硅谷程序员年薪百万美元

1. 美国程序员把工作外包给中国程序员，为什么啥也不干年入 20 万美元

近日，有这样一则新闻，一位美国程序员把工作包给中国程序员，自己什么也没干就年收入20万美元，为什么会出现这种现象？我们一起来了解一下。

总体经济不太发达，但人口稠密地区的劳动力非常适合外包，想要改变这种现象，要加上地方政府的政策，这个行业的快速发展将很快得到促进。例如，印度班加罗尔是印度典型的所谓小硅谷，几乎所有跨国公司的技术巨头都在那里设立了分支机构，用低劳动力成本做高质量的事情。

2. 在硅谷工作的人年薪100万元人民币要缴纳多少税

对于许多为了生活，忙于奔波或是兢兢业业上班的人群来说，每月有着一份稳定且高额的工资，是家庭主要的经济支柱。心中没有一个亿的“小目标”，但多数人却有着努力向上爬的精神，期待提高自身工资收入，或是以年薪百万作为自己的奋斗目标。不管是目标，亦或是心中定义的一座里程碑，年薪百万确实有着足够的魔力，令人为之努力。

单以扣除6万费用为基准，在不考虑扣除其他费用的前提下，以上述公式计算。即（94万*35%税率-85920=243080元），年薪100万，应缴纳24.3万左右的税收。但在税收法中，存在有各项繁琐的扣费选项，将各项选项统计计算下来，年薪100万每年的纳税范围应在20万左右，具体的计算数据相差不多。

