程序员小杨离职

1. 你们都是做了有多久而离职的

每个 人找的 第一份工作, 大多 数人都是想着以后 往 这个 方向发展的,我 也不例外 。我 的第一份工作 就是做电子厂的生产线管理,记得当时的老板面试我的时候,拿着我的毕业证的时候说:小杨啊,我们这里不需要这么高的文凭,你确定以后要在这个行业发展吗?我不加思索的就回答了,我学的就是电子,以后当然要在这个行业发展嘛。就这样没有规划的闷头干了2年才离职的。 在这2年的时间内,要说学了很多东西还真不见得,因为工作环境的特殊性,每天跟形形色色的人打交道,把我弄得是心力交瘁。到最后因为2个偶然的事件导致我决心辞职离开这个城市。

2. 为什么小杨提升后的表现和以前截然不同，这与公司预期的期望完全相反，Tony如何领导这个问题员工。

案例中的小杨在提升前后所具备的知识、能力和经验是不同的，也就是小杨的准备度发生了变化，调动前他是一个有能力有意愿的员工，处于第四阶段。升迁后，小杨对新的职位充满热情但缺少经验，这时候他处于第二阶段，即有意愿没能力，他需要上司给予一些工作上的指导和解释。根据上述案例推理，显然Tony并没有发现或重视下属状态的变化，而采用同一领导风格和方式即用原来第四领导风格授权式来管理他。长期下去，小杨的工作热情随着自己在新职位上能力的不足也逐渐减退，变成既没意愿又没能力，落到了第一阶段，做一天和尚撞一天钟。由于Tony忽视了小杨的准备度变化而继续采用原来的领导方式，小杨没有得到上司得力的支持和指导，导致他的能力逐渐下降，严重影响了企业的绩效。
员工的准备度是随着工作的改变而改变的。情境领导的最大贡献在于强调领导者的行为应有弹性，应用不同方式对待不同部属，或在情境改变时，用不同方式对待同一部属。除了应当有热情外，领导者也可以设法塑造部属的能力和信心，从而创造优

3. 公司总是不按时发工资，我该因此选择离职吗

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前同事悄悄发微信说“她提出辞职。”我的第一反应是，太好了！在上一家公司工作了一年多，才知道老板只想要人工作，根本不想给人工资。试用期内一切正常，工资差不多两三个月发一次。另一个同事小杨，每个月都背负着房贷，钱也倒不出来。有一次，他跑去问老板什么时候发工资。老板跟小杨哭诉，说公司工程款收不回来，没钱交，大家都要等。老板的执着做法导致积极性低效率低，公司离职率很高。今年年底后三个月，老板只付了3000元，剩下的都是欠款。

第三，法律权利保护

如果员工不能从公司获得工资，他们必须寻求法律的帮助。目前，通过法律保护他们的权利有两种方式:员工可以向当地劳动执法监察大队投诉，监察大队经记录核实合格后，有权责令公司支付拖欠员工的工资。如果问题无法解决，员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，他们必须收集足够的相关证据，以防止公司拒绝接受该账户。如果员工证据充分，仲裁局会出具对公司不利的仲裁结果，并有权责令公司支付工资。

员工与企业的关系不是一种狭隘简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是一种“同甘共苦”的关系。是伙伴合作关系，是“利益共享、风险共担”的双赢良好关系；我们在为公司创造价值的同时，也是自我价值的体现。同时也希望得到相应的劳动报酬。毕竟在城市里，每个人都要为衣食住行支付相应的生活费用。

4. 领导在我提离职后一直挽留，我该怎么办可以选择留下来吗

离职通常是由于企业不能满足现今要求：工资、岗位、发展机会或者不高兴，职场人为寻找更改而进行的选取。这时，领导挽留你，你一定要十分客观，不要再被理性的阴谋诡计冲昏了头脑，你需要问一下自己：领导挽留我，这些要我离职的要素就不会有了么？公司能为他们的要求或发展趋势去更改么？有资料显示80%的明确提出离职得人，大半年以后还会离去，离开的理由和第一次提出离职一样。公司文化负责人小L在企业2年得多，内刊创立、企业文化宣传搞得精彩纷呈，有一些副总经理的稿子有时候还请他写一篇、提些提议。小L有一些自豪，感觉在公司里他文采第一，必不可少。

