程序员怼领导是傻子

‘壹’ 在工作中，直接怼领导被收拾的几率有多大

这个不用想，百分之百会被收拾，当然还要看领导的段位了，段位高的会不动声色，装出不介意的样子，还会在同事面前表扬你，让你觉得他心胸开阔，能容人，让你放松了戒备，但其实他暗处会把你盯紧，你一旦犯了错误，落到他手上，那他就会一击必杀，如果段位低的，他就会每天找你的麻烦，在任何场合数落你的不是，败坏你的人品，在他的上司面前诋毁你，重伤你，最后让你感到周围的人都排斥你，你自己就离开单位了。

‘贰’ 90后职场上直接怼领导，应该怎么看待呢

在和领导打交道的时候，一个人的人际交往能力，是决定了这个人能否可以得到领导认可的主要条件之一，但是90后刚参加工作，还很年轻不具备这样的能力。有些90后刚参加工作，甚至还不知道怎样开展自己的工作，更不要说如何的讨好领导了。再不知道自己用什么方法讨好领导的时候，往往他们会采取回避的方式。那些刚进入职场的90后员工，因为不具有人际交往的能力，害怕自己在和领导打交道时得罪领导，就不愿意去和领导来往，在外人看来就成了不愿意讨好领导的行为。

‘叁’ 为什么很多职员，都会在背地里骂领导

我们周围就有这样的人，他们在工作中，在老板面前，无论受到多大的委屈都不敢吭声，而却在最后到处说老板的坏话，把老板说的一无是处，而这种情况大有人在。而那些在老板面前不敢吱声，却在背后数落老板一无是处的人，其实这样的人非常小心眼，而且是一个胆小怕事的人。

如果不敢吱声，是为了自己的利益，那这个可以说的过去，不是谁都有足够的沟通艺术，能和老板说道说道的。但是，背后将老板说的一无是处，却无疑是一种悲哀。既然选择了继续留在企业，吃这碗饭，那就应该不应该放下筷子骂娘，还把别人说的一无是处。

在职场中，做了很多事情，结果莫名其妙被领导狂怼一通，那心情如天打五雷轰，自此对跟领导杠着来，你让我往东，我就往西，结果……其实这个事情，没有我们想象中那么复杂，怼人和被怼都是很正常的事儿，但是我们太在意这个事情，跟领导过不去，把自己的工作做没了，得不偿失的还是自己，不是吗？想开点：商业当中的互怼和互捧其实很常态，为什么呢？

‘肆’ 腾讯应届生怒怼领导过度加班一事，这届应届生为何这么硬核

腾讯应届毕业生怒怼领导过度加班这件事情，这届应届生之所以这么硬核，就是因为他们不想要太卷，毕竟还是自己的身体健康更加的重要，有很多的一些部门，因为如果说不去加班的话，他们到手的工资就会特别的少，加班费一般都是比平时领到的工资要高一点的，所以说很多人他们都愿意去加班，但是也正是因为这样，有很多的企业都以过度加班为荣，有一些企业甚至公司竟然强制性的要求员工来加班。

‘伍’ 敢硬气怼领导的人，他们有什么特质吗

有理的人才敢跟领导争吵，没理的人会选择有多远躲多远。有的高层为了公司的利益，宁愿跟上司吵架也要体现出自己的责任感。他们不是为了自己的私利，而是出于公司的利益考虑。他们即便跟领导发生了太大的争执，也是不会受到处罚的。因为在领导看来能够为了公司的利益鼓励自己，往往都是最好的员工。想要得到领导的赏识在工作的时候一定要有责任，不要害怕去受到惩罚。

总的来说在公司当中有实力才有地位，只要有能力就可以让领导听命于自己。能够给公司带来创造的效益，一般都是企业的骨干力量。想要好好的在公司发展的话，一定要加强自身的训练，不断的去总结经验。领导即便是知道员工错了也会向员工低头认错，因为他不能够失去一个左膀右臂。

