做了两年程序员为什么会觉得很厌

1. 做程序员久了为何越来越孤独

我觉得可能是因为长期和电脑打交道的原因吧，毕竟程序员的工作就是开发程序和维护程序，每天都是重复机械的工作，虽说不上有多繁重，但是却也很辛苦，他们平时甚至连话都很少，因为身边的同事也都很忙，只顾着埋头工作，彼此之间除了工作上的事情几乎不会怎么交流。

对于程序员来说，电脑应该算是他们每天接触最多的东西。其实不只是工作时期，现在的程序员在上大学以及读研究生的时期何尝不是天天与电脑接触，时间一长，难免会觉得厌倦和孤独。电脑是机械而冰冷的，它不像人那样有温度，有感情，所以跟电脑接触的时间长了甚至会感到麻木，而且人的性格也是会发生变化的，长时间的沉默可能会让人变得越来越孤僻，从而也就越来越孤独。

还有一个原因可能是因为程序员的社交圈子太小吧。他们每天工作都很辛苦，而且还要经常加班，基本上就是家和公司来回跑，周末不加班的话还想着可以好好补个觉，所以他们是没有太多时间社交的，他们把自己大多数的时间都花在了工作上面，平时接触的人就只是自己的同事和老板，缺少与人之间的交流，这样一来就更容易感到孤独了。

但是其实也不是所有的程序员都是这样，我有个室友的男朋友就是程序员，他每天也很辛苦，但是他仍然会抽出时间和女朋友出去约会，而且他也有自己的社交圈子，所以我觉得主要还是看人的心态吧，一个再孤独的职业也可以让人活出温暖的姿态。

2. 编程员编程猿为什么现在大家一提起编程就厌烦

也没有很厌烦，只是
程序猿
的工作比较辛苦。
程序猿的进化方向有两个，一个是做项目经理，一个是高级工程师，然后做
架构师
。
如果你性格不错，
交际能力
比较强，而且编程不差的话，可以考虑项目经理。
如果你从心底喜欢编程，喜欢解决问题的话，可以考虑架构师方向。至于怎样做，只能说要自己不断努力吧。

3. 程序员与编程存在密不可分的关系，为什么让他如此厌恶

编程，有些人喜欢，有些人讨厌，有些人从未尝试过，还有一些人每天都在使用。

讽刺的是，要让程序员在结对编程感到更加的舒服，我们需要在工作结束，或者在番茄钟间歇的时候，多多交流，相互反馈。但程序员大多数沉默少言，并且很内向，他们之间的反馈和交流非常的不容易。

简而言之，整个事情都不容易。

结对编程优势不可能被否认，是有据可查的。但结对编程存在的问题却很少被提到，但这些也非常重要。

郑重声明，我是一个结对编程的践行者。对于我来说，和很多人一样，我们都会对挑战所带来的收益进行评估，判断是否值得自己去付出努力。但是我也相信，和其它的挑战一样，当你准备好，知道你自己应该做什么的时候，事情就会变得很容易。

我们经常谈论各种各样的挑战，我们可以使用我们的智慧来找到解决办法。我们可以从中获得好处并减少问题带来的挑战。举个例子，我们并不需要对每一个任务都进行结对编程，我们可以间歇性的执行结对编程，更好地适合你团队的现状。

4. 做了两年程序员，突然感觉特别厌倦了，我的未来在哪

好多工作都会有这样的感觉，及时调整自己的情绪，想想工作带给自己的快乐，想想工作的回报，如果是不想从事这个行业了，可以考虑转行，或者自己创业。

5. 为什么我不喜欢程序员

程序员最讨厌不确定性。 Debug的时候，在怪异再棘手的问题，只要可以稳定重现，都迟早可以解决。“稳定重现”的意思是只要按一定的步骤做下来，问题就可以重演。 最讨厌的就是那种时有时没有，不知道什么时候出现的bug。改了代码不知道有没有效，也不知道是否引入了新问题。可以把码农逼疯。 引入到生活中对人对物的态度也是一个道理。无缘无故发脾气又不说为什么的女朋友，言而无信说到做不到的人，约好的事情被放鸽子... 这些都是不确定性。 程序员对不可控的不确定性因素也是有解决方案的。在代码里头把异常try-catch-finally一下，做好补救收尾，在加上几行注释警醒后来人这里别乱动。对随机发生的问题，对应方案就是假设这里永远都会有问题，把随机的行为转化为降格的确定行为。就比如随机发脾气的女朋友吧，就会放弃研究发脾气的原因，不求治本，而是假设她永远会发脾气，专注“哄”的工作也就是catch里面的内容。

