茶水间和程序员的面试

① 茶水间管理办法。我们公司设立了一个茶水间，里面有咖啡机之类，想拟定一个管理办法。谢谢！

一般在80厘米到1米的 ，我是做咖啡机的，给很多客户设计过吧台，办公室休息间的
在休息间一点要多做几个插头的，最好有几个独立走线的插座的，因为咖啡机不可以和大功率电器同时使用（一条线），否则咖啡机电脑版会烧坏的，大功率电器有微波炉，电磁炉之类的。。。

② java 应届生面试

通常情况下，自学的层次达到java入门的水平，远远达不到软件工程师的水平，要想以后技术上不输给人家，还是要选一所像尚硅谷这样的好学校，认真系统的学习，效果最好，尤其是一些实战的项目经验，自学是很难学到的，我相信java是公平的，只要有技术，就不怕没有高工资。

③ 如何面试一名程序员

如何面试程序员
一、提问之前的准备
首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：
1. 需要新员工完成什么样的任务？
2. 怎样的人能完成这样的任务？
3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？
只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。
二、提问的原则
假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。
有一些提问的原则，是你应该遵循的：
每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。
多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。
不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。
三、考察专业能力
为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）
比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问"如何快速地在50台机器上部署Linux？"（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）
另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。
四、考察综合素质
因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。
所以，具体的技术问题（如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型问题：
Why did you get into development?
你为什么开发软件？
How many technical books did you read in the past year?
去年你读了几本技术书籍？
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?
去年你最喜欢的技术书籍是哪本？你从中学到了什么？
What websites do you read regularly, related to development?
平时你经常访问哪些编程类网站？
Do you maintain any open-source projects?
你有自己的开源项目吗？
Do you code in your spare-time?
业余时间你编程吗？
Do you love programming, or do you do it for the money?
对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段？
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?
你的职业生涯之中有什么重要的成就？它是你主导的吗？
What would make you feel that you have done something important?
什么事情会让你很有成就感？
五、考察理性思维
某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己。
那么，你可以依次提出这样三个问题：
What's your favorite programming language? Why?
你最喜欢的编程语言是哪种？为什么？
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?
如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能？为什么？
If you could remove one feature from it, what would it be? Why?
如果允许你取消一种功能，会是什么功能？为什么？
这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。
你还可以把这些问题，套用在其他东西上面，比如操作系统、文字编辑器等等。

④ 售楼处茶水员的岗位职责是什么

售楼处茶水员就是水吧客服人员，岗位职责如下：
1、水吧客服员在得到广场维护员的客户到达通知后，应立即着手相关饮料茶水的准备
工作，饮料茶杯沏至七成满。
2、客户进入接待中心后，水吧服务员应按照客户人数准备相应的空杯子，以便及时服
务。
3、在客户告知需要何种饮料后，水吧服务员应立即按照客户的要求为其准备好相应数
量的饮料。并直接负责将饮料送至客户手中或客户洽谈区茶几上。（水吧服务员应牢记每位客户的选择）。同时对客人轻声说“请喝XX”。注意避免用手指接触杯口。

水吧客服送完第一次饮料后，则因退出洽谈区。之后每隔十分钟，应巡视一次，为客户续杯。如客户落座洽谈，应再次送上饮料。并保持每隔十分钟，巡视一次，为客户续杯。
4、客户离开一个参观区域后，应通知保洁员，前来清理。并将客户落座位置处之饰品和烟缸等物品，放回原处。
这个岗位不需要和客人介绍房子的，否则销售员会和你有矛盾的，就是服务型的岗位和酒店茶水服务员一样的性质。望采纳我的回答。

