⑴ 国企的程序员真的有那么恐怖吗
国企不是铁饭碗吗。。。总觉得国企就是混的。。。
请勿跨省
⑵ 大学毕业后去国企还是私企做程序员
我的意见是先到大公司吧,不管是国企还是私企,要混到一定的职位,至少是主管。这样才能够看到更多架构的东西,这样有利于以后的长期发展。但不是去做镙丝钉,要做一种大局观强的事。
⑶ 做一名程序员有前途吗!
做程序员最需要的就是熬得住,有时候你努力了很长一段时间可能一点好的结果都没有这是很正常的。所以就看你的耐心怎么样。如果你仅仅是有激情,想进入这个行业尝试,那做为前辈来说我还是奉劝你打消这个念头,到IT里面做程序设计是很辛苦的,很多时候你脑子里想的只有代码,其他的都不记得了。生活不规律,睡眠不足这些都是家常便饭。所以,如果你想进来,那请你做好充分的思想准备,很多只有激情的年轻人,最后都是以放弃告终的,千万要想好,半途而废只会浪费光阴。最后,做程序员是有前途的,这个前途不是停止在程序员上,而是不断的往上走,比如成为工程师、架构师、分析师等,这些才是更高的你需要去奋斗的目标,千万不要只做底层的程序员,不然就停止进步了。
祝你成功。
⑷ 中国有哪些在国际上也比较有名的程序员
Corrinne Yu,人称史上最牛女游戏程序员,而且还是中国人
1、做病毒的人很厉害。
陈盈豪 ,台湾鬼才,CIH 作者,极具程序员天分的少年,用当时的新闻报道来形容:看到记者全身发抖,面对电脑露出笑容 。在电脑还不是那么普及,网络还不是很发达的1998年,CIH造成全球 6000万台电脑瘫痪。厉害!
2、搞网络安全的人很厉害。
龚蔚,绿盟创始人,2001年中美对攻领导者之一,红客运动发起者,拉开了中国黑客为国争光的序幕。每当中国被外强欺负,只能发表“严重谴责”时,红客们便开始了自己的反抗。将红旗插到帝国主义的每个网站头上。
3、能做出大应用软件的很厉害。
求伯君,金山CEO,1998年,他一个人花了一年时间写出了WPS第一版,不用多说了, 向前辈致敬。
4、能流传很广的小软件很厉害
张宴,消息队列服务httpsqs 作者, 这个小应用曾经占据了几乎所有中小网站的服务器,厉害。
5、能写内核的很厉害
Axel Lin , yinghai lu ,herber xu ,这3个人是 Linux
Kernel Patch Statistic 上中国排名前三的贡献者,不想太解释, 反正很厉害。
⑸ 程序员从名企跳槽国企,虽工作轻松,但年薪却降了一半,程序员有多难做呢
程序员的难做,体现在这样几个方面。
1、工作时间长,加班加点是程序员的常态。
程序员是一个吃青春饭的职业,行业流动也是特别快,如果一个程序员在三十岁之前还不能走上管理岗位的话,那么他基本上就要失业了。因为有数不尽的年轻程序员,等着来取代他的位置。在这种高压环境下,程序员容易出现心理疾病,抗压能力不强的人就只能被淘汰。
⑹ 选择国企还是私企,对程序员有什么影响
你好,私企压力大工资高,国企工资低但轻松,待遇最主要的薪资和互联网没法比,看重钱的话和前途发展的人,建议去互联网大厂。
1、互联网私企程序员
在互联网大厂做程序员,可以参与到超大用户规模的项目中,考虑问题更加全面,代码质量要求更高,项目经验也会更丰富,这些都是非常宝贵的经验。
简单的谈一下互联网行业,那就是钱多节奏快。但是从技术上确实容易得到成长,尤其是当你维护与大促相关的系统的时候
鱼和熊掌不可兼得,大家都懂。
至于是加班加到抽筋,拿钱拿到手软,还是看重氛围,干活开心,亦或是稍微稳定,钱不多也饿不死,完全看个人是选择鱼哪一个了。
希望我的回答对你有所帮助!
⑺ 程序员可以进哪些国企
1很多国企都有自己的官网,都需要有人维护,所以一般国企都招程序员
2程序员分水平,国企自然挑能力好的。
⑻ 华为,腾讯,网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的
你好,像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的,当然薪资待遇也是很高的,下面以腾讯为例。
1、腾讯薪资构成
鹅厂薪资结构:一般是12+1+1= 14薪。
鹅厂的标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。
年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。
而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。
根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减,大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求,即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多,对应的人才却很少,因此高薪也是可以理解了。
对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标鹅厂T4、阿里P8级别。
希望我的回答对你有所帮助!
⑼ 国企八千和私企一万二 程序员选哪个好国企稳定不裁员 私企工资高但是不景气就会裁员
看你自己的职业规划,如果想稳定的编制内员工就选国企,如果想学习新技术通过跳槽来换取更高的发展空间就选民企