腾讯的大龄程序员

‘壹’ 超过35岁的大龄程序员还有发展机会吗

现在IT行业发展的一直都比较好，所以很多学生在选专业的时候都会选择电脑相关的行业，小编其实也是特别钦佩程序员的。超过了35岁的大龄程序员还有发展的机会吗？

小编认为对于这些超过了35岁的大龄程序员们来说，还有一个很好的发展前景，其实大家完全可以选择另一种发展道路，比如说成为这个公司的管理者。管理者通过他人的工作也能够实现自己的目标，所以成为一个优秀的管理者，还有机会获得更好的前景，获得更好的工作机会和高额薪水。

‘贰’ 程序员未来前景如何大龄程序员出路在哪里

年龄大的普通程序员，将来的出路无非就是以下三个：
1、稳定地待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。
2、寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。
3、转行，想干什么干什么去，很多人认为，一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20来岁的毕业生，精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人，所以要尽早转行。那么问题来了，程序员是吃青春饭的吗？程序员的职业发展到底如何呢？
首先，我觉得时至今日，相比其他职业，程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业，而是一个常青的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累，很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的：弹性工作，定期团建，免费健身；一日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷，但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言，把程序员作为职业生涯的起点，应该会是一个不错的选择。以北京为例，应届毕业起薪在 8000-10000 元，比其他职业高出不少。程序员现在小蜜蜂云工作了解很多远程可办公的，全职兼职都是有的，可供的选择还是比较多的。
程序员在职业生涯第一个阶段，通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主，脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长，掌握过硬的专业技能，这样才能在职场立足，走好未来的路。现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步，比如：大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。

‘叁’ 45岁程序员发帖求职令人心酸，中年程序员的现状是怎样的

一个人无论再怎么优秀，到一定年龄的时候就会被淘汰。就拿普通的小店来说，就连招一个服务员，都要28岁以下，对于一个门店来说28岁就比较老了。一些小的店面都会如此，更何况是大企业。他们会选择听话、事少的员工，比如说刚毕业的学生，很少有人结婚，因此可以经常加班。可是对于中年人来说，工作的同时，要兼顾家庭，是不愿意加班的，而且对工资有一定的要求。有一名45岁程序员，本身很优秀，在相关网站上发帖，现状令人心酸。那么，中年程序员现状到底是怎么样的？让我们一起看一下吧！

总之，公司并不是福利社，肯定是以立竿见影的效果为主。如果一旦某个人给自己产生不了收益的话，也不会在某个人身上花费太多的时间。

‘肆’ 程序员37岁后怎么办

程序猿有条件和机会的最好还是去一线互联网城市发展，因为那里比较正规，也有规范的晋升法则，干的好的，出成绩肯定会重用，这样到35岁以后，可以达到一定的职级，享受不错的待遇。比那些不正规的互联网公司好太多了，入创业公司需谨慎，人治大于法治，全看创始人的人品。

对于像笔者这种没有在一线互联网公司做过的程序猿，只有过二线城市以下互联网公司和创业型公司的经历，35岁以后怎么办？二线城市的互联网公司非常不专业，经常就是一个人身兼数职，服务器搭建维护优化，产品设计，研发，都是一个人来干，非常的耗费精力，而这些互联网公司也不会有专业的研发团队组成，笔者最多带过12人的研发团队，大多数是单枪匹马的从产品设计到软件架构设计和代码编写到服务器运维一条龙的搞产品，由此可知当地的互联网公司的参差不齐，而最重要的是 这些公司 一般都做不了多久，毕竟互联网行业，水很深，所以笔者现在谢绝了所有入职邀请，专心自主创业，由于十几年的锻炼，除了UI设计不太行外，其他都能做，也是个好事，这十几年见证了数百个产品的成败，对于产品的体验和运营也有一定的了解，于是就开始研究一些垂直行业，自行设计研发出针对某个行业的软件产品平台并提供有价值的服务，感觉这是像我这种二线城市的程序猿出路之一，现在已经可以产出和之前工作时相当的收入，而且不是那种苦逼接单的做法，符合远期的发展方向。

‘伍’ 2018互联网企业大裁员，高龄程序员压力大，转型还是等着被裁

这几年可以说是裁员的几年，尤其是对于互联网公司和企业来说，用裁员来形容自己也是最适合不过了。每年的年底都被称为互联网行业的寒冬，每一个从事互联网工作的人会很担心自己会被公司裁员，虽然有裁员补偿，但是这样的裁员是没有任何征兆也没有任何理由的。

公司和企业根据当年公司的发展经营状况，对公司的业务部门以及人员进行调整也是一个正常的企业活动，无可厚非。对于互联网企业来说，程序员是一个必不可少的职业，而且随着社会信息化的高速发展，对于程序员的需求也是越来越大，很多人都想加入到这个行业中来。

但是殊不知，大大小小的互联网公司，包括网络，腾讯，阿里巴巴等着名的互联网公司都做出了大大小小的人员调整，其实程序员就是裁员的对象之一。

其实大多数被裁的高龄程序员会选择转型，但是跨入另一个行业同样需要时间和成本，很对人的选择就是选择相关的衍生行业，对年龄的约束性不是很大，而且自己在那个岗位有自己优势的工作。

