程序员没人带

❶ 程序员，刚开始工作，没人带怎么办

要求放低一点，刚开始没有工作经验肯定是很难找到工作的，现在是公司招人难，人们找工作也难，但是只要你有真材实料就一定可以找到工作的，没事的时候多做一些案例，及时没有什么工作经验有案例也还不错的。

❷ 写给程序员：身为管理者，您会带新人吗

教学相长：互相学习
是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也。教学和学习是相互促进的，IT的世界是在飞速的发展，在你带新人的时候肯定会有自己的收获，这种收获包括管理上的经验，技术的提升。有的时候，一个问题自己做的很清楚了，等到了让自己讲的时候才明白自己还有疑惑的地方。这就是教学相长，在提高别人的同时也在提高自己。给别人讲课锻炼的不是听课的人，对于他们，最多是收获了知识，而对于自己，收获的不仅仅是知识。
当然新人也不是那么好带的，新人技术不完善，很多程序员娶不到媳妇儿赖媒婆，写了代码调试不出来，不是说调用接口有问题，要不就是开发环境有问题。总是能找到一些理由。而不是从自身找原因，在带他们的过程中也需要耐心。
自己总结了一些带人需要注意的事项，仅供参考！
1.不要希望学的太快，迅速见效，学习是一个过程。
2.尽量用实例来驱动，动嘴巴讲没效果。
3.要督促，让他们每天汇报工作情况。
5.要有文档，计划，时间管理等概念。
身为一个管理者，面对带新人这件事情，只能说要有责任心，这是一个责任心问题，也是一个做人问题。做事的结果都会随风而散，做人的收获才能历久弥新。做事有两种境界。一是功利的境界，事情及相关的利益是唯一的目的，于是做事时必定会充满焦虑和算计。另一是道德的境界，无论做什么事，都把做人上的收获看得更重要，做事只是灵魂修炼和完善的手段，真正的目的是做人。像对待自己的孩子一样去对待自己带的新人，一日为师，终身为父。你所浪费的不是你的时间，而你收获的是你的人生。
说到这里，大家的工作是很忙，这取决于自己的心态， 愿不愿意腾出自己的时间去帮助别人，我相信一个道理，投入和产出大部分时间是成正比的。如果肯投入时间，真心，会有回报的。
没有教不好的学生，只有不会教的老师
这是一种做事的态度，而非一定要达到的目标，带新人是走向管理岗位的第一步，始终以“没有教不好的学生，只有不会教的老师”这句话来要求自己，也许你会发现你的生活在悄悄的改变。

❸ 我是一个刚毕业3个月的程序员，进了一家小公司，没人带，一人人做外

新人一般不会直接给派活的,尤其是毕业生,毕竟没经验的.这种情况,直接向上边提一下了,有没有回应无所谓,别催别抱怨.上边不急,还让你单独干,说明活不重要,也不算难.但是,自己还是要努力干活,学校学的毕竟太少了,就当自己2次进修了.这会才是自己练手艺的时候了.

❹ php初级程序员上班没人带领怎么办

如果你的底子好的话，自己去研究一些代码，如果底子不是很好的话，建议抽空看一些大牛的视频、和他们写的代码。多敲代码，写不出来的可以问同事，朋友，但最好是在论坛上发布自己遇到的问题，会有很多人给你讲解的！

❺ 作为一个程序员新人,在没人带的情况下,如何自我生存

与其宅在家浪费时间浪费电，还不如去找个软件实习生干干

❻ 程序员到35岁就没人要了么

引文一段，希望耐心读完....

程序员在35岁后的三条出路

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想象中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。

程序员的困惑：我该何去何从

32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。

大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业着名的跨国公司录用，担任程序员。

刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。

一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。

何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心：不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。

寻求职业发展的“第二春”

Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。

程序员是个属于年轻人的职业，“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。

因此，职业顾问建议热爱IT行业的Smith，可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。

三条出路可选择

出路一：向IT培训师转型

分析：IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。

优势：在这个行业工作了8年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。

挑战：Smith在过去8年中一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，Smith需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。

出路二：向IT营销转型

分析：IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、

电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员；另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。

优势：深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力，在8年的从业经历中，Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。

