高效程序员七大习惯

① 大神级java程序员有哪些好习惯

优秀程序员必备的好习惯：

好的时间管理

编程之前准备好全套算法

理解and帮助定义验收标准

主动一点点

参考地址：http://www.88cto.com/996655/article/details/17847.html

② 作为一个好的程序员，都需要具备哪些基本的

你好，小U来为您解答这个问题，众所周知，程序员是从事程序开发、维护的专业人员。
作一个真正合格的程序员，需要具备：
1：团队精神和协作能力
团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。
2：文档习惯
文档是一个软件系统的生命力。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。
3：规范化的代码编写习惯
知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。
4：需求理解能力
程序员要能正确理解任务单中描述的需求。
5：模块化思维能力
作为一个优秀的程序员，其思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。
6：测试习惯
测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。
7：学习和总结的能力
程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。

③ 如何做好一名程序员

1，文档习惯 :文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。
2，模块化思维能力 :要想成为一个优秀的程序员，他的思想不能仅仅只在局限当前的工作任务里面，比如写plc编程语言，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。
3，团队精神和协作能力 ：我个人认为团队精神和协作能力对于个人和所在团体都是相当重要的。团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。虽然海南师范大学开设软件工程专业仅有三年的时间，但软件工程在全国来说已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。
4，规范化的代码编写习惯 ：知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。
5，学习和总结的能力 ：程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。
6，测试习惯 ：测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。
7，需求理解能力 ：程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

④ 一名优秀的程序员必备的素质

一个好的程序员必备条件之一就是严谨的思维
1、养成良好的书写代码的习惯，该加注释的时候一定要加注释，该大写的地方一定要大写，变量命名不能模糊不清。这是基础，是为了让别人能看明白你所写的代码，不能你写的代码只有你自己才看的明白。

2、注意所写软件的版本控制。

3、勤奋学习最新的技术，计算机技术日新月异，这点我不说相信你也知道。

4、养成写开发文档的好习惯，再接到一个项目时，第一件事情是进行需求分析，然后写开发文档，把你每一步要做什么都先写清楚，再动手做。

5、不要怕技术难题，在计算机领域，只有不能解决难题的人，没有人解决不了的难题。

6、虚心象他人学习，即使技术实力比你差很多的人，也肯定会知道一些你所不知道的技术点。

⑤ 高效人士的七个习惯 教会你什么

[“高效能人士的七个习惯” - 书评]

通过参加“高效能人士的七个习惯”封闭训练，以及通过我们自己的一天安源公司利的做法，给发展我们的七个习惯中详细描述我们的工作和生活中的重要性。使我认识的指导方针七个习惯要全力以赴，建立个人目标，个人练习，由一个独立的转向依赖，从而实现个人的成功，同时也谈到了要通过换位思考的沟通建立一个双赢的局面，集思广益，促进团队沟通与协作，同时更是不断更新，涵盖了前六个习惯，督促我们开始从身体和心灵这是我最大的灵感事情首先这是一种习惯，以改善。积极主动，开始与结束的眼光，首先抓〃活动，双赢思维相互依存，知彼沟通，协作和整合的协同解决方案一直在不断更新，创造，将成为每一个人的成功，让世界的另一边。

找人迷失方向的前进方向的人谁渴望成功，通过改变个人习惯，实现个性变化，最终能够改变给出的方法的命运在以下七个习惯<br自己的感受

习惯一个/>讲座：主动

“主动”，意思是不会停下来主动出击，更是一种个人代表必须负责自己的行为依赖于他们自己的，而不是外部环境;理智可以战胜感情;人有能力也有责任，积极创造良好的外部环境。主动是人类的天性，如若不然，它是指一个人的被动消极的人受自然环境轻易动摇，在秋冬季节，兴高采烈的自觉或不自觉地选择，在一天的阴影，这是无精打采。积极的人，自己的世界的胸怀，天气不会有太大变化的影响，其自身的原则，价值观才是关键，如果工作首先确定质量，即使恶劣天气再次，依然不改的敬业精神美国富兰克林·D·罗斯福夫人曾经说过：“除非你同意，没有人可以伤害你。”印度民族主义者和精神领袖圣雄甘地的话说：“如果不是拱手让人，没有人能剥夺我们的自尊。”因此，它不是将遭受最悲惨的遭遇，而是“默许”那些遭遇发生在自己身体

我们常说：我喜欢这个，不行，我没时间，我刚才所说，我们都在不断寻找借口或抱怨每天，其实，我们应该积极主动地创造未来，实现自己的梦想，使人们可以有效地负责为自己的行为和生活作出的选择;他们致力于有能力控制事物的能力，而不是被动地或疑虑无法控制这些事情很难控制，他们的努力，通过改进，以扩大其范围和所关注的问题的程度的表现，

