员工吐槽公司程序员

A. 很多员工私下吐槽公司和老板，为什么最终却还是留下来了

小李最近非常苦恼：他刚换了一份新工作，各方面都在一个熟悉的过程中，他发现他的同事们都在说公司和老板的坏话，有些人甚至偷偷的去别的公司面试。

这些情况导致小李对新公司的印象非常不好，试用期满之后，选择了解除劳动合同。

因为从事的但行业基本相同，对行业各个单位有所了解之后，小李发现原来的那个公司，并非像他想的那么差。

而且，他最近和公司有了一些交集，竟然发现，那些人，还一直都在。

这种情况，我觉得无外乎以下三点：

三、自己不想离开，只是做样子给新人看。有的人可能觉得新人的到来会影响到他的前程和待遇，所以一个劲说单位的各种不好，如果新人耳根子软，没有自己的判断力，直接走人，那他又是元老级的人物了，没有新人的对照，干好干坏一个样。

职场新人遇到这样的问题，最好是自己看清楚事情的真相，再做出判断，不要盲目的被别人牵着鼻子走。

B. 大家都在吐槽程序员为何这么多人还要选择做程序员

一说要程序员，大家都会想到IT男，IT是一个很广范的，程序员是其中的一个，程序员本身都是跟一堆冷冰冰的数学代码交朋友，工作相对来说很枯燥，除非有的人对程序开发很感兴趣，所以才做了这份职业。
也有的做程序员是因为觉得程序员的工资很高，可以在短的时间里赚到很多钱，在有钱后可以做自己想做的事情。

C. 台湾一软件开发公司为不耽误工期员工手写代码，此事遭到了网友怎样的吐槽

台湾一软件开发公司为不耽误工期员工手写代码，网友在看到这个新闻的时候，表示非常的无语。虽然在面试的时候，会要求大家手写几段代码，但是在真正进入工作岗位之后，根本不会再要求大家用手写。因为代码很长，而且步骤繁琐。

在大家的印象当中，对程序员的看法一定是体弱多病，而且发际线越来越高。因此在看到手写代码的时候，依旧觉的是公司怎么还有这样的要求？但是毕竟是上司的安排，自己只能够默默的服从，虽然脸上写满了不愿意，也只能拿出一张纸默默的写。小编觉得这位程序员可以写得慢一些，不然等到来电的时候，又得花时间继续写。

D. 因为吐槽几句公司而被开除，公司的做法是否合理

一家公司的员工贺某因为在微信群里调侃领导被开除一事引发不少人的关注，现在后续来了，法院判决公司支付贺某赔偿金11199.99元。这件事情之所以会引起很多人的讨论，是因为这件事情引发了许多人的共情，很多人都是一个老老实实的打工人，虽然努力赚钱，但难免会有一些负面的情绪。我们每个人或多或少都有过调侃公司的行为，可是谁没想到这家公司居然这么牛，直接把员工开除了还给他加了一个罪名“破坏公司形象”。

一，贺某到底吐槽了什么？

事情是这样的，2020年9月份，贺某于中午就餐期间在公司员工自行组建的微信群内发送了数条“一大批boss即将到达战场”、“几个老板都在别墅的”等信息。公司知道这件事情之后，就把贺某开除了，还要求贺某赔偿违约费3万元，贺某不服公司的决定，随即上诉到了法院，好在贺某胜诉了，也拿到了应有的赔偿。

最后，我们在工作的时候还是尽量不要去调侃领导，毕竟这样会让其他的同事以为我们可以不尊重领导，会起一个很坏的带头作用，下班期间可以跟领导开玩笑，工作期间还是要保持分寸。

E. 自己公司的程序员经常被业务部门吐槽，说开发的系统太慢，怎么办

那可能他们没有使用习惯吧，那如果很多人都吐槽的话，那可能是这个程序员确实水平一般吧，应该提高业务啊，或者说换一个程序啊，换一个高手再招聘一些能力强的。

F. 入职第一天，听到离职员工吐槽公司，我该怎么办

大家都了解所有人的状况不一样，区别辨证看待，假如您有更强的念头比不上离职。假如你仅仅感情用事，比不上骑驴找马，再假如实在是吃不消那样的企业，比不上一离开了知。工作看不见发展前途，这一可能是绝大部分人的现况。可是我坚信方案赶不及转变，许多事儿的产生全是多面性的，平常多为自己电池充电，提升自己的竞争优势，当机遇来的情况下就迎刃而上紧抓。

