㈠ 旅长命令李云龙当团长,为何他要提无理要求
在《亮剑》里,李云龙的初次出场就给了大家一个惊喜,他所带领的1000余人不仅打垮了3000多人的鬼子,而且还打死了一个鬼子的大佐,这样大的功劳,放在哪个部队都是天大的功劳,而且还应该受到一番嘉奖。但李云龙并没遵守上级的规定进行突围,正是因为他违抗军令在前,所以战后就被撤掉了团长的职务,并被老总撵到了被服厂,并成了一位厂长。
而就是在王特派员的捣鼓下,李云龙手里的两位营长都被他给弄死了,而且连团里的政委也被谋害了。而这个政委虽然没有说明姓名,但是此人一直到被迫致死也没陷害李云龙。当然李云龙是非常尊重这位好政委的,所以在他的心里,没人能比这位政委更好了,直到他遇见赵刚。因为有了这个经历,所以李云龙便很反感有政委存在。
㈡ 公司厂长管理不当,造成产品报废,对他的罚款通知怎么写
第一是产品报废的经过和事实;
第二是公司的相关规定和要求,标准;
第三是处罚的规定和适用;
第四领导审批,公示。
㈢ 李云龙去当厂长,难道委屈他了吗
在李云龙下令从鬼子的正面发起突围以前,总部领导已经对李云龙下了命令,让其率部从鬼子包围圈的侧方进行突围。不过李云龙并没有按照命令执行,所以犯下了错误。就在战后,老总得知了李云龙不听命令的事情,于是发了很大的脾气,而且还扬言将这个李云龙拉出去毙了。当然毙了肯定是不可能的,但是处罚一定是免不了的,经过上级领导研究决定后,将李云龙的团长职务给撤了,并从即刻起调往被服厂,并担任厂长一职。李云龙去当厂长,难道委屈他了吗?其实厂长这个职务并不低。那么有人就要问了,这个厂长到底是个什么样的级别呢?
㈣ 《亮剑》中,李云龙被调往服装厂之后,他的军衔是不是也发生了变化
在电视剧《亮剑》刚开始的时候,李云龙由于不听命令,被撤销了团长的职务,到被服厂去当厂长。从这个角度来说,他的军衔已经发生变化,从团长变成了厂长。不过从军衔大小的角度来说,并没有太大变化。
有人认为后勤部长张万和是团部级别,他下面的被服厂厂长就是营长级别。也有人说后勤部直接归129师管辖,张万和属于旅长级别,那么李云龙仍然是团长级别。其实说到底,李云龙还是擅长打仗的将领,让他去被服厂只是一个小惩罚,这对于李云龙来说就是家常便饭。
其实对于李云龙来说,是什么职位都一样,他是个爱惹祸的人,经常在团长和其他职务之间转换。好在旅长和老总都知道,他是个领兵打仗的苗子,每次处罚都不严重,隔一段时间就会官复原职。孔捷的独立团在吃了败仗之后,李云龙立马被调了过去,可见他在军队里十分受重视。降职只是一个形式,最终肯定要在前线作战。
㈤ 一、我公司李厂长违反有关制度,公司决定予以辞退,但此人有一定背景,请拟一份辞退通知书写给李厂长。
我来回答:
1. 既然他有背景,公司非要辞退他,只能按照厂里规矩做理由(正规的理由).按照常理来说,有背景的人,一般不会辞退,既然你们公司非要辞退,我相信,他的背景,对你们公司没有什么重要性了. 在辞退他的同时,要是给点赔偿,我想你们厂长的背景也会理解的. 如果他的后台对你们公司影响不大,也可以不买他的帐,要是 有一定的影响力,那结果会是很惨.(能不辞退尽量不辞退,少得罪一个人比结交一个人更加要紧)
2. 吃回扣,太正常了,既然发现了,应该对这人进行严重批评,不可以辞退,因为,他不一定是拿回扣,可能是他不会砍价格啊!批评结束后,他要是吃回扣了,他就会注意了,要是没有吃回扣,他就会学会怎么样保护自己的饭碗,要是真的想辞退这样的人,应该随时可以办的到的!
3. 既然有把握部分员工偷窃,你们就要"杀一儆百",拿几个出来,送去公安接受处罚,然后辞退,还要开个员工大会,内容以这样的:"这次的偷窃,其实不只他们几个,还有很多很多,公司为了给你们个重新的机会,暂时不追究,根据以后表现,要是表现好,决不追究,要是表现不好,就是同样下场" 谁不想把自己的饭碗端稳?
4. 很简单,和他私下谈谈,问题就是给他自己回到原地,内容就是:"××你是我在公司最信任也是非常有能力的人,其实我把你调上来是错误的,因为你以前负责的部门,现在是一塌糊涂,我实在想不出办法怎么去解决,你帮我想想看,我该怎么办?"既然你说他和优秀,他会明白你的做法,但是为了你自己不搬石头砸自己脚,薪水方面,应该不能降.他要是明白你的做法,你当场要声明:不降低薪水" 这样他才能安心的会到原来的职位,对于以后薪水和能力问题,你自己把握好就OK了!
5. 对车间主任错的地方要处罚"但是不能处罚薪水"可以扣奖金,对投诉者,对的地方要奖励"满足他的要求,但是要求是不能过分的"对投诉者投诉情况不属实的部分,就要让他当着全公司人员面前向被投诉者公开道歉"但是绝对不能扣除薪水"
代表个人看法!!!!!!!!!
