领导怼程序员加班

‘壹’ 如果所有程序员都拒绝无偿加班会怎么样

如果所有成员都拒绝无偿加班的话，那么可能就会引起公司对于加班这样的一种事情发一些补给，因为像程序员这样那种存在，他们是肯定要去加班的，然而他们拒绝了无偿加班，那么就会对于他们的公司造成一些损伤，所以说公司为了去弥补这些损伤，也就只能够妥协。

‘贰’ 程序员 加班 大家是怎么看的

程序员？那是相当的不容易！ 时下的程序员，几乎成为了一种生活状态的代名词，他们过的是“固定程式”般的生活——上班、加班、回家开夜车然后再起床上班，周而复始。他们大多领着高薪却仍然单身，精通计算机语言却少言寡欲，总想要离开这个行业，却害怕一身本领将无处施展，唉，看来程序员虽然拿高薪，工作内容看似简单，还真得不是那么好当！ 程序员的加班并非本意很多人不理解为什么程序员的加班情况如此普遍，其实这都要归咎于IT行业的加班浪潮，由于IT行业数量众多的年轻从业者及激烈的竞争环境，加班的情况是十分普遍的，当然不排除有员工为了表现，但更多的是由于时间紧迫没有完成计划内的任务。而让我们来看程序员的工作内容：首先是编写程序和设计页面，这类型的工作对时间没有要求，哪怕你做到凌晨，系统后台仍然不会关闭，如果不需要休息的话甚至可以决战到天明；其次程序员的工作内容破碎、繁杂又庞大，通常情况下实际完成时间总要超过计划时间，因此加班对于程序员来说是再熟悉不过的事情。 而企业未能给程序员一个良好的引导，比如每天加班时间不能超过1小时等，以规避程序员高工作时常、但效率并不理想的情况。 容易“眼高手低”记得曾经有一个做程序员的朋友跟笔者闲聊，他说，项目周期的预测，就如一条小鱼迎面像你游来，他的脸只有那么小，以至于你以为瞬间就能搞定。不过当你着手去做这个项目，做着做着你就发现这条小鱼尽管正面看起来很小，但他的身长竟然有几公里，你甚至看不到他的尾巴在哪！ 可见程序这个工作，想测算出准确的项目周期十分困难，需要很多的经验及对客户心态的把握，通常做着做着，程序出现新的困难或者令人措手不及的变化，项目拖延又拖延，任程序员耗尽一身本领也未必搞定！ 环境闭塞 缺乏沟通 程序员由于每天对着枯燥的电脑语言，很容易变得沉默寡言，对现实生活中的林林总总表现的漠不关心，在工作中对于公司的其他部门也缺乏有效的沟通。笔者了解到，许多公司的销售为了讨好客户，会承诺一个不切实际的项目完成时间，这就苦了做程序员的兄弟，而他们通常喜欢将这种压抑埋藏在心底，极少的表达出抗议，周而复始恶性循环，导致他们在每天沉于繁杂的工作之中，愤怒却无力呐喊。程序员们一定要推崇沟通能力强的同仁去做部门领导，这样的人才可以更多的为部门争取利益，改善程序部门的“憋屈”状态。 超负荷工作身体堪忧在各行各业中，程序员面对电脑的时间可谓无出其右者，这部分人群的视网膜视紫红质很快就被消耗掉，同时睡眠的时间通常比较短，进而影响了视力。而不理想的办公环境，不舒适的办公椅和鼠标则成为了程序员脊椎、腕关节疲劳受损的兇手，程序员经常透支着身体来换取高额薪酬，未来不免将这些薪酬相当一部分都要花在未来的身体保健养生治病上，可以说是相当的不容易。 因此程序员一定要学会爱护自己，使用低噪、低辐射的PC设备，在环境不理想的情况下要想办法配备舒适的办公椅及人体工学键盘鼠标，从而降低工作生涯给身体带来的各种恶劣影响。

‘叁’ 因安排不当产品无法在预期上线，领导把锅甩给程序员怎么怼回去

委婉一点说这不是自己的一个人问题，不要将错误归结到自己一个人身上，不要总是让无辜的人受冤枉，有问题大家可以一起解决，公司出现了问题不是一个人的错，大家都难辞其咎，即使是领导也是有错误的，领导没有起来好带头作用，才会导致这样的局面发生，我觉得这是非常好的一种怼回去的方式。