⑤ 应聘保洁主管面试问保洁的服务流程是什么

应聘保洁主管面试问?保洁的服务流程是什么?应聘保洁主管面试的问题：
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
保洁的服务流程：
办公楼公共区域保洁工作流程及质量要求提要：方法：用全能清洁剂加入水中稀释，比率为1：70水溶，溶后用毛巾拧干后擦抹服务台、取款机、售货机、沙发茶几、玻璃门把手
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2.11.3不锈钢、铝合金、告示牌等容易受腐蚀，要经常用保护剂擦拭，不要留下划痕。
3、消防通道保洁管理
范围：墙面、门、窗框、管道、开关、消防栓、消防梯、扶手、标识、指示牌、踢脚线。
3.1消防通道保洁
3.1.1 方法：先用扫帚扫除清消防通道内的垃圾，再用拖把和用全能清洁剂加入水中稀释，比率为1：70水液溶拖净消防通道扶梯地坪，清除地坪上的尘污，对污垢严重的可用旧百洁布和去污粉擦洗并过干净。
3.1.2质量标准：无污迹、无水渍、无泥迹、无烟蒂、无纸屑，保持无尘，公共走道无杂物堆放、保持畅通
3.2消防梯扶手保洁
3.2.1 方法:用全能清洁剂加入水中稀释，比率为1：70水液溶和毛巾擦拭消防梯木扶手，对不锈扶手用不锈钢保养剂和抹布擦净擦亮。
3.2.2质量标准：无污迹、无灰尘。
3.3通道墙面、门、窗框、管道、踢脚线保洁
3.3.1方法：用全能清洁剂加入水中稀释，比率为1：70水液溶和毛巾擦去通道墙面、门、窗框、管道、踢脚线部位灰尘污迹和污迹。
3.3.2质量标准：无灰尘、无污迹、门窗框、把手、窗槽无积灰、玻璃光亮，踢脚、护墙线：无灰、无污迹
3.4通道开关、消防栓、标识、指示牌保洁
3.4.1方法：用全能清洁剂加入水中稀释，比率为1：70水液溶和毛巾擦净通道开关、消防栓、标识、指示牌、灰尘污迹。
3.4.2质量标准：无灰尘、无污迹，消防箱、控制板：外表清洁、玻璃明亮、内无积灰；开关、警铃插座等：无积灰、无污迹。
3.5注意事项
3.5.1在操作过程中，根据实际情况适当避开进出高峰时间，遇客人要礼让，如不小心碰到要向客人致歉。
3.5.2遇下雨或下雪天，要在消防通道进出口处、铺上防湿踏垫、并树立："小心防滑"的告示牌和增加拖擦频率，以防客人滑跤。
3.5.3不锈钢、铝合金、告示牌等容易受腐蚀，要经常用保护剂擦拭，不要留下划痕。
3.5.4每月用湿布和清洁剂溶液对消防通道木门清洁，扶手上油擦亮。
3.5.5每月一次用全能清洁剂加入水中稀释，比率为1：70水液溶和毛巾擦洗消防通道管道。
卫生间工作流程
4.卫生间保洁管理
范围：小便池、坐便器、水箱、洗手池、镜面、水斗、门、窗框、帘、墙面、地坪、踢脚、隔断板、污物桶、皂液器、卷纸盒、烘手机、风口、天花板。保洁员要多观察用厕高低峰，适时地做好卫生间的巡视保洁工作。
4.1操作程序
4.1.1备用两种颜色毛巾，一种颜色毛巾用来擦拭卫生间镜面和台面，另一种颜色毛巾用来擦洁具外侧，两种颜色毛巾应严格分开使用；
4.1.2进入卫生间之前先在门口问一声："请问：里面有人吗？"确认里面无人后再进入，如有人，应稍等，待里面人走后，将"正在清洁中" 告示牌挂在门把手上，方可进入保洁；
4.1.3开灯、开启风扇，排除污浊空气，要求无异味、排风正常、空气畅通，保持卫生 间空气新鲜。
4.2坐便器、小便斗、地坪保洁
4.2.1首先放水将坐便器、小便斗（男厕）冲一下，然后加入比率为1：70全能清洁剂水液溶浸泡片刻，用恭刷彻底刷洗小便池和坐便器，然后放水冲洗；
4.2.2用深色毛巾擦净坐便器、小便斗外表及盖板。并擦干净手纸架、隔断底部以及边沿，用毛巾由内到外揩干地坪；
4.2.3质量标准：坐便器、小便池：内外无污迹、黄斑、积垢、毛发，保持光亮，内无积尿粪便。地面：无水迹、尿迹、污迹、碎屑，杂物，保持干燥。
4.3台面、洗手池、水龙头、皂液器及烘手机、卷纸合保洁
4.3.1方法：用比率为1：70全能清洁剂水液溶剂喷在洗手池及台面，用浅色毛巾擦洗，洗手池，然后冲洗台面、擦洗水龙头、皂液器及烘手机、卷纸盒擦净、擦干。
4.3.2质量标准：台面无水渍、无皂液、无毛发、弃物、无污迹，干燥光亮，面盆、水斗无污迹、黄斑、积垢、毛发、弃物，水龙头明亮，皂液器及烘手机，无灰、无污迹。