6. 我是一名程序员，工作两年了，现在对自己的未来好迷茫喔！

我朋友也是一名程序员，他可是对未来充满信心，说以后做个当项目经理。你也可以试着往这个方向发展。做什么事都贵在坚持，只要你坚持下去。经验也越丰富，难道还怕升职不上吗？

7. 为什么很多程序员厌倦自己的工作，却还在坚持着

有多人都厌倦了自己的工作，不只是程序员，但是却被迫在一直坚持着，大部分原因来自于生活压力，经济上的压力，虽然说程序员的工作，让人做的已经烦透顶了，但是毕竟薪水相对来说，处于一个比较高的层次。

8. 程序员久了，会很敏感，因为小事烦躁，怎么回事

程序员的烦躁来源于压力。程序员缺少宣泄情绪的出口，每天基本都是在处理问题，面对工作、生活各方面的压力，没有很好的疏解途径，造成了心理负担

9. 为什么大家都讨厌程序员

我个人认为大家并不讨厌程序员，而且很多人非常喜欢程序员这个工作，因为程序员这个工作的话，只要有能力就能够有足够好的回报，而且非常的快，相对于其他工作而已，收益回报高，而且门槛要求要低一些。

10. 女程序猿工作两年，好迷茫。对目前的工作不喜不厌，有时候烦的爆炸，有时兴起能通宵达旦。但总觉得不是自

不厌烦并且有前途就是好工作了！不要在兴趣方面来纠结工作是不是好与坏！发展一些工作之外的爱好～把你多余的时间精力放在其他能让你感觉开心快乐的爱好上面～一旦你自己过的充实快乐了～工作方面的激情也能够更好的调动起来了 来自职Q用户：肖先生
穿衣影响收入？这可能是真的

2018-02-05 晶美同学 LinkedIn



谁都曾有用力过猛，胡乱搭配的时候，那或许是对自己个人定位的过渡期。

有段时间，我试过撞色款，大概也就是色彩偏饱和一些的紫色和不太温暖的枣红。那色猛劲的，我朋友一见面就差点唱那出着名曲调：山丹丹花开红艳艳。

当然，工作后也会和周围环境比对比对，就像性格在职场历练中会磨合变得稳重，衣服也会随之换成符合工作状态的。（然后周末继续张扬自我）



我们公司全员开会时有一道奇特的风景：

左边一片是姹紫嫣红外加东倒西歪，右边一片是整整齐齐黑白灰三色，两边泾渭分明，反差特别明显。

左边的就是YouCore的运营团队，不仅穿着各异，坐姿、打扮也是各有千秋。右边的是尔雅的顾问团队，一眼望过去基本都是西装外套，坐姿挺拔，连相貌都挺一致。

我们内部开玩笑总是说，咨询顾问就是靠外表吃饭的。



“总得把自己卖个好价钱嘛。”刚从客户那儿赶回来的顾问们说话时都不自觉地挺直了腰。

这是大实话，顾问在客户那儿就是按人头卖的，签合同时价格明细那儿一清二白，就看你值多少钱。

一、职场着装体现身份标识

听起来不免太过凶残，但毕竟高级的咨询顾问一天的费用甚至可能抵得过一个普通白领一个月的收入。真金白银下面，反映的也是最真实的职场状态。

职场上怎么穿，特别是直接和客户打交道时的装扮，它承担的作用不再只是形成吸引，更重要的是要迅速建立你的身份标识，获得认可。

而一个人外部形象如何，是非常容易和你的背景及工作能力挂钩的。

这还仅是个人层面，往大的方面说，很多客户只通过基本的衣着打扮，就已经判定了你的公司服务在哪一个级别。



港真，这不是势利，而是整个人类的惯性认知，“这个人气场强，他的衣服看起来好高级，那他能力一定不差！” 

