面试了一个46岁程序员思绪万千

Ⅰ 程序员找工作难

程序员找工作并不难呀，只要你有真才实学而且对薪水的要求不是很高的话。找一个编程的工作还是很容易的，但是你对薪水要求较高，对工作环境也有比较要高的要求，那么就能说了。

Ⅱ 本人上周面试了php程序员！已经上了一周的班了。但是没有参与项目, 他只说让我先熟悉下代码，

其实我刚开始工作的时候，也害怕自己不能胜任工作。一个很简单的问题，就被自己想的很复杂。所以一定要看清楚，自己是真的不会，还是纯粹在焦虑。

我建议你先看一些别人写的，使用这个框架的代码。挑那种最简单的，哪怕是hello world之类的。然后先不要在意公司的项目，自己建立个简单的项目，把框架用进来。

然后阅读手册中的核心部分，了解一下框架的工作流程。如果里面有架构图或者流程图就好多了。如果没有，让前辈给你讲。

之后可以自己实践一些稍微复杂的例子。可以利用周末的时间去做。实在不会就请教前辈，不要怕丢人。如果手册中有一些demo就更好了。

之后再去研究公司的项目。先可以看看系统中有什么功能，有哪些模块，这些模块之间是如何协同工作的。然后再去了解自己负责的模块。学习一个项目的过程一般是从宏观到微观，这样能更快速地理解。不要一上手就看代码，看的一头雾水。

实在不会也没关系，没什么丢人的。而且公司会有一定的考察时间，不会因为一点点问题就把你辞退。要有信心，你有充足的时间来面对问题。

Ⅲ 央视网评45岁程序员求职难引发热议，他的焦虑你也有吗

45岁IT男在中国政府网的一条心酸留言火了，他在留言中写道：我是一名45岁的软件开发工程师，从事IT行业很多年了，精通各种编程语言及技术体系，但在我辞职半年后重返职场求职时，却连一个面试机会都得不到。这样的留言引发了很多IT人士的共鸣，更得到了社会的广泛关注，央视网对于此事发表了评论，其称“结构性失业”是职场常态，相关部门应探究出更多人性化措施，尽量取消职业年龄的门槛，让各个年龄段的人，都能有工作机会。

所以，从多个角度上说，企业不想要35岁以上的求职者，也是合理的，即便他们是技术骨干，但是公司也会考虑到他们的健康问题，家庭问题、薪资问题，所以，大多不会录用。这就像是《都挺好》里面的苏明成，海归人才，技术骨干，但是却连一个面试机会都拿不到，现实中的职场就是这样，如果我们改变不了它，就要学会改变自己，可以适当转型去做一些没有年轻门槛的工作，扩充自己的求职范围。

Ⅳ 公司招了个五年开发经验的程序员，但是感觉是个萌新，怎么办

试用期就是双方磨合用的，一个月的考察时间认清一个人的能力足够了。

Ⅳ 45岁程序员的发帖令人心酸，中年人在职场上究竟有多难

由于程序员的薪资非常高，所以现在程序员成为大热的几大行业之一，但是大多数公司在招聘程序员的过程中，都会招聘年纪比较小的程序员，他们认为年纪大的程序员无法负担高强度的工作，所以大家认为在it行业，中年人在职场上是十分艰难的。事实上不只是it行业，除了公务员以外，在各个行业中，中年人都是工作的最艰难的那一群人。

所以职场中中年人的境遇是十分艰难的，希望大家可以给予他们一定的帮助。

Ⅵ 央视网评45岁程序员求职难，HR到底该如何考察大龄求职者

央视网评45岁程序员求职难，HR应该这样考察大龄求职者：突出经验，将优势最大化，35岁的求职者一般都有丰富的工作经验，这是最大优势；打破常规，直接面试，不要囿于35岁以下的条框。35岁以上不受欢迎的另外一个原因是感觉家庭压力较重，所以一定要在面试的时候注意修饰仪表，体现自己的精神风貌，展现出工作积极态度和旺盛的斗志，大削对方顾虑；明确自己很注意对新知识的了解和学习，因为人事主管更喜欢学习，不断奋进的状态，而对于停滞不前的人，一般都不会有好感。

Ⅶ 作为一个从培训机构出来的java程序员，我非常迷茫，在这个程序多如狗的年代，找个工作如同大海捞针，

很多企业确实会对培训机构出来的人抱有偏见。因为现在遍地都有培训机构，每个月都有大批的人毕业，培训机构招生是不设限的，导致毕业生良莠不齐。我们公司招聘过程中遇到了太多这样的人，简单的题都无法完成，但是我们还是对这类人抱有希望的，这其中不乏高学历、跨界人员，通常跨界的人发展潜力会比计算机专业的人要好。如果题主技术水平还可以就不需担心，只要坚持总会找到工作的，找工作的同时也要不断的学习，提升自己。另外，一定不要简历造假，这是任何一个公司都很忌讳的事。 来自职Q用户：谢先生
首先你需要把自己学到的东西系统的整理一遍！面试自信一点儿！一般没啥的！ 来自职Q用户：唐先生

Ⅷ 高龄的程序员面临被裁员的境遇，是一种怎样的感受

大多数人都喜欢舒适的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人希望自己的工作和生活趋于稳定，不愿意在生活中做出很大的改变。但是，到了一定年龄，危机依然存在。

所以，面对中年危机，我们可以提前做好准备，避免危机，或者在危机来临时，及时做出改变，找到出路。

Ⅸ 公司让我面试新人，作为程序员我第一次面试别人，好紧张啊，要问点什么吗

面试，其实最主要的是要了解新人。
我们需要了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。
我们可以根据所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。
贵单位如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能否接受这种工作的模式和方式，从而帮助我们判断该求职者能否在此岗位长期做下去。

Ⅹ 我刚面试了一家公司做java程序员！ 其实我知道自己没有准备好！随便去面试一下，结果面试上了，

放平心态，慢慢来，虚心的问同事，多学习，多发点时间，克服一切困难，过一阵子你就会不一样。