cto程序员职业规划

1. 程序员面试时如何谈职业规划

我不熟悉你这个专业，我给你提几条建议吧，都是自己在实践中摸索的，希望能帮到你。
职业规划不一定是很宏伟的理想，很远大的抱负，在社会人（与你们这些刚出来的毕业生相对）看来，那些宏篇大论都不切合实际，给人浮躁的感觉。
社会人看重的是掌控自己职业的节奏，自己的职业规划越是和行业发展关系密切，越是可信。比如你可以根据.net的发展，以及趋势，谈自己的规划，无非是跟得上技术的发展。
在这个领域内的规划，越细致越能表明你对这个行业热爱，领导都喜欢这样的人。
希望能够帮到你一点。有什么还需要帮助的，尽可以提出来我们一同讨论。
来自“明译翻译”

2. 程序员未来有哪些发展方向

绝大多数程序员最终的职业目标可能都是CTO，做到CEO的人估计会比较少，也有一少部分人自己去创业去当老板，也有部分人转行了，当老板的牛人也有。一般来说，程序员的发展基本上都会经历这么几条路径。程序员-系统分析员-架构师-技术经理-CTO，程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO，程序员-产品设计师-产品经理-CTO。
当然这只是一个大致的路径，不是所有程序员都必需要这么经历的，有些人可能跳过其中的一些步骤，也可能有些人会把中间的很多职位都做了。而很显然，CTO，是大多数程序员的终极梦想。
也就是说，许多的程序员最终可能是做技术经理、项目经理或者项目总监之类的，那么到底我们职业生涯要选择哪一种呢？我觉得这个问题没有一个统一的答案，因为每个人的个性和情况不同。但有一点是重要的，一是有际遇一定要抓住，二是自己要努力。
比如说你正好有机会带一个项目，而你又不是很讨厌项目经理这个位置，那么你就可以考虑向项目经理发展。因为老板让你做，说明他看到你有这个素质和潜力。要相信别人的眼光。
但是大多数人是遇不见这么好的伯乐的，那就要自己努力。没有能力就学能力，没有知识就学知识，没有气场就每天照镜子练。如果你的确不知道怎样才能从众多的程序员中脱颖而出，那么就去参加培训，培训别选学费巨贵的，选有特色还不贵的。用一两个月工资，可以换来你能力的快速提升。
再说有些公司，并没有明确的技术经理、项目经理、产品经理之分，在许多的公司里，他们经常是几个人混搭的。在外包公司里，通常会有项目经理和系统分析员（也可能是技术经理）。在一些非IT公司里，可能会是部门经理，而做自己产品的公司可能会分得比较详细一些。我大致说一下这三个职位的区别，让正在徘徊的程序员有一个大致的了解。

项目经理是项目的直接负责人，这个角色相当于一个中间接口，不管是团队成员还是需求方(客户)，或者是上级领导，有事都直接找他，所以这个职位着重于管理与沟通。一般来说，项目经理的工作重点在同客户沟通需求、项目进度的把控、团队的沟通方面，有些公司也会需要项目经理承担团队建设的工作，不过貌似很多国内公司都忽略了团队建设这个工作了。对于项目经理来说，重点会要求沟通能力、协调能力、危机把控能力、执行力、团队管理能力，着重于沟通、管理与计划。当然也有些公司还要求项目经历要参与招标谈判，这就要求项目经理有一定的商务谈判能力。
技术经理有时候也可能叫系统分析员，一些小公司可能会整个部门有一个技术经理。技术经理承担的角色主要是系统分析、架构搭建、系统构建、代码走查等工作，如果说项目经理是总统，那么技术经理就是总理。当然不是所有公司都是这样的，有些公司项目经理是不管技术团队的，只做需求、进度和同客户沟通，那么这个时候的项目经理就好像工厂里的跟单人员了，这种情况在外包公司比较多。对于技术经理来说，着重于技术方面，你需要知道某种功能用哪些技术合适，需要知道某项功能需要多长的开发时间等。同时，技术经理也应该承担提高团队整体技术水平的工作。