而当你着装得体，真的会给你带来更多机会，因为：

着装得体能降低对方对你的认知成本。

着装得体会让你潜意识下的表现更为出色。

二、着装得体能降低对方的认知成本

美剧《豪斯医生》中有这样一个桥段：

资深医生M在经历了一系列变故后，一天早上他心情低落地往医院赶。

就在他准备过马路时，突然听到对面有人在求救。M闻讯赶过去，看到呼救的女儿旁躺着已经晕倒的母亲。

但在表明自己的医生身份后，我们在这位年轻女儿慌乱的脸上，依然能清晰地看出她见M衣冠不整、胡子邋遢后的疑虑。



这时，M的一位同事恰巧路过，于是是这位着装更为“professional”的同事对病人进行了紧急处理。但遗憾的是，这位母亲最终还是因为抢救无效而死亡。

上帝视角的我们知道， M的医救水平更高，如果是他出手的话，或许可以救下这位母亲一命。这样一看，这位女儿未免太过以貌取人。

但是在现实生活中，我们都不是上帝。当置身于类似的局面中，我们也极有可能和这位女儿一样做出同样的选择，因为这才是符合大脑的正常认知。

人的大脑存在着一种基本智能：模式识别。

在适应社会的过程中，我们在万千事物中找出模式，探寻事物之间的关联性，并赋予其意义，这样就缩短了我们认识世界的过程。

“贴标签”就是人类模式识别的一种手段，所以我们常通过“贴标签”来实现对人或事物的快速归类。

当看到过不少职场精英都是商务西装的装扮，我们的大脑自然而然地就是把“商务西装”当作了“职场精英“的标签。

而当你的形象符合对方的标签设定，他对你的第一认知就是“嗯，这是位职场精英”。



我讲这个并不代表我是外貌协会成员，鼓励你以貌取人。只是，你心灵再美，道德再高尚，别人也无法一眼就看出来哈。

很多时候，我们连女生妆容背后的样貌都看不到，又凭什么要求别人能一下子看出我们的专业、看到我们的心灵呢。

即使是以节俭着称的周恩来总理也相当重视着装对一个人形象的影响。

周总理之前的副官、后来的行政秘书何树英在《走下圣坛的周恩来》中回忆：

进城后，我从副官转做行政秘书，和总理谈话后，他便交给我一项工作，“我参加活动多，仪容是否整洁，国内国外都注意；给你们提个要求，我的衣服一定要能表现出中国人的脸孔。”

交代完罢，总理还亲自和他一起到裁缝店挑选衣料。



1954年日内瓦会议上穿着风衣的周恩来

三、着装会影响我们潜意识下的表现

得体的着装不仅能够降低对方的认知成本，还能让你潜意识下的表现更为出色。

为什么古代查案升堂时一定要穿官服？为什么现在医生、警察、法官都要穿制服？

因为当我们的外表与扮演的角色贴近时，我们的心态也会不自觉地和角色融合。

我们每个人都在本能地进行印象管理。没有人愿意让自己看起来自相矛盾，为避免这一点，我们会本能地让自己的行为与形象保持一致。

这也是为何演员一定要穿上跟角色一致的服装后，才能表现得更好的原因。



发表在《实验社会心理学杂志》网站上的一项研究的初步研究结果表明：当穿上白大褂时，医生们认为自己的表现会明显地比自己身穿艺术家的休闲服更好。

同时，这项研究表示，穿上不同的服装甚至会影响你的认知过程。这种现象被称为“穿衣认知”。

就是说，如果在脑子里将缪西娅·普拉达(Miuccia Prada)或者菲比·菲罗(Phoebe Philo)的设计系列与强大的智慧女性形象联系在一起的话，在穿上普拉达百褶裙或Céline夹克的时候就会表现出相应的性格属性。



戴维.迈尔斯在《社会心理学》中，同样提到一个类似实验：

直接让居民给癌症群体捐款，多伦多郊区仅有46%住户乐意。而如果前一天让他们戴着一个翻领别针宣传这项活动(他们是自愿的)，那愿意捐款的数量是前者的两倍，高达92%。

