程序员请年假被拒绝

‘壹’ 公司只有一个程序员，其他人不懂程序该如何确保进度

进去就我一只程序员，实习也在那边，进去工资4000，实习也没打折，这个感觉很不错了。然后公司主要盈利模式是游戏交易平台的。老板说想开发其它项目，当时页游很火，一开始说做个页游的开服网站，很简单的。我看网上其它的开服网站，嗯，还成！初生牛犊不怕虎，我就留下来了。

‘贰’ 程序员离职方面的问题

最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“
一、类型1
有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告
我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计)
问：为何要辞职
答：个人原因。干的不是很开心
问：能简要说点原因吗？
答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱
问：下家找好了吗？
答：还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了)
点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众

二、类型2
有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。
我再次降临。
问：辞职是因为XX经理
答：是的。我觉得今后的工作很难开展
问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气
答：你能保证？
问：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保证)
答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、
问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何
答：不必了，我意已决。
后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。
次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。
点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。

三、类型3
一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。
我再次天使般的”查户口“
问：其实薪水不能衡量一个人的价值
答：那你觉得什么能衡量
问：譬如发展空间、上升机会、公司平台
答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？
问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？
答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成
问：还有吗？
答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。
点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。
事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。

四、类型4
一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。
我的出现已经是老面孔了。
问：想好创业做什么了吗？
答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目
问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道
答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火
问：考虑过失败的可能性？
答：失败不怕，反正年轻
问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了
答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。
事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。
点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个?再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。
另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。

五、类型5
一个入职了才1个星期的员工要离职。
我很好奇，特想知道为什么
问：是因为公司的问题？
答：不是公司的问题
问：那是神马问题？
答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。
点评:最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。
所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。
残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？

‘叁’ 上海一老板承诺程序员脱单后奖15天年假，你如何看待老板这一行为

上海一老板承诺程序员脱单后奖15天年假，我觉得老板这一行为做的非常好。

我的原因有以下三点：

最后，我认为上海一老板承诺程序员脱单后奖励15天年假，我觉得老板这一行为非常可取。因为现在的年轻人很难相处，一般年纪一大就只能走相亲路线。而作为程序员，基本上都只有走相亲的这条路。老板用年假来诱惑、来鼓励，来支持自己的员工谈恋爱的话。

我觉得这样就能够避免自己的员工，找不到对象的这个困扰，这样一来，员工就更愿意为我们死心塌地的干活了。所以老板放出15天的年假，来支持员工找对象，这一行为是非常可取的。

‘肆’ 作为一个程序员，你遇到过哪些请求

次被要求搞黑客活动，包括盗号黑网站，以及搞社工相关的东西等（已拒绝，因为我不会而且违法）。

‘伍’ 为什么程序员去哪里都被人看不起今天相亲又被歧视了

ha,,1每个人有每个人的想法吧。。。。
2可能是别的原因呢？什么家庭条件的。。。或者父母。。，
3或者你表现的太过于自信了，，比如说表情什么的啊，，
4你要给对方一种安全感
我见过一个万人程序员，，他母亲，万人相亲时，特傲。。。旁边连公务员都看不起，，，还说如果对方没权，没人脉，，啥都没用。。你说这家长多傲啊！谁敢嫁给他家的儿子啊，，，，，相亲就一次的，就这样的以后不得把你得吃了？
，，，说了这么多，该加个分吧

‘陆’ 作为一个两年的程序员，很迷茫，应该怎么办

盐商总会经历一段时间的迷茫，不知所措。

其实作为程序员做了两年，那么一定是技术很不错的，也适应了这种生活和工作，就这个阶段就需要在进一步的努力突破，现在的技术水平有新的提升，像我那个时候做程序员也有迷茫的时候，后来我又报了一个专业班，进行全方位的进行和学习，从而突破了自己，那么就从这种迷茫期慢慢的走出来。

‘柒’ 高龄的程序员面临被裁员的境遇，是一种怎样的感受

大多数人都喜欢舒适的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人希望自己的工作和生活趋于稳定，不愿意在生活中做出很大的改变。但是，到了一定年龄，危机依然存在。

所以，面对中年危机，我们可以提前做好准备，避免危机，或者在危机来临时，及时做出改变，找到出路。

‘捌’ 程序员客栈接单可靠吗

程序员客栈就是个欺压开发者的辣鸡平台，千万不要这个网站接单，血坑！

杭州势然网络科技有限公司 程序员客栈 勾结客户欺压开发者，私自退款还删除项目记录！

本人作为开发者注册了"程序员客栈"，一个程序员兼职平台。并于3月9日收到其邀请短信并登录app接受了一个修改代码的项目。我遵照其客服指引加入微信群并开发项目。到了17日，在本人已完成约80%代码并已将源码完整发给客户的情况下， 客户以完不成为由拒绝沟通并拉黑我微信。同时，我登录程序员客栈手机App，发现我的此次项目记录也彻底消失不见。询问客服，告知我接的是整包项目并且未完成就一分钱拿不到，并已经给客户退款。

我认为在此事件中，平台方存在不可推卸的责任。

首先在其邀请链接中并未明确告知项目属于所谓整包的性质即项目未完成客户就一分钱不支付（若是了解其性质我也不会接单）。

其次平台明显偏袒于客户。我为了完成此项目累计耗费十余小时进行开发与远程调试，却被客户未完成为由拉黑并拥我的源代码为己有试图“白嫖”。与此同时平台竟然私自给客户退款并删除项目记录完全没有任何提醒也不给任何协商申辩的机会！我对客服提出索取支付80%酬金的诉求也被拒绝。

希望大家避雷！

微博原文

‘玖’ 做为一名程序员鼓励师，面对无理要求应该如何拒绝

作为一名程序员鼓励师，一定是一位温柔，漂亮的妹子，她们的主要工作就是在程序员感到焦虑甚至烦躁的时候，给予他们一些鼓励，从而让他们能够更有效率，更有激情的工作下去，但是面对这样的工作，可能有些程序员就会提出无理的要求，这时我们可以采取委婉的方式拒绝，比如有事出去下，也可以直接严厉的拒绝！下面就让我具体的介绍下如何拒绝别人的无理要求！

有时候，当事人很难拒绝别人，但是如果他们拒绝，他们害怕伤害自己的感情。如果他们不拒绝，他们确实不可能这样做，或者两者都有理由。然而，如果他们想一想，有时他们很难不学会拒绝。因此，学会拒绝实际上只是工作场所的一个非常重要的知识。

‘拾’ 如果所有程序员都拒绝无偿加班会怎么样

如果所有成员都拒绝无偿加班的话，那么可能就会引起公司对于加班这样的一种事情发一些补给，因为像程序员这样那种存在，他们是肯定要去加班的，然而他们拒绝了无偿加班，那么就会对于他们的公司造成一些损伤，所以说公司为了去弥补这些损伤，也就只能够妥协。