产品经理这个职位一般在有自己产品(不管是软件还是网站产品)的公司比较常见，产品经理主要会负责产品的设计、产品的改良等工作。需要注意的是，产品设计与设计师是两个不一样的工作，产品设计主要会从用户体验、业务需要等层面去设计产品，而设计师更多是从用户的视觉上去做。产品经理应该是最懂业务的人，比如说你在设计一个微博的产品，就要求你对微博这个东西非常熟悉，从用户习惯、用户体验、公司的发展战略上去设计这个产品，还要对比同类产品会有什么优势等等。
不管是项目经理还是技术经理与产品经理，都要求要熟悉业务，业务是需求的来源，没有不谈业务的技术，所以不管你从哪个方向发展，都要求对业务熟悉。产品经理要求对业务最熟悉，项目经理次之，技术经理排最后。对于程序员来说，刚开始工作的前几年可以埋头扎到技术里面，一般这个时间在2-3年的时间，然后就应该多关注业务了。这个业务不一定是指某个具体的业务，因为具体的业务的范围太少，而且也需要机遇。
我见过许多的程序员，他们是做Web开发的，但对互联网很不熟悉，对于互联网流行的趋势基本上不闻不问。不知道现在大家都在使用微博，也不知道SNS，也可能从不使用网银。我觉得这样很不好，程序员应该多多去关注互联网的发展，多多去玩一些新的网站。
对技术不敏感、不兴奋的人，对进步和快速提高没有强烈欲望的人，是没有办法在IT界生存下去的。

3. 软件研发工程师（程序员）怎么规划自己的职业发展方向

软件工程师的职业规划主要有以下几步:
两年以上的小型企业-四年左右的中型企业-大型企业或跨国集团公司
第一步，小企业的软件开发设计编程人员;
第二步，进入大中型企业，同样的软件设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上，做了部门经理时，还可高达5000元或以上;
第三步，学习更全面的知识成为普通的软件工程工资高达3500元以上;
第四步，学习更全面的知识成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以高达8000元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。。