同样积极的态度，为您提供了选择

习惯2的自由：开始与结束

开始与结束本章思维很清楚，但有一点往往是最容易被忽视的，那就是思想的根源：生命的终极愿景！

很多人下意识地认为这不是问题，他们想甚至一个人就可以知道它是什么？他不知道什么东西可以带来幸福，重要的是自己最想要什么？但不幸的是，一个正常的人真的很难搞清楚的是，因为人是自然的一种特性：对于！欲了解更多意志贪婪，贪婪的人迷惑，失去了一个久违的原因，很多人都在别人的失去了价值本身的作用？的混乱，所以很多人在这个世界过于集中在别人的评价，他们的父母住，作为一个朋友和生活，生活为名利，但是这是生活的一种被动方法，甚至可怜，“高效能人士的七个习惯” - 书评。

小时候，我们经常听到一些成年人的教导，灌输这些都是他们的生活，这是非常真诚的见解，但他们难免有些片面，是否适合自己，然后什么都没有。所以，像一张纸，别人涂在你的心中多年，你将有不接受预订，并埋在潜意识里。所以，你可能会为了满足家长和追求高分的面子，为了满足视觉和追求高薪，为了满足自己的虚荣心，看着帅哥美女世界上着名的企业......但肯定有一天，心脏会向你坦白：你不开心！所以，你必须开始重新思考那些教义和谁扮演统治者是你的价值观，你的生活愿景！我相信，当回到了起点，你将额外的补习，的目标和任务面前，你会很坚定的，因为这是你想要的！

习惯三：要事第一

工作了五年，不长也不短，但有时一起工作，但没有任何线索，有时自己忙起来，每天头晕，工作没有拾起，而不是由同事和上级的赏识认可。我有刻意的下落书籍寻找答案，因为这样做首先有一个类似的“重要但不紧急”的事情接触，澄清线索把握的类别判断的焦点，但因为两者都是一个字，它只是看着看着，不真正落实执行相应的操作，直到今天看到的“要事第一”，被认为是看明白了什么是真正的，我们必须遵循和牢牢把握

工作方法和标准其实对于我来说，最大的好处其实是我：第一，要分清自己在生活，社会，工作中的作用，那么这些一个月的事情要做清单中的角色，然后形成了一个月的计划，当然，在这事其中，根据紧迫性和重要性来区分出哪些是属于我们的，集中花费主要的时间和精力“重要非紧急”的事情，这是其他三个

“关键紧迫性”的一部分，“紧急不重要” ，“重要不紧急”

。然后按照这个月的时间表来安排和执行他们扮演各种角色，现在我明白了公司要求我们做每月的KPI的目的，当然，很多人可能会认为这会一个不错的疲惫，生活很板，但是，我们可以安排我们在程序中的闲暇时间，我们的公益活动，并与朋友，即使可能会破坏我们现有的调度遇到意想不到的事情，但是，只要我们在“要事第一”，“自我选择“原则处理的情况下，即使有偏差，而且在他们的意识，同时也可以坦然接受的习惯4

：

互利双赢思维的基础思维上相互尊重，寻求思想和意愿互利框架，以便获得更优厚的机会，财富和资源，而不是缺乏根据的敌对竞争取胜的类型的资源既不是自私的，也不输 - 赢我们的工作伙伴及家庭从相互依存的角度成员去思考解决方案（我们，不是我）

。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决方案，是信息，力量，认可和奖励，如资源共享的资源。作为一个十几岁的销售队伍，我们不仅有一个双赢的思维，同时也实现了双赢的行动，我想成为一个优秀的销售人员，如果你想卖的要学会换位思考该产品的成功，站在消费者的角度看，认真想一下，肯定是不同的客户对同一产品

5习惯不同的需求：知彼解已

当我们放弃回答了心脏，改变对心脏听别人说，就可以打开真正的沟通，增进彼此的关系后，对方结识，会感到被尊重和认可，然后取下保护，并坦率地交谈，双方相互了解需要知道敌人会更加流畅自然善良心脏;。解决方案必须兼顾两者所需要的勇气，你可以大大提高在那里的沟通

双赢思维的基础上的效率，人们会耐心等待。去倾听，才会有共同制作，如果不是想着双赢思维，那就不知道对方和自己解放自己，我不经常听别人的话，它根本就不了解对方的意图，他们只是想他们是对的，所以我们不能合作好。

