公司强制开除程序员

1. 程序员三十五岁之后被公司辞退，以后能干什么

对程序员来说，年龄是一个很大的门槛，年轻的程序员身体条件好，可以经常加班。就工资而言，年轻程序员的工资一般很少，公司支付较低的费用就可以雇用他们。年龄大的程序员工作年龄长，所以公司要支付的工资高，喜欢下班，公司老板就很不喜欢他们。所以对程序员来说，35岁是分割线。很多程序员到了35岁就会面临被裁掉的危险。

所以如果裁员，正好有时间考虑自己该做什么。如果再去人才市场面试，那也太没有竞争力了，可以和年轻人比，最好问问改变了的朋友。最好看看他们对新兴行业是否有好的看法，如果有，能不能和他们一起创业。当然，原来业界也可以根据自己的优势找到赚钱的地方。大家都可以试试

2. 程序员被开除了会怎么样

名程序员抱怨的点就是自己已经被开除，工作也做了正常的交接，但是现在却以命令... 网友们看到后纷纷留言支招，其中有的网友说既然都被开除了，就没关系了，也就没必...

3. 程序员做什么会被公司开除

删除业务数据库，删除核心代码，随便提交无用的代码。还有泄露公司核心代码等等。

4. 做程序员被辞退了

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
没找到新工作前，继续上班，公司还得给你发工资。公司就是想让你自己离开，不用支付经济补偿金。报个班学习一下还是很有必要的。找一个好的Java培训班，认认真真的学习技术。培训班建议选择专业点的动 力 节点，规模大的，教师专业的，在深 圳有新校区，你可以去了解的。

5. 我一个程序员被公司间接辞退，我该怎么做

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

没找到新工作前，继续上班，公司还得给你发工资。公司就是想让你自己离开，不用支付经济补偿金。

6. 用人单位不能随意开除哪些员工如果开除了，会有什么后果

一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！

除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。

1、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效。6、依法追究刑事责任的。只有满足了以上的某一条，才能随意开除员工。否则，就要给予员工一定的经济方面的赔偿。

事实上各国在对待员工上，都是不能随便开除的。就好比德国，若是想要开除一个员工，必须要征得他所有客户当中的20%的同意。

这些人同意了才能开除员工，企业能去花这么大的价钱去开除一个员工吗？

所以，既然把人家招牌进来了，就好好地培养人家用人家，不要总想着把人家给开掉。

当了至于很多大的互联网公司，他们开除35岁以上的程序员，就不好多说什么了，毕竟给的赔偿也是不少的。

总之，你可以开车员工，但是，赔偿是不可能少得。

7. 如何看待程序员把Bug都改完就被开除了

作为一名码农、程序员，加班算是家常便饭了。周一至周五晚上加、周末加、办公室加、回家加、有偿加、无偿加……确实让人看见就怕。
但是你加班的原因是什么呢？让我们一起来看看下面两个例子。
01 程序员踩点下班，领导：不想干的请办理离职，我这里不养闲人与废物
在职场上加班不是目的，加班是为了完成工作，当员工能在正常上班时间内完成工作，无需加班，这时候作为领导也就没有必要让其留下来加班。
然而也有一些公司领导不看产出只看员工加不加班，就有一领导经过几天的观察，发现新来的几名程序员每天晚上不到八点就早早的下班走了。
对此这名领导很生气，想管管这群新来的程序员，于是在群里通知称：
都是干嘛使的？八点不到都 TM 走了！不干的直接说，现在就表态度，我这里从来不养闲人，也不养废物！不干的不想干的都去人事那里办理离职。
其实员工有这种心态实在人之常情。但退一步想，为何老板却能做到 5+2、白+黑呢？难道老板们都是铁打的？都是超人？非也，只因他们是经营者，他们为企业负责，为自己负责。
员工往往拿的是固定工资，所以这就导致了老板与员工焦点矛盾的局面：老板只关心利润，员工只关心工资。

8. 程序员35岁就被公司劝退，该怎么办

记住，被裁员，绝对跟年龄无关，只会跟你的实力有关系。

只是随着年龄的增大，一部分程序员就会被淘汰，从而引起淘汰率增加，让人有35岁以上就很难混的错觉。

35岁，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。

所以，我给已经步入35岁的上班族一个建议。

• 加强与职场新人的沟通

倚老卖老真的是大忌，一定要多多和新人沟通，别把自己推向落伍的盲流。


• 减少工作待遇的期望值

年轻时，工资从5000涨到8000，又从8000涨到10000，噌噌噌的往上涨。但是，35岁是是很容易走下路的年龄，工资涨幅通常会变低，趋于稳定，所以思想要跟得上。

重新做好职业规划，确定自己以后要干什么，然后朝着这个目标继续奋斗。
记住，不管是什么时候，都要勇于奋斗，否则你要面临的问题，可不是什么被裁这么简单了。

9. 领导说，个人写的代码超过8个bug就要开除，是否太严格了

这确实是太严格了，这样可能会导致员工消极怠工，员工都把时间精力用在检查是否有bug上面了，这样员工一天写的代码估计都没有多少。其实可以奖励buy数最少、写代码最多的员工，把奖品设置地足够诱人，大家为了得到奖品，写得多同时出的错也少，这比开除员工显得更加人性化了。

所以个人写的代码超过8个bug就要开除这种方法其实是不可行的，这样无异于阻碍公司的发展。领导想要程序员有质有量的完成任务，还是要想出别的对策。

10. 老程序员被裁怎么办

程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析；看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。
一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓高科技创业者建立起来的小公司们，多数是海归顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对海归真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，
GRE/GMAT；在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群满不懂的投资者加上一群假行家的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。
现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息,失去动力,最后只好跳槽。
其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由；而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系.对技术人员不够重视,不够关怀,也是导致程序员跳槽的一个因素.一个人到一家公司,他一定希望和这家公司一起成长.当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求,或者公司阻碍他的成长,就应该是跳槽的时候了.