4. CTO之程序员职业规划的推荐序二

我的未来，在哪里？
我可以肯定地说：每个有进取心的人都曾问过自己这样一个问题。身处程序员这个特殊的群体，我们每天忙忙碌碌，承受着比其他技术工种更大的压力。环顾左右，充斥着老程序员该不该转型再择业的争论；回首昨日，自觉浑浑噩噩无过人之能。难道吃青春饭，真的就是IT从业人员的宿命吗？
在我刚参加工作的前几年，不管工作内容是写程序、做产品，还是带项目、设计架构，闲暇之余都有强烈的迷茫和失落感，也是从那时候开始关注职业生涯规划，从此不再随波逐流，不再任由环境左右。
现在回想起来，职业生涯规划有太多共性和规律可循，如果每个从业人员能更早开始汲取前人的经验规划自己的职业道路，可以避过多少曲折，一切会有多么不同。
这本书的作者是我的挚友，从字里行间能够看出他对职业生涯规划的熟稔，能够找到各个职业阶段所应关注的问题，更能找到他分享自己成长经验的热忱。
也许本书不能帮您回答最上面的问题，但可以帮您解决这个问题：
我的未来，怎样创造出来？
张大磊
一位曾经迷茫的程序员（现任微软亚洲工程院项目经理，负责微软Macintosh事业部下一代核心产品的设计。曾任微软开发技术经理等职，多年工作于研发一线，对.NET企业应用与软件产品设计有较为丰富的经验和独到的见解。）
写在前面的话
Hi，大家好！我是高阳。这本书，终于要与大家见面了，我心里非常激动！在写这本书的每一个日子里，我以往十几年的一些工作片断如同放电影一样在我脑海里一遍又一遍地播放着，因为有太多体会，所以想通过这本书真诚地与大家分享。
本书缘起
那么我为什么要写一本职业规划的图书呢？我曾面试过很多程序员，也和很多程序员朋友交往。我了解到，大多数程序员选择软件开发行业都是为了养家糊口，往往为了薪水和待遇的一点攀升而不断跳槽，这样使得国内IT行业缺乏健康性、稳定性和成熟性，其实也会致使个人职业生涯走很多弯路，这着实让我感到非常遗憾和痛心。
如果程序员将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态。如果程序员一开始就关注发展问题，程序员们就将迈入崭新的人生境界。其实，职业规划是一直被很多程序员所忽略的话题，往往呈现出“重开发技术，轻个人思想素质提高”的情况。实际上，程序员的职业规划更像是武功心法，技术能力的规划就好比武功套路，有了内功和外功的修炼，你就可以在IT职业的生涯里游刃有余，不会迷失方向和目标，才能促进和加快程序员职业生涯的成功。
记得我曾与一位关系很不错的某跨国公司的CTO朋友交谈，他对目前国内程序员的评价是：这些程序员技术很不错，但是思想上却很“傻”，多数程序员很浮躁，对自己的职业生涯很迷茫，根本没有良好的意识来规划自己的职业生涯。在编程技术上我们可以花上几年甚至几十年的时间去学习，而对于除了睡觉之外的时间里朝夕相伴的职业生涯，大多数人却吝啬到没有一点空隙去认真的思考、反省和规划。
中国软件业与印度软件业差距存在的原因，不是技术问题，而是在于国家的行业政策、软件职业经理人国际化素质高低，以及普遍软件开发人才的素质培养。要成为国际化软件发展的正规军，走出具有中国特色的软件发展之路，就得像我书中写到的那样：要学好自己的传统文化精髓，以其为本，借鉴西方的优秀管理经验，以其为用。强国必要先强企，强企必要靠强领导，只有卓越的、专业化的职业经理人，才能够领导专业化的公司与团队。
我非常希望此书能够成为中国所有程序员朋友们规划自己职业生涯的一个好伴侣，让迷茫的程序员不再迷茫，让浮躁的技术人员心情沉静，我心足矣！
本书主要内容
本书共包括七章，每章的主要内容如下：
第1章 “程序员职业规划哲理思想”介绍了一个人健康成长所应该具有的基本素质素养，锻炼良好的心态去应对困境和发展自己的职业生涯，请牢记本章概括抽象出的四个定律。
第2章 “程序员职业规划之魔鬼金字塔”介绍了中国软件业当前时代需要的IT人才所具有的5个鲜明特点，以及四商兼高的复合型人才。
第3章“大学生职业规划技巧”介绍了如何为自己做职业规划设计（SWOT），应该与社会需求接轨，如何为自己设计职业规划发展路线图等内容。
第4章 “程序员职业规划就像软件工程”介绍了程序员内、外职业规划发展秘诀和实现目标的两种方法，以软件工程生命周期的角度阐述了程序员的职业发展规划。
第5章 “程序员职业规划三部曲”介绍了初级程序员、高级程序员抽象能力和软件架构师能力架构所应该具备的专业素质素养。
第6章“项目经理职业规划管理”介绍了项目经理管理和素养能力，以及怎样为程序员做职业规划等问题。
第7章“CTO职业规划战略管理”介绍了CTO综合素质能力，包括能力沉淀、技术战略规划、企业文化和领导艺术等内容。
如何阅读本书
这是一本引发程序员思考的哲理书，此书与以往IT类图书以“术”为主的编程类书不同，已把软件编程提升到“道”的哲学高度。
在阅读此书前，读者不必具有很深的专业软件开发知识，但应该具有自我发展的信念。另外，应该养成记笔记的习惯，准备好笔记本把能触动自己心灵的词句记录下来，自己反复思考，从而变成自己能力的一部分。建议阅读此书的时候，找个心静的时间和安静的地方阅读，效果更好。
? 第一遍，应该从第1章循序渐进地仔细阅读，此书由第1章到第7章是按循序渐进的风格编写的，每章均有一些相互联系。
? 第二遍，对自己的职业规划发展做一些反思，借鉴书中的哲理与方法，找到属于适合自己程序员职业发展之路。
? 第三遍，根据一些哲学思想进行反省，从而找出自己的人生真谛。
阅读此书是非常轻松愉快的过程，读者只有在反复的研读中，才能逐渐使自己的心智得到提高和升华。在此基础上，你还需要去应用这些知识，比如，你可以在自己工作与生活中摆正自己的心态，做到“精进”，如何走向优秀，按照自己职业发展之路规划自己的家庭、事业和人生。
与开发软件不同的是，我们所处的对象是人的心灵和思想，我们面对的敌人可能是我们自己，也可能是我们自己面对的逆境与困难。在此书中我们可以把第1章介绍的四个定律比做是程序中的属性，属性是每个对象（人）的特质；四个商数可以比做是程序中的方法，而类是每个人的特质，我们不同的人根据自己的优势在程序员职业生涯中发展，可能会面对不同的问题和困难，每个人可以进行方法（四个商数）的调用，从而灵活地解决各种各样人生所遇到的困难。
人生在世，最重要的不是我们现在所处的地位，而是我们所要奋斗的方向。远方虽然渺茫，但脚下的跬步之遥却是易见的，当你确定了人生的目标后，你便做出了人生最重大的选择，因为，只有当你热切地渴望去做某件事时，才是实现梦想的真正起点。一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路！
致谢
我首先要特别感谢我的妻子王欢，从开始决心编写此书，就得到了她的大力支持，我希望把我十多年的软件开发管理经验，与朋友分享，是我的妻子帮我达成了这个愿望，促成了这本书的出版。她在我撰写硕士学位论文繁忙，准备放弃的同时，她用聪明、善良和智慧鼓励了我，帮我承担了家里的大部分工作，使我能够全身心投入到书稿写作中去。
我还要真诚地感谢电子工业出版社对本书的重视，以及所有编辑人员为本书出版所做的一切。在此书写作过程中，感谢我的很多微软MVP兄弟朋友和一些网友们的热心支持，并对此书提出有益意见，对于此书的修改完善起到了重要作用。
由于作者水平有限，书中不足及错误之处在所难免，敬请专家和读者给予批评指正。
高阳
2009年6月