这是一个不容易的单选题呀！这一就得看你一直在这个厂还有没有发展趋势的区域了，也有自己的价值，在工厂做的幸福快乐是否，再一个便是薪资待遇了，老总留你就得看能否涨薪升职了。大家打工赚钱的说俗点薪资待遇好就做。工资待遇不太好就换工作，识时务者为俊杰，水往低处流。一般能交离职报告的大部分是不会留下来的，自然我就见过缴了汇报留下来的。离职一种是觉得工作能力与薪酬不符合；并没有很大的晋升空间；三资不高也学不上物品；工作上领导随处刁难你或是遭受同事排挤（这一前提条件一般是惹恼领导或是与朋友关系恶化）；寻找更适合自己的工作中；离家太远。

5. 感觉工作毫无意义且浪费时间，要不要选择离职

小杨一个公司入职一个月，公司是卖一种电话卡的，小杨总觉得公司只是一个二道贩子，没给给社会创造任何价值，甚至还涉嫌违法经营，小杨就觉得自己干这份工作也没有任何社会意义，他就想离职，但离职又怕找不到这样待遇的工作，没法养活自己，因此他特别的纠结。

在你还没有独善其身时，就不要想着兼济天下了。

第三，你解决了自己的生存之本了吗？

你刚毕业，没有收入来源，不能养活自己。如果你不能养活自己，成为一个啃老族，你不仅是家庭的负担，还是社会的负担，那你活着的社会意义又是什么呢？你可以胸怀壮志，但要脚踏实地，饿着肚子谈理想的人，是最可笑的，先把吃饱之后，再想着仗剑而起吧。

所以，该走还是该留，要基于自己的情况，自己努力争取改变，思考自己的真是想法、换个角度看问题，说不定就有了真实的答案。

6. 员工辞职走人当天用刀片划坏会议室的沙发，为何老板没有找他的事

老板最怕的就是纠缠不休，因此做出一点妥协也值得。自身纠缠不休的关系就耗人精力，加上与小人纠缠不休，吃亏的往往都是自身。老板不太可能跟一个小人一天到晚互斗，员工离职能够随便走，老板不行啊，他还有一大小摊事要办呢，总不能为了能争口气公司就丢下无论了吧。

老板这样对待一个辞职的人，可以这么说也是给员工们看的英语。这一小杨离职，尽管划坏掉会议厅布艺沙发，可是老板都不追求了，这个就显示全部老板的胸怀，也说明并不是老板不可人，反而是小杨太不像话了。因而，老板这么做，表明老板自己有胸怀，也能够让员工对自己高看一眼。早已辞职了，无论是由于什么缘故，早已不想在公司做了，此刻刮伤公司布艺沙发，可能也就是想出入口怨恨。而如果老板不追求责任，那么已经辞职了，肯定还是有点怕公司追究责任，肯定是躲的越远越好了，一般情况下，是不会再给公司找麻烦了。

7. 你大学毕业后的第一份工作经历是怎样的

要说工作经历的话，我觉得我应该要从实习说起来，到时候我们实习完之后，我们顶着一股满腔热血去了上海，找到了我的第一份工作。销售。原因是我想突破自己，说到底还是穷。
这个工作的时间两个月赚的钱也是够我在上海站稳脚跟了，至于辞职的原因。 是我不想违背自己的初心赚钱。我不太喜欢干自己不想做的事，后来辗转换了四五份工作，在上海呆了将近一年的时间。回学校写论文。总得来说，在上海这一年我觉得消费高能赚能花，到头来自己也没攒下多少钱。

8. 在小杨生煎上班有事辞职不让提前走还扣工资有这说法吗

直接用EMS叫邻居通知说，快递到用人单位在单子，上面写清楚离职通知和日期，拍照，留下证据。到期自动生效。

根据劳动合同法第47条，正式员工，提前30日试用期，提前三日以书面形式通知，用人单位可以解除劳动关系。有纠纷上仲裁，热线12333。