程序员加班猝死公司索要赔偿

A. 北京28岁程序员在公司健身时猝死，公司是否需要为他的死担责

B. 汕尾一员工下班后猝死公司被判赔46万，你觉得这个金额合理吗

事情发生在广东汕尾，一公司员工下班后在公司宿舍内猝死，但是公司却只需承担了40%的责任，赔偿了46万元人民币，对此很多人都产生了疑惑，为什么公司只承担40%的责任，而不是全部的责任呢？对此，律师也做出了想逛的解释。

律师给出的解释很简单：该员工是在非上班时间发生的猝死，所以无法确定其是否是因为工作而发生的猝死，很难认定是工伤！其实有工友也做过证，该员工死之前仍然在加班工作，而且是连着好几天。更何况，在该员工的体检报告上的结果也能证明该员工是由于劳累过度而发生的猝死！

金钱是身外之物，可生命却只有一条。别管谁承担了多少责任，最亏的还是受害者自己呀！

C. 北京一28岁程序员离世，公司是否需要承担赔偿责任

对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。

我相信很多人都已经关注到了，这个细微之所以能够被大家关注到，是因为在互联网公司里面工作的方向是比较高的，互联网公司的加班现象是非常严重的，也正是因为一直不断的加班，所以才会导致28岁的员工失去自己的生命的。

这家公司必须要承担全部的赔偿责任。

对于这家公司来说，必须要承担全部的赔偿责任的，根据我们国家的法律规定，在公司加班的过程当中出现了问题，必须要由公司承担全部的责任。这家公司在互联网行业拥有着非常高的地位，而且这家公司的实力是非常雄厚的，对于一个员工的赔偿是可以承受的。

互联网行业的收入是非常高的，必须要通过加班才能够获得如此高的工资收入的，我们国家也必须要对严重的加班制度进行打击，只有这样才能够保证我们国家的劳动者的利益。

D. 关于员工加班后猝死，公司需要承担哪些责任

不管是不是加班，死在你的地方都要负责。 打个比方，有个小偷跑到厂里偷东西，不小心失足摔死了，你都得负责。 工人在工作时间死亡，工厂赔偿是肯定的。根据保险条例的相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，且购买了工伤保险，赔偿费用由工伤保险全额承担。如果用人单位没有购买工伤保险，工伤保险项下的全部费用由用人单位自行承担。用人单位买没买工伤保险，与能不能认定工伤没有关系，认定工伤跟有没有购买工伤保险没有关系，但一定要在法定期限内申报。工伤保险类似于三者险，买了保险，赔偿费用由工伤保险承担；没有买保险，费用由用人单位自己承担。

E. 北京一28岁程序员猝死，公司是如何处理这件事的

北京28岁程序员突然猝死，这个和公司是有一定的关系，当然公司在处理这件事上也不会推卸责任。因为员工是在公司发生的事情，劳动过程中不管是任何问题，公司责任都是不小的。相信这件事情在网络报道之后引起很多人的关注，特别是这些细微的责任，也会被很多人猜想，因为互联网工作是比较有前途的公司，加班也是很严重的现象。

作为工作人员一定要有一个良好的作息时间，经常熬夜是很伤身体的，而且还会有很多并发症。平时也要注意饮食习惯，多吃清淡的食物。而且就算知名有实力的公司也要注意不能让员工经常性的加班，现在有很多，因为在工作中失去生命，这也会给公司带来很不好的影响。长时间加班，身体肯定会严重透支。这对员工的家庭来说也是不小得打击。

F. 员工猝死公司要赔偿吗

法律分析：根据具体情况具体分析：第一，若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；第二，若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；第三，若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。