45岁程序员

㈠ 45岁程序员的发帖令人心酸，中年人在职场上究竟有多难

由于程序员的薪资非常高，所以现在程序员成为大热的几大行业之一，但是大多数公司在招聘程序员的过程中，都会招聘年纪比较小的程序员，他们认为年纪大的程序员无法负担高强度的工作，所以大家认为在it行业，中年人在职场上是十分艰难的。事实上不只是it行业，除了公务员以外，在各个行业中，中年人都是工作的最艰难的那一群人。

所以职场中中年人的境遇是十分艰难的，希望大家可以给予他们一定的帮助。

㈡ 搞计算机的45岁之后的出路

一、跳槽到国企或事业单位
说句实在话，程序员虽然在外人看来是一个高薪的工作，但其中的苦楚恐怕只有他们自己知道。高压的工作环境，不断更新的行业知识所需要具备的超强学习能力等等，这些都让不少程序员们其实很少就开始了自己的打算。

我见过一些30岁左右的程序员就已经在为自己谋后路了，比如有不少人就会选择回去考公务员、事业编或者是让家人帮忙找个国企的单位做事。这对于他们来说简直很有诱惑力，相比之前做程序员所受的“摧残”，那真的会是期待的“养老”生活。


二、创业
创业也是不少程序员们会考虑的一个方向，毕竟他们从事的工作是相对来说门槛比较高的岗位，如果再加上启动资金以及能够结识到一些写程序比较厉害的程序员或者是有着天马行空想法的产品经理，迈出创业的第一步其实是可行的。

比如我们熟悉的一款移动有声阅读应用——懒人听书，它能提供免费听书、听电台、听新闻等有声数字收听服务，目前市值好几亿。

但是很多人不知道的是当时这款应用其实是由APP部门的几个同事做起来的，而且当时这个项目其实是公司砍掉的一个项目，这几个人离职后和别人一起做了起来，做成了一个独立的APP，经过无数次的测试后，才有了现在我们看到的懒人听书。


三、换行
当然想要创业并不容易，一般人可能连最基础的启动资金都没有。而且还有一部分人给自己下定决心打死也不再从事程序员这个行业，所以跨行会成为他们的优先选择。

程序员跨行并不是什么新鲜事，我身边就有不少转行的程序员们。他们当中有跟朋友进了外贸行业从事国际贸易的，还有的直接从底层的外卖或者快递行业做得不亦乐乎，还有人转身投入到自己最初喜欢的行业，成为了一名小有名气的摄影师......

这些真实的例子都在告诉我们，只要你有一颗想转行的心，转行并没有想象中的那么艰难，相反，你还能从中找到新的人生价值。


四、继续在本行业发光发热，同时等待新的机会
不管是前面说到转行也好，创业也罢，还是回到老家去体制内单位工作，可能都是每个人迫不得已的选择。

但是如果换种思维思考，其实年过40岁又何妨？我们依然可以在原来的岗位上凭借丰富的经验和技术壁垒继续发光发热。比如我有几个从事程序员工作的学员他们就没有跟风辞职，而是潜心做好本职工作，要么就在本行业里面转岗，例如从程序员转做产品经理的大有人在。

而且这个年纪上有老下有小，对于他们来说可能稳定是他们考虑的首要因素，如果没有更好的机会，他们还是会待在原地，而不是轻举妄动，毕竟既要有社会责任，家庭责任也不能落下。

之前就有一个能力非常不错的学员就跟我聊到过这件事情，他说自己其实不是没有想过创业，但是年轻的时候就已经太拼了，导致没有太顾家里，所以现在自己只想稳定一些，把更多的时间投入到家庭中，重新做回爸爸和丈夫的角色。除非是自己遇到了非常好的机会，才会去勇敢地尝试一下。

年过四十，可能很多人都会觉得中年危机离自己不远了，但最后公子想说的是，其实不管做哪一行，年过四十、中年危机都不是一个借口。

只要自己有真本事，不管年纪多大，依然有自己的用武之地。与其纠结年龄给自己带来的影响，还不如琢磨如何开发自己的潜力。不管将来继续调代码也好，还是创业、改行也罢，只要能持续发展，就未尝不可。

㈢ 45岁程序员在国务院网站发帖求职，为什么会引发焦虑共鸣

对于人类的生活来说，需要考虑的事情是很多的，一个人活着也不单单是为了自己，还有自己的家庭孩子之类的，所以就需要进行挣钱养家，这时候就需要职业，而程序员这个行业工资待遇是很不错的，但是有年龄的限制，比如这一次人们就会感到困惑45岁程序员在国务院网站发帖求职，为什么会引发焦虑共鸣？其实就是因为很多时候，我们因为一些事情离开了现在的职位，但是竞争压力大，即便我们有技术，别人也因为年龄直接给我们刷下来了，我们来具体分析一下吧。

