程序员跳槽涨薪比例多少

Ⅰ it公司加薪一般加多少

10%-25%左右
一般一年加一次，有的不加也正常，所以IT界，有个共同的特点，想涨工资，靠跳槽
跳槽一般薪资可以涨50%-100%的比较多
像我们公司出去的，听到的数据也差不多这样
独孤码农

Ⅱ 程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗

程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。

成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。

Ⅲ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

有技术的人一般都容易跳槽，人家肯定是人往高处走，水往低处流，谁给钱多就上哪去干去呗。

Ⅳ 程序员跳槽时，如何优雅地谈薪水

首先，你需要知道目前合理的薪资涨幅比例是多少，很多人一定像题主一样，担心自己报的高拿不到offer，报的低又吃亏，害怕自己入职后再申请涨薪，涉及的因素比较多，比较难控制。所以入职时谈薪一步到位比较好。
这里给大家一个经验值数据：互联网行业的候选人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪涨幅通常在15%-30%之间。当中存在一些特殊情况，比如之前的薪资跟市场行情有较大差距，被低估了，跳槽时可以要较高的涨幅。或者你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型，你也是这家企业急需的，可以提相对高的薪资涨幅。
但是对待薪资涨幅，还是要理智对待。虽说大家都希望薪资涨幅越高越好，但是不合理的薪资涨幅，会带来反作用，比如50%以上的薪资涨幅。
因为一般企业都有自己的薪资体系，如果为了offer你，在不得已的情况下打破了他们的薪资体系，给了你超出他们薪资范围的offer，那么对你自然也会有超出你实际能力范围的期待，在过高的期望下工作会给您带来很大的压力，如果你没有完成企业的预期，他们会很快对你失望，最后的结果就是离开，无论主动还是被动，这都是对职业生涯的一次伤害。
同样道理，如果你对薪资没有那么高的期望，如果有一家公司给了你远远超出你期望薪资的offer，也要权衡清楚你是否满足这家公司的期待，以及能否承担最坏的结果。
另外，谈薪资的时候，站在Hr的立场考虑问题，能帮助你更好的去做薪资谈判。

首先需要知道，HR和你谈薪资的时候，出发点是为了促成offer而不是打压你。因为招聘结果是HR最重要KPI的考核，他也需要尽快招到人完成指标，这一点你们的目标是一致的，毋庸置疑。
第二，HR工作中很重要的一点，在把你招进来的前提下，节约公司的招聘成本。所以他会给你一个恰好满足你期望值的薪资，而不是超出你预期范围的薪资。
第三，公司对你薪资范围的弹性，更多取决于职位的稀缺程度、紧急程度和对你的认可程度。
接下来分享谈薪资过程中的一些技巧：

第一，全面了解对方公司的薪资结构，再给出合理的期望薪资。
第二，谈薪资之前，要尽可能多的去了解更多信息，比如职位的紧急程度、薪资范围。如何解决信息不对称的问题？最好通过认识的朋友打听这个职位空缺了多长时间，项目的紧急度，或者询问推荐你去这个职位的职业顾问薪资的范围、弹性空间。当你信息了解得越全面，和公司谈薪资就更有底。
第三，一定要报一个自己可接受的数字，千万不要为了面子，答应一个你完全不可能接受的薪资。
这种现象主要出现在面试的时候，你和面试官相谈甚欢，气氛非常和谐，这个时候HR说既然我们聊得这么好，那你就加入我们吧，但是我们现在处在艰苦创业阶段，然后他报了一个你期望薪资以下的数字，比如你明明期望20K。对方问15K你是不是接受，其实你心里完全不可能接受，但是碍于气氛太好你不好意思拒绝，就答应了。但面试后你觉得15K实在不能接受，这时再找对方争取非常被动，因为这个数字你已经答应人家了，不能反水。所以面试过程中不能轻易答应别人低于你期望太多的薪资。
如果是自己报薪资的话，要在自己一定可以接受的薪资底限的基础上，稍微给自己一点谈判的空间，但是一定不要过渡虚报，以免把offer谈崩。
最后还有一点，候选人经常说和HR谈薪资期望觉得提要求难以启齿，不知道怎么说。