⑥ 面试题你如何解决

这尼玛也是难题，没有卫生间么，去卫生间找个水龙头接点水。或者找人问问哪里有商店买瓶水，在就是问问其他的工作人员哪里有水。实在不行去其他单位要一点水也是可以的。

⑦ 谁面试过九城的GM，他们面试都会问些什么问题啊，怎么回答，要注意些什么，急啊！！！

去九城很方便，2号线到底张江高科站，1号线8号线都能换乘到。
九城对我们这些应聘GM的显然不是很重视，把我们近30个人安排到一个不开窗不开空调的房间，时间呆久了很热。
面试的工作人员也不够，30多个人都是一个个去面试的，没安排到的其他人房间里等。。有些人由于被前台小姐忽悠，没填简历，补填再交直接安排到最后了。。
面试有3个步骤，朗读，打字测速，面审。苦等时和我谈地挺欢的一位兄弟因为不适应九城仅有的4种拼音输入法，被人道地告知回去等消息。。（第三轮面审都没让参加。。知道什么意思吧。。）
我本人朗读时一个字不认识，瞎读的，回来手机一查果然差的蛮远的。。。打字时也因为没有平时用的输入法，影响了点成绩。。面审回答问题时没经验，犯了职场大忌。。他们叫我回去等消息。。如果要我会有3天的培训加考核，通过了就录用。。总之这次面试希望渺茫了。。

其他也不好多说了，可能涉及到面试机密？？可以透露给大家的是，GM的工资是1600—1800，工作12个小时，早晚翻班，合同一签就是3年。所以平时九城的服务器不好，希望大家不要老是拿GM出气，他们也只是按照上级培训时所教的流程给玩家提供帮助，在上海1800的工资算很低了。他们的生活应该比你们大多数玩家窘迫及辛苦。请玩家更多时候给予GM宽容以及体谅，混口饭不容易。如果我有幸成为九城的GM，我一定会尽我所能为大家服务，不过。。估计没戏的呀呀呀呀呀。。。

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9C当时正在招WOW的GM，于是乎我就这么的被他们给卖了。
那是一个伸脚不见五个脚趾的夜晚，我穿着袜子打着简历，要不说我素质高呢，一份简历10分钟搞定，晚上10点多e-mail去了9C的招聘邮箱，第二天下午4点来的电话，让我第三天去面试，啧啧，这效率。
当时面试是在江宁路上的凯迪克大厦而不是现在荒凉的张江（张江不荒凉？超市烟都天天断货还不荒凉？）。第一次面试，上午。坐电梯到了12楼，先填一份面试登记表。姓名性别家庭住址，政治面貌团员，以前就是团员，现在还是团员，期间脱了团很快又入团了，炫耀没好下场啊，谨记谨记。有没亲友在9C？睡过克林那大叔叫什么来着？算了不写了。填完以后又给塞了一份笔试试卷，WOW全称是什么？魔兽世界——废话，人家问的是英文全称。CNNIC是什么？处女尼克？什么跟什么呀这是。问我把一根毛料车成一根按摩棒（都这么叫，我那些同学真的都这么叫的，我是很纯洁的）的数控程序我会编，这玩意儿我一点都不懂啊。于是操起大哥大——现在叫手机了——发短信给老杂毛问答案，边发边心疼，哎哟喂这可是长途哟。
好不容易做完了笔试，然后和一群应聘的被塞到了茶水间，等客人翻牌哦不对，等面试官面试。等的时候我就在想，GM到底干嘛的，上线看谁不爽就PK谁？那感情好，想当初老娘被人抢了一把合金弓还被人PK爆了个刺狮手套，等我做了GM，那些孙子可给我瞧好了。这儿正想得美呢，就轮着我去被面了。
进了刚才做笔试的会议室，一男两女面试，男的长得像林栋甫，也就是这哥们：

问了我的几个问题我现在还记得：
H先生你字写的不错。
我笑，心里想，娘嬉皮太虚伪了，我写的字我自己都觉得难看。

请问对外挂私服有什么看法？
答：外挂害玩家，但打击不打击要看运营公司的运营策略，私服影响运营，要立马咔嚓。

你觉得WOW画面和天堂2画面比起来怎么样？
怎么样？老实回答吧，怕通不过面试回去被老杂毛和克林野猪人打，不老实回答吧，又昧着良心。于是答：各有各的风格，WOW像油画，浓墨重彩感觉凝重还带卡通风格；L2像素描，清新淡雅低调中带着华丽。说完后我又笑了，我他妈比你虚伪，来咬我呀来咬我呀。

可能人多的缘故，面试时间不长，等到了家还没吃午饭。到了下午电话就打来说我通过了面试要去参加上岗前的培训。至此，我半只脚算踏进了9C。

⑧ 什么茶水间的小细节可以折射出公司的格局与人文关怀

有很多小细节都可以折射出这种人文情怀，就比如说，当一个同事在努力工作的时候，而且时间非常长，那么这时候有一个同事就直接会递一杯水给对方，这不是对方所要求的，而是一个同事主动去送的，在这种情况下，就可以看出来这个公司的氛围是比较不错的，而且同事们之间的感情也是非常和谐的。

⑨ java面试问题

说些和技术相关的特长，比如，喜欢C啦，什么的，如果问道兴趣，那就说和团体活动有关的，要给人一种可以和团队和谐发展的印象