程序员之殇搞笑视频

㈠ 求解：正版幕府将军2武家之殇不能玩了

先退出steam ，在steam目录下启动steam时右键选 用管理员的权限运行

接下来左上角的steam那边就会有个 Check for Steam Client Update【也就是客户端更新】，当然下面还有个Check for Video Driver Update【这个貌似是显卡驱动来着？】也可以试试看。网络出来是这么解决的_(:з”∠)_【由于在上班摸鱼的情况，如果还是解决不了问题的话，你可以试一下右键游戏，文件，验证文件完整性。还不行的话我就没辙了。哦对了，WIN8一生黑】

㈡ 周杰伦-止战之殇(原装MV).中的小女孩是谁

《止战之殇》mv在海参葳拍摄，工作人员特别在当地找到一名会弹钢琴七岁小女生，在拍摄现场周杰伦特别花了半个钟头跟他上钢琴课，仅半个钟头就学会了《止战之殇》的旋律，让周杰伦也称赞这个七岁小女生的潜质。这个七岁的俄罗斯小女生也成了周杰伦的最佳女主角，与杰伦一起拍了《七里香》的专辑封面。

㈢ 为什么我玩幕府将军2武家之殇玩着玩着就停止工作了不知道怎么回事

幕府停止工作。。。

Windows 7 系统必须打上 防Steam访网码（否则会在10来回合停止工作。。被官网给查了。。）
也可以用360阻止幕府2访问网络。。。
C+++5 未安装 或 安装非符合版（3DM发过 与 幕府2 相合版）

还有路径问题。。。破解版路径必须是英文的。。。

关于内存调整

WIN7方法：

开始－所有程序－附件，右击命令提示符，选择以管理员身份运行

在命令行中，输入输入 "bcdedit /set increaseuserva 2500''注意空格！"

重启电脑

XP我不知道。。。很久没用过XP了。。。。

㈣ 天火之殇上部不杀隋炀帝鬼魂有奖励吗

第一环：强抢民女（任务时间：90分钟）当团队成功组建开启后，任务开始。傲来国的居民女子被神秘盗贼掳走，在傲来国民居文老伯处打听情况，进入“恐慌的傲来国”在与“鬼魂”的战斗中，救出“被劫持的姑娘”。成功救出十五个“被劫持的姑娘后”，幕后首领韩擒虎鬼魂现身，十个韩擒虎鬼魂中有九个是分身，找到真身后救出“被劫持的姑娘”。击败韩擒虎鬼魂后本环完成。 第二环：强拉壮丁（任务时间：90分钟）在阎罗王口中得知，隋炀帝和其手下两员猛将韩擒虎、刘武周的鬼魂逃出了地府，准备策划什么阴谋，阎罗王还在查探隋炀帝鬼魂的所在，听说刘武周在建邺城强拉壮丁欲建立一支军队，先前往建邺城阻止刘武周！通过阎罗王传送到“混乱的建邺城”。在与鬼魂的战斗中获得“捆仙索”。使用捆仙索救出“被掳走的民男” 任务开始后，鬼魂首领刘武周会定时出现，刘武周被击败后， 每过一段时间又会出现，总共需击败四次。 成功击败刘武周四次，且成功救出了十五个“被掳走的民男”后，本环完成。 第三环：阴间皇宫（任务时间：90分钟）阎罗王终于查探到隋炀帝的鬼魂躲藏在一座他自己建造的阴间皇宫中，崔判官已前行前往查看急需帮手。通过阎罗王传送到达“阴间皇宫”要击败隋炀帝需分工合作。在崔判官处选择要完成的任务。 两种任务分别是：1.化妆成美丽女子在寝殿侍奉隋炀帝，让隋炀帝心情放松。2.组队乔装成鬼魂护卫模样，偷袭在外面巡逻的鬼魂护卫。 当隋炀帝的心情值已满，以及击败所有的鬼魂护卫，则可以击杀隋炀帝鬼魂和新出现的两个鬼魂队长，成功后副本完成

㈤ JAY的《止战之殇》是在哪里拍的

周杰伦为新歌《止战之殇》拍MTV，特别选择曾经历经战争洗礼的俄罗斯海参崴为拍摄地点。周杰伦的新歌《止战之殇》，有别于《最后战役》歌曲中战场上的烟硝味，而是陈述战乱之中孩子们无助的希望，歌词中没有激情也没有批判，不过却有一股发人省思的震撼力。而在《止战之殇》的MTV里，周杰伦一人分饰两角，一为离乡背井的军官，另一个则是“说书人”角色，叙述战乱中小孩对安定和平的渴望。周杰伦扮演“说书人”角色，是首度尝试“非常视觉”的造型，不仅特别留了胡子，也画上了“视觉眼线”，以“烟熏妆”造型呈现，同时在发尾夹上了白色的假发，呈现的视觉具有庞克风。导演特别请了当地15位军人和40位小朋友参与拍摄，小朋友穿上传统俄罗斯服装演出。其中一位小女孩会弹钢琴，周杰伦便请她一起拍唱片封套。而周杰伦则在封套中，穿着俄罗斯军装。

㈥ 求《巨星》全本 BY万灭之殇+ 替身（北棠墨）全本 BY 北棠墨 邮箱:[email protected]

