成都程序员招聘

⑴ 音泰思（成都）福利、待遇、发展如何

1. 业务范围：音泰思成立于2003年，从事对日外包起家。
   到目前为止，业务除对日外包以外，还有日企订单和国内客户软件订制。

2. 组织机构：
   现在的音泰思分为四个部门，业务1部～3部从事日本业务。业务4部即以前的
   金融事业部和国内部以及日企部组成，主要从事的是深圳证券业务、国内一些
   客户的软件需要（市场部接单）以及日本在华企业（主要是丰田的几家国内合资企业）
   具体来说
   1-3部：日本NRI的业务，还有新日铁NSSOL，最近好像接了个JSSOL的项目叫ATOM。
   范围主要是基本设计以后各阶段的工作。
   4部：广汽丰田、四川丰田、长春丰田的业务，深国投、还有上海或者深圳分公司
   接的零星订单。

3. 经营层：
   董事长： 谭玉峰 空中飞人，难见其面。
   总经理： 钱胜 ，以前四凯的。
   总经理助理：肖昱，为人耿直，有点吊。
   品质总监：彭立微，口香糖随时嚼着，号称“代码量”超大，没有亲见。
   人力资源：阳宇，也四凯的，以前做项目经理和部长，据说搞COBOL技术不错。
   市场部：牛振宇,丰田业务商务主要是他的。
   系统工程部：孟广云，管网络安全，硬件这些。
   品质管理部：彭国民，ppqa，管质量。
   技术总监：李红兵，技术挺牛x的，但存在本身就是一个悲剧，
   因为公司项目从不重视技术含量。

4. 业务部长及PM层（仅听说或者接触到的）:
   张昂：此人技术平平。假打至极，相当会装，日语将就。
   李红超：以前金融事业部的，公司呆了多年。
   杜娟：日语不错，技术一般。
   朱微：同上。
   方国栋：小伙子年纪轻轻，做事倒还认真，但不会做人处事，
   其所带项目还没有任何人未与其吵架，最不和谐的PM。
   余秀兰：无技术，擅长催着你做事，逼着你不断向前赶进度。
   糜良平：日本部的，为人刚愎自用。据说此人超级重视跟他的关系，
   据说你跟他关系好，一至两年你可以跳到高级SE，且出差去日本挣钱。
   颜沛与柏兴媛：还不错，俩口子。还算比较会做人处事，据说项目带得还是挺好的。
   何加力：管总务的，总体来说，工作大家还是比较认可的。
   胡舫：人事部美女部长，但阳宇管人事后，就退居了，貌似只执行未决策了?
   雷常春：技术达人，以前中迅的，要学技术的，就跟他了，日语也还好。
   貌似还有其他的，不过庸碌之辈，不值一提。

5. 工资待遇：
   2009年以前，公司是实行的还算是固定工资制，进公司时会核定给你一个工资标准，
   然后加些补助，加些加班费，再减除你的个税和五险一金，每个月不会怎么变化。每年
   有晋升机会，按部门人数多少和表现给一定比例，比如一个部门两到三个，人少就只有一个。
   一年两次晋升。2008年以前除晋升外，每年每个人都会得到几百块的加薪，300～500不等。
   表现稳定，比如你进公司是3000的话，进来三四千，五六千还是可以保证的。
   但请记住这些制度的年份——2009年以前。
   2009年开始，每年的晋升压缩得相当厉害，不是每个人都能得到工资上的增长了。
   2010年春节过后，阳宇上台实行了新的工资体制。当然，事先还了个末位淘汰制。将一批
   表现不积极被人评价不坐佳的人，发给“遣散费”从几千到几万不等，让其主动离职。结果
   现在工资体制，总的来说，工资=基本工资 + 绩效工资。其中绩效占20%左右，是浮动的。
   也即，你如果4000元的话，你的绩效约是800元，也即你可能拿的工资是3200～4000.
   基本工资是固定的，是入职时公司给你定级别，有大级和小级，小级共9级：
   PG（D级）:即程序员级，分为三个大级，3 x 9个小级。 如果你是应届生，你的级别是D1.1的话，
   即最低的话，应该是两千左右，以后每个小级涨个两百。当涨到D1.9时，就变为D2.1级，
   然后就每年等待继续晋升的机会。当你走完了程序员的级别，跳到他们的SE的级别，
   也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晋升才行，当然你可以努力工作，天天加班，
   创造一年升个大级的奇迹，呵呵。
   SE（E级）：即软件工程师级，也一样，有E1.1～E3.9的大小级别，够你向上攀爬了。
   一般来说E1.1也就是4000起，加上绩效也近五千，
   一般社招进来的大概是这个级别。
   应届生除非相当强，一般会从上面的PG层做起，然后等待升级
   M级：PM层的，初级的也就六七千吧，高级的要好些。
   奖金：以前是1.5个月的样子，年终发；现在新的制度实施后，还不知多少。半年核算一次，年终发。
   当然辞职走的话，满了半年的，还是会一起算给你的啦。
   但未满半年，想都别想了。
   个税：按国家规定，你应得减去保险之类的金额套国家的个税缴纳标准即是。
   五险一金：这个是争议最突出的。
   公司没有按你实际的工资来缴纳保险和公积金，
   而是学四凯，钻法律的空子，他们把1700称为固定工资，
   统一按1700这个标准给员工交保险和住房公积金。
   所以你想按这个标准养老，估计等退休后只能喝西北风了哈。。。
   据说这个标准今年上调了1次，因为1700已经低于成都市的平均工资标准了。
   想想这个公司每年对外宣称是纳税大户，
   真是个鲜明的对比和讽刺！！！
   其他：过日语二级有补助，二级500，一级1000，但你若是做国内项目就没这个了，因为他们认为你“工作不需要日语”。
   加班：根据级别不同有级差。
   你若是PG程序员，单价10元/时；初级SE是14.5元/起。
   因为加班的低廉特性以及成都程序员开发人员的低价，所以这个公司养成了加班的传统。
   而且会根据你加班多少加班态度与否评判你工作能力和工作态度喔，
   所以加班，请不要有情绪，
   否则你就别想升级了，哪怕是1个小级，甚至是会降你级的喔，新制度有此规定的～
   出差：国内部还算有，日本部除了极少人可能有去日本的机会，根本不大可能有你出差的份儿。
   成都公干的没有出差的说法，只有几十块钱的补助，其中包括你的吃饭钱。
   一类地区，程序员也只有几十元，SE也不会超过100，所幸的是，你吃饭还算够的，因为住的话还是可以报销的。
   日本出差，分两话种，三个月以内称为派遣，三个月以上称为长驻。长驻的话PG 18万日语/月，SE 的话20多万/月吧。
   你去了之后，这边公司不会再给你买保险了，你得自己回来交。
   派遣的话，工资加补助。
   