3. 美国硅谷单身程序员年薪30万美元要缴税多少

近33%的样子吧。

在美国，民众每年报税大致来说有5种报税身份，而每一种报税身份所享受到的税收福利都有所不同。

第一种报税身份为夫妻合报

第二种为夫妻各自申报

第三种为单身个别申报

第四种为有家计负担而单独申报者（主要指单亲家庭，也称之为一家之主报税者）

第五种为丧偶之人而有家小负担者。

参考以下图表吧

4. 过去三十年中，为什么赚到大钱的人都是程序员

一个35岁的谷歌高级工程师，他大概能挣15万美元每年，这些钱足够买一所好房子和养家。但谷歌不会随随便便的雇佣一个家伙来做这项工作，他必须是常春藤联盟或者相当的其他大学毕业的，同时有15年以上的工作经验，高智商，有能力，同时还有其他的相关经历（任何一个经历过Google录用程序的人都可以告诉你，想进去是多么的困难）。 然而一个医生，在其职业发展的巅峰，却能够挣40万美元每年。投资人和银行家却能挣几百万美元每年。顶级的管理顾问能轻松的挣50万美元每年。甚至一个顶级会计(四大会计事务所里的)，他也能挣这样的两倍三倍或者四倍。 当然，生活并不仅仅是用钱来衡量，程序员在大众眼里是一个非常好的工作吗?不是，国会里没有一个程序员。据我所知，国会里也从来没有过程序员。几乎所有的大公司都是被MBA毕业生所掌控，甚至微软也是如此。其他的一般的软件公司，也是被斯坦福毕业的非程序员所掌控的。 有程序员是政府部门的顾问吗?他们是国家英雄吗?医生，律师和警察会告诉他们的孩子，如果你努力学习，有朝一日你将会成为一个程序员吗?不，当然不。 当政府想要从海外吸引些工人来时(那些拿着低工资，没有工作保险的工作)，他们想要些什么人?程序员。雇员中拿着H1-B护照最多的公司就是科 技公司。政客们辩护这样的情况是因为缺少程序员。如果程序员也拿着和医生及管理顾问一样多的50万美元每年的工资，会出现这样的程序员短缺这样的情况吗? 当然不会。辩护短缺不如说实话：我们不想给你们足够的工资来满足用工短缺。 现在，既然有了创业网站，无疑的有人就会说:：序员可以通过创业挣到百万美元！表面看上去，这句话是真的。然而，任何成功的创业者都会告诉你， 你不能成功的创业仅仅因为你是一个好的程序员。你必须，引用Paul Graham的话来说，也就是“打电话找投资，维护服务器，设计网站，和用户交流，租屋子做工作室，然后要求投资更多的资金。” 如果你愿意做以上的所有事情，每周工作八十个小时，那么你为什么要通过做一个程序员来让自己挣到钱呢?你没必要这样做。这世界上还有其他的通过 小生意的发财致富之道：挖沟渠，电子公司，承包建筑，修房子等等。如果这些小生意你都做得很好的话，你可以不用写一行代码就能挣到百万美元(可参考 Millionaire Next Door这本书，中文译名《邻家的百万富翁》)。程序员可以通过创业挣到百万美元的真正含义是：企业家可以通过创业致富，不管他到底是程序员还是修房子 的。 出于某些原因，程序员不同于其他所有职业，在他们要求更多的工资和尊重时，会得到一种厌恶的反馈，因为它听起来太自私了。这种感觉就像一个拿着 8万美元每年的程序员不应该被加薪，因为这已经是美国平均工资的两倍了(虽说如此，当一个拿着8万美元的教师要求加薪时，没有人会反对)。你可以同意这种 加薪要求太自私的说法，但这却是大多数自私自利的美国人所赞同的。举个例子，当矿工工会罢工要求提高工作环境时，他们自私吗?他们也是为了自己的利益。 那么，如果你不想考虑自私的因素，还有什么理由让程序员成为美国的顶尖工作?我想确实还有。在过去十年中，美国被其他人，就是那些非技术的顶尖 人才掌控：律师、管理顾问、投资银行家和MBA毕业生。但这并没有用，国家的经济状况像是在厕所里一样，预算不能平衡，政府部门不能把任何事情做好，我们 像陷在两场战争中不能退出，感觉某一天这个国家就会破裂掉一样。 反过来说，你看看硅谷，这里有许多天才程序员在运营着自己的公司。每个人都做得很好，利润增长，失业率下降，每天都有新公司的出现，用户的数量 也像滚雪球一样增长迅速，这是巧合吗?我认为这不是，看看中国，顶层领导人是工程师，不是律师不是金融家也不是管理顾问。他们做得很好，每年10%的经济 增长。而这一速度已经持续了三十年。当然，他们也有自己的问题，比如环境污染。但是这样的情况和美国工业化实现时期不也一样的么? 一个在经济中起大作用的的硅谷不应该介入政治吗?遭所有黑客社区抵制反对的数字千年版权法(DMCA)应该被通过吗?我不这样认为，在我看来， 如果MIT的计算机科学的学生像他隔壁的哈佛大学法学院的学生一样，敢于梦想未来成为总统，那么这个国家的情况就会变好一些。

5. 什么样的程序员可以拿到年薪百万

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，工程师级别达到一定水平后可以达到百万元年薪。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

