程序员女儿

❶ 为什么程序员（尤其是男的是程序员）绝大多数都是生女孩

夫妻双方，聪明的男士就生女儿，聪明的女士就生儿子。
都是搞程序的 智商肯定高了撒。
所以生女儿的多啦。 想生儿子就找一个，比自己更加聪明的妹子就可以生儿子……。。

❷ 程序员为什么生女儿的多

程序员体质不好，容易形成酸性体质。男人酸性体质容易生女孩。
决定生男孩的Y染色体生遇到高温容易失去活力，程序员久坐不动，两腿间温度较高，Y染色体自然活力不够。所以程序员大多生女儿。
程序员应该多运动，强身健体保护自己的身体。

❸ 为大家揭露为什么程序员生女儿多，公务员生儿子多

和体质有关系呀

❹ 求一部外国电影名字 说的是一个程序员有一个女儿 生活很平淡 只到有一天 有人向他推销了一张信用卡

同求，结尾记得是主角提着苹果电脑被迫离家，后来买他程序的公司打来电话

❺ 是不是 程序员 大多数都 生女儿

= =
生女儿不是蛮好的嘛。。。

再说，这跟程序员应该没太大关系吧。。。。俄。。。呵呵呵

❻ 程序员为什么普遍生的都是女儿

概率问题， 我认识的程序员就生了男孩

❼ 程序员为什么容易生女儿

程序员

从事程序员行业的男人生女孩的多，主要是因为电脑辐射。这些人一天大部分时间都呆在电脑前，显示器的辐射最可怕，它能减低男人精子的活力。

男人精子，大家都知道有两种，一种是含Y染色体，一种是含x染色体。而Y染色体的精子和卵子结合就是男孩，含x的精子与卵子结合是女孩。

其中含Y染色体的精子以活力强取胜，含x的精子活力弱了许多。所以有一种生男子的方法是，房事时采用深交体位，最好是在老婆的身下垫个枕头，让精子直接进入子宫。

那么活力强的Y精子就能先声夺人，迅速与卵子结合。x精子慢腾腾的落在后面，没有机会了。

所以想生男孩的程序员们，抓紧时间换行业吧，时间不等人的哟！！当然想生女宝宝的可以转行到程序员的队伍中来哟！！！

❽ 为什么程序员生的大多是女孩

不知道这数据的来源。 不过环顾我周围的程序员，还真是给说对了。 个人觉得是程序员的心理有关，需要安静，独处，思维缜密，逻辑性强，渐渐体内Y染色体容易偏向生育女性了。

❾ 在一线城市上班的程序员，家庭背景一般是什么样的

在外行人看来，程序员这个职业是一个拿高薪又特别神秘的职业。等真正接触到程序员这群人后你就会发现，看上去高大上的程序员职业，工作中有多于常人的压力与焦虑。无论是年薪 30 万、40 万还是 50 万，在日常生活中，程序员们都是都是低调、务实、物质上没有太高欲望，技术上却时常渴望自我突破的人。

毕业于中国科学院博士的黄磊有 9 年互联网从业经验，从事高级算法工程师和数据科学家的他，在华为作近 7 年后，去年加入了一家互联网创业公司。

刚毕业时黄磊身边的大部分博士同学都留在了学校做老师，当时也有教授推荐他去高校当老师，但由于自己不感兴趣，就出来加入了互联网行业。最开始他在某一线互联网公司做了 2 年搜索相关的工作，然后去了华为。刚进去时 也做搜索引擎相关的系统，再后来进入地图部门，主要做搜索相关的算法工作。百万规模用户量，比不过网络地图和高德地图。但由于部门的业务限制，很难再往上升，这也是他后来离开的原因之一。

今年 38 岁的黄磊说想趁着年纪还没有很大之前再出来拼一把，去了一家中型互联网公司，进一步提升技术。他没想过去创业公司，也不想自己创业，因为风险和成本太大。

2008年黄磊在北京买了房，女儿今年 11岁，学习成绩很好，但由于自己平时工作忙，每天除了早上开车送媳妇孩子上班、上学外，一天内和家人共处的时间非常少。

他当初以 63 万年薪入职，现金部分没有华为多，但是有期权。目前主要做四部分工作：算法 、管理、 机器学习的研究 、 写代码，做的事情维度有点多，每天都过得很充实。

但年纪大了，这几年明显感觉到精力不充沛了，很多东西需要在指定时间内完成，但项目处在摸着石头过河的阶段，团队经常不能按时完成。日常工作中还有许多之前用得不多的开发语言，是来这家公司后才开始学习的，压力很大也很忙，但还是能感觉到技术上的学习和进步。

从 2007 年博士毕业到现在，黄磊可以说经历了中国互联网行业发展的大起大落，他对自己以后的职业发展方向感到迷茫：一方面，大公司不太想去了，另一方面，创业或者去创业公司当 CTO 也不太可能，风险成本大。

如果将来从这家公司离职，下一步怎么办呢。技术更新换代非常快，自己想跟上脚步，但是年龄大了有点力不从心。身边和自己年纪差不多的人要么在高校当老师，要么在别的公司当总监、总经理级别的人物，大部分互联网公司也在追求员工普遍年轻化，高管的年龄越来越小，华为甚至要求员工 45 岁以后必须退休，现在公司里的同事和汇报对象也大多比自己年纪小。

大龄程序员中普遍存在的焦虑，随着年龄越来越大，在互联网公司中受欢迎的程度越来越低，学习能力、创新能力与体力比不过年轻人，去创业公司风险投入太大，对于有稳定家庭的人来说不是人人都愿意去，去大公司养老又不太甘心。

其实首要问题是想清楚自己究竟想要什么，再去选择环境和公司。比如自己是属于有激情、喜欢挑战、愿意终身学习的技术人？还是心有余力不足，想脱离一线技术，把更多精力放在管理和家庭生活上的技术人？

对开发感兴趣的同学可以加秋秋 二4167五1七1七，领取一些学习资料。

如果是第一种，就选择一家快速成长的创业公司，将自己的价值最大发挥出来。如果是第二种，就选那些技术框架相对臃肿的大公司，没有太多坑需要踩，对管理经验丰富的技术人也存在需求。

其实，无论是年薪几十万的程序员，只要还没有财务自由，就都是靠卖时间生存的打工族，外人眼里所谓的高大上，并不是靠薪资堆积起来的。

每个人在不同阶段会有不同追求，这追求是一个无底洞，难以衡量，也只有处于同一阶段的人才能理解其中的各种滋味。