华人程序员在微软

Ⅰ 程序员怎么样才能进入微软

光聪明没用
微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。
不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的“秘密武器”———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机“认为”有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会。
两轮筛选出的“胜利者”能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受“眼高于顶”的面试官们一整天超高难度的“马拉松”面试吧！
“为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？”
“你要怎么制造M&Ms巧克力？”
“芝加哥全体大学生的体重总和是多少？”
听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的“一星级题库”。通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会“接收”你。
其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些“扯淡”考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。
于是，老板们开始寻求可以考查“全方位解决能力”的招聘题目，“读取”应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力“指数”。这就是“怪考题”的老祖宗们。
为比尔设计浴室
如今，在“巨无霸”微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。
来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。
很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键 ———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？
被微软接受的合理设计理念于是诞生了。
能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。
自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如“比尔的备忘录”等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。
一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。
“面临不确定时的行动力”而非“想象力”，才是微软设计这道考题的真正目的。
答对了未必得分
更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。
比如“地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。”
首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！
然后，很快想到“极点”这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。
考官面无表情，在你的答卷上批下“汤团”一个，你和回答“没有这个点”的朋友们站在同一个叫做“淘汰”的阵营。
答案的关键正是在南极点上。
假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。
完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里……
只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来。

Ⅱ 1,如果你是一名程序员,你是否会在微软工作说说你的理由

首先，并不一定在微软工作就说明个人能力很强，但是说实话我想去，因为这样大的公司无论是搞研究还是搞项目开发，在软件工程这门艺术上都是很有经验的，会快速让人成长，但并不是人人都有这个机会的，但是我更看中中国人自己的产品所以我选择了一个跟Oracle争夺市场的咱自主研发技术的公司，而且这类公司在软件管理和知识积累方面也是有几下子的，一般规模都还只是中小型的企业，但是越是在这样的环境越有机会培养咱们成为“多面手”，在对软件有个宏观的认识。每个人的目标是不一样的，但是在人生的道路上一旦我们选择了计算机，我们就要明确进Microsoft也好，进Oracle也罢。我们的终极目标不是这些公司的改变，而是我们不再只是程序员，我们进化升级为系统分析师，高级程序设计师，架构师等等，也可以带项目，当总监甚至是cto。在进化的过程中无论在哪个公司都要苦练内功！
我的导师是软件集成方面的牛人，也是这方面的专家，别人请他做顾问是按小时挣钱的 1500/小时。这他说还是老客户给人打个对折呢。我想在Microsoft的中/下层也没多少人能达到这个标准吧。所以条条大路通罗马。

Ⅲ 如果我是一名程序员,你是否会在微软工作说说你的理由

我会选择我喜欢的领域，不论在哪工作，只要是我喜欢的领域，能体现我的价值，我就愿意在次工作。微软虽好，但是它不一定就适合我。

Ⅳ 微软顶级华人代码女神是怎样炼成的

微软顶级华人代码女神是怎样炼成的

潘正磊（Julia Liuson）女士，微软公司全球资深副总裁，目前领导微软全球开发平台工程团队，近来，她还是担任驱动微软开发工具与开发技术大规模开源化的幕后推手，以及带领全球部门的几千名资深开发者完成迈向 DevOps 的成功转型，让微软从一个三年磨一剑的套装软件公司，成为现在能够在云端上高速迭代交付，与新兴豪杰们匹敌的互联网公司。她是全球 IT 同行的相近角色之中，极少数能用流畅中文，无须翻译地，把这些难得一闻的秘辛分享给你的圈内人。许多人着迷于她是如何在以男性为主的开发技术圣殿中，一步步地披荆斩棘，逐渐获得整个行业的肯定，成为微软公司职衔最高的华人女性。

主题简介：

带领一个研发团队，做出让全球将近四成的程序员爱用的开发工具和编程语言，以及超过六成程序员喜爱的开发框架，这是种什么样的感觉？（注：信息来源引用自 StackOverflow Developer Survey 2017）

从一行行的代码编程开始，在开发的道路上坚持二十年，到成为全球顶尖 IT 公司的开发技术掌门人，成为让大神牛人都为之折服的领导者，这一路走来，是运气，是酸爽，还是不为外人道的艰辛？

微软全球资深副总裁潘正磊女士（Julia Liuson），一位从程序员出身的全球技术领导者，看过了大神，大牛，也栽培过无数成功的程序员，带领过世界不同风格的研发团队，她怎么看待中国程序员的优点？面临国内高速扩张的互联网产业，对于程序员的职业规划与成长机会，她将会给出什么建议？

大纲：

• 对技术学习的取与舍。

• 开源让人更坚强。

• 从程序员迈向领导者。

• 给女性程序员的贴心话。

Ⅳ 清华计算机天才王垠，接连就任于谷歌微软，却惨遭封杀，到底为何呢

“天生我才必有用，千金散尽还复来。”很多才华横溢之人，他们都有一种潇洒之气，能够做出常人难以做出的行为，代码天才王垠就是这样的人，他曾经在清华大学攻读博士学位，却毅然决然的选择了退学，此后又前往了美国以及欧洲的名校去留学，但是都选择了退学.。