6. 硅谷单身程序员工作五年能存多少钱

按每年package 150k算，取决于你401k放多少（0 - 放满），每月到手现金6k-8k不等。一家两口人，养房养车生活娱乐，紧紧巴巴花3k，松快了没上限，平均算5k好了。每月剩余1k-3k，相当于每年存1万刀到5万刀。相信我，大多数人连1万刀都存不下来，千万别高估了自己的意志力，低估了自己和老婆的消费欲望。极端好的情况，每年能存5万刀，5年连投资收益（如果有的话），算30万好了。公司股票的话，看是否是从package里面扣的。如果是，那么之前的到手现金金额又要减。总之，在最理想的情况下，5年后，你可能能带回国200 - 300万人民币的现金。交北上首付妥妥的，但全款就不用想了。当然了，这里指的是现在的首付，而不是“5年后”的首付，你懂的。建议：如果没有自己做生意做大的野心，好好存401k，然后宽松消费，宽松享受生活，老老实实在美国呆着吧。如果想在北京上海维持与美国类似的生活质量，要比美国贵得多，甚至比湾区也贵不少。补充，有关北上和美国的生活成本以及生活水准，我觉得主要取决于你和你家日常的“消费类别”和life style。如果如我一般，北京路边一碗卤煮火烧就可以是一天中满意之集大成了，同时对一切“有品牌之事物”没有特别大的购买欲，那么北上的生活成本应该能比美国大城市的成本低不少，特别是在没有房贷的情况下。但事实显然不是如此。我不只要吃卤煮火烧或兰州拉面，我还要吃上好的牛肉 -- 北上200人民币是买不到美国值20美金的牛排的。北上最好的超市，也没有哪怕Whole Foods那样的。即使有，也极贵。只要但凡是个有品牌的物件，甭管是男人的衣服还是女人的包包和鞋子，妥妥都是美国便宜且齐全且随便退换。还有一大块领域是“娱乐”。一个湾区码农，生活再拮据，冬天滑个雪，夏天出个海，周末打打高尔夫...一切在国内尚处于“高大上”的娱乐项目，在美国都比较白菜价。车就不用说了，房就更不用说了。所以才会特意强调“维持与美国类似的生活质量”。于是，非要简单总结的话，或许可以是这样的：如果是要维持简单傻乐的生存，北上更便宜。如果生活质量稍微上去点儿了，美国更便宜。最后再总结一个可能大家在心理层面更想知道的事儿好了：不论是在美国还是在中国，不管是什么行业，想通过当雇员而不是当老板就成为“高帅富”，基本上就是零可能。

7. 程序员年薪100万什么水平

程序员年薪百万是高等水平的啦！

8. 美国名校软件工程专业刚毕业的博士生在硅谷亚马逊刚入职的年薪是多少

摘要 2020年刚刚入职谷歌的软件工程师即可拿到191,000美元的平均年薪，其中包括131,000美元的基本工资、21,000美元的奖金和39,000美元的股票。

9. 美国硅谷的程序员工资到底有多高

“三百六十五行，行行出状元”这句话大家从小就听到过，确实也是真实的，但是对于现在的社会也有一定的区别，一般收入比较高的就是程序员，尤其是高级的程序员真的工资难以想象，很多人会疑惑美国硅谷的程序员工资到底有多高？这个估计几万一个月，甚至几十万都有，毕竟他们做的工作难度很大，对于影响的人也是很多的。

所以很多人觉得程序员很挣钱，收入快这也是有道理的，但是对于大脑的使用也是很苦恼的，所以一般都有年龄的限制，但是互联网的发展这是大势所趋，所以未来程序员依旧是非常重要的，大家可以多去了解一下。

10. 美国硅谷普通IT工程师年薪多少

大家都认为硅谷的工程师都很牛，聪明到没朋友。人人都说，他们的工作有着免费食物，免费洗衣，带Wi-Fi的大巴，在Google的停车场里连免费的发型设计都有了。有这些就算了，这些工程师可是在钱堆里面游泳啊亲，想想Facebook的IPO可是募得了好几亿啊。在Google,
Facebook 和 Twitter这些风头正劲的公司里，往往流传这某些牛逼的工程师拿到了几百万美元的传说。

硅谷之外的人，听说了这些数钱数到手软的传说，总认为硅谷那可是遍地黄金。呵呵，大概他们也没错吧：在Atherton 或者 Old Palo
Alto，那儿可遍地都是价值几百万的豪宅，跟Beverly Hills都不相上下。

但是，那些豪宅都是高管或者搞金融的人的。勤劳的码农们，活的可真是很低调。我跟在硅谷大公司供职的很多工程师聊过，据我所知，他们的年薪在10W到15W之间。当然你也能找到年薪20W以上的哥们，但那是人家牛逼，不是人人都能做到。Facebook和Google的NCG工程师年薪大概在10W作业。据不少Quora上的回答看来，这些公司还有5W的签约金，当然还有一些股票。

