程序员需要上高薪吗

Ⅰ 程序员能真赚很多的钱吗

我觉得针对于程序员赚钱这件事情众说纷纭。我认为程序员的工资是非常高的，但是这并不意味着程序员非常好赚钱也非常好就业。

世界上是有很多高薪工作的，如果说想要当程序员仅仅只是为了工资高的话，那么也是大可不必。因为程序员这个工作从本质上就是非常辛苦的，世界上从来都没有工资很高但是工作很轻松的职位。所以我们在羡慕他人的时候，不妨想一想他人的辛苦，然后让我们自己变得更加努力以求得到更高的工资。

Ⅱ 程序员这个工作，真的很吃香吗

程序员这个工作，真的很吃香吗？

程序员的需求量很大，确实很吃香，但是要看个人能力。关于程序员，网上有很多关于工资的相关报道。有人说年薪几十万或几百万。除了大型公司的管理和先进技术开发，普通程序员通常没那么高的工资。北部、上海、广州和深圳将更高。但与其他行业相比，薪酬仍有一些优势。很多人都想为了高薪而当程序员。

相信有很多选择计算机相关专业的学生都是因为这个原因。刚毕业的时候，移动互联网非常流行，所以选择做移动终端开发。虽然移动互联网已经过了巅峰，但随着云计算、人工智能、大数据等一系列技术的发展，程序员的需求仍然很大，相关专业仍然很受欢迎，因此，许多应聘者会考虑转行程序员。

Ⅲ 程序员真的都可以拿高薪吗

IT行业由于他的低门槛性和薪资水平较高，受到了很多人的青睐。所以程序员也是很多大学生和转行人员的不二之选。
其实，对于软件开发人员来说，通常，他们职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型销售、技术支持等；所以要想走得远一点，必须有一项本领是过人的。
随着技术成长，从技术性管理到高级管理。这是大家都看得清楚的方向，也都在向这些方向的金字塔尖努力。
程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。 也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。”如果这样的话，我相信你也不至于到了35岁就歇业过去不了。
希望可以帮到您，谢谢！

Ⅳ 程序员如何要薪水以及为什么前端程序员应该拿高薪

程序员能要到高价，说明市场不错，这对整个程序员群体都是好事，那些优秀的程序员就能挣到更多。一个反例就是很多做外包的特别讨厌学生，因为学生要价特别低，扰乱整个市场，如果他们多要一些，大家会更好过。
这里需要说明的一点是：如果自觉是一个烂程序员，找到好工作千万不要作贱自己，觉得是公司施舍给你一份工作，从此感恩戴德。当然在哪里都要努力工作，但是记住一点：公司绝对不会施舍给你工作的。公司非常理性，他们招你是觉得你最合适，不招别人是别人能力不如你，或者不愿意来。他们不开除你不是因为可怜你，而是因为你能完成工作，或者你工作能力虽然不太好，但再招聘一个人成本很高，不如将就一下。有些公司主管特别莫名其妙，恨不得觉得是大家的衣食父母，经常有那种高高在上的施恩的姿态。对公司女同事可以有感情，但是对公司就不必了，从小到大我们遇到多少一脸“我们生你养你多不容易”以及“我是为了你好”的莫名其妙的人，不需要再多给自己找一个。啊，感恩，多少恶行假汝之名以行！

很多人可能会觉得如果程序员都要高价，创业公司就招不起人，这样不利于创新和理想主义。首先，没有多少公司想要创新，很多人都是奔着被收购或上市去的，找人一起抢银行当然要先谈分赃。其次，要高价其实可以帮助更好识别那些理想主义的公司，一个听到别人要高价就在微博上骂人的 CEO 肯定是没法创新的。程序员那么老实，现在一心看钱，还不是因为大家都一般黑？真有一个想创新的，肯定立刻被感动了，顾不上钱了。

为什么前端工程师应该拿高薪。

众所周知，中国经济发展速度非常快，而且最近好像要大力发展互联网行业。我性格懒散，而且一直不知道自己要什么，所以不太愿意拼命挣钱，想要按时下班，然后思考人生意义（严肃）。是的，我就是李彦宏曾经发文严重鄙视的那种“小资”。我并不是想找一个“钱多活少”的工作，而是想相对挣少一些，同时没那么多加班，但后来发现几乎不可能，因为在这样的大环境下公司都发展很快，不加班的工作就是没有工作。

公司发展快的结果之一就是产品迭代特别快，很多可能只是实验性质，如果某段时间内用户达不到多少就直接砍掉。这个时候前端工程师完全就是苦力，干的是体力活，每天都要应付很多新需求。这也就罢了，问题是技术理想完全被践踏。想要优化代码？想要应用设计模式？屁啦！这个页面说不定下周就要重做，赶紧上线是正事！别难过，等我们产品成功了，给你招几个小弟好好重构代码！

