阿里程序员抢月饼

1. 为什么阿里云的高级工程师抢月饼不会被开除

很多人问为什么我们处理的这么重?因为阿里是一家把权力真正下放到每个普通小二手里的公司，下放权力的基础就是组织和员工之间的本能的信任。只有一个建立在 信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。因为只有授权才能服务好客户，更快地根据客户需求做出迅速有效的决定。但我们必须反复提醒自己，要善待手中的 权力，也像爱惜自己的眼睛一样爱惜别人对自己的信任，爱惜自己的才华，更何况是以攻防网络灰黑产和反作弊为己任的安全部门同事。
因为征途远，责任重。唯有学会约束自己的欲望，尊重自己的能 力，敬畏手中的权力，我们才担得起亿万客户的信任和托付。

2. 阿里巴巴收道德败坏的人吗如果有道德败坏的人会被辞退吗

要做事，首先学会做人！讲道德是做人的底线，否则，就是败类。哪里都不会收道德败坏的人，阿里巴巴也是如此。如果有道德败坏的人混进来，阿里巴巴也一定会辞退他的。越是做大事的人，涵养越深，素质越高，道德败坏人是做不成事情的，也不会有人和这样的有合作。

3. 蒋凡已经被阿里合伙人除名了，到底值不值

这里不得不说阿里这个万恶的阶级体系，高管竟然拥有如此不可触摸的特权。

蒋凡阅历：

4. 马云最后一天被阿里记旷工半天，扣发当月全勤奖，人走茶凉吗

去年的教师节，马云对外宣布将在明年的教师节正式卸任阿里巴巴的董事局主席。转眼间，一年时间匆匆而过，马云也正式退出了阿里巴巴的最高决策层，他的位置由现在的阿里巴巴CEO张勇接任。

二十年前，马云在杭州成立了阿里巴巴，互联网江湖从此多了一个挑战者。在无数的唱衰声与质疑声中，阿里巴巴迅速发展壮大，成长为互联网江湖的一代大侠。

可是由于太过于兴奋，马云在下午3:40即离开工作岗位，属于早退。HR根据公司考勤管理规定，对马云做出旷工半天，扣发当月全勤奖的处理。鉴于马云同志未到65周岁提前退休，退休津贴按65%发放。

试问有几个HR敢扣老板工资的？阿里的HR就是这么横！也正是这样严苛的绩效管理体制造成了阿里无与伦比的公司文化，铸就了一个互联网的传奇。

今天，致敬马云！致敬伟大的阿里文化！

罗马不是一天建成的，阿里人力资源也不是一天形成的，只有经过系统的学习才能真正接触到阿里的核心竞争力。

5. “阿里月饼事件”对于未来程序员求职有什么启示

调性不和就会遇到如下场景：
1、你写脚本抢月饼，贪心，价值观不符
2、你不写脚本抢月饼，不爱技术，价值观不符
3、你写了脚本抢到了月饼，呵呵你死定了，价值观不符
4、你写了脚本没抢到月饼，渣技术，价值观不符
5、你正常抢月饼，没创新不会拥抱变化，价值观不符
6、你非正常抢月饼，歪门邪道，价值观不符
7、你上班抢月饼，不务正业工作不饱和，价值观不符
8、你上班不抢月饼，不支持公司，价值观不符
9、你下班在公司抢月饼，浪费公司水电煤，价值观不符
10、你下班在路上抢月饼，容易泄露公司机密，价值观不符
11、你下班在家抢月饼，影响休息影响第二天上班，价值观不符
12、你抢到了月饼，打了贵司HR们的脸，价值观不符
13、你抢到了月饼，你牛，价值观不符
14、你就价值观不符，你就价值观不符，你就价值观不符，怎样？

6. 马云开除“作弊”抢月饼的程序员算是自打脸么

听说当时知道后，没过几个小时，就把别人辞退了，打脸到算不上，因为别人就简单的写个脚本，刷几个月饼而已

7. 这样的人说明什么

这样的人，说明什么？我觉得完整么说一个人的人品是很重要的啊，不管你在哪个工作岗位？在哪个地方工作啊，你必须要一个要诚实，要真诚啊，要踏踏实实的做人，不管怎么说？你不诚信的话，你走在哪里都是吃不开的？像这样的人，我想他在场上也是走不远的，不管怎么说？她这样的不诚信的行为我是绝对不可取的！
但是呢，做人，那也不能一概而论，他也许在这件事上做错了啊，他可能是啊，一次偶然事情吧，一次偶然的事件吧，但是以后的话会不会也就很难说一个人的话不能说一件事情？就看传达就是就就给他下定义啊，可能他以后会在别的事情上会有一个好的表现，这也说不定啊，不能一概的说就是这个人怎么样怎么样了？也许他这件事做的不好，但是他那就是可能有做得好啊！啊，不管怎么说吧？总之一句话，做人一定要诚实，一定要踏踏实实的做人！

8. 阿里巴巴近年来发生的大事，这其中哪件事对你的生活带来了最大的影响，请谈谈你的体会。

摘要 您好很高兴为您解答，本人从事相关行业三年多，有专业解答从业经验。

9. 阿里价值观被员工痛骂没底线，你是如何看待阿里价值观的

过去的阿里价值观是，合伙人们定下规则，所有人执行规则。 还有好多网友说自从马云卸任以后，阿里巴巴的价值观出现了非常严重的问题 。“价值观是阿里的魂。” 一位阿里员工说。我认为一个公司要想长远发展下去还是得需要不断更新，这次阿里的这件事证明它还是有自我反思能力的。