给大家一些合理的表达，比如：我跳槽不是完全看钱，我还是更看重职业发展的机会，但是薪资部分代表公司对我价值的认可，还是很重要的。
如果公司给了略低于你期望的薪资，也不是不可以接受，但是还想往上争取。可以这样说：感谢公司给了我这个offer，这个薪资我也能接受，但是如果您能给到我期望的薪资，我会更加有动力和激情。
第三种情况，如果公司给了你期望值以下的薪资，你不知道对方是否还有上涨空间，不要明确拒绝，多给对方和自己一些考虑的空间。
第四，如果面试过程中有专业的职业顾问帮你谈薪资，谈判成功率会大大提高，因为有第三方帮你沟通会比较缓和，会有谈判的空间，能比较有效解决双方信息不对称的问题，后面你对薪资涨幅要求的谈判成功可能性会比较高。

Ⅳ 程序员1万5跳槽一般涨薪多少

看你的能力啊，能力强的话翻倍也有可能。一般的话，涨个30％~50％是有可能的。这个还要看具体公司的情况，少数就在原来的基础上加2k左右

Ⅵ 程序员跳槽要求涨薪50%过分吗

不过分，只要你的技能过关满足非常符合公司的要求，程序员特别是薪资在基础水平的时候，涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了，那这个就有点难度了，毕竟一个职业的薪资是有上限的。

Ⅶ 跳槽面试，谈薪希望涨多少

每个人在工作中都有自己的价值，要对自己的工作进行合理客观的评价，不要总是主观认为自己做了多少贡献，或者说自己多么辛苦。比如程序员，你所负责的程序工作，如果外包给别的公司，需要付出多少钱？这些价值如果是能衡量的就很容易对比，但有些工作是间接创造价值，可能不好衡量，这个时候我们需要到人力市场上去看价值。

如果前面两条都满足了，是不是就随时可以提出涨工资了呢？最好还是要注意场合和方式，建议你先找个私下的场合，做个非正式沟通。比如请领导吃饭，或者外出一期出差的时候，试探的语气跟领导提出来，先看看领导的反应。如果领导只是客套的应付你，那么你就不要再提了，自己努力看看，去外面找找机会吧！如果还要钻牛角尖，非要顶着辞职的威胁来要求涨工资，那只会得不偿失！

最后，涨工资这事吧，最好是水到渠成，一般由下属提出涨工资的，领导都反感，因为这个涨工资是你自己争取的，不是我照顾你的，你就不会那么感恩，这样就不好用你了吧！

自己要真有这个实力，多去外面看看，跳槽翻一倍工资，再扬眉吐气的离开不好吗？如果找不到更好的，说明自己不具备那个实力呗！那还不老实干活去？还想着涨工资！

Ⅷ 跳槽工资涨幅多少合适

跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业，跳槽工作涨幅则相对较少。

跳槽谈薪资，先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况，然后综合期望的薪资的来谈，既不要漫天要价，也不要委屈。

(8)程序员跳槽涨薪比例多少扩展阅读：

注意事项：

做好规划后再跳：最好做好规划后再跳槽，不要没有任何规划随意性跳槽，那样只会让用户始终处于跳槽状态，一跳再跳，没有明确的目标。

不要让公司的人知道：当想跳槽的时候，不要让公司的人知道，公司的人知道，往往最终领导也会知道，领导知道后会对用户有一些提防，不会再委以重任和加薪。

Ⅸ 跳槽时多大的涨薪幅度较为合理

跳槽时20%的涨薪幅度比较合理，但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导比例，由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同，这个数字没有实际意义，只是一个统计值而已。

一般情况下，你的岗位的价值越大，薪资的区间就会越高，比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值，薪资区间肯定是比较低的，可能你连续干上好几年，也不一定会涨多少工资，哪怕你跳槽到其他工厂，你依旧选择流水线普工的岗位，薪资也很难往上升，因为这个岗位的价值很低。

所以，薪资的本质是你的能力在某个工作岗位上发挥绩效，这就是你的价值。因此主要看你的岗位价值有多高。

跳槽注意以下几点：

1、确认跳槽的根本原因。也就是搞清楚自己为什么要选择离开这里，知道为什么后想想是否真的只有跳槽才能解决这个问题，毕竟，去一个新的地方是需要时间再适应的。

2、检查自己的职业技能，按当前自己掌握的技能，如果不能再薪资和平台上有一个大的改变，建议还是静下心来好好的磨炼磨炼，特别是工作经验不足的人，频繁的跳槽对自己的进步是有影响的。

3、公司元老离职更寻谨慎。有的人在公司默默做了上十年，而因为原本以为可以晋升而希望落空愤愤离职。这种情况，需要考虑你在这个公司呆了这么些年，出去是否还能接受别的公司的企业文化。再说，这次没能晋升，继续努力，下一次说不定就上榜了。

Ⅹ 程序员跳槽工资涨幅多少合适

百分之30，如果跳槽工资没有涨到这么多，就没有意义