把自己培养换位沟通的习惯。渴望了解别人，首先要了解对方。每个人都希望被了解，也急于表达，但往往忽略了倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累，当我们的成就是可以自己把握，保持平和的心态，什么时候能抵御外界干扰和许多词偷，我们也上了一个台阶

习惯的关系六：协同

整合的协同效应来源是：它的部分整体更大的总和。即1 +1> 2，他阐述了一个很简单的道理，大家一起努力，比能达到更好的效果各自的斗争。是号召大家有合作精神，有团队合作精神，同时通信的整体效率，您需要大家敞开心扉贡献自己的想法和接受别人的想法，让自己有用的部分从别人怎么想的，当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，的差额部分肯定他没有想到的东西，书评“，”高效能人士的七个习惯“ - 书评”因此，尊重差异，并能相互学习，从而达到整合的协同效应。

同时，在合作的时候，有一个积极的态度，不能消极对待，并不代表一致团结要学会抵抗力量，这样才能推进。参与决定集体的成功或失败的个人，更多的努力，付出更多的努力得到别人的认可，我们就越能促进整个集体的成长和发展。

习惯七：

不断更新不断更新谈到的是如何在四个基本面（生理，社会/情感，心理和精神），不断更新自己。用于提高其他六个习惯的实施效率。对于组织，七个习惯提供了愿景，不断更新和完善，使该组织是不显示的老化和疲劳，以及对开拓者的一个新增长点。适合家庭，通过一个固定的活动的七个习惯个人和家庭的升级系列的性能，如一贯传统，使家庭日新月异，即是一例。

在不断更新，我认为它是要知道如何学习和自我批评，还要从以上四个方面来概括，你不能留在一件事，然后完成汇总级，这是不够的，它应该是一个全面审视自己，提高自己的素质和修养的提高整体改善前面提到的6习惯，这一切都是相辅相成的。

我们想知道如何磨练自己的生活和你自己的工作，所以他是最值得珍宝财富。工作本身并不能带来经济安全，并具有良好的思考，学习，创造力和适应能力，才能使自己立于不败之地，创造财富的能力是有真正的财富

。

深圳市天安源机房设备工程有限公司威宇诺

[“高效能人士的七个习惯” - 咨询与文本书评的话]：[全部这个世界是由希望和完成，不会剥落玉米的农民，如果他不希望它长成种粒;单身汉不会结婚，如果他不想要孩子，商人不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。 】

