程序员大面积裁员

㈠ 互联网公司去年到今年的大批裁员，难道程序员没有未来了吗

很多行业，因为2018年世界上发生的剧变而受影响。或迎来利好，行业一片繁荣，或迎来利空行业大受打击，死伤一片。在这样的情形下，互联网行业默默地迎来寒冬。其实说是寒冬也有些不太恰当，如果把寒冷的程度比作互联网资本的热情的话，现在互联网应该处于“入秋”的状态，有点天凉的感觉，但还没到冷的程度。

互联网行业裁员，程序员可能是最无所适从的。因为大多数程序员过着公司、家两点一线的生活，对于突然裁员，没有做好下一步的打算，可能会有一种一脸懵逼的感觉。说起来，在中国，这种规模的裁员也还是第一次吧。从改革开放以来，经济一直在快速发展，各行各业新的公司，新的工作岗位不断增加，大规模的裁员从没有出现。

㈡ 大厂大幅裁员，技术专业未来的路将何去何从

一些大厂出现大幅度裁员情况，对于一些技术专业的人员来说，可以选择灵活就业。虽然需要重新找工作，仍然有谋生之处。近年来主要因为疫情的影响一些，大厂的经济效益逐渐降低，需要的工人会逐渐变少，出现裁员的状况，技术专业的人员可以选择灵活就业，从而寻找适合自己的工作。

一些传统的媒体公司，技术人员如果面临着裁员的状况，就可以向新媒体方向发展，现在很多人会做媒体自营等工作通过网络进行再就业。现在的技术发展比较迅速，而且社会上对于这类人才需求量比较大，可以选择再就业，工资收入也会比较可观。

㈢ 2022 年大规模裁员后，计算机专业会成为下一个土木吗

不太可能。虽然现在互联网行业的热度有所下降，但是计算机专业不可能很快就成为下一个冷门专业。

㈣ 2018互联网企业大裁员，高龄程序员压力大，转型还是等着被裁

这几年可以说是裁员的几年，尤其是对于互联网公司和企业来说，用裁员来形容自己也是最适合不过了。每年的年底都被称为互联网行业的寒冬，每一个从事互联网工作的人会很担心自己会被公司裁员，虽然有裁员补偿，但是这样的裁员是没有任何征兆也没有任何理由的。

公司和企业根据当年公司的发展经营状况，对公司的业务部门以及人员进行调整也是一个正常的企业活动，无可厚非。对于互联网企业来说，程序员是一个必不可少的职业，而且随着社会信息化的高速发展，对于程序员的需求也是越来越大，很多人都想加入到这个行业中来。

但是殊不知，大大小小的互联网公司，包括网络，腾讯，阿里巴巴等着名的互联网公司都做出了大大小小的人员调整，其实程序员就是裁员的对象之一。

其实大多数被裁的高龄程序员会选择转型，但是跨入另一个行业同样需要时间和成本，很对人的选择就是选择相关的衍生行业，对年龄的约束性不是很大，而且自己在那个岗位有自己优势的工作。

简单的来说，就是一个转型，但是这样的职业转型变化不会很大，只是对行业和市场进行细分，找到自己优势所在的相关岗位和职业，这样即使自己被裁员了，一方面能迅速找到下家，另一方面也不会出现没有收入的情况。

高龄程序员被裁是继续找东家还是转型，关键是看市场对自己的需求，供大于求竞争太激烈，优势不会很大，转型或许是好办法。

㈤ 为什么很多程序员在35岁以后就被裁了或者没有竞争力了

随着时代的不断发展，人们的生活水平以及经济水平都是得到了一个显着的提高，而且虽然现在人们的生活条件变好了，但是消费水平变得是越来越高，很多普通人想要让自己的生活条件变得比较好的话，那么只能去努力的工作，所以说很多普通人的生活压力及工作压力都是十分的大，都是想要让自己拥有一个工资比较高的工作，所以说很多年轻人都会选择去做一个程序员，但是做程序员并不是一件10分轻松的事情，不仅工作的压力十分的，而且等到自己到了中年之后，很有可能被公司炒掉，具体介绍如下。