而他的人生传奇并没有因此而停止，紧接着他进入微软等世界500强企业工作，最后都选择了辞职，甚至敢于批判微软等名企的某些恶劣作风。从他的身上体现了一个天才的独特性，那就是才华横溢，同时愤世嫉俗。

川大计算机系天才

王垠在中小学时期成绩都相当优异，是老师眼中的特长生，在同学的心目中王垠更是一种天才级别的人物，在数理化方面表现出一种天赋和才华。所有人对于王垠都寄予厚望，期待他能够在高考中一举夺魁。

只不过傲慢不羁的性格给他带来了不少的人生坎坷，希望他能够在今后的旅程中能够有所反思、有所进步。

Ⅵ 程序员真的是一份吃青春饭的活吗

说程序员是一份青春饭，这个结论既正确也不正确。没有哪个行业是绝对看年纪的，演员可以说是一个标准“青春饭”行业，即便是这样，也会有“小鲜肉”无法轻易战胜的“老戏骨”。

互联网也有互联网的“青春饭”，这里的“青春饭”是指新知识、新技术。在社会发展如此迅速的背景下，不仅是程序员，任何一个互联网人都要不断更新，不断学习，不断进步。如果你是20岁的青年，害怕十年之后被公司淘汰、被更年轻的人淘汰，那你要做的就是进行职业规划并保持一个好的心态进行学习。

技术的更新发展是日新月异的，而所有程序员面对的挑战都是一样的，但是如果你的基础扎实就能更容易地学习新事物、新知识。一个新技术即使再绚烂夺目也是利用基础知识搭建而成的，就像武功一样，我们都知道降龙十八掌很厉害，那为什么不一开始就练它呢？原因很简单，如果你连基础功夫都没学好，即使拿到秘籍也是徒劳。

相反地，如果你的基础还不够牢靠，每天下班之后也不愿意花时间去了解行业内的动态，为自己充电，那你也只是靠年龄来勉强立足。

如果十年后的自己没有任何进步，或者说进步得不够多，扪心自问：你不应该被淘汰吗？

任何职业的身价都取决于他的不可替代性，如果你的工作内容很容易就被他人取代了，那你就要小心了，要使自己不可替代，就要努力往上走，往高处走，当你和他人拉开距离的时候才能告诉自己的老板，你值这个价。

多学、多看、多问。从项目中学，从网络中学，从失败中学，涉足各种开源社区和学习论坛，并找到和你一起前进的“战友”，积累自己的人脉和学习圈子，在关键的时候你们可以互相扶持。

在这场信息时代的革命化变革中，你愿意做弄潮儿还是急流勇退？

有意思的是，很久之前看到这个问题的时候是这样写的：“程序员到了30岁就要转行了吗？”，现在问的问题是：“程序员到了35岁就要转行了吗？”

我发现这条年龄线已经被拉长了5岁，那么我是否可以这样推断：等过了两三年之后，这条年龄线将会继续延长5岁，问题也会改成：“程序员到了40岁就要转行了吗？”

既然有程序员不断地在问，也有程序员不断地在解答，那就表示还有很多30+、40+的码农仍然奋斗在编程的前线。随着时间的推移这条年龄线还会不断地往后移，等到码农正式退休之后，大家就会恍然大悟：“原来程序员是可以做到退休的！”

Ⅶ 为什么说跟着微软的程序员很累，真是这样吗

首先，并不一定在微软工作就说明个人能力很强，但是说实话我想去，因为这样大的公司无论是搞研究还是搞项目开发，在软件工程这门艺术上都是很有经验的，会快速让人成长，但并不是人人都有这个机会的，但是我更看中中国人自己的产品所以我选择了一个跟Oracle争夺市场的咱自主研发技术的公司，而且这类公司在软件管理和知识积累方面也是有几下子的，一般规模都还只是中小型的企业，但是越是在这样的环境越有机会培养咱们成为“多面手”，在对软件有个宏观的认识。每个人的目标是不一样的，但是在人生的道路上一旦我们选择了计算机，我们就要明确进Microsoft也好，进Oracle也罢。我们的终极目标不是这些公司的改变，而是我们不再只是程序员，我们进化升级为系统分析师，高级程序设计师，架构师等等，也可以带项目，当总监甚至是cto。在进化的过程中无论在哪个公司都要苦练内功！
我的导师是软件集成方面的牛人，也是这方面的专家，别人请他做顾问是按小时挣钱的 1500/小时。这他说还是老客户给人打个对折呢。我想在Microsoft的中/下层也没多少人能达到这个标准吧。所以条条大路通罗马。

Ⅷ 如果你是一名程序员,你是否愿意在微软工作说明理由

愿意。可以挑战人的极限，与更多的优秀的人在一起竞争，我想只要做出成绩，人就会有无比的自信去迎接以后的各种挑战。