⑥ 一个成功的程序员需要具备哪些素质

程序员是一种技术工作.在IT的发展中有相当重要的地位.从底层硬件通讯协议的建立. 到数据传输层的处理.到操作系统的建设.到数据库平台的建设.一直到应用层上各种数 据营销平台的搭建.程序员在里面都扮演着举足轻重的角色并为IT事业的发展做出了巨大 的贡献.
中国有很多精于编码的人.但是中国软件行业.尤其是网络应用开发方面误区很大.很难形成有规模的软件开发力量和产品能力.不但比美国差距甚远.和印度相比也是颇有不 如.这些问题不是在于中国程序员的智商和工作努力状况.也不是在于国家和民间对开发 的投入程度.而是很大程度上.有一些对技术.对程序开发.对项目设计方面的思想误 区.这些误区.导致了软件行业的产品化能力不足.缺乏规模化和大型复用系统研发能 力.可以说.改变认识误区.是解决软件行业小作坊模式和个体英雄模式所带来的局限性 的重要工作.
中国有很多小朋友.他们18.9岁或21.2岁.通过自学也写了不少代码.他们有的代码写的很漂亮.一些技术细节相当出众.也很有钻研精神.但是他们被一些错误的认识和观点左右.缺乏对系统.对程序的整体理解能力.这些人.一个网上的朋友说得很好.他们实际 上只是一些Coding fans.压根没有资格称为程序员.但是据我所知.不少小网络公司的 CTO就是这样的coding fans.拿着吓人的工资.做着吓人的项目.项目的结局通常也很吓人.
一.程序员基本素质
作一个真正合格的程序员.或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员.应该具有的素质.
1:团队精神和协作能力
把它作为基本素质.并不是不重要.恰恰相反.这是程序员应该具备的最基本的.也是最 重要的安身立命之本.把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语.任何个人的力量都是有 限的.即便如linus这样的天才.也需要通过组成强大的团队来创造奇迹.那些遍布全球 的为linux写核心的高手们.没有协作精神是不可想象的.独行侠可以作一些赚钱的小软 件发点小财.但是一旦进入一些大系统的研发团队.进入商业化和产品化的开发任务.缺 乏这种素质的人就完全不合格了.
2:文档习惯
说高水平程序员从来不写文档的肯定是乳臭未干的毛孩子.良好的文档是正规研发流程中 非常重要的环节.作为代码程序员.30%的工作时间写技术文档是很正常的.而作为高级 程序员和系统分析员.这个比例还要高很多.
缺乏文档.一个软件系统就缺乏生命力.在未来的查错.升级以及模块的复用时就都会遇 到极大的麻烦.
3:规范化.标准化的代码编写习惯
作为一些外国知名软件公司的规矩.代码的变量命名.代码内注释格式.甚至嵌套中行缩 进的长度和函数间的空行数字都有明确规定.良好的编写习惯.不但有助于代码的移植和 纠错.也有助于不同技术人员之间的协作.
有些coding fans叫嚣高水平程序员写的代码旁人从来看不懂.这种叫嚣只能证明他们自 己压根不配自称程序员.代码具有良好的可读性.是程序员基本的素质需求.
再看看整个linux的搭建.没有规范化和标准化的代码习惯.全球的研发协作是绝对不可 想象的.
4:需求理解能力
程序员需要理解一个模块的需求.很多小朋友写程序往往只关注一个功能需求.他们把性 能指标全部归结到硬件.操作系统和开发环境上.而忽视了本身代码的性能考虑.有人曾 经放言说写一个广告交换程序很简单.这种人从来不知道在百万甚至千万数量级的访问情 况下的性能指标是如何实现的.对于这样的程序员.你给他深蓝那套系统.他也做不出太 极链的并访能力.性能需求指标中.稳定性.并访支撑能力以及安全性都很重要.作为程 序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境.将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险 和恶意攻击的可能性.就这一点.一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经 验才有可能有心得.
5:复用性.模块化思维能力
经常可以听到一些程序员有这样的抱怨.写了几年程序.变成了熟练工.每天都是重复写 一些没有任何新意的代码.这其实是中国软件人才最大浪费的地方.一些重复性工作变成 了熟练程序员的主要工作.而这些.其实是完全可以避免的.
复用性设计.模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候.要多想一 些.不要局限在完成当前任务的简单思路上.想想看该模块是否可以脱离这个系统存在. 是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用.这样就能极大避 免重复性的开发工作.如果一个软件研发单位和工作组能够在每一次研发过程中都考虑到 这些问题.那么程序员就不会在重复性的工作中耽误太多时间.就会有更多时间和精力投 入到创新的代码工作中去.
一些好的程序模块代码.即便是70年代写成的.拿到现在放到一些系统里面作为功能模块 都能适合的很好.而现在我看到的是.很多小公司软件一升级或改进就动辄全部代码重 写.大部分重复性工作无谓的浪费了时间和精力.
6:测试习惯
作为一些商业化正规化的开发而言.专职的测试工程师是不可少的.但是并不是说有了专 职的测试工程师程序员就可以不进行自测,软件研发作为一项工程而言.一个很重要的特 点就是问题发现的越早.解决的代价就越低.程序员在每段代码.每个子模块完成后进行 认真的测试.就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决.这样对整体系统建设的效 率和可靠性就有了最大的保证.
测试工作实际上需要考虑两方面.一方面是正常调用的测试.也就是看程序是否能在正常 调用下完成基本功能.这是最基本的测试职责.可惜在很多公司这成了唯一的测试任务. 实际上还差的远那,第二方面就是异常调用的测试.比如高压力负荷下的稳定性测试.用 户潜在的异常输入情况下的测试.整体系统局部故障情况下该模块受影响状况的测试.频 发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等.当然并不是程序员要对自己的每段代码都 需要进行这种完整测试.但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和 各种性能需求.有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题.当然这需要上面提到的 需求理解能力.
7:学习和总结的能力
程序员是人才很容易被淘汰.很容易落伍的职业.因为一种技术可能仅仅在三两年内具有 领先性.程序员如果想安身立命.就必须不断跟进新的技术.学习新的技能.
善于学习.对于任何职业而言.都是前进所必需的动力.对于程序员.这种要求就更加高 了.
但是学习也要找对目标.一些小coding fans们.他们也津津乐道于他们的学习能力.一 会学会了asp.一会儿学会了php.一会儿学会了jsp.他们把这个作为炫耀的资本.盲目 的追逐一些肤浅的.表面的东西和名词.做网络程序不懂通讯传输协议.做应用程序不懂 中断向量处理.这样的技术人员.不管掌握了多少所谓的新语言.永远不会有质的提 高.
善于总结.也是学习能力的一种体现.每次完成一个研发任务.完成一段代码.都应当有 目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈.随时总结.找到自己的不足.这样逐步提高. 一个程序员才可能成长起来.
一个不具备成长性的程序员.即便眼前看是个高手.建议也不要选用.因为他落伍的时候 马上就到了.
具备以上全部素质的人.应当说是够格的程序员了.请注意以上的各种素质都不是由IQ决 定的.也不是大学某些课本里可以学习到的.需要的仅仅是程序员对自己工作的认识.是一种意识上的问题.