在我看来之所以很多程序员在35岁之后就已经没有了竞争力，有一个很重要的原因就是他们在年轻的时候努力工作，让自己的身体出现了一些问题，在工作的时候也是没有办法更加的专心，没有更多的精力去工作了。

各位看官，以上就是关于我对“为什么很多程序员在35岁以后就被裁了或者没有竞争力了？”的看法，有什么想法可以在下面评论哦。

㈥ 如何看待近段时间的互联网大批量裁员是不是真的互联网寒冬来了

这几个月陆续可能还会有各种裁员或者收紧的消息。
今年对于各个行业都是挑战，不只互联网。
过去这两年，各个行业的企业都被一波一波的“折腾”了一遍，餐饮企业，哀鸿遍野；快消品，需求下降；家电企业，早早就裁员了一遍；房地产和泛建筑，都在求生存；教育、金融、制造业，都各有各的难处，大环境就是这样，不止互联网行业在经历寒冬的阶段。
从互联网公司的层面来看裁员的动机：1.扩张-紧缩是普遍的模式先来说一说大厂目前所处的阶段。
犹记得移动互联网浪潮方兴未艾之时，很多公司会创造一种颠覆行业、改变世界的宏伟愿景。
但大厂经历了与竞品公司烧钱抢流量的时代，各家巨头都各守阵地，大家都面临流量的增量放缓问题，这种时候稳住就很好了，已然不再需要“以战养战”了。
类比思考这样一个问题：在群雄逐鹿中原的年代，皇帝该养多少兵？当天下利益格局已定，安稳守土、休养生息的时候，皇帝又该养多少兵？历史告诉我们，一旦天下势头稳定，四海八方的土地都有了主，那接下来皇帝要做的核心事情，左手是准备好世世代代躺平收租，右手就是裁军和削藩镇。
对应现在的裁员，也是顺理成章——大厂没有那么多新的业务和新的增长了。
很多头部公司的某些项目部门甚至是少量正式员工+一些实习生+大量外包来组成团队完成任务。
再来说一说公司内部扩张和紧缩的模式。
年初的时候大厂要做计划，为了业务的增长以及核心业务的加强会不断尝试新的方向，所以上半年你会看到他们疯狂招人扩团队。
到了下半年的年终盘点，这个时候他们就会看看上一年业务扩张动作的产出如何，如果很多业务效率太低甚至根本没有必要做，那就要开始控制人手，开始紧缩业务了。
这样的扩张-紧缩在公司内部也就是客观规律，任何一家企业几乎很难做到极其精确的预测到每一波变化，都是疯狂试探，尝试扩张，然后往后收，然后再尝试的过程。
在这个过程中，边缘业务、发展不清晰的业务，自然而然就被“优化”掉了。
这也是为什么在裁员或者收紧招聘的公司，仍然有一些部门在使劲招人的原因。
有一些公司，原本就不应该有那么多人，人太多了，人效降低了，业务进展也不够。
人多、效率低，在某些阶段是能够被接受的，美其名曰发展成本。
比如在资本市场上所谓的“风口”，各个资本都会抢着在这里砸人投钱。
但是到了一定阶段，哪怕有钱，资本也会慎重，公司也会趋向于保守，接下来就是缩减人员，降低成本，确保公司没有风险。
2.公司的从众行为公司的紧缩有时候是有“从众”现象的，就像疫情刚开始的时候，其实很多互联网公司都在发展，都不缺钱，但是看到别的公司在紧缩，自己也会先采取保守的策略。
其实不仅仅是公司，在资本市场，当一个行业快速发展的时候，也就是所谓“风口”，各个资本都会抢着投钱，生怕晚了，但是等到大家都在说“寒冬来了”的时候，哪怕有钱，资本也会慎重。
随大流同样也是客观规律。
甚至有时候也是理性的选择，因为这样可以减少风险（当然也会减少可能的收益）。