6. 总之一句话，PG（程序员）2000+起至4000多吧。应届生若不是硕士之类的，应该是2000元多最底层起。社招的也不会太高，毕竟这个公司不重视程序员的，即使你技术再好，最多也就三四千吧。。。当然偶尔也有几个高级程序员，属于那种埋头苦干+任劳任怨+起早贪黑型，如果你是，五六千也是可能的，但这种人我晓得就1个。 SE（这个公司的SE级别)，技术可以不好，但日语不能不行。如果你日语平平，会认为你不能把握业务，
   也就四五千罢。
   另外最近听说音泰思在遂宁搞了个啥子代码工厂，招一些中专大专生专门生产代码，看来真是要把这个绩效整到底了，还真被有些领导人屡试不爽，奉之为圭臬。可惜人员溜走了大半，好的人才都去了IBM、华为、金蝶、中软、海辉之类的。。。
   最后再说一点，就是进这个公司，若没有日语基础或者日语本身不太好的同学，你需要参加公司的培训，专门整了一个“英才学校”来培养你，从软件开发的模式到日语，学校是公司办的，老师是公司里边的员工了。说这个的目的，请注意一个重要的东西，就是要在培训完了之后你入职的时候签个啥子合同。内容嘛最重要的一条，大家记清楚，就是你得为公司服务满三年，也就三年了，若不满三年提出辞职，你得交￥10000元的违约金，你没看错，是一万元。
   也即，你干了1年，10000/3 *2=6667的违约金。
   还有记得提醒你，新的工资实施以后，奖金分半年奖和年终奖两次计算，但只有年终才会1次性发。同时只有服务满半年才有的。若是干完1-5月份，6月份辞职，不计算这半年的奖金的。辞职的兄弟姐妹一定谨记。
   
   

   

⑵ 学习编程我还有机会吗

如果只是想混口饭吃，掌握一项技能，文化基础差也不要紧张。

就像电脑城卖电脑的，文化都不高，但是关于他们销售相关的产品知识，他们多少都知道一些，基本能混过去。

你想做网站方面的，也没问题，那些英文，看起来很吓人，其实也每个单词也就代表一个意思，编写的时候也是有一定的格式套进去的。

只要你想学，就不要前怕狼后怕虎的。

只要坚持，有信心，没什么不可以的。

如果你有钱，找个培训学校会快一些。

我也不懂计算机这块，但最近想做些自己想做的网站，我就在学HTML语法，CSS样式什么的，也是在网上找的入门教材，照样能学会，说白了就是要记住并理解各个单词的作用和用法，学什么东西都一样。
（我这里说提运用，不是搞理论研究。有些计算机研究生装系统也不一定会。可以说理论研究和实际运用是有很大不同的）

