后厂程序员

㈠ 离开大厂进工厂的程序员说说，薪资和生活有啥变化

我是在2017年毕业的，毕业后进入了某互联网大厂，该公司给出的薪资是年薪20万，这和我的预期工资差不多。不过在工作三年后我还是选择了辞职，而辞职的因素也有很多，这其中就包括压力大、经常加班、生活“一塌糊涂”等。

在工作的同时，我和朋友合伙开了一家打印室，我主要负责技术，他负责其它事项。收入他6我4，每个月自己大概收入接近6000元。工资收入和经营收入加起来每个月也到了5位数，在家这边的小县城生活可以说是没有任何负担的。

一个人懂得努力很重要，但是前提是需要找对努力的方向。只有找到适合自己的生活方式，才能将生活过得出彩。

㈡ 中国程序员是否偏爱“冲锋衣+牛仔裤+运动鞋”的衣着

中国程序员是否偏爱“冲锋衣+牛仔裤+运动鞋”的衣着？不一定会喜欢的。每个程序员的穿衣风格不同。

㈢ 前端后端和程序员最大的区别是什么

区别1，以不同的方式展示：

前端开发主要是研究用户可以看到的前端显示界面。后端开发主要集中在逻辑功能等模块上，用户看不到的这些模块。

区别2，所用技术不同

前端开发的技术主要包括但不限于html5、css3、javascript、jquery、Bootstrap等技术。而后端开发是以java为例的，主要用到的技术包括但不限于Struts spring springmvc Hibernate Http协议 Servlet Tomcat服务器等技术。

区别3，稳定性不同

前端主要是集中在设计稿、版面风格、交互效果等方面，前端的需求频繁变化；后端更多是关注随着业务规模的增加，业务逻辑所发生的变化，和如何把系统变得更稳定。

㈣ 程序员离开大厂进工厂，未来的前景如何

程序员离开大厂进入工厂，对于社会而言，高端人才进入制造业是有前景的；对于程序员个人而言，程序员可以选择的工厂并不多，这意味着程序员的未来前景并不会怎么样。

三、程序员怎么才能在工厂有自己一席之地

程序员进入制造业其实是没有什么优势的，毕竟熟练程度上可能就比不上一般受过职业训练的工人。但程序员可以在工厂有自己的一席之地，这最为重要就是在离开大厂之前就做好培训计划准备，再分析出自己擅长领域时适当地选择相应的工厂，这最起码能够把握自己的薪资和未来的发展方向。总而言之，想进入工厂有自己的一席之地，我们就不能够盲目地进入工厂。

㈤ 后厂理工学院跟市面上的培训机构有哪些不一样的该怎样选择

以前企业招过一个培训学校出去的年青人。简言之他也很勤奋啊。但是坐到工序上吭哧吭哧一个礼拜编码写不下来，超出10行。随后你为他教，他乃至连英语单词都不认识或是写不对。要了解编码是用英语书写的。你说这如何教，难道说叫我从英语4级逐渐教吗？那时候咱们企业还算非常富有，较为大，新项目分派下来的时间段也给的很富裕，实习期的时间段也给可以了，可是这个人之后基本确实很差，确实是没有办法用，或是解雇了。

因为培训学校分配的课程内容一直十分紧密，填鸭式的方法，那样学的东西多，学员处于被动接受的多，学员自学能力会相对性差点儿，正常的进到岗位上的主要表现是在培训学校学得的东西，做下去或是游刃有余，可是碰到自身并没有遇上的知识要点，便会觉得尤其费劲，并且必须很长期才可以寻找觉得，解决新专业知识沟通能力不强，实质而言是自学能力不足，并不是工作能力不足，是养成的着重点不一样，因此参与过学习培训的必须在自学能力这方面关键提高下。