5. 程序员，如何少走弯路，成为一名技术专家或者架构师

#1 专业技能

@首先当然基础知识要扎实，一些经典的专业书籍一定要看。比如，设计模式，算法，数据结构，所在领域的编程语言的专业书籍等.关于不同的能力阶段，需要读取什么类型的书籍，请参考ThoughtWorks(中国)程序员读书雷达,每年都有更新。
@作为架构师，review别人的代码并给出合理的建议是基本功，比如变量或者方法命名的规则；所以代码大全，重构，改善既有代码的设计，Clean code 等等肯定需要看。
@ 对于某一个技术领域或者业务领域，一定要有一门技术是精通的，因为这样你才能体会到以后遇到自己不懂的技术的时候，如何能够快速成为这一方面的行家。
@ 平常有时间一定要多多进行代码的训练，也就是Martin Flower常说的Kata练习，这个比喻来自于跆拳道，跆拳道选手一般每天都会找一些基本的招式，进行反复的练习，从而训练肌肉的条件发射，那么对于我们程序员来说，一定也要进行持续的编程训练，比如上面提到的那位同事，给的建议是，虽然把大部分时间花在了沟通和协调上面，没有机会写代码，但是自己一定要利用业余时间，自己找一些例子来联系，比如，参与开源项目，或者到网上去搜索一些大师的经典Kata联系的例子；或者看工作里面是否有一些小工具，是否能够提升自己的沟通效率，当然已经天天写代码的童鞋们除外。请参考我转发的另外一篇文章和另外一篇介绍能在线练习Kata code的文章.
@ 最好能够在精通一门语言的基础之上，学习其他的语言，从而站在一个更高的角度，对于程序语言有一个更高层次的抽象认识，比如，学了java之后，可以学学Ruby，Groovy，C#等等，其实语言之间都是相互借鉴的，比如Lamba表达式，连java也慢慢的向函数式编程方向靠拢。
@ 如果有时间，一定要自己维护一个博客,既然选择了架构师，就决定了自己以后不仅仅是一个技术专家，同时也要成为一个布道师，为企业组织或者社会上的其他IT同行们贡献自己的一些微薄之力。
@ 多参加一些社会上举办的软件专业会议或者活动，了解当前比较流行的技术和框架。
@ 这条不提倡，我以前有一个同事，几乎每年都要更新简历1~2次，目的不是真正的换工作，而是通过面试得到当前市场上大部分公司正在使用什么技术和框架。对于这条，请慎用！！！！
@如果有结对编程的机会一定要好好珍惜，特别是和高手大拿一起结对的时候。
@如果大家上面都已经做的非常的好了，这个时候可以看看架构设计方面的书籍，比如企业应用架构模式，架构之美等等。
@ 去51Job上搜索架构师这个职位标签，看看不同行业的企业对于架构师的技术要求和标准，然后结合自己当前所处的行业和你自己的技术特点，比如擅长前段或者后端，有选择性的学习一些自己感兴趣的技术或者方法。
@ 关于常用的网站，没有定论，笔者主要是根据搜索的结果去发现适合自己的网站，所以需要读者掌握一定的搜索的技巧，笔者一般喜欢用英文搜索，这样的话资料比较全也比较新；如果下载电子书的话或者查看博客的话 一般会首选CSDN；如果是解决工作中的问题的话，在StackOverFlow上面被解答的概率是最大的,此外平常自己也需要去积累一些自己感兴趣的技术的人气比较旺的网站列表，比如一般和Window相关的就是MSDN；如果对Java入门比较感兴趣，可以看看这个网站。对于一些开源的框架，一般都会有想对应的社区，google一搜索，很快就能找到。另外一个德国人写的博客的非常的精致，如果对Eclipse插件开发特别感兴趣的朋友们可以去参考它。
@大家如果时间和精炼允许，最好能在Github开源和分享自己平常写的代码。这样一方面可以熟悉git用法，另外一方面也可以把自己平常练手的代码免费保存，何乐而不为呢？
@如果大家平常遇到什么问题，可以到StackOverFlow上面去寻找答案；当然，如果你能自己注册一个StackOverFlow账号那是最好不过的，这样不但可以提问，还可以帮助别人，同时上面还有很多工作签证的工作机会。
#2 软技能（现代社会，一个合格科学家不仅仅是某一个行业的技术专家同时也是一名专业的社会活动家）

