违反老板命令

⑴ 如果老板和上司的命令是互相违背的，应该怎么处理最好

在职场中，我们经常会遇到这样的尴尬场景，作为下属，老板和上司的命令完全不一致，甚至是截然相反的，这个时候我们就会特别疑惑和为难，到底以谁的命令为准才是正确的呢！其实要解决这个问题非常简单，只有我们慎重一些，采取合理的措施，就能够化解这个看似矛盾的问题！

当然，我们也可以寻求同事的帮助！如果你是一个刚入职什么都不知道的小萌新，遇到这种情况，自己又不敢去问上司，那么你就可以借鉴一下公司老员工们的意见啦，因为他们在公司工作的时间长，经验自然也就比我们丰富，肯定也遇到过类似的情况，看看他们是怎么解决的，这对我们来说，也是十分有帮助的哦！

⑵ 在职场中，领导的指令是错的，应不应该执行

在职场中，领导的指令是错的，应不应该执行？

3.如果领导的指挥有误，我们应该向领导的上司汇报，或者向领导本人汇报。把我们知道的情况全部告知领导，并做出相应的决定，给出建议，告诉他们这样做。有哪些危险？或者告诉领导这样做会有一些严重的后果，如果领导坚持要我们这样做的话。我们可以超越领导，反作用于领导的老板。这是最后的手段。不到万不得已，我们不能超越领导向领导的上司汇报这件事。所以领导的命令有错误，要及时汇报情况，而不是执行这个命令。

⑶ 在职场中，知道领导的命令是不对的，仍然要执行吗

最先我要说，这个问题毫无疑问会出现很多回答，并且彼此之间还会继续截然不同。我只想从初入职场的视角谈一谈我的一点浅显的观点，期待能对你可以有一定的协助。

最终，请铭记林彪元帅的至理名言

当过兵的人都了解林彪元帅曾经说过：针对上级领导的指令，“了解的要实行，不理解的也需要实行，并且还务必实实在在的实行！”仅有那样，获胜才可以有一定的确保。

⑷ 明知领导下达的命令是错误的，还要去执行吗

首先，我们要分析问题的准确性。“知道领导下达的命令是错误的”这句话需要斟酌一下。领导者的命令没有对错之分，只有是否合法之分。

如果，明知这个命令是违法的，那么，我们当然要拒绝执行，否则，不就是黑社会了?但这命令若不是不合法的，我们就无权判断是对是错。作为下属，你只能去执行。试想一下，如果下级一旦有权判断上级命令的对错，任何不愿意执行命令的人都会以“错命令”为借口拒绝执行，这不是一团糟吗?那组织如何生存?

最后，记住林彪元帅的一句名言:“理解的要执行，不理解的也要执行，而且还必须不折不扣地执行！”只有这样才能确保胜利。

⑸ 在工作中意识到领导的指令有误后，应该坚决执行还是提醒他修改指令

当然是应该提醒了。因为领导的职能是错误的，你要和领导沟通和领导分析利弊，一般好的领导会采纳员工的意见。

⑹ 辞职期间违反上级命令有什么后果

上个月的工资可以领到。你已工作了一个多月，这首先要确定工厂是否与你约定试用期，如果约定了两个月的试用期，那么你在两个月内随时可以辞职，无须受辞职应提前三十天提交申请的约束。如果你与工厂约定了一个月的试用期，而工厂在超出一个月仍然用你，并安排你工作，显然认定你试用合格。所以，你此时离职应提前三十天提出申请。
但根据我的分析，这个工厂十有八九没有与你签订劳动合同，如果没有与你签订劳动合同，你有时随时解除劳动关系。你辞职老板不肯，你重打一个书面报告重申一下，因为工厂在一个月内未与你签订劳动合同，侵害了你的合法权益，要求自次日起双方解除劳动关系，你不用辞职这个字眼。如此，企业扣你今天的工资都不会的。如果老板想扣成工资，你就说，劳动合同不签订，从满一个月起，你上一天班他要支付双倍的工资，如果他不介意，我就继续上下去。我想老板会将你当瘟神的，早走早好，给你屁股擦得干干净净。

⑺ 领导的指令是错的，应不应该执行

现在职场上要想有一席之地并不容易，不仅仅是因为人才多，更是因为用人单位的要求越来越高。很多人都会遇到这样的问题，明知上级或者领导下达的命令是错误的，那么在这个时候，到底该不该执行呢？对有些人来说，他们知道领导下达的命令是错误的，但还是会执行。其实这主要是一种拍马屁的现象，或者有些人反其道而行之。

但是，本质上是有错误的，执行起来肯定是错误的。其实现实中，你到底想不想做这个？主要是老板是什么样的人。如果老板心胸狭窄，不允许别人犯错，只能执行。如果老板知道了，这个时候应该反驳。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

⑻ 领导命令下属违规怎样处理

法律分析：有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；

（二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；

（三）拒不执行机关的交流决定的；

（四）拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；

（五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；

法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十八条 有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的

（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；

（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；

（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；

（八）其他违反政治纪律的行为。有前款第（六）项规定行为的，给予开除处分；有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

⑼ 领导给的命令是错误，情商高的下属是怎么处理的

要明白三点：第一，你对命令对错有什么标准吗？第二，坚决执行错误的指示！第三，说服领导，使用这三种方法。

第三，说服领导，使用这三种方法

1.给你和领导的意见，找到一个共同出发点

2.引导领导发现自己错在哪里

3.让领导自己选择

⑽ 劳动合同法违抗老板命令扣不扣钱

劳动合同法并没有规定违抗老板命令，老板可以克扣劳动者的工资，另外，老板克扣劳动者的工资违法，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。