学校双选会有招程序员吗

⑴ 如果在学校的双选会没有找到工作，还有其他找工作的途径吗。

上求职网找或者是上人才市场，如果以我的经验来看，最好是定好自己想就业的方向和心怡的公司，然后电话询问对方在招人不然后带上简历直接去面试，在网上投简历机会比较渺茫。。希望能帮到你

⑵ 别的学校的学生可以在其他学校的双选会找工作吗

当然可以
有的学校会收取一定的入场费，不过一般不多，2-10元
你所做的就是准备好自己的自荐材料和简历、证书等，就像你在自己学校的那样
祝你早日找到合适的工作

⑶ 在校园里的双选会上通过面试，说过几天公司会有人通知我办理入职手续，请问一般要等多少天谢谢

一般的是2-3天，如果时间拖得有点长说明公司那边正在犹豫，考虑是否要用你。如果碰到这样的情况，你可以主动联系公司那边，了解下相关情况，试探下他们的真实想法。比如你可以问他们什么时候结果可以出来，如果他们说了个具体和时间或者说很快就会通知你，可能用你的可能性比较大，如果他们说还在考虑中，说明可能性就比较少啦。希望对你有所帮助，呵呵

⑷ 我们学校有个双选会，那也是招聘会吗

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办相应的双选会，也就是各高校就业和应届生求职。需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。所以你可以重点花心思在你的简历上哦～祝你早日找到高薪满意的工作，前途无量哦～

⑸ 高校的校园招聘和在网上的校园招聘有什么区别吗到高校招聘会里投简历被面试，成功入职的机会概率大于在

校园招聘招人单位和应聘者直接接触面谈，互相了解，比较直观。

网上的校园招聘为应聘者提供足不出户的应聘机会，直观的印象不如校招。

二者都有一定的成功率，相对而言，校招的成功率能多一些。

⑹ 校园双选会和招聘会，宣讲会有什么区别

双选会和宣讲会的区别：

1、招聘目的

双选会和宣讲会都是企业针对应届毕业生举办的求职招聘会，但是两者的目的却并不完全相同。

双选会是为了快速替岗位招到员工，而宣讲会除了招聘应届毕业生之外，还要宣传企业文化，打造企业知名度。

2、招聘形式

双选会：企业HR们俗称摆摊，也就是众多企业HR聚集在学校的体育馆、操场或者广场摆出桌椅、展架，接收徐州求职者简历，直接进行现场面试。

宣讲会：举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励应届生们前来，部分企业会给到场的学生发放有关企业的纪念品。企业先介绍公司概况，再进行笔试和面试。

3、招聘特点

双选会：由毕业生与单位相互选择，在双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。

参加双选会的公司一般规模比较小、知名度比较低，招聘的岗位单一或相对比较低端，招聘的人员数量很多，专业不限，招聘要求较低。

宣讲会：企业进校进行宣讲，吸引高校学生来应聘，再进行笔试和面试筛选求职者，是企业对求职者的单向选择。

双选会和招聘会的区别：

双选会和招聘会最大差别在于参会人员的不同。

高校举办的双选会仅仅针对应届毕业生举办，而普通招聘会面向社会大众，主要服务于待就业群体及用人单位，求职者身份不限，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者。

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双选会、宣讲会和招聘会各有利弊，对于求职者来说，参加双选会能够了解市场行情，假如你不知道自己想去什么公司，想做什么行业，可以去双选会看看，了解一下行业情况、热门岗位等等。

而参加宣讲会能够见识到大企业的企业文化、福利待遇等等，如果能加入到其中，对自己的职业发展也是一个好的开端。

招聘会范围较广，对各个阶层都比较友好，就算不是毕业生，也可以去寻找机会，但相对来说，公司的质量也比较参差不齐，不管去哪个会，都要谨慎选择公司，多分析多辨认。

⑺ 双选会与招聘会有区别吗

双选会与招聘会有区别。具体如下：

1.参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。招聘会面向社会大众，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者，主要服务于待就业群体及用人单位。

2.主办方不同：双选会由各高校就业中心举办，举办地通常在高校校园内；招聘会分为行业招聘会、综合招聘会，主要由政府所辖人力资源机构举办，少数由高校就业中心举办。

3.举办时间不同：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，而招聘会分类众多，各大城市一年四季都有招聘会举办。

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参加招聘会的注意事项

1.要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

2.保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

3.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

4.现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

5.面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。