挑战：Smith过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对Smith来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力；此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。

出路三：向项目管理努力

分析：如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。

优势：对Smith这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是Smith发展的一个很好的方向。

挑战：Smith以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是Smith的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目管理岗位迈进

❼ 我是计算机科学与技术专业的，大学四年什么没学到，出来干了一年的程序员，不想干了，又没人交没人带

有条路子，可以回家考公务员，同时考教师证，考老家的老师。这样的话，家里帮一把，结婚买房都不是太吃力。

❽ java程序员有人带吗

如果你才学，停留在hello world的阶段，我相信很多人能带你，如果你已经开始考虑独自开发项目了，其实还是有人能带你，但我想，应该没人愿意带你了，除非你给钱。

❾ 为什么程序员工作时喜欢戴耳机

网友一：

哈哈哈，看到这个问题后，我立刻就联想到我们公司的那些神经质的程序猿们。

他们的脑洞，真的是我们常人无法比拟的。而且我行我素，带着耳机，甚是与世隔离。我是一个性格比较外向的人，比较闹腾点，而程序猿们的世界需要安静，所以，他们很是拿我没办法，哭笑不得。

我特别注意过，我有项目需要给他们安排时间，规定计划的时候，他们对这个时间很是排斥，开会的时候也是带上耳机，也不知道他们在听什么。

有一次，实在忍无可忍，我对他们大发雷霆。拿过来他们的耳机，你猜我听到了什么？居然是。。。相声，郭德纲的相声。我还想呢，他们在敲代码的时候，还咯咯咯自己傻乐。

后来沟通后得知，他们听的都是一些抒情的歌曲/节奏，或者是各种各样的相声，他们的目的就是放松放松自己的精神，或者是一种发泄。

所以，我们尽量不要打扰他们，他们需要安静的敲代码，让他们稳稳地活在密密麻麻的代码世界中。

网友二：

我们公司也很多程序员。工作时间经过，一眼望去，还真的很多人都在戴着耳机。

曾经有好多次，收到其他部门的投诉，说应该禁止研发部跟设计部的程序员跟设计师在上班时间戴耳机。

因为其他部门的同事找他们的时候，很多情况尽管在同一个空间的办公室喊了很多声都没人回应，只能跑到他们的座位，动一下他们才有慢慢反应过来。

这在其他职能部门或者销售部门来说，程序员工作的时候戴着耳机是不专心工作的表现。

他们对其他同事呼喊的“漠视”，让其他同事觉得他们一副高高在上的感觉。

于是后来研发老大内部发了个公告，说上班时间禁止戴耳机。

公告之后，同样在办公时间呼叫程序员，他们这次没戴耳机了，结果他们还是好像听不到一样，没有回应。

因为当他们真正在深度思考的时候，真的戴耳机跟没戴耳机一个样。

所以，很多程序员上班时间戴耳机就是为了防止外界干扰他们写代码的思路。我问过一些程序员，他们普遍都说，当他们正在解决一个bug或者写一个算法的时候，如果刚好有外界干扰打断了他们的思路，他们真的会想sha人的。

所以，他们可能耳机里放着歌，其实是在想怎么写代码。

网友三：

因为正好在研发类型的公司工作过，周围基本都是程序员和工程师，所以对这个题目还是颇有共鸣的。别说程序员哥哥们喜欢在工作时戴耳机，当时走出那一站地铁口，基本所有穿格子衬衫，背着电脑双肩包的IT小哥哥，走路也都是戴着耳机的。

为什么他们要戴耳机？其实戴上耳机是在表明一种态度，就是在对外宣布：“不要打扰我，让我一个人静一静”。大家都知道程序员要写代码。

但事实上，高级程序员上班时候大部分时间都是在思考，而不是在写代码，正常高级程序员每天的代码产出量大约是20行，一行行代码会在各种情况下被运行无数次，不深思熟虑的话肯定会出错。