对大多数美国人来说，这都算得上爽翻天的薪水了。但当你搬到硅谷去的时候，你就会意识到，在别的地方也许是爽翻天的年薪，在硅谷这，也就是普通中产阶级的生活吧。旧金山，Cupertino,
Mountain View, and Palo
Alto的房价中位数都在100W左右浮动。这样房子的贷款和房产税就要花掉大半薪水了，我说的还是夫妻都有工作的情况。要是再算上其他的像食物，收入税，孩子这类的花销，那可就根本没边了。这也就是为什么，你去Google和Facebook的停车场瞧瞧，大多数车都是Toyotas而不是Teslas。

下面就是我最爱的部分了。我去年在创业公司中跟人辩论，说硅谷的工程师薪水算是低得可怜，如果你想想他们每年为公司创造的几十亿利润的话。而且，我很怀疑，他们惊人低收入的原因是因为劳动力市场的低迷。要我说，这都是设计好了的：很多年了，这些高科技公司巨头都在非法的密谋不去招聘别的公司的员工。早在2010年的时候，美国司法部就和Adobe,
Apple, Google, Intel, Inuit
以及Pixar就这种现象开展了讨论会。现在呢，这些公司不少前员工都参加了集体诉讼，他们手上的证据看起来可都非常靠谱。

据这些文件说所，这些公司的高管同意并通过了这种禁止相互猎头的政策，而HR部门则把它奉为金科玉律。基于上周泄露的一些法律文件，在2007年3月，Steve
Jobs转发给Eric
Schmidt某个Google员工发给Apple工程师的招聘推荐邮件，并附言道，请您的招聘部门停止做这样的事情。而Schmidt立马就回复了，不是给Jobs解释在竞争如此激烈的硅谷，相互猎头是一件非常公平的事情，而是警告了他的HR部门“我们有规定不能从Apple直接招聘”。Google的招聘总监Arnnon
Geshuri立马道歉并保证会立马开除那个联系Apple员工的Google招聘员。然后，现在已经是Google高级商业执行副总裁的Shona
Brown严厉的警告了HR部门，“被开除的这人就是给你们最好的例子!”。

真是让人羞耻。现在本案的法官允许原告要求公司的高管出庭，看来有很多新的证据会浮出水面。去年Google的利润大概是100亿美元，苹果的大概是260亿美元。这些可都是千万工程师和设计师的血汗钱啊，可他们就这样无声的被剥削着。

好消息是硅谷也在改变。现如今的技术公司猎头比餐厅零时工都多。工程师们可得好好感谢这位带来竞争竞价的人——Mark
Zuckerberg(同时也是他们中最富有的黑客)。Facebook对他们的竞争者从不仁慈，当他们的股票很明显会一飞冲天的时候，公司很自豪的把股票当做招聘硅谷最优秀工程师的筹码。感谢Facebook的pre-IPO的刺激，——当然，也要算上Twitter,
Zynga,和LinkedIn的功劳，工程师的薪水整体上升了。去年Google被强迫提升了10%的员工年薪，我也听说很多其他大公司也会开始提薪。

但也有不好的消息，随着工程界最大的创业公司上市，它股票报酬的价值开始降低。如果去年这时候你拿到了Facebook
10W的股票，现在可能就会价值百万。可现在你拿到Facebook
10W的股票，可就没那么大的升值了。当然，其他新兴的创业公司也会带来竞争压力。毕竟硅谷可从不缺钱。

但最近我们可很难看到另一家有Facebook规模的创业公司。很多员工又开始担心他们的薪水了。如果你受雇于这些大公司，放聪明些，你的老板可不会管你的死活。跟他谈谈薪水的事情。福利看起来是很好啦，但是我的免费午餐可真没有其他人更高的薪水爽啊。