程序员等级p

A. 软件工程师职称评定的级别及标准

一、见习程序员（AP：assistantprogrammer）

1. 计算机相关专业毕业；英语通过国家四级。

2. 具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的工作要求。

二、程序员(P：programmer)

基本要求：

1. 本科学历，半年以上工作经验；英语通过国家四级。

2. 达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。

技术能力要求：

1. 负责编写代码，掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。

2. 了解和掌握开发作业（PD设计、编码和测试等）的规范和技巧。

3. 所编写的代码质量较好。

4. 能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。

5. 具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。

6. 能阅读**文技术文档。

三、高级程序员(SP：seniorprogrammer)

基本要求：

1. 获得程序员资格1年以上；或满足程序员级别标准，2年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心。

3. 所承担的项目满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。

2. 具有较好的业务理解能力和技术调查能力。

3. 编写高质量代码并具有代码审查能力。

4. 具有详细设计能力。

5. 熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力。

6. 能够带领2个以上员工开展工作，成功领导过3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。

7. **语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读*文资料，按照要求编写*语技术文档。

8. 了解质量管理体系和项目管理知识。

四、软件工程师（SE：softwareengineer）

基本要求：

1. 获得高级程序员资格2年以上；或满足高级程序员级别标准，4年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。

4. 所负责的项目客户满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 能够很快完成新项目的技术调查工作，能够完成复杂算法的设计，能够设计可重用的和柔韧的软件结构。

3. 具有系统设计能力及系统提案能力。

4. 对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。

5. 具有某一领域的行业知识。

6. 具有项目领导能力。

7. *语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读、编写*语技术文档，具有简单的口语沟通能力。

8. 掌握质量管理体系和项目管理知识。

五、资深软件工程师（SSE：seniorsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得软件工程师资格2年以上；或满足软件工程师级别标准，6年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个50人月以上的项目或累计超过100人月项目的技术负责工作。

4. 带领的项目客户满意度满意以上。

5. 完成年度培训工作。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 具有整体系统设计能力及系统提案能力。

3. 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。

4. 深入了解某一领域的行业知识。

5. 具有大型项目领导能力。

6. *语达到*级并相当于*级水平，熟练会话和编写*语技术文档。

7. 熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。

六、主任软件工程师（CSE：chiefsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得资深软件工程师资格2年以上；或满足资深软件工程师级别标准，8年以上相关行业工作经验。

2. 5年项目负责人以上经验，累计超过120人月的技术负责人工作。

3. 带领的项目客户满意度满意以上。

4. 完成年度培训工作。

5. 具有很强的沟通能力，问题判断与解决能力，创新能力。

技术能力要求：

1. 精通至少一种主流编程语言。掌握至少一种数据库或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。

2. 熟练掌握软件需求分析/大型项目的策划。

3. 熟练掌握软件的系统设计。

4. 熟悉软件的高级项目管理和质量控制，具有分析和规避重大质量问题的能力。

5. 精通至少一种部门项目相关的业务知识。

6. *语达到*级水平或相当于*级的水平，熟练会话和编写*语技术文档。

职称管理工作和相关标准将随着公司的发展而不断调整完善。

B. JAVA程序员，听说有些公司分级别，这是怎么定的

唉，就是公司自己给员工定的级别，每个公司有自己不同的员工发展规划，不同级别的员工用不同代码标识就是了，每个公司都有自己的规定。跟工作干多少年没关系，跟你自己的贡献有关系。干的好的，一年跳三级，干的不好，三年也跳不了一个级别
同时，级别越高也代表你的工资越高，地位越高！

C. 请问it行业平时说的p4,p5级别的工程师需要达到什么标准

IT行业说的p4,p5级别的工程师要根据不同公司的级别来看，比如阿里巴巴，p4,p5是属于初级工程师，大概就是本科刚毕业就能到p5左右。

IT工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。

IT工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

(3)程序员等级p扩展阅读：

IT工程师的职业需求

1、外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高；

2、Java和.NET技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在应用层面上的技术差异越来越少；

3、软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如：面向对象的程序设计思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript客户端技术；

4、为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术。

D. 软件工程师职称评定的级别及标准是什么

一、见习程序员（AP：assistantprogrammer）

1. 计算机相关专业毕业；英语通过国家四级。

2. 具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的工作要求。

二、程序员(P：programmer)

基本要求：

1. 本科学历，半年以上工作经验；英语通过国家四级。

2. 达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。

技术能力要求：

1. 负责编写代码，掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。

2. 了解和掌握开发作业（PD设计、编码和测试等）的规范和技巧。

3. 所编写的代码质量较好。

4. 能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。

5. 具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。

6. 能阅读**文技术文档。

三、高级程序员(SP：seniorprogrammer)

基本要求：

1. 获得程序员资格1年以上；或满足程序员级别标准，2年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心。

3. 所承担的项目满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。

2. 具有较好的业务理解能力和技术调查能力。

3. 编写高质量代码并具有代码审查能力。

4. 具有详细设计能力。

5. 熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力。

6. 能够带领2个以上员工开展工作，成功领导过3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。

7. **语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读*文资料，按照要求编写*语技术文档。

8. 了解质量管理体系和项目管理知识。

四、软件工程师（SE：softwareengineer）

基本要求：

1. 获得高级程序员资格2年以上；或满足高级程序员级别标准，4年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。

