‘壹’ 杭州市高层次人才认定条件是什么
【法律分析】
一、在杭州市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作。二、忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德。三、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
【法律依据】
《杭州市人才安居实施办法》
第四条 市住房保障管理部门是本市人才安居主管部门，统筹负责人才安居房筹集、管理及人才货币化补贴相关管理工作；市保障性住房管理中心（以下简称市保障中心）负责全市人才安居房资格审核、分配、后期运营管理等工作，负责人才货币化补贴的资格审核及资金核定、发放等工作。
第五条 人才安居货币化补贴资金，由财政和用人单位共同承担，由用人单位统一发放。购房补贴由财政承担50%，用人单位承担50%。财政承担部分，开发区自行负担，城六区按现行财政体制负担（市财政70%，区财政30%），其它7个区县由市财政负担。租赁补贴由市财政承担80%，用人单位承担20%。财政体制发生变化时，市县分担比例另行明确。
‘贰’ 杭州市人才评定
法律分析：备案材料要求：
1．《杭州市高层次人才分类认定结果备案登记申请表》（表格通过系统在线填写并打印）。
2．相关附件材料：
（1）《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。
（2）劳动合同或事业单位聘用合同（劳动合同或事业单位聘用合同有变化的人员提供）。
（3）最高学历证书（学历信息有变化的人员提供）。
（4）最高学位证书（学位信息有变化的人员提供）。
（5）职称证书（职称信息有变化的人员提供）。
（6）职业资格证书（职业资格信息有变化的人员提供）。
（7）营业执照和完税证明（创业的人员提供）。
法律依据：《杭州市高层次人才分类认定办法（试行）》 第一条 申请范围和条件
在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
‘叁’ 杭州d类人才标准
法律分析：D类:市级领军人才。主要包括:
1、杭州市突出贡献引进人才受杭州市政府特殊津贴人员州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才州市政府“钱江友谊奖”获得者州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。
2、杭州市宣传文化系统“五个一批"人才州市钱江特聘专家计划人选过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象。
3、省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀国五项学科(数学、物理、化学、生物、信息学)竞赛一等奖获得者指导老师国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师家级教学或技能比赛一二等奖获得者国职业院校教师能力大赛一等奖获得者国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任州市名中医安全飞行银质奖章飞行员级飞行员。
法律依据：《人才认定办法与标准》 第十二条 各行业主管部门负责受理市属事业单位、经认定的重点企事业单位的高级人才和中初级人才的认定申请。人才申请、审核、核准及公示、发证等具体认定程序由各行业主管部门参照执行。经认定的高级人才和中初级人才由各行业主管部门报市人力资源和社会保障部门汇总，纳入我市人才库管理系统。
‘肆’ 杭州高层次人才认定条件
法律分析：1、在杭州市用人单位工作，并且要符合杭州市高层次人才分类目录里面规定条件的人员；
2、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才；
3、像诺贝尔奖获得者就属于国内外高层次人才，具体条件可以看人才分类目录。
法律依据：《杭州市高层次人才分类认定办法 》 第一条 在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。