所以程序员的核心工作是思考，而不是写代码。思考就需要一个相对安静和独立的环境，不想被外界干扰。

那么，他们在听什么？当然，大部分时候都在听歌咯，有人喜欢舒缓温柔的背景音乐，有人喜欢欧美流行歌曲，甚至可能还有程序员小哥喜欢听各种段子和笑话来缓解工作的压力。

不过也有人其实什么都没有听，耳机里面是没有声音的，戴上耳机只是个习惯，用来隔离外界的噪音而已。

网友四：

作为一个互联网公司的项目leader，我来归纳下他们可能在听什么：

没声音。只是因为他们敲代码需要一个非常专注安静的环境，戴着耳机可以避免其他人频繁的打扰。要知道打扰程序员敲代码，他们从代码世界出来的时间需要5分数，然后再次回去又需要十分钟。帮助更好的创作。代码在我们非专业人士看来，一堆字母非常枯燥，但是对程序员来说，却是一种创造设计的工作，代码的背后是实现一项项功能的基础。听着音乐，可以更好地帮助他们创造。无聊解压。有时候敲代码或者改bug，是他们能力范围之下或者经常重复的动作，这样的工作不用怎么深度思考，所以戴着耳机，听些振奋人心的歌曲或者舒缓的音乐，可以帮助他们度过这段无聊的时间，也激发他们工作的动力。

有些追求极致的程序员，甚至都会选择一些品质好的降噪耳机，这样带上去他们真的会沉浸在他们的创作世界。

有些公司禁止员工上班时间戴耳机，但是都会把程序员除外。因为既然耳机对程序员来说是工作的利器，干嘛要禁止呢？

所以如果你真的想要了解程序员他们的行为，那么你首先要了解他们的工作，他们的需求与心理想法。

从程序员这么专注的精神角度看来，他们是值得很多单身女性交往的对象。

网友五：

我想程序员的心理我最懂了，也知道他们为什么工作的时候戴耳机。

Hello Word ，这个词是不是很熟悉，没错，这是学程序时老师教的第一个程序，在学习Java，Android，iOS，PHP，JavaScript语言时，第一个案例，就是Hello Word。

一个Hello Word开启了代码的世界，从此一发不可收拾。在代码的世界里徜徉，就像一个人独自在月光下行走，周围是那么的安静，没有喧嚣，没有浮华，只有敲打键盘的声音。

思维就像高速行驶的动车一样运作，沿着一条线快速的向前跑，这是只有沉浸在代码的世界才能感受到的。此时无疑是效率最高，思维最敏捷的时候。

怎么样才能在公司保持有这么好的编程环境呢，戴耳机听音乐是最好的办法。

他们一边想问题一边听自己喜欢的音乐，声音不要太大，让心平静下来就好。听音乐有助于程序员提高编程效率，进入到代码的世界。就像李白喝酒后诗兴大发，做出了流传千古的诗句一样。

别问我怎么知道的，因为我就是程序员。我

所在的几家公司，没有一家公司有过程序员不准听音乐的规定，因为程序的老大，上司也是程序员过来的，所以程序员的上司，老大都懂。只有这样的规定，听音乐要戴耳机。

网友六：

其实程序员带上耳机通常是告诉其他人不要打搅我。所以实际上根本没有在放音乐，或者是其实忙起来根本不知道自己听的什么歌??尤其遇到bug时候。

程序员其实上班都比较比较苦闷的，他们的世界好像都是与世隔绝，忘了吃饭忘了时间脑海里只有代码和没有实现的逻辑。

他们戴上耳机即使不听音乐也行，静静的数自己的心跳使得自己足够的安静下来工作，带上耳机隔绝一些嘈杂的声音使得自己更专心自己的编程。

程序这个东西着迷以后有特别的灵感和思路的时候是停不下来的，在程序员尽兴的正在写程序的时候最好别打扰，因为创做和灵感就在一瞬间的事情。

不过不是每个人都能接受程序员工作的时候戴耳机的。

我以前就听一个运营总监在批评手下的一个开发人员，因为这个开发程序员一直戴着耳机听音乐，完全不关心外面的世界，以至于他领导每次叫他很多次，叫很多声他都听不见，惹得那个运营总监最终发火了。

另外，其实从安全和健康角度看，也不太好一直戴耳机听音乐的，对耳膜的伤害非常大，所以程序员哥哥们，还是应该适当拿下耳机休息一段时间，多和周边的同事沟通交流一下，这样再回到工作中，也许状态更好。