程序员加班法律规定

㈠ 程序员加班没有加班工资你还会加吗

没有加班工资我会加班。我来说说我对于加班的看法。

当然也会听到很多不同的声音：“无偿加班不能升职加薪，反而还甘愿被压榨。”不是人人都接受加班，每个人都有各自的生活方式罢了；这也是正常。

你可以不加班，但不要抱怨企业不公平。

你可以不加班，但不要抱怨工资低。

你可以不加班，但不要抱怨职位低。

你可以不加班，但不要羡慕别人所拥有的。

因为别人有的就是加班换来的，很现实的优胜劣汰的生存法则。

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㈡ 程序员加班有加班费吗

按劳动合同法规定都应该有加班费，但很多单位都不执行，如果你能举证你的加班，可以通过劳动部门申请解决，要求支付加班费，但很可能因此失去自己的工作，自己权衡利弊，然后再做决定吧。

㈢ 国家什么时候才能禁止加班

。强制加班早已明文禁止，但劳动监察存在一定难度，受我国传统文化和企业文化影响996也受到不少人支持和拥护。

现代社会，加班逐渐成为互联网等行业的常态，长期加班、经常熬夜、过度劳累的问题越来越普遍。马云、刘强东纷纷的发声，使得互联网行业普遍存在的“996”工作制度，引发舆论热烈争议。

人民日报发声：崇尚奋斗不等于强制“996”。加班是过劳死的重要原因，透支身体正威胁着不少人的生命。两会期间，政协工会界委员也曾呼吁，要遏制过度加班现象，切实维护劳动者的合法权益。

一、强迫加班是国家明文禁止的，合理拒绝强制加班也是受到国家法律保护的

《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

加班也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。996明显超过了法定工作时间和加班时间限制，如果未经劳动者同意，就是强迫加班，是违反国家规定的。

根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

二、劳动监察力度还不大，非标准工时制和共同奋斗协议，加大了监察的难度

996盛行，客观原因是监察力度不大和取证困难监察难度大造成的。首先，国家规定劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行，但由于企业众多日常巡查目前很不现实，只有通过举报方式进行，力度不大。

其次，用人单位采取了许多障眼法，譬如不打卡或弹性工作制，实行综合工作制和不定时工作制，入职签订奋斗协议以加班自愿等方式来迷惑检查，加大了监察的难度。

第三，惩罚力度小，违法成本低。查实好才警告，责令改正，即使罚款也只有100-500元/每人。

三、加班与我们传统文化、企业文化熏陶有关，是996盛行的主因

我们国家一直倡导艰苦奋斗和创业的精神和文化，尤其是在一些企业还形成了文化，很多人以加班作为奋斗标志，心理上认为常态，反而使认为加班不合理的人成为了“少数”，甚至是“另类”和“少数”，这种主观心理上的强迫加班是非常强大的！

客观上，通过这种奋斗精神和996加吧文化确实创造了一些经济奇迹，包括我们国家经济成果，实际也包括了很多人的这种奋斗。通过这种奋斗，也使许多社会精英，尤其在通讯、互联网等新经济中，获得了“财务自由”,而在最底层的制造业大军中，由于工资水平不是很高，加班费反而成为了他们的主要收入，我在建筑行业中，经常碰到因天气原因暂停停工时工人对老天“抱怨”。

因此，996虽然是国家明文禁止的，也要明确的处罚措施，但受主客观因素影响，估计还会一直喧闹下去

㈣ 招商银行南昌分行程序员要加班吗

加班。
对于员工的加班费用，劳动法有明确规定，企业可以根据工作需要，在征得员工同意后，要求员工加班工作，但必须支付加班报酬。
其报酬根据加班的时间不同而不同，比如，公休日和法定节假日是不同的，公休日应支付2倍工资，法定节假日应支付3倍工资。

㈤ 程序员都要加班的吗

程序员不一定都要加班。Java语言是整个体系的基础，按照不同的用途，在以下方面应用广泛： 1、企业级应用开发 这里是JAVA的天地，大到全国联网的系统，小到中小企业的应用解决方案，JAVA都占有极为重要的地位 。 2、网站开发 当然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以来都相当流行 。 3、移动领域 典型的应用是手机游戏（国内主要是这方面），这里是J2ME的天地，其实应用范围是很广的，只是国内开发不够 。 至于需要不需要加班需要根据项目而定，不同公司和不同项目是不同的。

㈥ 用人单位有没有权利要求员工义务加班

没有权利要求员工义务加班。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(6)程序员加班法律规定扩展阅读

近段时间，网上出了个热词：“996”。这是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。今年初，有互联网公司公开宣布实施“996工作制”，结果被劳动监察部门及时制止。

而近来，有媒体调查发现，强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

尽管社会公众对于程序员需要长时间加班早有耳闻，但如此高强度的劳动，还是让人惊讶。在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。

劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

在保障劳动者合法权益方面，相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度，保护劳动者合法权益。

此外，当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时，相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持，鼓励他们主动寻求法律的保护。

㈦ 程序员加班都没有加班费吗

你好！首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。

因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。

其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：

1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工人数较多，难以选择代表参加仲裁的，并且建议可以在必要时找个专业律师介入。

网页链接

㈧ 总能听到程序员抱怨加班,加班时的工作效率如何不加班甚至减少...

用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

㈨ 程序员加班有加班费吗 程序员周末加班吗

这个要看你上班公司的老板决定给不给加班费，有的老板比较抠的话就不给，有的觉悟高的就会给加班费