⑴ 中型券商债券承做年终奖多少
要具体咨询专业人员，年终奖的多少取决于多方面的因素。
“券商”一般是指“证券公司”。证券公司是指依照《公司法》和《证券法》的规定设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。
证券公司（Securities Company）是专门从事有价证券买卖的法人企业。分为证券经营公司和证券登记公司。
⑵ 证券公司的待遇，所谓的底薪+提成，提成是按什么算的
一般新员工基本工资800,开一个有效户提100,提成是客户交易费的20%.比如客户10万元买股票,千分之一的交易费就是100元,你提成20%就是20元.呵呵,如果客户有1000万买股票,千分之一的交易费就是10000元,你提成20%就是2000元,客户一个月交易三次,你就可以提成2000*3*2=12000元,因为客户进出你都要提成的,算算,客户1000万交易你的月薪就可以达到1.2万了,高薪呀,呵呵,不过你要累积到1000万的托管资产至少要3年啊.
⑶ 证券公司年终奖一般相当于全年年薪的多少倍
很负责任的告诉你，如果是普通员工，只发过节费，年终奖要靠业绩。
如果是营业部副总级别以上、总部主管以上的，都会发年终奖。一般是超额完成目标的20%。
如果当年行情特别好的情况下，普通员工估计会有一点吧。
⑷ 南京华泰证券公司员工待遇怎样
华泰证券股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有299位圈友现身分享，根据网友分享统计，华泰证券股份有限公司平均工资为12669元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-9000元/月，15%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，华泰证券股份有限公司年终奖平均63579元。 华泰证券股份有限公司员工分享说：一般一年进行评级调整一次。现在每半年都会有考核。薪资结构：基础工资+绩效奖金，还有创新奖，平时福利补贴比较少，加班纯属资源或者内部要求或者内部文化所致。薪酬体系比较完善。
拓展资料：
南京华泰证券有限公司是以证券、基金、期货、直接投资和海外业务等为主营业务的有限公司。
南京华泰证券有限公司1991年5月在南京正式开业。华泰证券(股票代码:601688)是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、华泰柏瑞基金、华泰联合证券、华泰长城期货有限公司、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，是江苏银行的第二大股东，已基本形成集为一体的、国际化的证券控股集团构架。
"以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的"是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。2007年，华泰证券在"高效、诚信、稳健、创新"核心价值观的基础上，明确提出了"做最具责任感的理财专家"的品牌精神，进一步要求华泰证券对股东、对员工、对社会必须肩负起更多的责任。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。
华泰证券及华泰联合证券在全国大中城市拥有180个营业网点，能够为不同地域的客户提供便捷的证券理财服务。2007年以来，华泰证券陆续对分布全国的营业网点进行了改造和升级，为客户提供更舒适优雅的投资理财环境和证券理财新体验。
华泰证券拥有一批经验丰富、责任心强的标准化服务队伍，为客户提供周到、贴心的服务;公司和各营业网点建立了具有咨询执业资格的理财师团队，理财师职业素养高、理财能力强，能针对客户的不同理财需求提供专业化的投资理财解决方案。
⑸ 西南证券年终奖几个月
西南证券年终奖具体多少没有具体的数额，不过根据基本统计，西南证券年终奖平均在61166。西南证券的平均工资在8366元每个月。上班时间是准时的，一般没有加班，而且周六周日是双休。国家对于年终奖的发放并没有过多干涉年终奖，就是每年老板给予员工封底的奖金，具体发放多少额度也是根据企业自己整个一年内的收益情况进行调整的。
一、单位可以不发年终奖吗
我国劳动法并没有明确规定年终奖是必须由企业发放的，但是对于是否应该发年终奖还是可以查到的，因为劳动合同会有规定同工同酬，如果公司有规定那就必须发，如果约定了年终奖，但是却找各种理由不发的话，那就属于违反劳动合同法，企业需要承担一定的法律责任。而且根据劳动法的规定，用人单位无权扣扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么就说明年终奖也是公司的一部分，如果劳动合同里有涉及到年终奖的发放，那么企业就应该按照合同进行发放，否则就违法了。如果企业出现了不发年终奖的情况是可以维权的，一般这种情况都是可以向劳动行政部门进行申诉或者发起劳动仲裁的申请。在发生争议的时候一定要注意留存证据和用人单位的相关证明，这样才能够保证维护我们自己的合法权益。
二、不确定发奖金的时间
一些券商虽然没有以制度形式规定何时发放年终奖，但连续多年在某个时间发放年终奖，让员工有稳定的心理预期，合理安排资金计划，比如买房买车。但有些券商的发行时间每年都在不断变化，差异巨大，所以发行时间随意往后推。比如某券商连续三年年终奖的发放时间发生了三次变化：第一次年终奖在次年年初发放；第二年年终奖改为次年年中；第三年年终奖到次年年中还没发，不知道什么时候会延迟。
综上所述。最后每个年终奖的年终奖到底多少，其实也是根据整个公司的利益来决定的，有些公司有些时候可能会有触发员工利益的情况，所以我们要学会拿起法律的武器保护自己。
⑹ 证券公司营业部员工一般年终奖是多少
总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。
证券营业部是指证券公司依法设立的从事证券经纪业务的机构，证券公司对其所属证券营业部的经营活动承担民事责任。作为证券公司对外服务的窗口，证券营业部经营管理工作的好坏直接关系到证券公司的声誉和形象。
证券营业部是证券公司全资附属的法人机构，不得以合资、合作方式设立；不得以承包、租赁方式经营。
《财政国债中介机构转制为证券营业部审批工作实施细则》第一条：申请转制为证券营业部应该具备下列条件（一）符合证券市场发展需要；
（二）营运资金不少于人民币500万元；
（三）证券从业人员符合中国证监会的有关规定；
（四）有符合要求的营业场所及交易设施；
（五）开办股票业务时间较长，规模较大，上一年度日均股票和基金代理交易量原则上达到500万元；
（六）挪用的客户交易结算资金在转制前全部归位；
（七）违规吸收的个人、单位资金及其他负债在改制前全部清退。