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老程序员越老越值钱吗

发布时间:2022-08-01 11:48:55

程序员为什么是吃青春饭,而不是像医生律师一样越老越值钱

程序员也是越老越吃香,问题是大多聘不起和工资吸引力不够了。中国程序没几年,很多工作10年后就有500万以上资产了,靠程序理财和偶尔接外快轻松年入50万以上,一些创业元老级更是手握亿元资产靠分红理财就能年入千万。所以很多企业工资对程序员没吸引力了,加上孩子需要陪伴之类,程序员选择退休。财富自由后每天在家陪孩子,偶尔做做外快,和对象秀恩爱享受生活,工作还有什么吸引力?顺便说一下,程序员财富自由不是中国个例。美国前几个月因为有一个上古程序,因为年轻的会的人太少发愁,有些老人去帮忙~都看不上人家的钱了。
程序员一般消费欲望也低。像明星,漏税9亿的还要赚钱,因为闹离婚手里剩几百万的就喊生活拮据的,因为消费欲望高。程序员大多出身理工科,消费欲望只比普通人高一些,不会名牌包,化妆品等买上一堆当摆设,互相攀比也没娱乐圈严重,所以不工作后收入完全能满足他们的消费欲望。

❷ 程序员35岁后就淘汰,为啥不是越老越香

程序员这份工作并不是越老越吃香的一个职业。因为自己了解和从事过这个行业,在这方面有着非常深刻地体会。

程序员在很多人眼中是一份高收入的工作,但是高收入的背后往往有着非常惨痛的代价,尤其是年龄上的问题,让很多程序员不得不面临转业或者是选择第二职业的考虑。

其实从整个中国互联网的行业以及包括未来的发展方向,中国也肯定会出现大龄程序员,这也是未来的一个发展方向。因为专业人才和技术上的沉淀才是老程序未来的发展优势,也是整个互联网行业所要解决的人才问题。

❸ 为什么其他职业都是越老越值钱,唯独程序员越老越容易失业

程序员其实本身确实也要看人,这么说这个整体是不准确的,因为这个职业的来源主要是以技术为主的岗位,因此站在这个角度说,这句话还是成立的。这个行业提供的岗位有限,另外还有毕业的每年七百多万的大学生。

自己如果有能力,或能集合一定的资源整合到一起,经过协商后办个工作室,从事这些未来技术方面的程序开发才是比较好的方向,大路人人都抢着挤着走,小路未必不行。

❹ 对于程序员来说,真的是越老越不吃香吗为什么

您使用的计算机是一个工具,空调是一个工具,笔墨是一个工具,甚至桌椅也是一个工具。工具的特点是什么?该工具的特点是刚购买,但越卑鄙。因为该工具不生长,所以您希望拥有一个新功能来仅更改一个。因为它不存在或不需要任何经验,所以功能是在它的情况下,如空调,让你总是听说过经验丰富的空调?像程序员一样?我认为程序员与建筑从业者或智能手机非常相似。

但是,该工具是一个工具,您的手机已被使用十年,它是10年前的价值。手机不会更新,难道你难道吗?每天或每周6天,还有12小时。

❺ 程序员未来前景如何大龄程序员出路在哪里

年龄大的普通程序员,将来的出路无非就是以下三个:
1、稳定地待在一家公司,有一定产出效率,成为一颗螺丝钉,不出彩也不出丑,就像之前棉纺厂的工人那样,直到这家公司不行了,找另一家,继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样,只是时代不一样,职业的名字变了。
2、寻找相对优势,到稀缺你技术、能力、经验的地方,找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线;比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司;比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。
3、转行,想干什么干什么去,很多人认为,一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20来岁的毕业生,精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人,所以要尽早转行。那么问题来了,程序员是吃青春饭的吗?程序员的职业发展到底如何呢?
首先,我觉得时至今日,相比其他职业,程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业,而是一个常青的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累,很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的:弹性工作,定期团建,免费健身;一日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷,但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言,把程序员作为职业生涯的起点,应该会是一个不错的选择。以北京为例,应届毕业起薪在 8000-10000 元,比其他职业高出不少。程序员现在小蜜蜂云工作了解很多远程可办公的,全职兼职都是有的,可供的选择还是比较多的。
程序员在职业生涯第一个阶段,通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主,脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长,掌握过硬的专业技能,这样才能在职场立足,走好未来的路。现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步,比如:大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。

❻ 过了35岁的程序员,还有价值吗程序员过了35岁该何去何从

一般情况下来说,程序员确实是一个高薪的职业,但大多数人认为程序员又是一个吃早饭的职业,所以真的因为如此意味着老程序员确实很难再发挥余热,所以对我们来说并不是程序员本身没有价值,而是因为行业属于一个新兴行业,对于中年人并不是很友好,所以程序员大多数在35岁之后都会改行从事其他产业,也要从以下几个方面出来思考问题。