简单的来说，就是一个转型，但是这样的职业转型变化不会很大，只是对行业和市场进行细分，找到自己优势所在的相关岗位和职业，这样即使自己被裁员了，一方面能迅速找到下家，另一方面也不会出现没有收入的情况。

高龄程序员被裁是继续找东家还是转型，关键是看市场对自己的需求，供大于求竞争太激烈，优势不会很大，转型或许是好办法。

‘陆’ 腾讯员工能干到多大岁数

腾讯创始人马化腾上个月也刚到 50 岁。 根据 BOSS 直聘去年的统计，腾讯员工平均年龄 29 岁。 大多数人需要在腾讯继续工作超过 30 年才能享受到这项福利。 腾讯的年轻人再工作 30 岁，大约也无法退休。腾讯女员工平均年龄30.4岁，老龄化真的明显啊。不愧是互联网养老院。 整个公司的平均年龄应该31或者32岁了吧。最近几年的几波操作，很明显都没抓到年轻人的需求，比如腾讯微博，比如微视。程序员老了吃香，产品经理还是要招懂年轻人的 。

‘柒’ 腾讯90后程序员毛星云离世，他生前给腾讯创造过哪些收益

毛星云在腾讯工作的数年里，每年都获高绩效。他生前开发了很多知名的游戏。比如最受欢迎的手游-王者荣耀，这些都有他的付出。他的工作成绩给腾讯带来了极大的经济效益。他写的书籍和论文被网友评为无价之宝。星云是90后，年纪还很轻，已经被程序界称为大神。他的意外离世，让人感到非常的惋惜，也给腾讯带来了损失。

抑郁的危害

毛星云的死再一次让我们感受到了抑郁的可怕，随着社会的发展，竞争和压力越来越大，越来越多的人患上抑郁，他主要是由于用脑过度、精神紧张、体力劳累等原因造成。如果不及时治疗严重的可能就会影响生命。每个人在努力工作的时候，也要注意自己的健康问题。

‘捌’ 程序员是吃青春饭的，你认同这种说法吗

作为一名在职开发程序员来说，我来回答你这个问题。很多人也问过我这种类似的问题，甚至有的人直接问我是不是到了30岁就要考验转行了呢？其实我觉得这并不是一定的，是不是青春饭取决于你自己的，很重要的一点取决于你自己的职业规划。为什么这么说呢？我举个例子吧，其实在阿里，腾讯，网络还有华为这些企业还是有很多大龄程序员的，他们就类似于扫地僧的角色，人家年龄肯定也至少30~40左右甚至更高，但是这种角色一般都是在攻克某种技术的难关，做得更多的是创新类的开发工作，而不是重复在造轮子。

至于吃不吃青春饭还是取决于你自己的，毕竟程序员未来的还有很多行业可以选择的，如果厌倦了敲代码可以转型项目经理或者产品经理，不敲代码，只做产品或者项目，如果你在某个行业待久了，你也可以去当售前工程师，走跑业务的路，路有很多条，看你怎么规划的和怎么去走。

‘玖’ 大龄程序员都做什么去了

1、老宋，45岁，国企养老

老宋是76年生人，算起来今年已经四十多岁了，不论从哪个角度来看，他都是人们口中的“中年男人”。

中年男人老宋虽然有点油腻，但是并不猥琐，也不苍老，他那头并不茂密但足以“照顾大局”的乌黑头发很难令人将他与“大龄程序员”联系在一块。

作为一个程序员，老宋是无比幸运的。

首先，他大学毕业进入社会工作时，正赶上中国互联网飞速发展，他见证了中国IT事业的辉煌时期，虽然这飞速发展和辉煌令他在年轻的时候付出了很多时间和体力上的代价，但是显然他也享受了因此而带来的红利——钱。

其次，老宋毕业后因为所学专业留在了北京，那个时代的步伐是缓慢的，日子是木心笔下“从前慢”的日子。老宋谈了个女朋友，然后结了婚，他们并没有为婚房大费周折，买房是自然而然的事情，两人的收入，轻轻松松地交了首付，甚至在几年后提前还清了贷款。面对之后疯狂大涨的房价，老宋不止一次地对身边的同事吐槽当时应该把那笔钱用来买二房，而不是去还款。

最后，当互联网人的就业环境迎来“996”和“中年危机”的时候，老宋选择了适时地抽身而退，他为自己找好了出路——进入了一家大央企的信息部门。

因为他的年龄和资历，那家企业给了不错的职级和薪水福利。那里没有太大的压力，也没有写不完的代码。虽然上升空间有限，一路能看到头，但老宋并不介怀，他常对新来的小年轻说：“像我这个年纪了，还折腾啥，图个稳定，干到退休得了。”

