程序员可以带薪休产假吗

‘壹’ 临聘人员产假工资规定是怎么规定的

1、产前假

在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。

2、保胎假

在法律上没有专门的保胎假的说法，但是怀孕的员工如果出现流产迹象，或者工作性质和环境不利于胎儿生长的，经医院开具证明后单位应该允许休假，按照疾病待遇来处理。也就是说，在怀孕7个月之前为了保胎休假的，工资按照病假工资的发放标准来执行。

具体的发放金额或比例与员工的工龄有关。对于有的员工来说，安胎假就没有工资了，但是在单位的岗位还是可以保留的。

3、产假

法律规定，产假从预产期前15日开始就可以休，在法定产假天数上，晚生晚育或难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多一胎增加产假15天。此外，自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的假期也叫产假，就理应在休假期间得到和产假一样的工资。

在产假期间，员工的工资不由单位发放，而是享受社保中生育保险的生育津贴。员工享受生育津贴的条件除了休产假外，还需满足缴纳生育保险满一年。而产假期间津贴的发放标准为：员工生产（或流产）当月的社会人均社保缴费基数/30(天)*产假休假天数。

(1)程序员可以带薪休产假吗扩展阅读：

《女职工劳动保护特别条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别条例》及《劳动法》中明确规定女性员工有权休产假，并且，是带薪休假。根据规定，产假为98天，在怀孕4个月以内终止妊娠有产假15天，4~7个月有产假42天，7个月以上终止妊娠跟正常生产一样有产假98天。

产假工资是员工应得的，员工参加社保、缴纳生育保险，在需要的时候就理应享受既定的待遇。任何单位、组织都不得克扣员工的产假工资，不得以休假为理由不按照法律规定发放工资。

‘贰’ 刚来公司两个月能给带薪休产假吗

您好，可以的。产假的享受没有工作时间的限制。

‘叁’ 什么样的条件可以带薪休产假

只要是我国境内的，与用人单位存在劳动关系的女职工，依法生育的，均享有带薪产假。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

‘肆’ 产假是带薪休假吗

是，产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。
【法律分析】
产假是育龄期妇女在生宝宝期间所合法享受的假期。但是每个省的产假时间是不一样的，各自有各自的规定，而且每多孕育一个宝宝就多15天，剖腹产的再加15天。女职工生孩子都享有法定的不少于90天的产假，而相关法律也没有规定超生妇女不准休产假，所以从妇女健康和人权角度来说，三胎妇女依然享有休长假的权利。但由于三胎政策还未开放，从法律法规角度来说，不管是头婚三胎还是二婚三胎都不能享受法律规定的产假，但可以请产假，请产假期间没有生育津贴。首先，没有任何法律法规对违法生育享受产假有禁止性或者排除性规定，只要有生育的事实就可以依法享受产假，所以违法生育同样有产假，但是只有98天基础产假，没有广东省规定的80天奖励产假。其次，违法生育可以享受产假但是否有产假工资，现在有一定争议，主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中，多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资，也就是说由单位支付产假工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

‘伍’ 休产假期间可以休带薪年休假么，根据什么

1. 产假是女员工的特殊待遇，而年假是单位每个员工都有的，包括女员工，与产假不冲突，只要与单位时间上能协商一致，是可以同时休的。

2. 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假只有五种情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

‘陆’ 试用期内可以休带薪产假吗

应该是不可以的，每个公司规定不同，有些转正后就可以休带薪产假，有些还需要工作满一定时间才可以。一般的话试用期是不行的！

‘柒’ 带薪休产假的规定

法律分析：带薪休产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。凡是符合以上这些规定的女职工，应享受自己的工资待遇。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。