3,程序员过了35岁之后,更应该学会转换职业,扩宽自己的经济收入,从事其他产业。

其实不得不说的是,这个时代都是在不断的学习和成长的也正因为如此,必须增强自身的学习能力,培养新的技能,在35岁之后更应该注重自己技能的培养和整体价值的呈现,不单单在聚集于新兴it行业,更应该把目光注重其他产业,培养自己的技能,全面发展,这样的话才能够在时代发展中找到自己的价值点。

其实对我们来说,过了35岁的程序员本身是有价值,但是对于it行业来说,更崇尚青年活力的年轻人,35岁的程序员很难获得老板的信赖,导致大多数35岁的程序员都会选择改行其他的产业。

❼ IT 行业 有越老越值钱的职业吗

那肯定是有的啊! 越老越值钱的七大职业

1.医师:医生从事的是高科技和高风险的职业,人才培养周期也大于其他职业,因此做医师自然越做越值钱。

2.律师:律师的工作性质类似于医生,属于经验行业。律师今后的发展方向应努力朝某个专业领域发展,成为某一方面的专家着手。

3.教师:在许多大中以上城市,教师的收入水平已经超过一般白领。今后,应用型的教师将更容易获得高薪,因此,教师必须经常走进企业,不断积累实战经验,而中小学教师面对的是升学压力的学生,故而传授方法显得极其重要。

4.古玩鉴定师:古玩鉴定行业的门槛较高,需要具备相当深厚的中国传统文化知识。

5.精算师:普通和处级财务人员目前供大求,但高端财务人才却千金难觅。如果想在这个行业发展,考取相应的资格证书只是第一步,丰富的经验能赋予你高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。

6.建筑设计师:属于稀缺人才,目前市场上对建筑设计人才大多要求五年以上的工作经验,有多年的研究和实践经验的支持,薪水一定能层层高。

7.咨询顾问:咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症,并开出药方,用最前沿的眼光为企业做出战略意义的分析。

❽ 为什么别的职业都是越老越值钱,唯独程序员越老越容易失业

1、首先程序员工作环境,几乎一整天都在和电脑打交道,敲键盘,程序员不仅要熟悉电脑的操作,还要思维敏捷。

2、在编写程序时思维是很重要的,脑子要不断地运作,寻找代码解决方案。

3、年龄对于程序员就很重要了,年龄越大,思维就越迟钝了,对于工作的效率就越低了,所以年龄越大程序员越容易失业。

❾ 作为一个程序员,是越老越值钱吗

大部分都觉得说程序员是一个吃青春饭的行业,确实从业者大部分都是二三十的年轻人,年龄大的程序员很少,但是并不是说年龄大的程序员就没用了,经验的积累总是有很大的价值的。一般程序员经验积累到一定程度后都开始带项目了。

❿ 互联网行业,哪些岗位越老越吃香

在互联网行业中,想越老越吃香,你从事的职务基本上就和计算机没有关系。除非你是计算机某个细分领域的行业专家,达到超级专家的程度,比如做成了首席科学家、首席数据科学家、首席人工智能科学家等。

但是成为这种人,几率非常低。你是名牌大学毕业的吗?你是伯克利分校毕业的么?你有海外从业背景么?你有发表什么引起轰动的论文么?

因此,想要越老越值钱,你就要选择一个非技术主导的职业。

为什么和技术相关的职业,很难越老越值钱?

1)时效性

技术的发展非常迅速,可以说是日新月异。除非你长期在开发一线,跟踪、追踪、甚至主导、引领出一个新技术,否则如果你一旦休息一段时间,你就会发现新技术你已经看不懂了。而人类的体能在一定年龄后就会逐步退化,这个时候,你还能拼过年轻人么?当然也不排除有能做到60岁的程序员,但是比你年轻的程序员可以付出更多的加班时间,接受更低的工资,而你却不能。

2)非经验性
想要越老越值钱,必须从事和经验累计相关的工作。而技术行业,和经验是没关系的。在越老越值钱这件事上,技术行业和年龄真没有关系。有时候,一个天才的年轻程序员远比一个40多岁的多年经验的程序员更值钱。而年轻的天才也许并没有什么经验。比如扎克伯额,他创办facebook的时候,还在大学里,你说他能有什么经验?但是这并不妨碍他的价值。而一个从事技术多年经验的老程序员,也许他依然不够天才,所以这个经验也并不能让他更值钱。也许一个老程序员说,我有一个改bug的经验。然而对于一个天才程序员来讲,可能他直接就避免了bug。

实际上,互联网只是一个工具,互联网公司也不代表一定都是和计算机相关的,不可否认,互联网公司一定有技术岗位,但是也包含其他岗位。那么越老越吃香的职位有哪些呢?

1)数据科学家/人工智能科学家/机器学习科学家(计算机专业相关)
2)产品经理(产品岗)
3)设计师(产品岗)
4)社会学家、心理学家、情感专家、法务、财务等
5)首席人力资源官(人力岗)
6)首席内容官(内容/品牌 刚)
7)创意总监(创意部)
8)公关
还有很多很多,这些职位在非互联网企业中也有。

所以,你要怎么选,你自己决定。

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