程序员提离职搞笑视频

❶ 35岁之后的程序员，他们离职后都转行去做了什么

大部分都是拿点小钱去做买卖了，不是开饭店就是干一些蔬菜店，水果店之类的。

我做了七年程序员，第一次转行也是做饭店，跟人合伙，后来生意不理想就退出来了，然后又做电商运营，也赚了点钱，做了一年因为一些原因又不做了，然后又回来做移动互联网开发，也就是小程序和APP方面，也能赚点，比上班强。

日常开店会经常有一些批发的商家过来求合作，直接送菜上门，他就尝试了一下。尝试的过程中就发现，这些送过来的菜品远不如去批发市场自己买，价格相对高而且不容易卖，后面就放弃了。

❷ 程序员想离职最常用的借口有哪些

1. 为了理想，想去大城市转转（对于在非一线城市的程序猿）。

2. 要回家，家里有新的安排。

3. 要去对象所在城市。

4. 没有借口，（简称 个人原因）。

❸ 我是一名程序员，我在一家公司只工作了八个月就离职，面试会不会受影响

如果是担心没有满一年就离职的话，那大可不必，因为IT这个行业人员流动性特别大。如果觉得在一家公司既学不到新知识，又不能发挥自己的能力，那还留着干嘛？ 只要你有实力，找工作不是难题。

❹ 我是一名程序员，受够了朝九晚五，想辞职转行，想自己创业，不知道有啥好的项目可爱的朋友能指点迷津下

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

推荐使用有钱花，有钱花是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花消费类贷款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。

度小满金融独家冠名《奔跑吧·黄河篇》第二季，下载度小满金融 APP参加活动，即可赢跑男周边、享低息优惠和最高千元生活礼，还有腾讯视频会员，京东E卡等多种生活礼劵随机得，更可参加抽奖活动。

和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。
一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。
二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。
注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。

此答案由有钱花提供，因内容存在时效性等客观原因，若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符，以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。

❺ 程序员要离职，说出什么样的理由

平时生活支出太多，工资不足以维持基本生活。
程序员编程工作太辛苦，需要放松和调整身心状态。
以前工作太忙碌，现在想留出空闲时间照顾家庭。
知识更新太快，需要进一步学习培训，以增强综合能力。

❻ 程序员离职了去干什么

离职之后，你可以再去寻找根程序员相关的工作，毕竟你是有这方面的工作经验，在找程序员的工作方面会更有优势，如果想转行则需要三思，毕竟转行是有一定的风险的，需要很长的时间去熟悉，沉淀

❼ 程序员提离职但公司挽留涨薪 该不该留下

你提出离职公司通过涨薪形式对你进行挽留，说明公司对你也是足够重视、认可，至于个人选择，这个要看你提出辞职的动机了，如果你辞职的原因就是工资的问题，如果涨薪解决了这一问题，那就留下来吧；如果你辞职的原因是别的问题，那么建议还是走吧，因为一旦有了这种情况，即便你留下来了，公司也会认为你不太稳定，对你的用人策略要么就是委以重任要么就是有所防备。自己好好考虑一下吧，希望对你有所帮助！

❽ 离职程序流程图

一、程序员辞职申请流程
1、劳动者试用期只需要提前3天通知用人单位，即可以解除劳动合同。

2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。

4、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。

从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

三、辞职工资怎么结算
1、辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

以上是找法网小编整理的程序员辞职申请流程、员工辞职有补偿吗、辞职工资怎么结算的相关内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

❾ 请问程序员经验不多的人,离职原因应该怎么描述

1\公司经营策略的转变,部门调整,原来的部门撤销了,新的部门的工作自己不是很感兴趣.

2\公司经营不善,要倒闭了.

3\公司搬迁,要调整到一个较偏僻的地方,不方便.

4\公司业务从本地转移向外省市,本地业务只需要一些行政文员维持日常工作就可以,重要工作全部安排去外省市,而自己希望留在本地发展.

5\自己被安排在外省市工作,长期在外出差,希望能够稳定.

6\公司的工作不稳定因素较大,岗位调换部门调换比较频繁,不利于自己可持续发展.

7\自己搬家了,离公司不方便

8\希望寻求新的发展,挑战自我,超越自我

9\想换个环境

❿ 我是JAVA程序员，如果提出离职,老板一般会问什么我该怎么办

问你为什么要离职？主要是问离职的原因，如果老板觉得你可以的话，会跟你谈下待遇的问题，给你稍微的涨点。但浮动应该不会很大。然后再忽悠你说。公司其实很有前途的，你要安心的工作。去了别的公司你还有试用期，新环境也需要时间适应，还不如别走了。
有的老板还会问：公司同事的工作情况。问这个的话，你说话要注意点。别走呀在得罪一帮人，没必要。
不同的老板问的也不同，我的第一个老板问了很多问题，第二个公司离职的时候，我都没见着老板，总监同意，人事办事。完毕。给分啊。手敲得。累啊。