2、张骏，33岁，转行做产品经理

中国IT界的警戒年纪是35岁，从这个标准来看，张骏还没达到报警的年龄，他尚能搬两年的砖。然而，他在去年放弃了搬砖。

事情的起因在于在别的公司因为疫情业务受损的情况下，而张骏所在的公司因为业务的特殊性反而大大受益，招聘新人的速度赶不上业务增长的速度，张骏和同事们的活一下子多了起来。

张骏在这家公司干了好几年了，虽然规模不大，但是氛围好，加班比较少，薪资与付出成正比。可是现在面对突然增多的工作量，张骏不得不加班处理，而养成了不加班习惯的他对于突然到来的加班是比较排斥的，他还要下班回家发展他的业余爱好呢。

公司老总敏锐地察觉到了张骏的变化，在公司规模急剧扩大、中层管理青黄不接，产品经理缺乏的情况下，老总找到了张骏，希望他能够站到产品经理的岗位上，用他潜在的、尚待挖掘的潜力替公司效力。

张骏最后答应了老总的请求绝不是和老总的考虑一样——招人进来熟悉业务需要时间，团队磨合需要时间，从内部发展人员是不二之选。而是因为老总的一句承诺：做产品经理不需要加班，干完活就能走。

就这样，张骏从一名技术人员转型做了管理人员。然而他仍然没能逃脱加班的宿命，因为他不错的表现，年底拿了一笔丰厚的奖金。

3、乔哥，35岁，小公司做CTO

在大公司的程序员都有花名，彼此之间见面打招呼就喊对方的花名，“你好，风清扬！”、“你好，黄蓉！”小型互联网公司就没有这样的文化，如果是平级，往往直呼其名（三个字的名字去掉姓更显亲切），对于上级，则是姓+哥/姐，“王哥早上好！”、“柳姐下午好！”

乔哥就是这样的一个“哥”。

乔哥今年35岁，上一份工作是在上海张江一家颇具规模的互联网公司搬砖，是一个说不上小、但也不算大的领导，有一个自己的团队，他是leader，大家亲切地唤他“乔哥”。大家接受着乔哥安排给他们的工作任务，按时向乔哥汇报完成情况，有了解决不了的bug也要叫一声“乔哥”，乔哥给思路或者亲自上手，三下五下，问题就解决了。

去年年初，乔哥因为疫情被困在了老家，他的一个老乡兼校友三番两次地登门拜访，不为叙旧，只为请乔哥加入自己的创业公司，大有“三顾茅庐”之像。

他的老乡，一个集冒险精神和演讲口才于一体的男人，与乔哥相识在大学的老乡会上，并在毕业后保持着联系。老乡前几年辞职出来创业，他曾不止一次地找到过乔哥，希望他能加入他创业的行列，都被乔哥婉拒了。那时忙着加班、拿着高薪的乔哥实在不愿意冒险辞掉工作从零做起。

而这次，老乡成功说服了乔哥。他先是一针见血地指出乔哥的劣势：乔哥已经是三十几岁的年纪，这在互联网行业，并不是个安全的年纪，即使不用担心被裁，也该为自己的出路着想。他再故作谦虚地指出现在自己好歹做出点成绩，总算有脸请乔哥去坐镇。

乔哥总算答应了老乡的请求，但他坚持说自己之所以答应绝不是因为这两个理由，而是那天在老家那间门朝着南边开着的老屋里，老乡灌了他太多的酒，不胜酒力的他被投射进来的阳光晃得睁不开眼，脑一热，就答应了老乡的请求。为此，第二天酒醒之后，乔哥差点和老婆吵了起来，他花了好长的时间才说服老婆接受了他的决定。

乔哥做了新公司的技术负责人，老乡说将来公司做大了就是CTO，底下得管着好几百号人，乔哥说他在画饼。

乔哥更忙了，忙着设计架构、技术选型、招聘员工、指导新人，甚至还要和老总兼老乡去见客户，他真是忙得团团转，比“996”还要忙，但乔哥觉得这样的生活才有盼头。

‘拾’ 35岁以后的程序员有多惨

35岁以后的程序员，可能被公司列入裁员名单，因为年龄过大，所以公司方面会招聘更多年轻人，把这些老员工所替代，有这么几个原因：

1、程序员在做2、3年之后也就不会有什么新东西了，每天在做的都是一些重复的工作，所以很多人都说程序员是高级蓝领。

2、在有了一定的经验之后，很多人会转向系统架构或者项目管理的方向，写代码之类的工作都留给年轻人去做了。

3、程序员是一项枯燥并且高压性质的工作，长年累月的生活在这种节奏当中，对于身体健康也会有着或多或少的影响。

(10)腾讯的大龄程序员扩展阅读

大龄程序员提高自己的核心竞争力

《创新者的窘境》一书中提到，机构的能力包括：

1、资源

2、流程

3、价值

资源包括时间，技能，金钱，人脉等；流程指的是解决问题的方法，思维模式等；价值观就是自己认为什么重要。这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于技术人来说，会的编程语言和工具都是资源，框架设计，逻辑思维，数据分析这些都是流程；

是热衷做技术还是喜欢做管理，这就是个人的价值观。决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是解决问题的框架，是快速学习，是个人管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。