领导出了错，就应该让他们承担错误呗，即便是老员工，就更应该具备职员的基本素质，而不是逃避责任，你不应为他们背黑锅。每个人都要为自己的行为负责，犯了错误，我们可以互相帮助，但是拒绝背黑锅，这样的感觉真的很不爽。要是领导一直不改的话，就直接怼回去，不要害怕撕破脸皮，有些人就是越给脸越不要脸。

‘肆’ 程序员平常上班的时候，为什么每天都会加班

如果程序员的工作没有完成，那么肯定是得要加班，尤其是一个项目，要凌晨上线的时候，别人如果都在加班，你怎么可能好一个人回去？

‘伍’ 应届生因加班大群内怒怼管理层引发热议，腾讯高管对此有何回应

序言：应届生因加班，大群内怒怼管理层引发热议。腾讯高管回应，正在进行反思，并且会尽快的整改加班文化。在看到腾讯高管这一个回应的时候，有很多人表示一定要给业内的其他公司做好榜样，这样才能够让每一位员工过得更加幸福。

有很多人觉得既然已经进入了职场，那么就需要面对这样的事情：加班都是正常的，并且经常会加到夜晚两三点。但是对于很多年轻人来说，觉得自己的身体永远是最宝贵的。这份工作不要也罢，如果让自己也加班加进了ICU，相信这样的情况一定觉得无法忍受。

‘陆’ 程序员为什么总是加班

程序员为什么要加班

首先，假设这个程序员是一位职场新手甲。他刚大学毕业，没有工作经验。来自产品的需求，他要理解很久才能做。然后开发的过程中会遇到各种问题，如果经验不足以支撑他快速完成任务，那么只能求助于网络，书籍，熟人。如果这些都帮助不了他。他需要求助于同事。但是次数频繁，同事会厌倦于帮他解答；他也会羞于咨询。这时，他一天下来，基本都会卡在一个很简单的问题上。下班了，他还没有完成任务。没错，他需要加班了，因为他的编程能力非常差。

大概没有人会知道他是因为需要处理一个并非高科技的问题。不懂技术的上司以为他是个勤奋的员工，非常看重他。可是，这什么进度还是会这么慢呢？创业的公司可等不起。这一切，如果招到一个有经验的开发人员，这一切的加班似乎都不需要。

好吧，公司开除了这名程序员或者他因“个人原因”辞职了或者公司再招到一个相对有经验的程序员乙。当然，有经验的代价就是公司要付双倍的薪水。所有之前的需求在他这边都没有遇到过加班的情况。他是一名非常有经验的程序员，他在过去的二年时间一直在处理相关的开发工作。到这边来，所有的问题都是小意思。他的优秀表现让公司惊喜和意外，公司觉得即使再招十个之前的员工也比不过他一个人。所以，双倍的薪水又有什么呢？

一段时间后，公司开始提各种各样的需求，他终于开始加班了。加班不是因为某段时间需求的总量多了。而是因为随着公司的快速发展，需求也越来越多样化。他的知识储备不足以令他总能轻松应付。他变得和第一个程序员一样，也加班了。只不过加班的原因不一样，第一个程序员是因为一些代码的调试的原因，而这位有经验的程序员是因为一些从没听说过的技术。他的加班让公司同样对他很重视，甚至认为是一位好伙伴。

与此同时，公司在招他的时候也招进来了一名优秀的毕业生。他同样是一名没有经验的程序员，但是他有很好的学习能力。开发进度缓慢让产品人员和运营人员都难以接受。但是他总能在最后关头交付代码，尽管上线后需要修修补补。他经常加班来学习以便攻克技术难点，公司对加班的员工表示欢迎，因为没有人让他们加班，也不需要给他们加班费或者调休。公司为所有加班的人员提供良好的晚餐。他可以接大大小小的各种需求，只是，开发时间要比较长。但是他不会遇到那种代码调试不通过的简单的问题。相比程序员乙，程序员丙由于经常拖慢进度经常被产品和运营建议开除或者调岗。

