招不到程序员

⑴ 女生程序员找工作好难，感觉受到了歧视……

程序员群体男多女少，是众所周知的行业现象。有些人怀疑互联网行业歧视女程序员，甚至怀疑公司都不招女程序员。
我们也跟一些企业的技术总监聊过，我们了解到，其实并不是公司不愿意招女程序员，而是根本没几个女生会去应聘这个职位。

至于为什么会这样？不光你们，公司老板也想知道。细想一下，其实多半是大家对程序员的刻板印象导致的，认为编程只有男生才干得来，女生数理化不行，干这个肯定干不好。于是选专业或者转行的时候，刻意避开这个专业，哪怕自己非常想尝试。
基于我们多年的IT培训经验，我们可以很直接的说，女生完全可以胜任编程岗位。首先，编程工作都是室内电脑办公，算不上重体力劳动。如果你非说这个工作既费脑又费身体的话，那请问哪个互联网岗位不是这样？运营、文案、设计师都需要伏案工作不是吗？至于编程涉及到的函数、算法之类的，这些通过学习都是可以掌握的。
对于一家公司来说，他们没有理由去排斥一个女程序员。因为员工都是来公司解决难题、创造价值的，大家都是干活领工资的，是男是女没多大区别。
而且，女程序员的耐心和细致程度相对来说更高，如果她们的比例能再提高一些，对整个行业都是个利好。
科技的发展，很大程度的拉平了男女体力上的差距。女生们跟随自己的意愿，投身到传统意义上男生的行业，其实也是男女平权的一种体现。

⑵ 为什么招聘不到程序员

决定一个人的去留有几点：
1、薪资
2、公司发展
3、地理位置
4、福利
5、办公氛围

⑶ 为什么很多公司不招培训班出来的程序员

虽然没有任何统计数据表明互联网公司不招或不愿招培训班出来的程序员，但业界又确实有这般的说法。之所以会有这样的说法，主要有以下几个原因。

另一部分不是计算机专业的，那肯定不具备计算机专业的基础知识啊，除非是天才一般的人物，否则不可能在短时间内达到某种高度，如果是天才的话，估计也不用去培训班了，靠自学也能在几个月时间内达到某种高度。

社会上想转行的，和大专院校非计算机专业的毕业生参加培训班的，是一个道理，都是想通过几个月的时间学到一点皮毛去装点一下，应付面试，混进一个互联网公司，然后眼巴巴地等着工作后慢慢学习。

但事实上，公司不是学校，公司招聘员工来是工作而不是来学习的，公司中的培训也多是为了让员工能更好地服务本公司的。原本就没有多少的学习机会，加上学习能力原本就不强，别说把工作做得出色，恐怕连应付都很难。

所以公司当然不愿意要了。

⑷ 在上海为什么招聘不到PHP程序员呢

在薪资条件相当的情况下，很少有人跳槽的，除非他认为在自己公司没有发展空间。有意向跳槽的很少到网站上看招聘，通过网络成功应聘的几率太小~~~可能你的条件要求苛刻吓退别人了

⑸ 找不到工作的程序员怎么办

在威客网上接一些关于编程的任务呀，像任务中国，猪八戒，都可以呀

⑹ 程序员的招聘要求

怎么说呢，不同的程序员要求是不同的，我们以java程序员为例子：
三个基本要求：
（1）学历要求：大学本科以上学历（含本科），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；
（2）工作经验要求：一年以上java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境)；
（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验；
其实这三个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都有的要求。
学历来说，只是一个敲门砖，我们没有办法帮你，你达到基本要求即可，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力。
没办法，这个社会就是这么残酷，大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。
实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作2-3年程序员的水平，这个我们另文专门再说。

⑺ 为什么有的公司招几个程序员要招一个月多

程序员并没有那么好招，好的程序员对薪资的要求都比较高，但是一般的公司出不去那么高的工资。还有就是一般好的程序员公司都会想办法留住的，不会轻易跳槽。

⑻ 为什么人才市场没有招程序员的

你好，个人觉得之所以人才市场没有招程序员，是因为由人才市场的定位和IT行业的需求共同决定的。人才市场可以说招聘类型很广，城市各行各业都可以去招聘，专业性不强，且技术含量不高，很难让好的企业相信他们会在人才市场找到一个技术过硬的IT人才。况且软件公司让应聘者到公司面试，高大上，公司的技术专家可以很方便对软件应聘者进行考察，何乐而不为？；IT行业的需求可以说是密集型产业，且定位高端，除了人才市场，公司可以通过其他途径(如：IT技术交流会、大学校园招聘、网上公告等)轻松找到想要的人才，没有必要去招聘家政服等的这种专业性不强的人才市场里投入太多精力（当然偶尔也有小公司招软件的）！希望能够帮到你。望采纳！！！

⑼ 银行招不招JAVA程序员

这里在北京，别的城市不了解。java程序员如果在国企性质的单位，比如银行，就会比较轻松，不会加班，不紧张。一般的公司都会在项目后期比较紧张，年底比较紧张。通常这个时候都需要加班。多数情况下公司也有一定的补贴。好的程序员，就是公司的财富。对于休息的问题，那是一定会有滴

⑽ 为什么一边是程序员大裁员，另一边是招不到人

现在程序开发速成班太多，好多人都是经过半年左右的短期速成班进入it行业的，这样的程序员技术水平不高，好多根本不能胜任单位的工作。公司都想找技术高超的人才，但是技术水平好的，要的工资都会比较高。