一段时间以后，尽管项目经验丰富了，但技术水平好像在退步。因为早就被社区灌输了“程序员要不断学习”的观念，心中后怕，周末不去相亲打算学点新知识，结果发现硅谷那帮人又造了一堆框架和类库，而且现在都不说 just works 了，动不动就 most advanced 或 popular ，错过一个都觉得亏，还有一堆人整天在 blog 上写恐吓文章：2xxx 年不得不知的几个趋势，5 most useful tips in web development。心生疲惫之后发现 AngularJS 发布了 2.0， 宣布完全不兼容 1.0 ，他妈的又白学了好多。

所以国内的前端工程师很多都处在只有输出没有输入的处境，长时间重复劳动，没时间应用新技能，没时间学习新知识，就算有时间也一团乱麻，常常担心自己被业界抛弃了，对不起笔记本上贴的 HTML5 贴纸。如果你真的碰到一家对技术精益求精的公司，也可能并不是好事，技术主导可能拖累产品进度，导致商业上的失败。

有些人或许会说现在本身就是“终身学习”的时代，自己学习能力不行不能怪别人。但学习是有分别的，有些学习可以积累，而有些无法积累。不断编程确实可以提高很多方面的经验和能力，比如调试能力、系统架构能力，但有些具体的经验，比如学习 AngularJS 1.0 ，等 2.0 普及之后可能大部分就没用了，而新人完全可以跳过这些经验，他们也更年轻，更有好奇心，更爱加班，把前浪拍死在沙滩上很容易。

Ⅳ 程序员未来还是高薪行业吗

作为一名IT行业的从业者，汇智妹来简单说说我对程序员行业高薪的看法。

程序员是一个非常优秀的群体，他们的工作需要智力、精力、能力，他们所创造的价值远远要高于所得薪酬，因此程序员的高薪是经得住验证的。

不同于其他行业，互联网IT行业自上世纪90年代初兴起之后便展现出惊人的爆发力，不论对服务业本身还是对传统一二产业而言，都带来不可估量的价值贡献；

尤其是近来勃然大兴的5G、人工智能、大数据云计算等高科技应用，必然带来既前三次产业革命后的第四次变革。

还记得之前汇智妹曾就“IT人的薪资水平决定因素”做了干货分享，其中有提到【趋势】【平台】【技能】【资源】【时间】【人脉】【运气】七个维度，而【趋势】和【平台】又占据了主导。

1.【趋势】

行业整体现状会决定从业者的平均薪资和天花板——同样的一个人，在普通行业的付出回报或许在热门行业里能够拿到翻倍的工资，且普通行业十二分的努力或许还比不上热门行业的七分努力、三分应付。（这也是大趋势带来行业红利）

而这种趋势的背后自然是社会发展逻辑的内在驱动。所谓“科学技术是第一生产力”，社会形态的发展变迁和人们日常生活的水平提升，无不以科技创新为前提；

而互联网行业“选择大于努力”的论调也在疫情后得到了更加坚实的印证：一边是裁员不断，一边是工程师扩招，IT圈风景这边独好的背后，正是【趋势】使然：

这里我想说的是，不只互联网行业，任何行业的薪资水平（高低与否、是否可持续）其实都离不开这7个维度的排列组合；

也正是不同人眼中的不同认知态度，才造就了现实生活中我们所看到的不同工种、不同等级、不同薪资待遇的芸芸世界。

须知，7个要素中，对于可控的要素是我们个人所能把控的，也是需要主动去迎接挑战的；（逆水行舟不进则退，职场当中从来没有所谓的“铁饭碗”）

而对于不可控因素，顺势而为总强过逆势而行（与时俱进，某信朝阳产业），与天斗、与地斗都不如与自己斗来的实际。

Ⅵ IT行业工作，真的只是吃高薪的青春饭吗

这个观点，我完全不赞同，作为一名IT从业人员，我可以很认真的告诉你，程序员不是青春饭！下面我们从几个角度来分析下：

■总结：搞技术，跟年龄没有太大关系。

只要有能力，怎么也不会沦落到送快递和跑外卖的程度；只要可以编程，可以写代码，有好多公司可以去的。如果什么也不会，也不学，只能干苦力了。

不要听别人忽悠，不要害怕，只要平时对得起自己的工作，多学一点技术。点点滴滴积累开发经验、项目管理经验，学会沟通。♥记住:机灵的人，到哪里都会受欢迎的。

Ⅶ 程序员真的是高薪职业吗

程序员的薪水总体来说是比较高的。但是有一个问题就是：随着你的年龄逐渐增长，你编写程序的速度会越来越慢的。这样你就逐渐不具有优势了。所以说，最好是在前几年多多积累编程经验，然后逐步能够达到做一个项目负责人的程度，这样你的一生就不用发愁了，因为作为软件开发的项目负责人，是随着年龄的增长，经验越来越多，你就会越来越受重视。