可是后来，公司对他欣赏有加。原因有二：一是他终于可以用和程序员乙接近的时间来做任务；二是在程序员乙那里看似不可能的任务，程序员丙总能在最近关头给出解决方案和代码，只是时间比较长。产品和运营的观点发生了改变，向公司建议开除程序员乙。程序员丙是一个学习型的员工，时间让他有经验后，他成长成为一名更优秀的员工。

公司有过教训后，终于不惜花重金去请各种优秀的程序员。因为只要有一名这样的程序员，就可以少请许多败坏项目的程序员。于是，公司有了程序员丁。他在过去的一段时间里有着不错的工作经历，帮助过所在的公司完成了各种重大的项目解决了相当多的行业技术难点。他的到来为公司带来了很好的活力，所有之前遇到的问题都不复存在。他成为了所有程序员的主管。后来，他还是加班了。因为公司的良好发展，于是聘请了更多的产品和运营。开发团队忙不过来了，他作为主管要求大家一起加班。

为了缓解这种局面，他向公司申请增加程序员。公司答应了并再招了二各分别类似乙和丙的程序员，没错，公司不会再招聘类似甲的程序员。团队不需要加班了。

好景持续不长久，一段时间后，加班的情况再次出现了，因为竞争对手的努力，让产品和运营提出更多的需求。他发现产品和运营的需求源源不断地输入。可是有些需求可能用户永远用不到或者三天后就变化了。为了解决这种局面，他找来领导和各部门的负责人来商讨解决的办法。有人提出走敏捷开发。公司决定新成立一个小团队来做测试。于是公司每一个敏捷开发团队成立了。时间证明了，这个新团队终于可以不加班了。而对需求的完成总体让产品和运营满意。


乐观的局面总不能持续很久，因为线上出了一个令用户急剧下降的bug。他们需要加班通宵，或者回退代码，或者修复这个bug。没有使用很好的版本回退办法，只能是一场恶梦。持续集成和自动发布加入到他们的团队。没错，程序员丁开始在团队里实施非常好的项目管理的方案。起码发新版后，非工作时间在线上出bug，任何有权限的人员都可以轻松地一键回退。剩下的，上班再说。 ... ...

这就是我要讲的程序员为什么要加班的几个故事，欢迎各位补充。以后我也会补充更多的故事。其实所有的后面都不重要，我只希望各位创业者，在招聘程序员时，避免遇到程序员甲，争取找到程序员丁。作为开发人员的我们，也要努力成为程序员丁，保证自己的职场竞争力。还是那句话，软件开发不是高科技的东西，这世上并没有软件科学家一说。我们能做的是让开发更像一门艺术。

PS：不过高质量了，供大家看吧。

‘柒’ 公司新来了一个程序员，什么活他都愿意做，还时常和领导加班，领导又不给他加班费，这人是不是傻子

这类人才是真正的聪明人，挑轻怕重，常常怕吃亏的人，才是傻子！

‘捌’ 腾讯应届生怒怼领导过度加班，你能接受加班文化吗

腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。态度很诚恳，回答很官方也很符合大众的期待，没有和大家对着来，也没有忙着解释太多，还提出了三点建议。1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。

‘玖’ 领导不走他不走，摸鱼式加班的同事，你怎么看

领导不走他不走，对于这种摸鱼时加班的同事，其实每个人是看不起的，但是到头来我们又被逼无奈不得不这样，因为这就是现实，如果我们走得比领导早会让领导觉得我们没有贡献精神，没有该有的态度，让他们觉得我们对于工作一点都不严谨，甚至不够热爱这份工作。

在关键的时候通过这种表现能够让老板重视我们并且获得一定的利益，我想这才是最重要的，所以不要在乎所谓的面子，不要觉得自己这样做很丢人。

‘拾’ 程序员加班如此疯狂，都有哪些原因

程序员加班是程序员，工作中很常见的一个情况。为什么要加班呢？顾名思义就是工作没完成，或者是工作任务量太大，他没有办法在规定的时间里面做完，所以他就只能疯狂地加班来完成自己的任务，这样才能不被上司批评。

第三个原因就是因为程序员的日常比较繁琐。因为我们都知道程序员这个工作对于工作人员本身的要求是非常高的，不管是她知识领域的专业性，还是她实际操作的技巧性，都是有着严格要求的。所以说这个岗位上面的人才还是比较稀缺的，工作的人数比较少，分配到每个人身上的任务也比较重。