4. 所负责的项目客户满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 能够很快完成新项目的技术调查工作，能够完成复杂算法的设计，能够设计可重用的和柔韧的软件结构。

3. 具有系统设计能力及系统提案能力。

4. 对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。

5. 具有某一领域的行业知识。

6. 具有项目领导能力。

7. *语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读、编写*语技术文档，具有简单的口语沟通能力。

8. 掌握质量管理体系和项目管理知识。

五、资深软件工程师（SSE：seniorsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得软件工程师资格2年以上；或满足软件工程师级别标准，6年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个50人月以上的项目或累计超过100人月项目的技术负责工作。

4. 带领的项目客户满意度满意以上。

5. 完成年度培训工作。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 具有整体系统设计能力及系统提案能力。

3. 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。

4. 深入了解某一领域的行业知识。

5. 具有大型项目领导能力。

6. *语达到*级并相当于*级水平，熟练会话和编写*语技术文档。

7. 熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。

六、主任软件工程师（CSE：chiefsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得资深软件工程师资格2年以上；或满足资深软件工程师级别标准，8年以上相关行业工作经验。

2. 5年项目负责人以上经验，累计超过120人月的技术负责人工作。

3. 带领的项目客户满意度满意以上。

4. 完成年度培训工作。

5. 具有很强的沟通能力，问题判断与解决能力，创新能力。

技术能力要求：

1. 精通至少一种主流编程语言。掌握至少一种数据库或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。

2. 熟练掌握软件需求分析/大型项目的策划。

3. 熟练掌握软件的系统设计。

4. 熟悉软件的高级项目管理和质量控制，具有分析和规避重大质量问题的能力。

5. 精通至少一种部门项目相关的业务知识。

6. *语达到*级水平或相当于*级的水平，熟练会话和编写*语技术文档。

职称管理工作和相关标准将随着公司的发展而不断调整完善。

E. 腃迅程序员分等级

摘要 核心摘要：腾讯作为中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一，让我们来看看腾讯员工的职级和薪酬体系是怎样的。1、职级腾讯职级体系分6 级，最低1 级，最高6 级同时按照

F. IT公司T2.3 T3.1等等级别是什么意思

T2.3、T3.1分别代表的是不同级别的技术岗。

以腾讯公司为例：

T2.3：

T：表示技术岗的简称。

2：表示处于第二级别。

3：代表处于第二级别的第3档。

意思就是说是技术岗中第二级第三档。

T3.1：

T：表示技术岗的简称。

3：表示处于第三级别。

1：代表处于第三级别的第1档。

意思就是说是技术岗中第三级第一档。

升级和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术不错，照样升级。

中国的专业IT技术职称分五级，其中工程技术人员分：

1、技术员（员级职务） 。

2、助理工程师（初级职务） 。

3、工程师（中级职务） 。

4、高级工程师（副高级职务） 。

5、教授级高级工程师（高级职务)。

(6)程序员等级p扩展阅读

收入变化 以岗定薪、岗变薪变

“根据工作年限、资历等条件的不同，同一个职位工作人员的待遇也可能不同。”省人事厅有关负责人告诉记者，事业单位岗位设置管理推行后，工作人员的收入将实行“以岗定薪、岗变薪变”，一旦该岗位换人，其待遇水平依然留在原岗位。

据介绍，岗位改革后的岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。

此外，按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，工资待遇也不一样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争，然后是9级，最后是10级。

G. 有些公司招聘中说的P7，P6是什么意思

P6通常是资深的高级工程师，p7则为技术专家。

阿里P6是高级工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要、P和M之间是可以转的。一般来说P6（高工）对应是M1（主管）、P7（技术专家）对应的M2（经理），以此类推一直到P14和M9）。

(7)程序员等级p扩展阅读：

技术专家是为订单导向的销售人员提供技术协助的支持性销售人员，他们通常具有科学和工程背景，能够了解产品对顾客的用途，并向顾客解释产品的利益。

在技术专家去拜访顾客之前，订单争取者可能已拜访过顾客并已引起顾客的兴趣，然后再由技术专家向顾客提供技术的细节，最后通常是由订单争取者去完成销售。如果技术专家也能具备良好的沟通能力和说服技巧，他们通常会成为享有高薪的订单争取者。

H. 阿里巴巴p7级是什么级别阿里的分类是怎样的

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：

P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：高级工程师

P6：资深工程师

P7：技术专家

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

P14：马云

(8)程序员等级p扩展阅读

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。

2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。

I. 互联网职位 p7 p8什么意思

P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。

而P7是能力的代表，不是工作时间的代表。但是常规来讲，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。

J. 阿里内部隐藏P序列职级，这是一种什么职级

据36氪报道，阿里巴巴昨日（8月25日）取消内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。

之后记者从阿里人士处获悉，此消息属实。此项举措目的是隐去层级，让公司更加扁平化，大家沟通会更纯粹。不过阿里取消“P”序列职级显示后，员工的沟通积极性能否提高，能否打消职级所带来的顾虑还有待验证。

(10)程序员等级p扩展阅读：

阿里内部职业序列分类标准：

据悉，阿里内部分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Management）”，其中“P”代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多员工；“M”代表管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。

阿里“P”序列至今实行超过10年，从P5（校招毕业生）至P12（事业部总裁），阿里员工入职时会匹配职级，并为其提供相应薪酬、股票与晋升机制，其中P10以上为副总裁级别，被阿里员工称为“高P”。