说这些只是针对你想学网站这一块。你可以再给自己一星期时间思考一下还有没有其它东西你可以学，能学的更快的。

再给你点信心：我在大学的时候负责全学院的宽带安装维护，兼做些组网电脑硬件的小生意，刚开始做的时候，电脑主机里头是啥东西我从来没见过，都是先答应别人，然后问别人怎么弄，然后按步就班去弄，弄差了再慢慢研究。事在人为！

⑶ java程序员就业

原来是刚毕业的啊！

我是过来人，帮你分析下:
1.如果你想做软件开发这行，一般找工作不是通过招聘会的！
现在IT这行基本不在招聘会招人------网络这么发达，没有必要浪费人力去招聘会。
找工作要上网上投简历，实行海投政策。而且中华英才网，智联招聘。前程无忧 这三个网站为主！

2.不要再小城市找-------小城市软件开发不成熟，而且一旦需要人也是要熟练工，不要初学者。
可以在上海北京找，很多公司考虑要薪酬都是用新人----短期的磨练就可以项目开发-----我就属于这类，来上海找了家公司实习2月，就留下来开发项目了。

java招人很多的！！

⑷ 广东崧腾电子真的有这个公司吗地址是在长安。 说招聘JAVA程序员。然后回成都。成都有分公司吗

我周六也接到电话，但是没投简历啊，说是成都要开分公司，这类电话接到过两次了，上次也接到另一家说成都要开新公司，但是网上搜都没有相关信息。所以没理它。感觉不太靠谱噢

⑸ 怎样才能成为一名程序员

要选择一本基础教程，选择哪本不重要，重要的是必须从头至尾坚持读完整，能记住多少都无所谓，下一步就是做范例，按书里的范例一个个实操，不懂就翻读过的基础书和范例实解，坚持做过去，到这时就已经入门了，然后给自己找个课题做，这时候会发现教科书的内容已经不足以回答你的问题了，就该到编程论坛或专业网站找答案，这关过了，基本是程序猿了，但也仅仅是入门而已，再要发展，就是系统架构分析师。

⑹ 成都的游戏公司（做ui,平面设计，程序员）招聘都要培训和培训费正常吗一般要1万五到两万不等。

建议要培训尽量还是找正规的培训机构学习，避免招聘转培训的公司，找培训机构的时候一定要睁大自己的眼睛，目前市面上大多数的UI培训费用都在一万五到两万之间，如果是正规的培训机构，这个价格也是很正常的。

建议在选择培训机构时还是要自己多多考虑，增强自己辨别的眼力。最好是自己实地考察，多多了解相关情况，多了解相关信息，做出综合判断。建议可以从以下几个方面下手：

1.课程资源

2.师资力量

3.管理制度

执行的时候可以多和学校内老学员交流，了解相关课程和老师水平等信息，获取他们对学校的评价。再来可以参加学校开设的公开课，可以熟悉学校老师上课的方式和课程的质量。另外可以到学校官网上查询到老师和课程的相关信息，判断课程是否合理，老师经验是否丰富。

总之，选择培训学校千万不能贪图方便草草了事，要对自己负责任，当然选好了学校也要自身付出努力，否则再好的学校也无济于事。

⑺ 成都孵化园有人才市场吗关于IT方面的程序员招聘

一般来说，高新区孵化园和软件园的招聘大多都是在高新区管委会楼上，在孵化园和软件园内的招聘会很少，因为大家都不喜欢在公司楼下招聘。不过也有一些例外的情况，之前国信安和天府软件园公司就做过类似的园区招聘会，但是规模都不大。
管委会的招聘会一般都是在周六，在5楼（好像是这一层），你可以在网上查询一下，管委会专门负责人才招聘的部门一般会提前一个月的告知各个企业，询问人员需求，在那里招聘的企业都是高新区认可的企业（不好的企业一般收不到邀请函，呵呵~~），所以比在网上找要保险得多：）

⑻ 游戏公司招聘对学历有没有很高的要求

你可以先去【绘学霸】网站找“游戏设计/游戏制作”板块的【免费】视频教程-【点击进入】完整入门到精通视频教程列表： www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=307&zdhhr-11y17r-62282258

想要系统的学习可以考虑报一个网络直播课，推荐CGWANG的网络课。老师讲得细，上完还可以回看，还有同类型录播课可以免费学（赠送终身VIP）。

自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐行业龙头：王氏教育。
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在“游戏设计/游戏制作”领域的培训机构里，【王氏教育】是国内的老大，且没有加盟分校，都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合基础差的学生。

大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载： www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html

⑼ java开发在成都工资有多少

题主，你好！

Java开发，在成都的工资如下图：

数据来源于职友集

当然工资水平的高低，跟你的学历、技术水平和工作经验不无关系，尤其是对于这种技术性的工作更是如此。IT本身就是一个对自身专业性要求比较高的行业，工资高低跟技术的好坏成正比，主要还是靠技术说话。刚毕业的话，工资大概在三四千的样子，但随着技术水平的提高以及工作经验的累积，上万也还是很正常的。