因此，做到让自己的着装得体，与自己的职业角色一致，更有助于你对职场角色和岗位的胜任。

四、职场穿着要穿出自己的辨识度

我大学里有个室友，基本上每个星期都会出去逛街，一周添置一件新衣服是标配。用她的话来说，一件衣服穿一个季度就已经过了流行期了，所以她的衣服经常是一个学期就翻新一次。

虽然当时觉得她穿得漂亮，但现在却没有什么大的印象。



也就是进入职场的这两年，明显觉得她开始有自己的风格，不再跟随所谓的潮流，反而大都是基本款。甚至有一次听她抱怨：哎，感觉衣服越来越难买了啊。

一起的几个朋友连连点头。大家赞同的是：

生活中最重要的是新鲜感，职场上最重要的却是标识度。

那么在职场上如何树立自己的标识度呢？给你3个小建议：

求质不求量

要选定适合自己身材、职业形象的衣服版型和穿衣风格，不要太追求所谓的趋势和潮流。明星们穿着很知性的服装，穿在你身上可能就像一个破布麻袋。

你可能会说，版型好看的衣服都是大牌居多，买不起啊。

其实，即使对一个刚入职场的女生来讲，买衣服的开销一个月普遍也在700元以上，一年大约8、9千，毕业几年升职加薪后买衣服的开销就更多了。



细细算下这笔账就会发现，如果你能做到断舍离，将自己的衣柜保持少而精的话，这笔开销完全可以买几套有版型、有质感的衣服了。

参考职场精英们的穿着

假定你不确定自己穿什么样版型的衣服合适的话，还有一个捷径，参考电视剧里职场精英的穿着。

要论职场穿衣风格的高级感，《我的前半生》里面的唐晶和《欢乐颂》里面的安迪可以说是女性职场穿衣的风向标了。



《我的前半生》唐晶

当然，不是提倡咱们一定要去买名牌，关键是可以学她们的搭配，因为这些基本款的版型在很多平价品牌中都是有的。

像唐晶那样太正式会不会过啊？写这篇文章时，我们的实习生饭饭就聊起了这个话题。

如果你担心自己的穿着太过，不符合自己目前的工作岗位时，可以参考下面这个穿衣标准：不要按你现在做的工作，而要向你想从事的工作看齐。

风格统一，简单颜色简单剪裁

如果你实在不知道应该穿什么，那就保证风格统一，简单颜色简单剪裁就行。

民国时有两个大才女，林徽因和张爱玲。关于着装，张爱玲甚至以一篇《更衣记》记录了中国时装三百年来的变化；但当后人提及两人的穿衣风格时，常见的评论却是张爱玲失于奇特（奇装异服）。



细究林徽因倾倒众生的美，除了诗书国学浸润出的超凡气质外，她高超的穿衣境界也是不可或缺的重要因素：服装上从不刻意剪裁太过，材质上以丝绸、棉麻为主，颜色上以黑白相配。

当然从生活态度的角度，我对张爱玲的穿衣方式绝对是击节赞赏的。

但职场却不是一个体现个人主义的地方，普适性强的还是极简风。不然穿成这样，你是来上班，还是来走秀呢？

再提个醒，牢记三色标准，一定要避免出现大面积的花纹，或是花红柳绿这样的尖锐色，去除掉多余的元素、颜色、样式和纹理，让每一件衣服都成为整体的一部分，才能够塑造最简洁的搭配。

以上3点方法，男女通用。

但说实话，男生的衣服可能更好买一些，因为没有那么多款式的诱惑。

职场上，着装重要吗？

非常重要。当你在一个相对不那么熟悉的环境中，你的穿着就代表着你的影响力。

得体的着装不仅能够降低对方对你的认知成本，树立你良好的形象，更是能够潜移默化地影响着你的表现。

职场着装，一个基本的原则就是less is more，一定要学会断舍离。

本文作者晶美同学 。转载自公众号“YouCore”（id: YouCore）,个人核心力赋能平台，一个老板、副总裁、总监们偷偷关注的公众号。

本文为LinkedIn经授权转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责。转载文章所包含的文字和图片来源于原作者、影视截图和yestone.com。如因作品内容、版权等存在问题，请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除，并就版权问题联系相关内容来源。

LinkedIn欢迎各类广告品牌合作，发邮件至[email protected]获取更多信息。

©2018 领英 保留所有权利

来自职Q用户：吃货大白【心理学】