‘陆’ 员工当面辱骂上司怎样处理

工作这么久，员工顶撞我的很少，偶尔一两次，当然我都是会根据员工日常态度，或者顶撞情况处理的。 一般分为这么两种情况处理。 第一，若员工平时表现不错，仅仅是因为工作上的事情顶撞了我。 我完全可以原谅并且接受，毕竟工作上都会有冲突，我和我的老板也经常为了工作上的分歧争论，有时候开会的时候讨论的也激烈。但这不会成为影响我们两关系的绊脚石。我的处理方式就是:冷静分析他说的话，不管他说的对或者错，不要这个时候和他辩驳，现在的他已经不理智了。我要他给我数据分析，或者相关证明资料。一般来说，员工是拿不出什么像样的证明资料或者数据，即使有，以我的眼光还是可以找到漏洞。这样可以间接反驳他的观点，然后让他冷静下来。事后，当然是找时间和他具体聊聊，对他本人成见不大。
第二，刻意的挑战我的权威，让我方面下不了台。 不好意思，这种人不可饶恕。 我不是圣人，我管理一两百号人，我要的是权威，是手下员工对我的敬畏。如果你敢挑战，不好意思，你就得走人。这是没得商量的事，大家都是成年人，要为自己所做的一切不理智的事付出代价。我不是你爹妈，没必要容忍你，更何况你还得看我脸色吃饭，还敢如此嚣张。 当面不会和他吵，等这风波过去。我会找到他工作上的错误，当着所有人的面训斥他，直接点出哪里做的不好。事后再收集员工各种违规、各种工作上的错误，找人事的，劝退他。等他走的时候，当着全办公室的人，一项项告诉他哪里做的很挫。其实职场就是这样的，没人是菩萨，我是老板，敢挑战我只有一条路，就是滚蛋。
最后一句话，领导不是老师，更不是爹妈，不容许你对他权威无缘无故的挑战，你不给他面子，他就敢不给你路子

‘柒’ 如何优雅地怼上司

上司，听到这个名字都会觉得很高大尙，每次看到上司，内心都会特别的害怕，觉得她就是牛魔王，要吃掉我这个小绵羊，我有时候总是会强迫自己，不要那么害怕啦，她也是人，肯定有她的软肋和内心的伤痕。我一般都会这样的安慰自己，这样自己就可以安心的工作啦。

因此，等自己储备好足够的能力时，再去怂你的上司，这样你占据了主动权，她就是被动的接受者，所以，不要做傻事，轻易的去怂她，也许，会对我们自己造成伤害。

‘捌’ 公司新来了一个程序员，什么活他都愿意做，还时常和领导加班，领导又不给他加班费，这人是不是傻子

这类人才是真正的聪明人，挑轻怕重，常常怕吃亏的人，才是傻子！

‘玖’ 员工怒怼领导后，领导会怎么做

常在河边走，哪有不湿鞋？

身在职场，总有与领导犯冲的时候，顶撞领导，公开与领导叫板，一不小心，就被领导趁机算计了，或者丢了工作。

当你犯冲领导的时候，领导会怎么想怎么做？

领导无论怎么做，都离不开这三个字，早知道早领教。

‘拾’ 90后在工作群怼老板道德绑架加班，你怎么看

躺着看、坐着看，坐累了，爬窗户看。别总是把帽子扣给90后，老板与员工虽然是上下级关系，有必要给予一定的尊重，但不代表老板可以为所欲为，而该事件明显就是员工认为老板说的不对，直接在工作群内与老板展开争论，有必要用90后、道德绑架等字眼来渲染该事件么？

所以，在我看来，这名员工在工作群里怼老板，这很正常，大家都是成年人，事件的对错抛开不谈，国家层面有法律约束、个人方面有道德约束、而企业有劳动合同和《劳动法》约束，只要做好承担后果的准备，天上星星都敢尝试摘一颗，更何况一个无良老板了。