资深程序员

㈠ 人群中如何一眼认出资深程序员

程序员其实离我们并不遥远，很多时候就在我们的身边，只不过我们不能够一眼认出他们而已。因为他们在工作之余，也和我们普通人一样，穿着同样的衣服，与路人毫无区别。但就我在互联网公司的观察来看，如果我们想要在人群中，一眼便认出程序员，可以通过以下几种方法：

程序员很多时候因为项目进度，会没日没夜的加班，而且长期的写程序，也会加速他们脑细胞的死亡。就我身边的程序员同学来讲，就有很多拥有少白头的情况。

他们平均每个月都需要去理发店一次，将自己的头发染成黑色，以免影响到自己年轻、帅气的形象。

以上三点就是我个人对于程序员的区别方法，这个方法也不能够很好地分辨程序员。因为现在的程序员，也非常的潮流，而且完全颠覆了我们对于传统程序员的印象。

㈡ 程序员的十种级别

第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。

第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。

第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。

第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本
上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。

第六级：熟练工人，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。此类人大多为老程序员，其中一部分喜欢利用工
具去查找网上有漏洞的服务器，干点坏事以获取成绩感。如果心情好，在论坛上他们会回答菜鸟的大部
分问题。此级别为软件业苦力的重要组成部分。

第七级：工人，某些技术较熟练但缺乏深度和广度，此类人大多为程序员级别，经常在论坛上提问偶尔也回答菜
鸟的问题。为软件产业苦力的主要组成部分。

第八级：菜鸟，入门时间不长，在论坛上会反复提问很初级的问题，有一种唐僧的精神。虽然招人烦但基本很可
爱。只要认真钻研，一两年后就能升级到上一层。

第九级：大忽悠，利用中国教育的弊病，顶着一顶高学历的帽子，在小公司里混个软件部经理，设计不行，代码
不行，只会胡乱支配下属，拍领导马屁，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。把勾心
斗角的办公室文化引入技术部门，实在龌龊！

第十级：驴或傻X，会写SELECT语句就说自己精通ORALCE，连寄存器有几种都不知道就说自己懂汇编，建议全部
送到日本当IT产业工人，挣了日本人的钱还严重打击日本的软件业！

㈢ 当一位资深的网页程序员要经历那些步骤

asp + dreamweaver + Photoshop

把这几个 弄熟了
你自己 就知道
往下自己办了

㈣ 大龄程序员的优势有哪些

大龄程序员主要是程序写的比较简洁高效以及错误比较少
这种经验是，写代码写出来的
但是大玲程序员经验也停留在过去，新东西也很难跟得上，主要是一些非技术类的经验比较宝贵

㈤ 软件工程师职称评定的级别及标准

一、见习程序员（AP：assistantprogrammer）

1. 计算机相关专业毕业；英语通过国家四级。

2. 具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的工作要求。

二、程序员(P：programmer)

基本要求：

1. 本科学历，半年以上工作经验；英语通过国家四级。

2. 达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。

技术能力要求：

1. 负责编写代码，掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。

2. 了解和掌握开发作业（PD设计、编码和测试等）的规范和技巧。

3. 所编写的代码质量较好。

4. 能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。

5. 具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。

6. 能阅读**文技术文档。

三、高级程序员(SP：seniorprogrammer)

基本要求：

1. 获得程序员资格1年以上；或满足程序员级别标准，2年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心。

3. 所承担的项目满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。

2. 具有较好的业务理解能力和技术调查能力。

3. 编写高质量代码并具有代码审查能力。

4. 具有详细设计能力。

5. 熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力。

6. 能够带领2个以上员工开展工作，成功领导过3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。

7. **语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读*文资料，按照要求编写*语技术文档。

8. 了解质量管理体系和项目管理知识。

四、软件工程师（SE：softwareengineer）

基本要求：

1. 获得高级程序员资格2年以上；或满足高级程序员级别标准，4年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。

4. 所负责的项目客户满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 能够很快完成新项目的技术调查工作，能够完成复杂算法的设计，能够设计可重用的和柔韧的软件结构。

3. 具有系统设计能力及系统提案能力。

4. 对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。

5. 具有某一领域的行业知识。

6. 具有项目领导能力。

7. *语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读、编写*语技术文档，具有简单的口语沟通能力。

8. 掌握质量管理体系和项目管理知识。

五、资深软件工程师（SSE：seniorsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得软件工程师资格2年以上；或满足软件工程师级别标准，6年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个50人月以上的项目或累计超过100人月项目的技术负责工作。

4. 带领的项目客户满意度满意以上。

5. 完成年度培训工作。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 具有整体系统设计能力及系统提案能力。

3. 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。

4. 深入了解某一领域的行业知识。

5. 具有大型项目领导能力。

6. *语达到*级并相当于*级水平，熟练会话和编写*语技术文档。

7. 熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。

六、主任软件工程师（CSE：chiefsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得资深软件工程师资格2年以上；或满足资深软件工程师级别标准，8年以上相关行业工作经验。