防范风险尽最大的很有可能不必自身出钱，你自身没有要多少钱，你也有家人得养，因此你需要的保证家中不容易受你自主创业的牵涉。这也是你也就必须寻找合作伙伴与你一同承担风险性。合作伙伴必须找到有一同总体目标，有不一样资源，有一些同样爱好的，那样你们才可以谈到一块去，才可以有一定的共同话题，尔虞我诈这种不用说你也懂的吧，因此一定要确保精英团队和睦。

G. 阿里程序员吐槽微信7个月不让更新，你如何看待程序员的吐槽

11月18号，安东尼奥刘能在脉脉上发布了一个帖子说自己亲手做的淘菜菜小程序现在已经没有办法更新，天下苦鹅场，互不联互不通，腾讯到底要霸道到什么时候？
事情一发生就引来了无数网友的围观，我们都知道行业垄断是一个非常正常的事情，有很多大的企业，就是因为觉得自己做大了，所以开始搞垄断。
根据阿里的员工爆料，他十月份的时候注册了一个微信小程序，按照道理来说，审核过后就可以上线运营了，但是就在三月份的时候，申请小程序版本更新，系统却一直都在显示审核当中，反馈了那么多次，依然都没有任何的效果，这其实已经算是被不公平的对待了吧？

这个让我想起了很多自媒体的写手，辛辛苦苦运营的账号，很多时候没有一个具体的理由就被关进小黑，账号直接注销，连登录都不可以了，想为自己申诉，连一个地方都找不到，然而，人家平台却不缺少你这一个写手，走了一个人家又迎来了一大波新人，反正竞争压力很大，平台却从来都不会缺人，但尽管是这样，就可以这么胡乱操作了吗？让很多人都感觉到很心寒呀。

H. 刚进公司几天，就听到老员工吐槽公司不好，该不该离开呢

当我们进入社会以后，为了生活发展进入职场是必须的事情，选择一个好的公司就能够为今后的发展奠定下一定的基础，有好的工作，好的待遇，家庭生活也会幸福美满。但是选择一个好的公司是一件比较麻烦的事情，除了要考虑公司是否会录用自己这方面因素之外。还得考虑自身是否合适，在这个公司继续进行发展下去，在刚进入公司的时候很容易被别人的言语而迷惑，需要自己去判断。如果在你刚进公司的时候，就听见老员工说这个公司并不是很好，遭到他们的吐槽，我觉得这个时候你不能随大众就选择退出，要进一步亲身经历去了解事情再作出判断。

这个时候你在选择退出，才是比较合适的。而且你要想好给自己留出一条后路。

I. 看到网上各种吐槽程序员 又是工作累 有是工资低的 我看成为程序员资格证的要求还那么高

牛逼的程序开发人员工资高，而更多的人是码农，只是代码的搬运工，工资当然不高而且苦逼了

J. 大公司华为员工吐槽工作，为何会说这种话呢

跳槽，正在成越来越多职场人的选择，对于频繁的跳槽，很多人都认为这是一个不好现象，会影响到一个人职业生涯发展。但是总体来说，跳槽的利大于弊，适当的跳槽能够获得升职加薪的机会、改善工作环境的机会等，这是在前公司不可比拟的。在一个公司待久了，势必会遇到晋升、工资等方面的限制，而且还存在被公司当做老油条给辞退的风险。下面就有位华为员工被公司无情地开除了。这位华为员工发帖称，自己2015年2月份来到了华为，当时给的薪水也不多，是一个很低的水平，但考虑到华为是个大公司，在这里能够获得大厂工作经验，于是便留下了。可谁想，在任劳任怨地工作1355天后，自己被公司残忍地开除了。而被开除的原因是自己沟通能力太差，不善于表达，平时也不跪舔领导，导致绩效沟通考核被评为C级，于是便被开除了。

这样的情况大家是怎么看的呢？欢迎留言哦。