程序员讲座

1. 我要自学程序员，要从哪里开始

程序员的几门比较重要的课：C语言（这个是前提，非常重要）数据结构，C++还有数据库，教材在一般的旧书店都很容易找，上午的考试主要是一些理论课，很多很杂，包括计算机硬件，操作系统，软件工程，多媒体基础，计算机英语，网络基础，知识产权，还有一些windows基本操作和办公软件的知识。

2. 韩顺平办的泰牛程序员培训怎么样 学费只有五千多啊，是他本人讲课吗培训时间多久

他本人当然会讲课，不过时间很短，其他老师也不知道是谁，目前只是宣传的老韩，学费到是很便宜，目前是要学习5个月的，已经开始报三期班了，大多数的人都是因为老韩去的泰牛，我一直在考虑其他讲师的教学模式，毕竟一些技术大牛并不擅长讲课嘛！！

3. 除了CSDN，还有哪些网站专门刊登计算机最新技术发展以及最新讲座的

建议你去报刊亭或者书店看看这本杂志——《程序员》，这本杂志在IT方面比较专业。

4. 重庆这边有免费的IT培训讲座之类的体验课程没有啊，我就是想去试试听哈看自己适合学习不

当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。
那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：
1. 是否会签署保障就业协议？
2. 是否承诺了最低保障月薪？
3. 最后万一没有就业怎么办？
4. 是否有就业方面培训课程？
5. 是否有就业老师专职负责你的就业？
如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！

5. 前几天有个叫源码时代的培训机构来学校做宣讲，专门做IT培训的，听起来还行，有去学过的吗，怎么样

我是在源码学的，那段日子很辛苦，半夜都在温习白天老师讲的内容，一大早就要出门去上早自习，那六个月连游戏都没有碰过。

对我来说太不容易了，但是好在现在混得不错，工资也挺高的，也算不负当初的努力了。

当初我也是被我的大学同学推荐去学的，他一毕业就去学了，我是工作半年多，感觉混不下去才去学得，他说挺靠谱的我就去了，毕竟没有退路。

其实现在我很庆幸当时的决定，那里的老师真的讲的挺好的，讲得很详细，有很多大道理。

还会给你举例做比喻，刚入门的我都能听懂，虽然后面课程越来越难，偏技术了，但是有一群小伙伴一起学，感觉有动力，因为不是一个人在奋斗。

好在现在工作还算稳定，虽然工资没我朋友高（他比我造出来，心里不服，强当借口），我的同学也找到了不错的工作，有些在深圳，有些在北漂，联系得少了。

源代码作用

源代码主要有如下两种作用：

1.生成目标代码，即计算机可以识别的代码。

2.对软件进行说明，即对软件的编写进行说明。

为数不少的初学者，甚至少数有经验的程序员都忽视软件说明的编写，因为这部分不会在生成的程序中直接显示，也不参与编译。但是注释代码对软件的学习、分享、维护和软件复用都有巨大的好处。