虽然说钱不是万能的，但是没有钱却是万万不能的，这个道理大家肯定也懂，所以都害怕自己老了以后，突然有段时间生病离职了，然后自己再找工作就因为年龄太大，直接被刷下来，这时候就很难受了，毕竟现在的人口很多，年轻人也是不断找工作，压力之类的真的是很大的，大家也是可以直接感受到的。

㈣ 45岁之后程序员只有转行了吗

国内这行业才20多年，哪里来的退休程序员，就算国内第一批程序员也没到退休年龄啊。你们都想多了，不是不能干到老，而是还没那么老

㈤ 央视网是如何评价45岁程序员求职难这件事的

这样的情况特别不好，这样的话会导致很多45岁的人没有工作机会，没有办法从事自己喜欢的工作，具有特别强的年龄歧视。

㈥ 央视网评45岁程序员求职难，此事反映出了哪些问题

职场“35岁现象”一直是热议的话题，反映了职场常态是“结构性失业” ，很多企业从成本收益的角度考虑自身利益，认为年轻人的“性价比”更高，导致很多中年职场人失业难求一职。

㈦ 程序员四十岁要失业吗

最近，某知名通信公司在裁员，45岁的除领导和专家外强制退休，尤其是占着茅坑蹲出痔疮的老员工首当其冲。公司要实现公司年轻化，减少公司臃肿，再给剩下的人涨工资。其中一位年薪百万的员工也在被辞退的队伍中，他声色俱下的写了一篇文章，表达了自己即将被公司辞退面临失业，还不起房贷的惨况，在网上引起热议。原文如下：

伤不起的四十岁

企业不是做慈善，老板始终会考虑成本收益先于情分。

对大多数人来说，40岁无疑是一道坎，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。

IT业有这样一个笑话：“说起编程，博士不如硕士，硕士不如本科生，本科生不如专科生，专科生不如高中生……”然而在中国程序员这个团体中，很多到了40岁，或者还没有到40岁的开发者对以后的发展便感到了盲目：

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难;

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力;

生活压力剧增，不敢跳槽;

招聘程序员，年龄限制在30岁以下已成为行业潜规则，跳槽困难，更别说40岁了。

当然，也有人认为车到山前必有路，不存在什么40岁现象，这是杞人忧天。不错，程序员确实可以干到40多岁，甚至五十岁，但他们面临的压力却可能是“无法言喻”。

那程序员到了40岁，如何才能不失业呢?

一、成为技术大拿

程序员加强版。你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。

程序员升级版。虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。

二、成为行业专家

如果你是一名顾问，那么就成为一名业内专业的ERP实施顾问。在当今称为信息化时代的互联网环境中，企业面临转型，否则就要被淘汰，不管企业选择了哪一种转型的方法、途径，都离不开信息化。信息化成为帮助中国企业转型升级的加速器。企业转型期将需要大量的信息化实施——管理软件应用顾问人才，估而目前市场的人才不到3万，人才缺口巨大。

三、朝管理方向发展

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，而且还需要高情商。可以不夸张地说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你的家庭生活质量，也会提高到新的层次。然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却怎么也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理;成为优秀的项目经理的，就更加稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路。

一是踏踏实实混日子。说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运。

二是转行或者创业。因为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中逆袭。

三是当一名自由职业者。就目前的趋势来说，很大部分程序员在入职几年后都会选择当一名自由职业者：时间自由、身份自由、思想自由，最重要的是财务更自由。

㈧ 同样是45岁，为何做程序员的同学比做管理的同学年薪更高

因为做程序员的同学在他的行业里能力更强，年薪的高低是个人能力使然，而不是工作职位使然，并且这里面的影响因素实在是太多了。我们不能只看职位，就决定一个人的价值和薪资的高低，这样的看法有点太过片面了，而且工作没有高低贵贱之分，你不能说管理层就一定会比程序员更高一级。

衡量一个人的能力，并不是依靠年薪来体现出来的，我们要看这个人的实际能力和个人工作发展前景，现在的年薪只是一时的，如果个人在他的职位上能够有更好的发展，这比年薪更重要不是吗。是金子总会发光无论是身处什么样的职位总能实现自己的人生价值。

㈨ 45岁的程序员还有吗

在这方面，国内不如国外，国外不管多大年龄都会去钻研代码。

㈩ 45岁程序员发帖求职令人心酸，中年程序员的现状是怎样的

一个人无论再怎么优秀，到一定年龄的时候就会被淘汰。就拿普通的小店来说，就连招一个服务员，都要28岁以下，对于一个门店来说28岁就比较老了。一些小的店面都会如此，更何况是大企业。他们会选择听话、事少的员工，比如说刚毕业的学生，很少有人结婚，因此可以经常加班。可是对于中年人来说，工作的同时，要兼顾家庭，是不愿意加班的，而且对工资有一定的要求。有一名45岁程序员，本身很优秀，在相关网站上发帖，现状令人心酸。那么，中年程序员现状到底是怎么样的？让我们一起看一下吧！

总之，公司并不是福利社，肯定是以立竿见影的效果为主。如果一旦某个人给自己产生不了收益的话，也不会在某个人身上花费太多的时间。