所以当几家公司裁员的时候，就会有更多公司的 HRD 在思考这个问题：我们是不是也要控制成本了。
3.趁机主动裁员对于一些大公司来说，裁人也是一种舆论风险，资本市场可能会因此对公司有所担心。
如果刚好是其它公司在裁员，自己也趁机裁一波，能够避免自己成为出头鸟。
毕竟每个垂直行业的头部公司就那么几家，大家都会希望自己能够给资本市场更多信心。
4.地主家也没有余粮了有一些公司是真缺钱了。
毕竟很多公司的成本都很高，现在要重新适应市场的节奏，开源是一方面，同样也会想到节流，所以自然而然会裁员。
互联网寒冬谈不上，只是行业发展阵痛。
至于我们之前到现在所看到的政策监管、中概股暴跌、大厂裁员等等信息，宏观来看有经济大环境的原因，毕竟我们处在一个后疫情时代，加上人口与流量增长的停滞和出海的限制，脚步放缓很正常。
另一方面，过去的十年互联网确实野蛮生长得太快了，政策监管也是在对今天资本的无序扩张和垄断按下暂停键，另外就是防止虚拟经济挤占实体经济，可以看看最近比较热火还在不断被资本看好的芯片、生物、智能制造等领域，最后这样的监管也算是在保护劳动者的权益，我想加班猝死这样的新闻我们也是不少见了。
2011年（十年前），移动互联网行业初露峥嵘，这十年确实是批量造富和野蛮生长的十年，但放在历史的维度上看，也只是一个特殊环境下的异常值罢了。
未来十年的互联网行业，才是真正走向冷静、克制和正规的十年。
当然了，5G、虚拟现实等技术革命背后一定还有新的造富神话，互联网+领域还会发展得更好，未来资本一定也会更加克制，监管技术和能力也会更加到位。
我们今天或许也不应该再谈论所谓的“纯互联网公司”，互联网越来越成为基础设施或者说工具，渗透在各个行业里。
也许“互联网”这个词也是片面的，数字化、信息化、互联网化，一定是各个行业的大趋势。
所以如果真谈论当下互联网的红利空间，应该考虑的是各个行业在和互联网结合后，产生的种种新的机会。
从整体上来说，如果一个人能够把握住机会，在各个行业里寻找和互联网结合的那1.1倍、1.01倍的红利，大概率能够实现自己的职业发展的高速增长。
比如最近看到知群同学在校友群里发的知名家具厂商产品经理内推机会，而且还有一位在职产品的知群同学说：“我们目前和养殖业合作，农贸产品还有养殖产品都会重新包装或者用互联网的玩法重新呈现给大家。
”所以对于大多数普通人来说，现在互联网的职业方向，产品经理、设计师、运营、程序员等等，仍然是所有选择里，相对最好的选项。
如果你现在已经在互联网领域工作了，尽量让自己打开思路，横向发展，让自己的能力储备更丰富，不要在一个细分行业、或者岗位上限制自己。
行业在变化，你自己也要变化，不断提升自己。
如果你还不在互联网的大圈子里，或者更准确的说，还没有从事各个行业的数字化、信息化、互联网化进程中产生的各种岗位，建议你尽可能多往这些方向靠拢。
另外就是，希望年轻人不要被所谓的寒冬而影响自己的判断也不要把职业发展当作投机。
作为打工人也必须摆正自己的预期和立场，抛开投机的侥幸预期，站稳基本立场——你作为劳动者，需要一份劳动强度适当、报酬相对合理、相对不容易失业和被产业升级淘汰的工作。
做出择业的选择只是万里长征的第一步。
因为在进入不同行业之后，你每天都会继续面临着成百上千个选择。
抛却不切实际的幻想，想清楚自己的立场，这个行业欢迎你。