因此，书写软件说明在业界被认为是能创造优秀程序的良好习惯，一些公司也硬性规定必须书写。

需要指出的是，源代码的修改不能改变已经生成的目标代码。如果需要目标代码做出相应的修改，必须重新编译。

以上内容参考：网络-源代码

6. 初学程序员要掌握些什么，要怎么学习

零基础的我该如何学习？
如果想做一个程序员，在没有基础的情况下，买书自学是一个办法，但是大多数人会因为没有相关的基础知识，导致看书看得一知半解，因为有不同的语言，不同的开发环境，在你不了解的时候，买的书不一定合适。
比较速成的办法还是去报名一个培训班，系统的学习一下基础知识，然后选择一个发展方向，再具体的针对性的买点书籍来学习。
遇到不懂的问题的时候，尽量少的去网上上直接找答案，而是去各种论坛或官方网站了解比较底层的原理，然后思考解决方案，这样才能知其然知其所以然。
程序员是一个不停学习的岗位，你需要每天除了工作以外，花一定的时间了解新的技术或正在使用的技术的原理，这样才能一直提高，不然，可能会被淘汰。
在你了解代码以后，你还需要了解逻辑，就等于你要熟悉你所从事的这个领域及行业，比如你做教育，那就要熟悉教育行业的业务，做财务，就要熟悉财务的逻辑，这样才能写出好的代码。
首先要学习什么？
我觉得可以先选一门简单的语言进行学习，这样可以先对编程有一个初步的认识，我学习的第一门语言是c，学得不精，简直就是入门中的入门。我觉得c、java、Python都是不错的入门语言。
然后这样一边认识编程，一边去了解自己想开发的东西需要什么技术，比如开发安卓要用java。
详细的了解之后需要的就是不断地去补充这些自己不懂的东西。我觉得没有必要在第一门语言选什么上纠结太久，就我个人而言，才学编程对时候连什么是面向对象编程都不知道，根本无法知道自己真正需要的技术是什么，又怎么选呢？
我认为最重要的就是尽快选一个语言开始学习吧！
给自学成材的新手程序员的六个建议
1、让编程成为一个习惯
想要培养一项技能的最好的办法，就是将他融入到我们的生活并成为我们的爱好。其实说白了，就是让这个爱好成为一个习惯，一天不去做这件事情，都会觉得少了什么。在不知不觉中，这个习惯会像滚雪球一样积累起来。
对我来说，养成这种习惯首先就是要对“拖延症”说不。
比如，你想锻炼下自己的写作能力时，但是没有好看的本子，没有好的灵感，没有安静的环境....总之就是找各种理由一拖再拖，最后就不了了之了。但仔细想想等你有了好看的本子，舒适的环境....就能写出好的文章吗？不！我很明确的告诉各位，文章的功底是随着你不断的积累而成的。
所以，当我们决定去做某件事情，请立刻！马上！现在就要开始行动！
接着从小事入手，如果我决定开始跑步，那么最初只会要求自己每周跑两、三天。虽然看起来要求低，但这样的做法更容易长期坚持，且不会被其它因素所轻易干扰。
同样的思路也适用于学习编程。每周拿出几天，每天拿出几个小时，编程学习就这样慢慢步入正轨。如果大家觉得没心情阅读编程教材，没关系，视频网站上的技术讲座能够起到同样的作用。
2、把工作拆分成小块
对待编程工作，我们没必要像健身狂人那样一口气做到筋疲力尽。与其直接编程2小时，我们完全可以先做25分钟、而后休息5分钟，整个过程重复4次。很明显，25分钟这样的短周期更容易坚持也不会带来多少压力。
不过这样的方式应该配合更为灵活的执行思路。如果您感觉状态很好，而25分钟才刚刚完成热身，那就继续做下去并努力让自己抓住这种状态。
另外要向大家推荐番茄工作法，这是种学习新型技能的良好机制，因此推荐各位认真了解。
3、阅读别人的代码
经过这几年的编程学习，我认为想要提升编码水平的最佳途径就是多看、多写，然而阅读别人的代码也确实是快速提升代码水平的一个技巧。
4、寻找良师益友
5、写技术文章
如果大家学习了一种新的编程概念，但不能确定自己是否已经真正掌握，可以写技术博文加以检验。一来可以提高自己的编程水平，二来也能提高自己的知名度，将来找工作也会比别人多一个机会。
6、保持耐心
对于人生来说，其中任何目标的实现都离不开耐心。编程学习就如其它任何学习任务一样，都需要反复努力并投入大量时间。
在这个过程中，您一定会经历高潮与低谷——别被这些曲线影响了心情。接受已经发生的一切，并尽可能避免其中不好的部分。
就像打高尔夫球一样，我们的手感总在不断浮动，但只要坚持到底，您最终总能成为一个大神呢？
总结
啰啰唆嗦的说了这么多，也算是自己当初自学找工作的一个缩影，希望给那些还挣扎在自学之路上的小伙伴带来些许的信心。

7. 学IT，除了做程序员还能做什么

目前这方面的市场还是比较大的，就业面也比较广，学得好的话，工资待遇都还不错的；不过说的再好，主要还是看自己能不能学到真正的技术、有用的东西，除了外在的环境还看自己。
而且it也是有很多的专业，可以选择自己喜欢感兴趣的学习。

8. 要做程序员需要学会什么

其实简单来说，程序员的工作就是使用编程语言，根据需求写出一个程序。
但是，在这个过程中，涉及如下几个方面：

使用的编程语言 程序员需要选择一门或者多门语言来编程，不同的语言适合编写不同的程序，目前主流编程语言包括，Java、JavaScript、Python、C++、php以及其他小语种等等，每种编程语言适合开发的程序有所不同。目前从程序应用分来，主要可以分为三类a 企业应用，主要用于解决企业业务。各种企业管理后台系统，银行系统，公安系统，图书管理系统等等。
b 互联网应用，面向互联网用户，为互联网用户提供各类服务。比如现在的京东淘宝各类电商系统等。
c 移动应用，各类在移动端使用的APP，有面向互联网用户的APP，也有面向企业内部的APP。
目前相对而言，在移动应用和互联网应用方面，资本投入比较热的风口，程序员的薪资较高。企业应用，发展了很多年，相对平稳。