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㈦ 怎样加强员工责任心

自从我从事咨询以来，接触的大多客户都是民营企业，因此对民营企业的管理状况较为了解，并且通过对不同民营企业管理的研究与实践，已经在民营管理上积累了一定的经验。然而，在国有企业方面，接触的企业较少，因此，关于国有企业管理方面的研究做的也比较少。适逢最近我接手了一些国有企业的项目，对国有企业已经有了一些了解，因此，从本文开始，我将对国有企业的管理进行研究，提出一些观点。一、国企管理之殇——管理人员缺乏责任心最近做的项目，是一家研究所下属的贸易公司，该公司有两方面定位，一方面，作为研究所的采购部，为研究所采购研发与生产所需物资，该公司称该业务为“内销”；另一方面，该公司进行外部贸易，该公司称该业务为“外销”，而这种业务又可以分为两类，一类为针对研究所供应商的贸易，即“关联外销”，另一类为针对非供应商的贸易，即“非关联外销”。该公司成立时，其原始员工基本是该研究所采购部员工，而管理人员也大多为原采购部管理人员，由于这些人员原先享受的是国有企业员工待遇，并且从事采购工作，其工作压力相对较小，而转为“公司员工”后，员工不再享受“国企员工”待遇，因而大多员工主观上不愿意转入“公司”，对此也一直抱着反对情绪。公司成立后，由于还承担了外销任务，因而工作压力必然增大了，然而“关联外销”显然难度要小，因而大多数业务人员更愿意从事关联外销，因此，公司内部便存在资源争夺的现象，并且常常因为资源分配不均匀，造成内部矛盾重重、难以协调的问题。通过我们对该公司的调研，我们发现，该公司明显存在一个问题——资源争夺。由于该公司的业务特点，只有掌握了一定资源（关联客户资源，即为供应商，又是客户），才有利于业务的开展，才能保证任务的有效完成，而一旦失去资源，则必然造成业务任务难以完成。在此情况下，管理人员常常在资源分配问题上打得不可开交，而公司高层又无计可施，只好引入咨询公司，解决资源分配问题，同时更加有效地调动业务人员开发非关联业务的积极性，以保证公司目标的全面达成。在了解到该公司的“症状”，我们对该公司进行了深入研究，发现，之所以存在这个问题，最主要的原因，还在于该公司管理人员普遍存在一个严重问题——不愿意承担责任，从高层至中层，再到基层，都不愿意主动承担责任，这是典型的缺乏责任心的表现。在访谈过程中，这种感觉尤其明显，当问及该公司管理人员相关问题时，其所回答内容一般都是在推卸责任。而在方案推动过程中，更是感觉到该公司管理人员不敢承担责任，不愿意增加考核内容。其实，在我接触的很多国有企业中，普遍存在着这种现象，管理人员缺乏责任心，因此，公司内部推诿、扯皮、资源争夺等情况则尤为普遍。二、解决问题的思路要解决管理人员缺乏责任心的问题，我认为关键思路有以下几点：1，厘清责任。所谓“责任心”，即愿意主动为自己所负责工作承担相应责任。要让员工愿意主动承担责任，必须明确其应该承担什么责任，因此，厘清责任，明确其具体职责是基础，只有愿意员工知道他应该对什么工作负责，他才会有承担责任的方向，否则，责任心无从谈起。2，建立考核文化。员工之所以没有责任心，我想公司缺乏严格的考核也是关键。通过我们对该公司的调研便发现，该公司虽然进行绩效考核，但经常出现考核不严格的情况，例如，每年公司下达的考核任务，部门虽然没有完成，但公司却仍然下发一部分奖金，这样，则造成员工对公司下达任务没有给予足够的重视，则考核文化难以形成。3，考核与激励措施不匹配。对于员工而言，要提高积极性，有效地激励是很重要的，只有员工感受到对自身有好处，他才更愿意努力，所以，考核结果与激励措施相挂钩，是推动考核有效落实的关键，所以，只有将考核与激励有效匹配起来，才能确保考核的效果。因此，在该项目中，我们提出的咨询方案的核心思想包括三方面：1，组织结构优化。实际上，就是对资源进行均匀分配，让各业务部门都能享受公司部分资源，这样，保证公司内部的相对公平性。2，制定考核方案。为了能够有效推动业务部门的业务开展，制定了更加严格的考核方案，完善了考核指标及相应考核规定，并将考核与薪酬紧密结合。3，制定不同业务的激励机制。由于该公司业务类型不同，其业务开展难度也不同，因此，针对不同类型业务，制定相应的激励机制，对业务难度大、同时也是培养公司核心竞争力的业务，加大激励性，对于业务业务难度小的业务，则适度激励，以平衡业务部门全面开展各种业务。实际上，国有企业与民营企业的最大区别在于，国有企业往往存在管理方案执行不到位的情况，因此常常出现管理方案与实际执行相脱节，造成管理方案的实效，而一旦这种现象形成恶性循环，则必然造成员工的责任心下降，因此，加强员工责任心，必须制定有效地管理方案，并严格落实，才能使员工对管理方案的充分重视，从而提高员工的执行力。