@遇到问题，一定要多想，遇到一个问题，如果解决了，就要反思为什么能够解决，如果以后遇到类似的问题，
如何更快速的解决。
@英语的重要性，不言而喻，因为现在很多新技术的框架的中文文档非常的少，即使翻译成中文，也是二手的了（国内自己的开发的一些开源框架除外）
@ 有时间的话，看一些沟通方面的书籍，如果有参与沟通的机会的时候，一定要想如何把沟通做的更好更舒畅。
@ 如果有机会的话，可以参加PMP的考试，关于如何备考PMP，请大家参阅另外一篇文章:如何备考PMP，但是如果不想参加的话，也没有关系，至少要涉猎到项目管理方面的书籍，否则以后如果成为架构师之后，客户或者管理者给你说一些项目管理上一些专业术语时，到时候就会一头雾水。
@架构师其实从某种意义上就是一种角色，而不是一种职位。一定要时时刻刻保持空杯心态。
@一定要有一颗保持饥渴学习和耐得住寂寞的赤子之心。
@当前的技术节凑是非常快的，特别是结婚以后又有小孩了。一定要好好的利用自己碎片时间，对于一些技术，当时读不懂不要紧，但是一定要记住和了解其关键词，这个主要是为了拓宽自己的视野。比如，当前你想自己开发一个系统，结果已经有一个开源框架实现了，而且还很稳定，这个时候，自己就没有必要重复发明轮子了。
@与不同的技术、编程语言、设计模式和结构等（甚至是它并没有在日常中给予你直接的帮助）打交道。你永远都不知道这些知识是否会在未来派上用场，但是对你绝对是有益无害。
@在工作中，能够帮助到别人解决技术难题，一定要尽量全力以赴，因为这不但可以赢得同事的好感和口碑，同时也能增长你解决问题的经验和提高你的技术思维能力
@ 一定要掌控好自己的时间，对工作没有帮助的会议，能不参加尽量不要参加，当然，企业安全，公司规章制度如果是强制性的，该参加还得参加，但是如果没有工作效率和扯皮的会议，尽量避免参加。
@程序员要耐得住寂寞，要在自己的领域深挖，不能看啥火，就学啥，一定要有自己的想法和判定，如果决定不了，可以向资深的同事或者朋友沟通。
@尽量参与到项目中的编码，因为架构师不能与项目脱离。
@ 如果有机会可以锻炼一下自己在大众环境下的演讲和PTT的能力。
@有机会多做知识分享，因为你一旦分享了知识，你就会对这门技术有深刻的印象，同时也能树立在同事中的良好的技术形象，从而赢得更多的专家影响力而不是职位影响力。
上面只是我当前能想到的，知易行难，知道了上面的一些经验，并不代表年轻程序员们就能马上成功，毕竟这需要一个凤凰涅槃和实践的过程，但是肯定能帮助有志于于此的年轻程序员们少走一些弯路，限于笔者水平，如有总结不恰当或者不到位的地方，还望批评指正。