2. 明白需求，实现需求
需求就是编写程序的要求。一个程序要编写成什么样子，具备哪些功能，都是由需求来具体说明。程序员要需要能看懂需求文档，并且能准确地使用编程语言，根据需求中的要求来编写成程序。企业开发的项目，往往会由该程序的架构师提供一个程序框架，程序员在该框架的规范下进行编程，实现需求的功能，以确保程序的规范、可读，以及可维护性。

3. 日常工作写程序
一个软件开发一般流程是产品经理根据用户需求做一个项目出来，然后UI设计师做一些图片设计，前端开发编写页面，后台开发编写核心编程，然后介入一些大数据和人工智能，通过测试之类上线实施，后期还有运维进行相关维护。
程序员一般大多指的是前端和后台写代码程序的开发人员，除了编写代码，可能还需要通过接口和其它系统对接，实现系统间的数据交换。像单体测试，是程序员对自己写好的程序单元进行测试，检测这个程序单元数据输入和数据输出是否符合预期等等。测试出来的问题，需要修改正确，然后再测试，直至没有问题。和同事共同开发的时候也需要联合测试，以及用户测试过后如果存在BUG继续进行修改。

9. IT公司软件开发部门员工的培训计划一般都包括哪些

一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师
如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座
通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要求变更，然后排布计划
可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座
也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识
从组织形式来说，可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。
另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。

10. 程序员怎么去提升自己能力

二：信息采集器和笔记本

首先你要给自己设定一个目标，就如同一个公司会设定它的Vision。

目标要够大，这样你才能看到更多的风景。

目标应该设定在解决哪一类问题，而不是精通哪一类技术。技术只是手段，不是目的。

例如，“我要成为iOS developer中的达人”这个目标，就远不如“我要成为前端应用开发的专家”来得有意义。前者学到深处你可能会去钻研iOS framework里各种奇技淫巧，而后者你会开始关注视觉与交互设计，研究各平台间的差异与共同趋势。显然，后者更有助于你的个人发展。

不过即便有了明确的目标，选择哪一类技术学习，如何学习，在信息过载的今天依然是一个难题。常有的观点是应该学习最新的技术，因为老的已经过时，而反对的观点则是新技术还不成熟。我个人的观点是，当初入一个领域时，选择主流技术框架；当你有一定经验后，选择技术时更应该关注背后的推动者，我相信优秀的人和团队总能打造优秀的产品，无论是商业公司还是开源社区。不必太在意技术的新旧，因为可能很快都会成为过去时。你真正要学习的是技术背后的思想。有不少语言与开源项目会写它的Coding philosophy，这是很有意思的，你可以从它们的源代码中去验证这些编程理念。以Python为例，如果你执行import this就会看到它的理念，再如Python中一个着名的开源库Celery，在它的文档有专门一节讲述它的编程理念。它们对你的影响会比这些技术本身来得更深远，这是我给初学者们的一个忠告。

同理，我非常推荐读一些优秀开源库或是语言的源代码，例如Python的标准库绝大部分都是用Python实现的，而且可读性非常好。如果学习一门技术仅仅停留在用的层面上，你就还没有完全吸取其中的精华，而且学习的收益会随着技术的过时而消失。

我的另一个学习原则是，在选择学习一门新技术时，最大化它与你现有知识库的差异性。读起来可能有拗口，例如你会Django，接下去你应该去学习Ruby on Rails还是NodeJS?依据这个原则，你应该学NodeJS，因为它的异步IO模型在理念上与Django的同步模型差异很大，而RoR则与Django更多相似之处。但更好的选择是不要去学另一个Web framework，去学习ZeroMQ或是Redis，这两者对于Web development也非常有帮助，这样就做到了最大化差异。从构建一个程序员的技术理念角度，我会推荐每一个程序至少去了解Lisp或是一门Functional programming language，不管你是否会在可见的未来用到，它们能让你从一个不同的角度看待编程。

最后我建议每个程序员都应该经营一款自己的产品，它可以是一款app，一个网站或是一个开源软件。除非你是一个创业公司的早期员工，不然你可能没有机会将所有学到的技术或是理念都付之实践，有很多人想成为全栈工程师，最快的捷径就是打造一款自己的产品。任何一个设计师都会精心打造自己的Portfolio，但大部分程序员却不会。当评估一个程序员的Coding能力时，我会去看他的Github上是否有出彩的项目，可惜国内绝大部分程序员的Github空空如也，或者只有一些非常简单的程序。我建议大家好好经营自己Github上项目，这不但可以提高你的声誉，对你将来的求职也非常有帮助。当你报怨求职面试时又被问到各种无厘头的程序题时，有没有想过面试官也很无奈，因为他没有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一个程序员都有自己的作品，我想程序员的面试会简单许多。