㈦ 程序员在深圳花六百万买房，转眼间就被裁员失声痛哭！你怎么看

在如今这一找个工作不易的社会发展上，有着一份工作中毫无疑问是好运的，另外也是一种对自身工作能力的证实。可是不必随便达到现阶段的稳定情况，由于各个领域的市场竞争工作压力都很大，因此还必须提高自己的专业能力，以静制动。

仅有那样才可以在岗位上持续不断的发展趋势，而无需胆战心惊，忧虑会被辞退。不然忽然被裁人，会搅乱生活的节奏，手足无措。

除开要持续提高自己的业务水平，促使自身的专业技能一直维持一个较高的水准，也要有安不静语的念头。不可以觉得自身有着了一份工作中就很非常好了，从而停滞不前，原地踏步。这样是很危险的，要知道公司裁员除了看职工的年龄，还与职工的能力表现息息相关。因为公司不单单要考虑盈利等方面的问题，职工自身的能力强弱也是关系到他自己的职业发展前景的。

由此看来，这名程序员被裁员，除了年龄较大这一原因，肯定还有他自身能力的关系。所以，无论是应聘者还是在职员工，都要不断学习，提高和充实自己，才能在竞争激烈的职场上拥有立足之地。

㈧ 互联网开始裁员，大批程序员该如何转行

开发程序员的工作大多是重复性劳动，容易产生疲惫感，薪资也许在工作2-5年内能达到一个峰值，但较难提升，导致很多程序员最终放弃写代码，转行做了其他。
随着大数据的爆发，中国IT业内环境也将面临新一轮的洗牌，不仅是企业，更是从业人员转型可遇而不可求的机遇。
中关村，被称为中国硅谷，此间程序员比比皆是。然而一眼望去，大多数一线程序员的年龄均在20至30岁左右，40、50岁的人在这个行业内颇为罕见。相较于国外五六十岁仍奋斗在一线岗位的老程序员，国内为什么会出现这种现象？
国内四五十岁的程序员去哪儿了？
造成这种现象的原因是多方面的。首先，程序员的工作大致可划分为两类：开发和研发，相对应的岗位则是开发工程师和研发工程师。开发工程师直接为产品贡献代码，以达成产品功能为主要目的，有比较多重复性工作。而研发工程师则更注重研究工作，任务目标一般没有前车之鉴，多数情况下要靠自身研究创新。
在国内，大多数大型互联网公司的程序员被称作研发工程师，但实际情况是国内几乎没有研发项目，只能称之为开发。开发程序员的工作大多是重复性劳动，容易产生疲惫感，薪资也许在工作2-5年内能达到一个峰值，但较难提升，导致很多程序员最终放弃写代码，转行做了其他。
此外，程序员多处于长时间加班、熬夜和超负荷的工作状态，而年纪大的程序员往往在体力上疏于年轻人。若想继续在IT行业内打拼的程序员便只能追求成为更高技术水平的架构师或转至管理层这两方面寻求职业生涯的突破。一旦转型失败，也只能黯然退出这个为之奉献青春的行业了。一个行业内没有老员工，这其实是病态的。雷军曾在自己的一篇文章中提到，96年时美国主力工程师以30、40岁为主，国内开发的主力是35岁以下的年轻人，近20年过去，情况仍然没有转变。
但是越来越多的IT从业者发现，大数据技术来临之后也许这个现象就能有所改变。大数据时代，程序员的春天？
首先，大数据从事的是开源工作，更倾向于“研发”，能够重新激起程序员研发程序的热情，职业生涯有了新的追求，这意味着大数据会成为值得程序员长期奋斗不断突破的工作；
其次，由于大数据属新兴领域，专业人才比较缺乏，高端人才更是企业争抢的对象。薪资上升容易，职业发展潜力巨大。

㈨ 互联网头部大厂纷纷裁员，就业寒潮降临，程序员何去何从

近两年受到疫情以及大环境不景气的影响之下，越来越多的企业都开始着手缩减开支，控制人员成本支出。所以也真的不难发现，越来越多的企业纷纷开启了裁员模式，其中也不乏一些知名的互联网巨头。

相信作为任何一个具有资深工作经验的程序员，他们在面对事业抉择以及职业前景发展的时候，也是最具有话语权的，一来就是能够成为该行业的专家，这是可以主导一个公司的技术更新发展，成为团队下不可或缺的角色人物。除此以外，在专业领域之内深耕，使得技术突飞猛进并且炉火纯青，从而在职场上做出一些职业发展的改变，主要朝管理方向进行发展。想必这样也是许多程序员最喜闻乐见的前瞻。即便程序员在面临未来前途抉择的时候最不堪处境，也可以尝试向转行或者是创业等等做出改变。