辞退书,我还是写给你吧 ,你自己觉得可以用,就在改改:
通知
李厂长因违反公司××制度,为了做到公司制度公平性,现给于停职××××时间,如在这段时间内,有所改善,可继续回单位工作.
年 月 日
通知
李厂长因违反公司××制度,为了做到公司制度公平性,现给于停职处罚.如李厂长对本次处罚表示不服,可想当地劳动部门投诉
年 月 日
㈥ 国家经济贸易委员会、国家经济体制改革委员会、劳动部关于印发《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的通知
第一章总则第一条为明确企业经营者责、权、利关系,强化国有企业厂长(经理)(以下简称厂长)的经营责任,完善对厂长的激励机制和约束机制,造就一支高素质的企业家队伍,根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》),特制定本办法。第二条厂长对企业盈亏负有直接经营责任,应努力完成国家指定或者委托监管的机构提出的经营目标,在经营活动中自觉遵守国家的法律、法规。第三条对厂长奖惩应遵循以下原则:
(一)责、权、利相统一,按照赋予厂长责任的大小,进行考核和奖惩。
(二)先考核、后奖惩,建立完善的考核指标体系和制度,按照考核的结果进行奖惩。
(三)考核的重点是经营成果。
(四)精神鼓励与物质奖励相结合。第四条对厂长奖惩要及时并符合法定程序。第二章管理第五条对厂长考核奖惩实行分级管理,分级负责。第六条国家经济贸易委员会会同有关部门制定国家考核奖惩厂长的有关法规政策,并督促、检查有关法规政策的实施。
国务院各有关部门(全国性总公司)根据本办法,结合实际情况制定对直属企业厂长的具体奖惩办法,并负责对直属企业厂长进行考核奖惩。
各省、自治区、直辖市经贸委(经委)会同有关部门根据本办法,结合实际情况制定对本地区企业厂长的具体奖惩办法,负责对厂长的考核奖惩工作或委托企业主管部门进行考核奖惩。
经国家批准的大型企业集团,由国务院有关经济部门按干部管理权限对厂长进行考核奖励。
依照《中华人民共和国公司法》改建或组建的公司,其厂长的考核奖惩按照《公司法》的有关规定执行。第七条负责奖惩工作的部门,在实施对厂长的奖惩前应事先征求企业党组织和工会的意见,再做出奖惩决定。企业党组织和工会也可向负责奖惩部门提出奖惩厂长的建议。第三章考核第八条对厂长考核应包括以下内容:
(一)思想政治表现(职业道德、遵纪守法以及对党和国家重大决定的贯彻实施情况等)。
(二)经营成果。
(1)厂长任期目标责任制任务(或承包经营责任制及资产经营责任制,下同)完成情况;
(2)经济效益指标(企业实现利税、实现利润、资本金利润率、全员劳动生产率等);
(三)企业经营的国有资产保值增值情况。
(四)《条例》对企业规定的经营责任和法律责任。第九条对亏损企业和公益性企业在考核第八条(二)、(三)款内容时,应把扭亏目标或完成公益性任务目标作为考核厂长的重点,实行目标经济责任制。第十条考核的具体方式由负责奖惩的机构自行确定,一般每年应结合企业财务决算对厂长进行一次定期考核。对厂长进行考核期间不得影响企业正常经营活动。第十一条考核厂长的人员应实行回避制度,不得收受企业及个人赠送的礼品、礼金。第十二条考核厂长经营成果,应进行全国或地区同行业间横向比较,并划分出不同档次。第十三条对厂长考核的情况应书面通知厂长本人或允许厂长查阅,负责奖惩的机构应按考核的实际结果对厂长进行奖惩。第四章奖励第十四条对厂长奖励分为荣誉奖励和物质奖励。
荣誉奖励:授予优秀企业家、劳动模范等称号。
物质奖励:晋升工资、发给奖金。
荣誉奖励和物质奖励可分别施行,也可合并施行。奖励一般按任期制、承包制每年考核后进行,也可在任期、承包期满考核(或审计)后一次性奖励。第十五条授予厂长荣誉称号应该按国家有关规定程序进行。第十六条厂长工资性收入的水平暂按劳动部、原国家经贸办制定的《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字〔1992〕36号)执行。第十七条对其他厂级领导的奖励水平,可以参照上述原则,根据其责任和贡献大小,按照低于厂长奖励水平的原则合理确定。第五章处罚第十八条对厂长的处罚分为行政处罚和经济处罚。
行政处罚:降职、撤职、辞退或解聘;
经济处罚:停发奖金、降低工资;
构成违法犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。
行政处罚和经济处罚可分别施行,也可合并施行。处罚一般按任期制、承包制每年考核后进行,特殊情况下也可在任期、承包期满考核(或审计)后处罚。如发现厂长经营中有重大失误,并造成重大损失时,可随时给予处罚。
㈦ 老板跟员工一起被厂长罚款怎么回事
说明这个老板是勇于承担责任的,作为厂长也是很公正。
㈧ 《亮剑》中李云龙晋升为军长以后,参谋长张大彪为何再也没有出现
在《亮剑》中张大彪可以说是李云龙收下的一员虎将也是一员爱将。说是爱将一点都不须夸,在《亮剑》开始的时候,李云龙因不服从命令进行反突围,结果被撤了新一团长的职务去做被服厂厂长。后来因为独立团孔捷被日本特种部队偷袭打了败仗,上级命令李云龙担任独立团团长。而李云龙给旅长提的为一个条件就是吧张大彪,从新一团调到独立团任一营长。