㈥ 35岁以后的程序员有多惨

35岁以后的程序员，可能被公司列入裁员名单，因为年龄过大，所以公司方面会招聘更多年轻人，把这些老员工所替代，有这么几个原因：

1、程序员在做2、3年之后也就不会有什么新东西了，每天在做的都是一些重复的工作，所以很多人都说程序员是高级蓝领。

2、在有了一定的经验之后，很多人会转向系统架构或者项目管理的方向，写代码之类的工作都留给年轻人去做了。

3、程序员是一项枯燥并且高压性质的工作，长年累月的生活在这种节奏当中，对于身体健康也会有着或多或少的影响。

(6)后厂程序员扩展阅读

大龄程序员提高自己的核心竞争力

《创新者的窘境》一书中提到，机构的能力包括：

1、资源

2、流程

3、价值

资源包括时间，技能，金钱，人脉等；流程指的是解决问题的方法，思维模式等；价值观就是自己认为什么重要。这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于技术人来说，会的编程语言和工具都是资源，框架设计，逻辑思维，数据分析这些都是流程；

是热衷做技术还是喜欢做管理，这就是个人的价值观。决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是解决问题的框架，是快速学习，是个人管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。

㈦ 程序员后期的发展路线是什么

1、程序员如果走技术路线，要求能力强智商高，把握公司核心技术和公司的技术发展。 后期的发展可以朝系统架构师，技术部经理、技术总监、总经理 发展。
2、程序员如果走业务路线，要求知识面广，懂得大部分技术，并知道该怎么做，不一定会做，表达能力好，协调能力好，对某一个行业的业务精通。后期的发展可以朝系统分析员，项目经理、产品经理、研发总监，总经理 发展。
3、程序员如果走实施路线。 后期的发展可以朝项目经理、实施经理，实施总监发展。
4、程序员如果走销售路线 ，后期的发展可以朝项目经理、实施经理，产品经理，售前顾问，销售经理发展。

㈧ 现在程序员一个月的工资大概多少

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

㈨ 为什么大多数程序员离开大厂之后会选择进工厂

我认为大多数的程序员，就算离开大厂之后，也不会选择进工厂。除非他们的专业对口，最主要的原因是作为脑力工作者，直接从工作岗位当中离开，从事体力劳动基本上难以习惯。而且双方的工作模式也有很大的差距，薪资待遇也是完全不对等的，在这样的情况下，我认为大多数的程序员在离开大厂之后，也会选择从事相同的行业，只有在迫不得已的情况下，才会从事体力劳动。今天就跟大家来探讨一下，我对于程序员这个行业的一些看法。

第三如何看待他们的走向？我对他们的走向其实并不是非常的乐观，最根本的一个原因在于2008年之后，大多数的人在选择就业方向的时候，都会选择土木工程和程序员这两个方向，现在市场的饱和度是非常高的。所以除非你有不可替代性的技术，那么很有可能会被逐渐的淘汰，从而进入到其他行业。

㈩ 你身边有离开大厂进工厂的程序员吗他们都是怎么想的

今天好多人在讨论程序员离开大厂进工厂，越来越多高学历人才加入制造业，如何看待这一趋势，会带来哪些变化？这一话题

好多网友说终于觉醒了，制造业才是根本！

这就有点标题党了，怕是对宁德时代有什么误会。

所谓的工厂不是我们平常认知的那种中小型工厂

他们进去也不是做拧螺丝的普通工人，基本都是做工程师的那种技术猿！

既然都是技术精英在哪里都能发光发热也是正常的，而且it也是分为好多类型的，在大厂里也有做基础工作的熬夜加班工地人呢。

不要对互联网有深厚的偏见，更不能对制造业有偏见。制造业是经济基础，但是互联网改变了物质的流通速度和形式，是生活的基础。

就现在的情势而言，我觉得已经没什么蓝领，白领，金领之分了。

能够赚钱生活，能够学以致用，才是王道！

这里的学不仅是知识，还包括技能，职业技能，所以不仅高素质人才进入制造业值得赞许，同时，那些在基础岗位任劳任怨的真工人更应该得到一份尊重和赞美！

在任何岗位上勤勤恳恳发光发热的大家，都是社会建设积极向上的一份子！