‘壹’ 程序员面试怎么准备，面试技巧有哪些
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的。通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只会按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情。“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃。虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话。当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心。首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花每分钱。在面试前先准备好，表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要。提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你需要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
‘贰’ 程序员面试时遇到不懂问题怎么办
大方承认，没有谁是什么都会的，只要你不是问一个问题不懂，遇到问题大方承认并且虚心请教会给面试官留下不错的影响。
当然前提是不懂的问题不是该职业要求的硬性指标。
‘叁’ 程序员面试为什么总是失败
程序员面试总是失败的原因：
1、重视3分钟自我介绍
来一个反面教材，领导好，我是老王,来自北京，毕业5年了，之前从事过前端开发工作，工作内容...第二份工作...
面试官准备灭灯了~
自我介绍必须突出自己与众不同的地方，并非流水账的自我介绍。
自我介绍要体现本质的东西，你最牛的一面，和工作岗最契合的地方，或者做过哪些牛逼的项目。
只有有亮点的开场白，对方才有兴趣进一步了解你。
自我介绍要注意：
a、我最擅长什么技能?
b、我最成功的经历和对公司的贡献
c、流畅的自我介绍(体现表达能力)
2、基础知识不会
面试官问你“Java中堆和栈有什么区别?”，结果你一脸茫然，这种超级基础的东西如果你都不会，面试官会很怀疑你的能力。
解决方法：多刷点面试题，但不要只刷题。
3、项目介绍没有逻辑条理
有些程序员谈到项目的时候，会说到很多的人情世故，这些软技能很重要。
但是在面试过程中，需要多谈点编程相关的东西，少讲一点人情世故。
4、问了不该问的问题
在面试最后，面试官通常会问，你有没有想要问的问题?
有些程序员会问，加班频繁不频繁，是否双休，这样的问题往往会减分。
5、没有好好准备面试
有些程序员是朋友介绍去面试的，但是没有抓住机会挂掉。
当然，如果你身边的人在未来还有打算给你介绍offer，现在就提前开始准备。
‘肆’ 程序员面试技巧
1）至少你应该明白你在培训过程中学习掌握了哪些开发有关的技术；
2）语言学习相关的基本内容，如对象编程有关的知识点，以及调试、编程相关的技术；
3）与数据库 ，网络相关的数据库技术等；
你凭什么认为你可以拿到这样的工资：一切靠个人的技术，只有技术才是硬道理，没有可以忽悠的，如果技术水平不行，多花点时间准备！
‘伍’ 我一直在做程序员，但我的逻辑思维能力较差，怎么办
你这种情况，最好还是放弃程序员这个工作，寻找一个新领域吧。工作应该是快乐的，而不只是为了获得收入。
‘陆’ 程序员不会算法题怎么面试
你好，很高兴回答你的问题。
我觉得有两个办法吧。
一，找不面试算法的公司。
二，在面试前多准备准备，刷一刷算法题。
如果有帮助到你，请点击采纳。
‘柒’ 应聘Java程序员笔试面试老是通不过，怎么办呢 好像考官问我的问题 我都不懂一样，说我基础太差
笔试一定要过的，不过也要分数高些。不然面试很吃力的，说不定还不会给你面试。建议面试前多看些面试题。
‘捌’ 作为一个php程序员在面试时没有什么技巧怎么办天津php培训
当我们收到了我们所心仪公司的offer时，我们一定要提前做好充足的准备，以免在开始和HR对话的时候一问三不知，这样我们就很有可能就进不了喜欢的公司，再次踏上找工作的道路。正常来说，稍微好一些的公司在面试时会有三个环节，基础、能力和HR的沟通。
一、基础
通常是技术部的同事对你进行技术基础层面的面试，较为整体的了解你的基本功、算法、项目经验。如果连基本功都打不牢，如何能够承担这家公司交给你的任务，如何保证你在完成任务时不出错保证公司的利益？
二、能力
在通过了技术部同事的面试之后，会有公司的CTO对你进行更加深入的面试，意图了解你对技术的热衷程度、团队意识及领导意识。每家公司招聘，都是希望招收新鲜有朝气向上的血液进入公司，这样才能有利于公司的蓬勃发展，而不是一个混吃等死的老油条。如何表现你对技术的热衷呢？无非就是你对行业ZUI新技术的动向，或者学习过哪些新技术，有没有在git hub等开元社区上有过贡献等等。
工作不是一个人的事情，往往一个大的项目需要一个团队多个人的配合才能完成，双拳难敌四手的道理大家都懂，在面对一个大项目时，团队意识就显得格外重要了，不能与团队成员及时沟通，可能会影响项目的进度，拖累整个团队。而领导意识，是在判断你未来能否担起大梁，带领团队及时有效的完成任务，这个对你日后的职位提升至关重要。
三、HR的沟通
当前两个环节你都已经顺利通过，接下来就是HR与你的交流，关于薪资福利待遇等细节的沟通。这些是每个公司招聘的常规事项，只要你不是特别出彩，你的薪资还是会和该公司招聘网站上说的薪资差不离。
以上就是小编给大家整理的内容了，希望大家有所收获！
‘玖’ 对于没有开发经验的程序员！如何面对面试
哦，你是说你没有开发经验那你还去面试干什么，这就好比去让一个文盲去写一篇散文一样，你认识他会写的出来吗？术业有专攻，每个人都有每个人的位置，不要人云亦云，要相信自己，不要因为别人而使自己错过了自己的好机会，我的建议是你不要去面试，你应该发掘自己的特长，自己的优点，而且你又说自己没有经验，说实话有时候有些事情真不是理论就可以说了算的，到了实践中经验才是最重要的，希望你能够认真的好好的想一想，然后再做决定吧。
‘拾’ 我学的计算机专业，但学得不好，也不想从事相关的，面试别人问我专业知识有没问题或学了为什么不会怎么办
那你看面试什么了，找什么样的工作了。如果你学计算机专业的，然后没学好去面试计算机的，人家问你会什么，精通哪方面，做过什么项目搞过什么研究，把毕设什么的讲讲，你全说不出来，你感觉人家会要你了么。面试当然会问你相关知识，如果你不会，那无解了，帮不了你。不过人家会问你专业知识有没有问题，不会问你为什么学了不会，这个问题太不专业了。你面试只能实事求是说了，要么就找个自己喜欢的，去学别的，然后从事别的。