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⑧ 作为一名优秀的程序员，要具备哪些基本功

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。
作一个真正合格的程序员，需要具备：
1：团队精神和协作能力
团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。
2：文档习惯
文档是一个软件系统的生命力。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。
3：规范化的代码编写习惯
知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。
4：需求理解能力
程序员要能正确理解任务单中描述的需求。
5：模块化思维能力
作为一个优秀的程序员，其思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。
6：测试习惯
测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。
7：学习和总结的能力
程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。

⑨ 一个优秀的程序员需要养成哪些良好的习惯

1. 理解编程语言的原理，遵循编程规范，并且能够写出有效的代码，并学会优化代码。
2. 估算解决问题所需要的时间，为自己定一个时间限制，加强程序自测试。
3. 做好版本控制，并及时备份代码，经常检查代码，还要回顾以前写过的代码，看看能不能有新想法。
4. 动手编码之前，先做好分析和设计。
5. 对项目文件归类保存。可以把项目文件放到SOURCE、HEADERS、MAKE、EXES等不同的文件夹中。
6. 制定验收规则，优秀出色的程序一定会编写技术测试脚本，因为他们清楚要是省略了这一步会严重后果。
7. 重视，但不过于注重程序的设计模式。
8. 养成耐心、冷静的好习惯，多向优秀的程序员学习。

⑩ 高效能人士七个习惯这本书主要说明了什么

【一】

高效能，究竟指的是什么？

很久以前，有这样一则寓言故事：

一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪更急躁，每天一个金蛋已无法满足他。

于是农夫异想天开地把鹅宰杀，企图将鹅肚子里的金蛋全部取出来。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也生不出金蛋。

这则寓言看似简单，实则揭示了一个自然法则，即效能的基本定义。真正的效能包含两个要素：一是“产出”，即金蛋，也就是你希望获得的结果；二是“产能”，即下蛋的鹅，也就是你借以达到目标的资产或本领。

对于现代社会的我们来说，效能，常常是决定我们成功与否的关键因素。但实现高效能不是那么容易。有人“重蛋轻鹅”，最终连资产也保不住；有人“重鹅轻蛋”，最后可能活活饿死。所以说，实现高效能的关键在于，产出与产能的平衡。

那么，我们要怎么做才能保持产出与产能的平衡，实现高效能呢？今天，精读君就给大家介绍这样一本书——《高效能人士的七个习惯》。可以看出，消极被动的语句多半带有假设性质，而积极主动的语言则是“由内而外”改变，即先改变自己的行为，然后再去施加影响，改变环境。

精读君建议大家可以试着花30天的时间，亲身实践积极主动的原则，观察效果。这期间，请把全部精力放在影响圈内，从各种小事开始。比如，尝试着以身作则，而不是一心挑错；犯了错误，马上承认，而不是找借口或怨天尤人等等。

在本章的最后，柯维指出，如果我们能对选择的自由加以善用，那么假以时日，自由的范围会越来越大，反之就会越来越小，直到只能够“被动生存”，即按照他人——父母、同事和社会——的意志生活。

所以，请赶快行动起来吧，好好利用刺激和回应之间“选择的自由”，对自己的效能和幸福负责。


【五】

《高效能人士的七个习惯》，要怎么用？

读罢本书，精读君认为本书的好处，不仅在于它提出的准则是极具普遍性，可应用于个人生活各个方面的，还在于本书在编排方式上的循序渐进，这种方式使读者可以随时参阅并付诸行动。

同时，本书每个习惯的章节后都有“付诸行动”的小节，类似课后作业。作者会在这里提几个问题，让你能更好地理解道理、反思自己生活中的行为习惯，也能更容易将在《高效能人士的七个习惯》中学到的内容运用到实际生活中来。

此外，精读君认为这是一本在你改进自我的成长过程中，能时时与你为伴的好书。建议你不要将这本书等闲视之，大略看过之后就束之高阁。即使你已对书中的原则观念得心应手，还是可以不时翻阅，或许你会有更多的体会与收获。

最后，送上作者在书中提到的带给他巨大影响的一句话：

刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键，就在于我们如何利用这段距离。

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