A. 应届生实习程序员什么都不会
你好，最好去参加培训一下，做程序这块的一般都是要培训的，我也是学的电子信息，之前就是因为在学校没有培训，所以毕业后也没有选择走这一条路，在学校学的都只是基础知识，基本的java和数据库C语言之类的，但是你要做项目之类的真的需要更深层次的东西，那就只有去参加培训了，现在很多培训机构的，有培训完安排工作的，有只是培训的，建议你辞职后去培训一下然后再重新找份工作，年轻还是应该闯一下。
B. 没有经过实训的应届毕业生，当程序员一般工资是多少呢
如果没有参加实训，也没有工作经验，刚入职场的程序员新人基本工资在四千左右，我指的是北上广这样的城市。程序员的工资完全是靠技术水平觉得的，当你积累了一定的工作经验后，工资就会大幅度提升的。
C. 应届毕业生，想做一名程序员，如何写简历
应届生求职最大的硬伤就是缺少项目（工作）经验。所以应届生应聘程序员简历中应该体现出来学习过程中做的项目，不仅要体现出来，而且还要体现的非常漂亮，不要简单的就写了下，我做了一个什么项目，实现了哪些功能，使用了什么技术……这就太形式化了，也不吸引面试官的注意。
叙述要简明扼要逻辑清晰，项目不要让别人看起来就很low，要表现出来项目的专业程度和复杂程度，更重要的是：你负责了什么、你学会了什么。
一个软件项目可能不止一个人完成，你担任了什么角色，组员还是组长，负责了哪些模块；另外，通过做项目，你学会了什么，有什么体会，对项目开发的整体流程有什么认识。这些非常重要，经历了什么和收获了什么，是两回事，一定要强调“收获”！
并且在项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，如“我担任组长开发项目期间，出现了什么什么状况，我如何如何协调解决，项目比预计完成时间快了2天……”类似的，展现出来自己的管理能力、沟通能力或创新能力等，这样就更好了。
作为技术职位，你简历中还可以增加一项“专业技能”，就是总结一下你的专业所长，你想应聘Java开发这个职位，你具备的职位胜任能力，这项非常关键！很多HR筛选简历，她们并不懂技术，只是看关键词，如果关键词都没有，你当然不会有机会。专业技能，写的时候，一定要分类总结归纳清晰用词准确，可以写8-10项，不要太少。
D. 应届毕业生，想做一名程序员，如何写简历
既然你是应届毕业生，那这其实是你的一个优点，但是你想应聘程序员的话，你就应该把你会写的一些程序写出来，而且你可以尽量把自己写的一些小程序或者一些小成就，这个都写在上面，这样会让别人对你刮目相看。
E. 关于应届毕业生做程序员就业求指导
个人觉得你应该坚持继续找asp.net的工作，分析如下：
一：毕竟你已经在学校学了三年，并小有成就，虽然不是很深入，但至少你对基础知识了解的比较好了，这样你出去工作会很容易上手，并发展会快很多；
二：正如你所说，php在当今社会的发展我个人觉得不是很大，现在差不多都用asp.net或jsp开发网站了....但小公司一般都用asp.net；
因此建议你继续找一下asp.net方面的工作，不要为了就业而放弃...先就业再择业那是给某些人的....
F. 应届毕业生招聘程序员岗位，应该怎么介绍自己
一般来说只要技术主管觉得你基础还OK，有培养的价值基本就稳了！技术主管主要看的就不是你的沟通表达能力了，看的是你的技术能力，包括你的基础、自学能力等，当然如果你能让面试官感受到你对变成的狂热兴趣的话，我相信没有任何一个技术会拒绝这样一个人的！
G. 程序员应届生offer是去创业公司还是大公司
建议选择后者，因为应届毕业生来说经验与社会经历都相对尚浅，而创业公司需要的能力与熟练度（一个人当n个人用）往往达不到这个强度。
以it行业为例，没有几年在大公司打下手的经验，自己出来单干，还是会遇到很多问题的。祝题主工作顺利
H. 应届生面试程序员
有两方面的因素：
一是你得挑适应你现在情况的工作，如果对方非得要招个有经验的，那不管你怎么讲，别人都不满意。要仔细看招聘岗位的工作内容及要求。
二是从你自身来讲，你得有一两样是比较精通的。比如你讲了那么多内容，看不出你倒底会什么。还不如你重点挑一两个方向，自己加强学习，简历里重点描述，同时找相关的岗位去面试，那样用人单位会觉得你很对路，也愿意约你聊。
I. 程序员应届生怎么找不到工作
摘要 第一点原因，程序员自身水平太低，知识储备不足。寻找第一份工作的程序员无非两种情况，一是刚刚从学校毕业的大学生，二是通过培训机构培训出来的非科班出身人员。但是这两者都有一个共同的问题，那就是自己的知识水平欠缺，项目经验还不够丰富。目前IT行业对于程序员的知识结构有着更加全面的要求，对于知识结构单一的人基本会选择淘汰。当一个应聘者说自己做了某个电子商城项目的时候，公司的面试官都会直接询问是不是参加的某个培训机构。目前行业内的人对于应聘者的水准其实很好划分，如果没有真才实学很容易被淘汰。