⑴ 如何对程序员绩效考核
对研发人员的考核，建议不要过于强调结果，应该注重对过程的关注。程序员这种脑力劳动，类似于研发考核，由于其工作性质本身要求创造性，结果比较难于掌握，单纯强调考核会打压其本身的工作积极性，不符合客观规律。
个人觉得，对他们的考核只要能确定他们是认真工作、努力工作、态度端正，一切围绕目标开展就可以了
希望对你有帮助
⑵ 如何给程序员指定考核标准
别用时间，采用计件。
⑶ 程序员进度考核标准
程序员工作是一种智力活动，应主要根据工作结果来进行考核，主要考核指标有网站模块质量合格率、时间节点任务完成率等，工作标准由你自己来定，一般这两个指标的标准都要达到80%以上。
具体操作步骤如下：
1、根据公司要求及程序员的工作量制订工作时间节点计划表，设定成为几个阶段，每个阶段有明确的时间规定和工作成果规定；同时设定考核指标、考核标准和奖惩措施。
2、到了节点的时间就对程序员的工作进行评估，如果没达成节点成果，就要求程序员制订改进措施，或加班或改进方法，措施也要有时间和效果控制标准，以便于确定改进措施的阶段性评估。
3、在工作完成后根据程序员的工作完成情况，进行奖惩兑现。
⑷ 如何对程序员制定考核表
首先十点前不要上班就行
晚上爱几点下班几点下班 反正代码写得他们自己就忘了= =
⑸ 如何管理好一个研发团队 让每一位程序员 绩效考核 kpi
对研发人员考核建议要过于强调结应该注重对过程关注程序员种脑力劳动类似于研发考核由于其工作性质本身要求创造性结比较难于掌握单纯强调考核会打压其本身工作积极性符合客观规律 人觉得对们考核只要能确定们认真工作、努力工作、态度端正切围绕目标开展了 希望对有帮助
⑹ php程序员绩效怎么考核谁有好方法谢谢！
没理解为什么要强调php程序员绩效呢
根据你公司的实际情况来定，
合理的考核制度可以提高大家的责任心、提高工作效率，
一般情况下针对以下几点即可，1
、工作态度 2、任务完成情况 3、团队合作精神；
如果三点考核到位了，相信你会看到考核效果的。
⑺ PHP程序员是否有绩效考虑如何考核
代码量可以作为基础绩效
但合格的代码必须要有一份KPI指标：有效解决问题、尽可能节省资源、易懂。
根据你公司的实际情况来定。
绩效考核的先决条件是工作可测量。
从这个角度讲，有两种方式可以综合使用：
1.代码量。每天下班进行工作提交时，统计今日修改，新增的代码行数，业界基本水平大约是200行。
2.进行任务细化分割和管理。MantisBT可以实现这个功能。开发的整个流程，都可以在mantis上加以体现。分析人员逐级分割任务，并将最终可实现的子任务分割给程序员，程序员可以通过统计其任务完成量来估算其工作量。
⑻ 程序员的绩效考核标准，怎么做才合理。
对研发人员的考核，建议不要过于强调结果，应该注重对过程的关注。程序员这种脑力劳动，类似于研发考核，由于其工作性质本身要求创造性，结果比较难于掌握，单纯强调考核会打压其本身的工作积极性，不符合客观规律。
个人觉得，对他们的考核只要能确定他们是认真工作、努力工作、态度端正，一切围绕目标开展就可以了。
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
⑼ 网站程序员绩效考核的指标是什么呢绩效考核表格
网站程序员绩效考核的指标是什么呢？绩效考核表格，看看网络文库就知道了