6. CTO之程序员职业规划的目 录

温馨提示：本目录按“以终定始”的思想排定，即倒序排列，请读者在使用时注意。
CTO职业规划战略管理
CTO之能力沉淀模型 235
CTO之技术战略规划 253
CTO之企业文化规划 268
CTO之领导艺术能力 288
CTO之笑傲江湖逍遥游 309
总结 323
项目经理职业规划管理
项目经理之管理能力模型 181
项目经理之素养能力模型 194
怎样为程序员做职业规划 210
总结 229
程序员职业规划三步曲
初级程序员之磨刀不误砍柴工 137
高级程序员之抽象能力模型 149
软件架构师之架构能力模型 165
程序员职业规划就像软件工程
解析内、外职业发展规划秘诀 111
分阶段职业目标归纳法与分解法 116
程序员职业规划就像软件工程 123
总结 131
大学生职业规划技巧
决胜面试 80
选对池塘钓大鱼之钓鱼哲学 85
程序员职业规划发展路线图 93
你的职业就是你的雕像（SWOT） 98
总结 107
程序员职业规划之魔鬼金字塔
智商Intelligence Quotient （=IQ） 37
情商Emotional Quotient（=EQ） 46
逆商Adversity Quotient （=AQ） 55
灵商Spiritual Quotient（=SQ） 63
程序员职业规划之魔鬼金字塔 71
程序员职业规划哲理思想
面试碰壁之后…… 4
放下才能更多地获得 7
我要做哪一只苹果虫？（苹果定律） 12
用凸透镜选择技术 15
到底什么才是真正的距离（曲线定律） 19
该低头时就低头（弯曲定律） 23
练就属于自己的职业感（直线定律） 28
附录A 本书职业规划模型图汇总 310

7. 作为一个程序员 你的职业规划是什么呢

我觉得作为一个程序员不能只是埋头编写代码，要对我自己全盘职业发展有明确的规划，并且按着规划一步一个脚印落实前进的方向。我先说职业规划中要注意的几个点：首先，你要有明确的时间节点，如1-3年你要学习什么前沿技术，参与多少个企业级开发项目积累多少项目经验，岗位薪资是多少，如3-5年，你更新多少前沿技术（注意，互联网行业的知识总是迭代更新的，你需要不断的学习。也就可能你3年前应用的开发技术可能已经过时了，或者满足不了企业的开发需要），你的岗位薪资涨幅是多少，你担任什么样的工作职位，如5年以后你专型做管理岗，开发经验几年，培养多少开发人才等等。总之规划这个事情尽量要有时间节点，以及检验标准

8. CTO之程序员职业规划的推荐序一

“面对未来，唯一能确定的是：未来是不确定的”。知识经济时代的变化速度之快史无前例，每个人就要像《谁动了我的奶酪》中的两只小老鼠，随时保持敏锐的嗅觉，以应付千变万化的环境。那么有无一些有效的方法，使人们在当今残酷的现实中，在混乱的IT业界保持“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”呢？
看完这本书，欣然合页。我似乎为周围IT行业的朋友们找到了应对职业发展的有效方法。这本书为大家找到了一种在浮躁的时代保持从容态度去工作、生活、学习，一步步地实现人生价值的道！
这本书可谓中西合璧，其中既有西方先进的管理理念，从头到尾还渗透了中国国学在IT领域的运用，更多的是结合中外文化精髓所形成的技巧。本书运用了多个领域的知识来阐释一个成功的软件开发人员如何从程序员、项目经理到担当CTO的成长全过程，给人启发，引入深思。在现实中有很多像“小蔡”和“大熊”这样的人，充满热情，但似乎找不到合适的职业规划路径，本书提供了解决这些困扰的可借鉴方法。更可贵的是，本书以对话的形式展开，给读者一种真实感，而且在通俗的文字之中让读者充分领略人生的哲学。
本书的作者是我的优秀学生之一，他已经在IT行业取得不凡的成绩。本书是他长期在IT行业经验沉淀下来的成果，相信从事或即将从事IT的朋友读完这本书肯定有或多或少的收获。
我诚恳地向大家推荐这本书，尤其是欲从事IT行业的大学生朋友们，希望你们早做准备，找到合适的职业规划，人生才易成功！
赵卫东
于复旦大学软件学院
北京信息产业协会、IT863专家委员，上海市电子商务专家服务团专家，2006年香港大学访问学者。国家自然科学基金通讯评审专家。

9. 程序员职业规划怎么说

程序员的职业规划从基础的程序员做起，慢慢做到管理阶层，并且能让自己的水平不断提高。