2. 5年项目负责人以上经验，累计超过120人月的技术负责人工作。

3. 带领的项目客户满意度满意以上。

4. 完成年度培训工作。

5. 具有很强的沟通能力，问题判断与解决能力，创新能力。

技术能力要求：

1. 精通至少一种主流编程语言。掌握至少一种数据库或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。

2. 熟练掌握软件需求分析/大型项目的策划。

3. 熟练掌握软件的系统设计。

4. 熟悉软件的高级项目管理和质量控制，具有分析和规避重大质量问题的能力。

5. 精通至少一种部门项目相关的业务知识。

6. *语达到*级水平或相当于*级的水平，熟练会话和编写*语技术文档。

职称管理工作和相关标准将随着公司的发展而不断调整完善。

㈥ 资深程序员可以避免敲代码时出现bug吗

程序员遇到bug是在正常不过的事情了，就算非常资深的程序员也无可避免bug的存在，一般来说，除非你写一辈子 Hello World。
不过世界上的确存在一些凤毛麟角天才的程序员，他们差不多能做到这一点。接到任务之后，思考，冥想，在笔记本上画出数据结构或某个算法片段，腹稿打的差不多了就开 始编程，用 Vim、Emacs 或 IDE 工具，大部分时候能够一气呵成，然后构建代码，构造测试数据，运行程序，在反复调试中修复几个编程过程中没有考虑到的问题，就可以提交到代码库了。
他们的 代码交给测试和其他开发者，少有人能挑出 bug，因为他们对代码有敏锐的感觉，能够在别人忽略的地方发现代码的坏味道，并给出巧妙而优雅的解决方案。
他们是天生的代码创造者，这样的人往往效率高 而且少有错误，以至于会被一些平庸的团队忽略，因为技术领导总是会下意识的去关注那些最容易出事的环节，但这些人才是团队真正的脊梁，不是那些四处救火者。

㈦ 资深程序员请进

不论其中哪个，如果你擅长，就是很多钱的意思！

㈧ 如何评价一个程序员是资深程序员

给他安排debug的任务，最好是崩溃问题或性能问题，观察他面对大量复杂的代码，在信息不全的的情况下，看他怎样一步步抽丝剥茧缩小范围，最终定位根本原因，并且给出一个不错的fix。

如果能独立完成工作，那么以后必然成为高手。
如果经过少量提醒点拨也能完成，以后会是个不错的程序员。
如果需要不断提醒，只能按照我给的思路去反复测试调查，那么只能说是个踏实肯干的人，但天赋不高，可以委派些普通任务。

如果以上皆非，我基本就放弃对他的治疗了。

之所以选崩溃或性能问题，因为这种问题没什么玄学，行就行、不行就不行，结果好验证。
这种问题很考察基本功，可能对操作系统，语言，编译链接器，内存，进线程，网络，存储，图形学都要有深刻理解，也很考验逻辑推理能力，在一堆证据中构建合理的证据链推导出最终结果，懂得大胆假设小心求证的工作方法，也考察耐心和毅力，有的问题需要构建复杂的测试场景，还要反复多次测试才能重现，考察沟通能力，复杂的bug可能涉及多个部门开发组，可能还要对最终用户做访谈。

㈨ 全球范围之内资深程序员的数量大概有多少

软件测试工程师的薪资待遇状况：
1.初级测试工程师（1-2年）：5k-1W
2.中级测试工程师（3-4年）：1-1.5W
3.高级测试工程师（5-8年）：1.5-2.5W；
4.资深测试工程师（8年+）：2.5W+。

㈩ 资深程序员想转行，选择什么行业最容易

程序员曾经是一个人人称羡享受高薪的职业，可是随着科学技术的日益发展，程序开发渐渐发展成为一个人人都可以涉足的行业，只要经过培训，就可以成为一个初级的程序设计者，往日的光环逐渐褪去。此外，行业也有程序员最多做到30岁就要重新定位的说法存在。在这样的背景下，越来越多的程序员开始思考转型的问题。那么，程序员转型的话可以做什么呢？下面济南IT培训优就业给大家列举几个常见的例子~

4、做IT培训

培训越来越成为应届毕业生从校园走向社会的跳板之一。掌握一些热门的技术，参与过一些有实力的项目，同时对教师这一职业向往已久的程序员来说，培训是展示才能，获得高薪的又一平台。你可以不是那么牛的技术开发者，但只要你能培养出牛气的开发者，相信你在培训这条路上可以越走越顺畅。

当然，还有很多其他的行业可以供想要转行的程序员选择。济南IT培训优就业（itzx007）总结，作为要转行的人来说，首先要明确自己的兴趣，“做自己爱好的事，并从中取得报酬”，物质精神两不误，才能体会出生活的韵味。