跳槽到另一家公司，或者因为他们决定一定要换个工作方向。比如说Eclipse ，因为Eclipse很酷，所以他们想去BEA 或者IBM找一个Eclipse的工作，然后他们肯定会得到这份工作，因为他们是优秀人才。
如果某一天，你遇到了这样的人出现在招聘市场上，那么你很幸运，你真的非常幸运。可能的情况是，他们的配偶决定到安克雷奇 当一名实习医生，他们就会发出简历，给少数几个他们认为自己愿意效力的位于安克雷奇的公司。
但是大多数时候，优秀的程序员（我几乎是在重复了）是那么优秀（对，我就是在重复），未来的雇主通常会一眼看出他们的优秀，这意味着，这些程序员基本上想去哪里工作，就能去哪里工作。所以，老实说，他们不会发出许多份简历，到处找工作。
听起来，他们就是你想雇的那种人？当然。
这条规律（优秀的人才从不在市场上求职）有一个推论，那就是在人才市场上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全达不到要求的人。他们一年到头都在被解雇，因为他们不能完成工作。他们所在的公司也会完蛋，因为这些人水平太糟糕，以致于整个公司都会被他们拖垮。是的，这种事真的会发生。（公司完蛋的另一个可能的原因是，既然雇用了一个不合格的程序员，就可能雇用一大堆不合格的程序员，累积起来，就导致了最终的失败。）
谢天谢地，这么糟糕的人很少能够求职成功，但是，他们总是不断地发出求职信。他们找工作的时候，就去Monster.com ，将所有的职位翻看一遍，300个或者1000个，试图中奖。
从数量上说，优秀的人才很少，而且从不出现在招聘市场上，而那些不称职的人，即使数量也同样少，却在整个职业生涯要申请几千份工作。所以，老兄，现在让我们回到你从Craigslist 上搞到的一大堆简历上来。你对他们中的大多数都看不上眼，有什么好奇怪的？
我猜想，聪明的读者读到这里，会指出我遗漏了最大的一类人：那些可靠的、称职的程序员。人才市场上这一类人在数量上多于优秀程序员，但是少于不称职的程序员。不管怎样，总的来说，在你收到的1000份简历中，他们的比例是很小的。在绝大多数情况下，几乎所有此刻桌子上堆着1000份简历的Palo Alto 人事经理们都会发现，其中970份简历是出自同样的那少数970个不称职的程序员，内容都一样，这些家伙针对每一份工作都发求职信，也许会这样干上一辈子。1000份简历中仅仅只有30份是值得考虑的，其中可能偶然会出现一份优秀程序员的简历。OK，可能一份也没有。请想一想，如何在一堆干草中找到一根针。我们下面将会看到，这是可以做到的，但是比较难。