重视沟通能力的培养

当被问到“你觉得Junior Developer和Senior Developer最大的差别是什么”时，我最自然的反应是沟通与文档。沟通包括程序员团队内部的沟通，与其他团队的沟通，与Manager的沟通等等。我不认为自己有能力把这些问题非常概括地说清楚，不过我可以给一条建议，那就是先学会和你的Manager沟通，让他来教你其余的部分。许多公司都会设置Manager与组员的1:1，一个有效率的1:1应该大部分时间有组员来主导。这需要你在1:1之前花足够多的时间来考虑要问的问题，并且最好提前1天发给Manager，让他有机会思考答案。许多人对此不太重视，或者只问非常具体的问题而不是一些开放性问题，这样你很难在你的Manager身上学到东西。如果你渐渐懂得如何利用1:1的时间，它很会成为你在工作中单位时间投资回报率最高的活动。

累积你的人脉

每个人都明白人脉的重要性，但实际做起来却不容易。参加一些线下的会议或是活动，可能是最直接的扩展人脉的方式之一。可惜大部分人似乎只是去听了一场技术讲座就回家了。当然，这和不少活动的时间安排也有关系，讲座时间排得太满，茶歇时间短，加上有时嘉宾迟到或是没控制好时间，干脆就把茶歇取消了。而实际上，结识一两个同道中人远比听技术讲座有价值。下次去参加这类会议，不妨给你自己设个目标，比如至少加两个同行的微信。之后维系你的人脉可能需要花更多的时间，下了班或是周末找你的朋友们喝个咖啡吧？

另外我觉得每个人都需要一个职场导师，他可以是你第一份工作的导师或是Manager，也可以是你认识的其他前辈。你们需要维系一个非常长期的关系，不止于一家公司，最好贯穿你的整个职业生涯。每当你遇到疑惑时，都可以询求他的建议，我觉得这将是你最宝贵的一笔人脉财富。

寻找发挥你才华的平台

最后也是最重要的一步，找到适合你的公司。做为求职者评估一家公司可以看三个方面：

公司的发展前景（大公司的话，看所在部门的发展前景）

你将要加入的团队

薪资福利

所以在面试一家公司的时候，你要意识到面试是双向的，公司在面试你的同时，你也在面试这家公司。面试前你应该对这家公司做足功课，准备好一些有质量的问题，比如指出产品中的问题，询问开发流程或是如何做绩效评估。到时你也可以检验一下你的面试官是否合格。

每次选择公司对以上三个方面都应兼顾，但在职业生涯的不同阶段，侧重点不同。比如，在刚刚工作时，加入一个优秀的团队最为重要，他们可以教会你很多东西，提升你的能力。工作5年之后，你需要一个平台施展你的才华，体现个人价值，公司发展前景的重要性迅速提升。当你做出一番成绩，证明了自己的价值之后，逐渐进入收获期，就有了与公司要价的资格。另一方面，团队实力对公司的前景也有很大的影响。

对一个刚毕业，初入职场的同学，一个近几年被问了无数次的问题“我的第一份工作是去创业公司还是大公司？”我的回答仍旧是“加入一个优秀的团队最为重要”。一些知名的大公司，团队的素质是有一定保证，但创业公司则不然，团队素质参差不齐，所以如我前面所说你需要面试这个团队，做出自己的判断。不过除了团队因素之外，我想提一下毕业生去创业公司的几个好处。

首先，在刚毕业的一段时间内，经济压力小，是最自由最能承受风险的时期，而这段时间往往不长，所以应把握好这个去创业公司的黄金时段。其次，所有的学生进入大公司后，都会担任初级职位，某种程度上来讲是学校学习的延续，规范有条理，但缺乏独立性和创新性，而这正是中国大部分学生所欠缺的。这方面的能力在一家创业公司可以得到快速锻炼，而在大公司可能要等升到中级职位后才有这方面的机会。个人观点，仅供参考。

小结

我觉得步入职场的前3年对今后的发展尤其重要，希望此文能对年轻的程序员们有所帮助。欢迎评论？

如果想私信我的朋友可以加群,大家一起学习，一起学术分享，资料共享