Ⅷ 程序员工资真的那么高吗

根据《2018年中国程序员生存状况报告》，年薪 5w 以下的程序员仅占 6.2%，且年龄都在 25 岁以下，工作年限只有 1-2 年；大多数程序员年薪在 9-30w，平均月薪达到 10k 以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪 40 万以上平均年龄为 36 岁。

为什么程序员普遍高薪？

1、程序员是IT行业的核心竞争力

it 行业自诞生以来，一直是资本的宠儿。近年来，多数风投都进入了互联网公司，这是一个循环，资本看好，就会出现更多的创业者。创业公司越多，就需要越多的技术人员。所以，这个行业总体上是不缺钱的，有能力给程序员开高薪。

2、程序员的门槛相对比较高

这个门槛不是指学历，而是很多人倒在入门的路上，因为零基础入门时总会遇到挫折，很容易让人放弃，能真正坚持学完然后做这一行的人，相比别的行业来说还是少很多。

3、程序员的不可替代性

软件技术公司最主要的开销就是人力开销，人才是最重要的组成部分。软件开发不是工厂，很难量化，没办法做到流水线工程。有些关键的岗位人才一旦流失，就会对公司产生巨大的损失，这也是程序员值钱的一个原因。当然前提是技术实力过硬，如果只是打杂或者混日子的，那就另当别论了。

未来，程序员会持续高薪

在所有职业当中，程序员是增长得最快的。很多传统工作类型已经渐渐被取代了，正是因为程序员把这些工作内容自动化了，这个趋势肯定会继续下去。

软件行业的变化会远远超过几次工业革命的变化。传统行业被软件化需要程序员来实现和维持。未来几十年内，需求只会越来越大，与其它行业的工资差距也会越来越极端。

站对了风口，猪都能飘，更何况是工资？

Ⅸ 马上年底了，程序员想跳槽到高薪，可以吗

众所周知，程序员是个需要不断学习的职业，有时候个人技能成长速度，还会超过公司规模或者是业务的增长速度。在程序员进入开发行业的前几年表现的更明显。如果在公司没有得到晋级、涨薪。跳槽的话，害怕自己找不到更合适的工作，工资可以涨都是会不会被降薪。不跳槽的话，对自己技能的增长，收入的增加都很不利。然后在原职位上等着被应届生倒挂吗？那么今天就说说马上年底了，程序员想跳槽到高薪，都需要做什么？

3.明白自已跳槽的意义

跳槽其实是打工这种挣钱形态下，我们进行自我调节的方式，通过合理地跳槽，我们可以寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配，从而在金钱和成长上双丰收。“市场需求“描述了企业渴求的员工，”自我实现“描述了你想要的生活；当它们重合到一起，梦想就照进了现实。

Ⅹ Java程序员凭什么拿高薪现在学Java就业前景好吗

Java程序员的高薪引得不少人羡慕不已，有很多就是冲着Java的高薪从而转行。但是Java程序员的工资为什么那么高？

主要体现在以下五方面：

• 高薪的程序员都是技术高超的人才

Java的入门门槛不高，基础知识学习起来也并不太难。但是能通过层层选拔最终走上高端Java程序员的人屈指可数。Java作为一门计算机编程语言，可想而知它能简单吗？

虽然初期的理论知识让很多人觉得Java入门很简单，但是到了后期想要学好Java必须配合一定案例训练才能掌握。

是万事开头难，很多人抱着很大的希望去学习，随着遇到的困难越来越多，慢慢的也就放弃了，因此有一部分人都倒在了入门的路上。

人需要一种叫成就感的东西来支撑自己前进，刚开始学的时候这也不会那也不会就很容易让人放弃。所以干这一行的人相对其他行业还是少。

• 企业对Java技术人才求贤若渴

市场需求存在巨大的缺口。中国在移动互联网这块发展迅猛，特别是很多小的创业团队有很多的做安卓或者iosapp的需求，以及php或者Javaweb的需求。

需求很多的是有经验的，但是有经验的还是少，刚毕业的小伙伴经验又不足，有些公司又不想培养，造成公司招不到人，刚毕业的找不到工作。

人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

• Java技术的工作难度强度都比较大

辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活；但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。

作为程序开发员，Java程序员要面临一遍遍修改测试再修改的工作环节，所以Java工程师的工作强度还是很大的。

对于没有开发经验的初学者而言，做一个优秀的Java工程师还有很长的路要走。这也是Java程序员高薪的原因之一。

• 技能过硬的Java程序员是企业核心人员

高端的Java工程师掌握着企业的核心技能，企业为了避免人才流失降低人力成本，自然会用高薪留住高端Java技术人才。

当然，这一切的前提就是程序员必须有专业过硬的技术实力，如果只是底层的打杂人员那待遇和薪资就另当别论了。

对于在职的Java从业人员来讲，不断的努力吸收新的知识，跟上互联网进步的节奏是很重要的。

• 学Java的就业前景

Java软件工程师就业前景如何是许多人都困惑的问题，他们有的时候甚至不知道自己选择的行业是否正确。

根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。

近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、PHP、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。

岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。