程序员50岁以上还能开除吗

⑴ IT程序员有没有年龄限制，年纪大了是不是就做不了了

都说35岁是人生的一道坎，立在“三十而立”和“四十不惑”之间。在国内，过了35岁，对编程还有热情的程序员真心不多了。编程就像登山一样，越往上爬人越少。35岁之后，除了转管理，仍坚持写代码的都是这个行业的中坚力量，必将大有可为。

因为，编程不是青春饭，技术才是硬通货。

编程绝对是一门技术活，程序员是一门“手艺人”。甚至可以说，“对于大多数人来说，如果你没有编程到30岁，你还不能成为一个“合格”的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。”不合格的程序才会喜欢速成、好大喜功。（酷壳-陈皓：编程能力与编程年龄）

首先，数据说话：来看看编程水平和年龄关系的两张图。
美国学者对 Stack http://Overflow.com上的用户进行了数据挖掘，制作了这样两张图：
（Patrick Morrison & Emerson Murphy-Hill | Is Programming Knowledge Related to Age?）

1、年龄分布图
可见，程序员年纪呈正态分布，高点在25岁左右，但是中点在29岁左右。

2、能力和年龄分布图
程序员的能力=总声望 / 活跃时间

令人惊讶的是，程序员的能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。所以说，程序员吃的不是青春饭。只有靠蛮力，用体力而不是用脑力的“码农”，才是吃青春饭的人。然后，再举个栗子，看看这个酷酷的硅谷

Frank Jernigan
2001年，我加入了Google的工程师队伍，那一年，我55岁。没错，在Google的四年时光，我一直都是那里年龄最大的程序员。

我做了什么？我不是团队领导，也不是经理，我只是一个单纯的程序员——和一群平均年龄小我25岁的同事一起工作。我的年龄貌似从来都不是问题，我感觉自己只是团队的一员，同时我也是这样被对待的。

其实，上了年纪并不意味着落后，除非你脱节。为了不和潮流脱节，我从不曾停止学习。1975年我刚开始工作的时候，我用的是打孔卡片和大型服务器，用Fortran 和 PL/1 语言编程。20世纪80年代，我对OOP（面向对象编程）产生了兴趣。我学习了所有和它相关的东西，并且撰写了题为《使用面向对象编程的设计方法论》的硕士论文——现在应该被埋在波士顿大学的协议栈里面吧。

在用Lisp语言编程十年之后，1990年我开始学习使用新的面向对象编程语言C++。仅仅几年之后，网络大爆炸出现，我又进入了网络开发领域，开始使用HTML/JavaScript等新技术。学习，不断的是学习，是我在这么多年职业生涯中实现转变的关键。

我观察到很多和我年纪一样的程序员转入了管理岗位，或者爬上领导岗位，或者完全转行到和编程无关的新领域。在我早期的大多数工作中，我的经理都会注意到我是一个有天赋的编程员，然后不怎怎的就得出这样的结论：我应该成为一名经理。如果没有更好的机会，我可能会接受这样的提升，但是很快我就发现我讨厌当经理。我喜欢软件开发——这就是我想从事的事情。当我的经理走到我的办公室，看见我在专注编程的时候对我说：“你为什么在编程？你现在是一名经理了！”一切都很清楚了

⑵ 程序员到了一定的年纪之后，为什么很多公司都不愿意要了

以前认识的40多岁程序员在朋友圈阳光公司HR解雇了他的聊天截图。大致内容由HR委婉地说。因为这个程序员的年龄比较大，所以工作更累，建议辞职。这位程序员收到后显然很生气，但HR冷冷地说，这是公司规定。我只是按规定办事而已。这位程序员再次找到HR部门领导，甚至公司高层，但每个人都很有礼貌，但完全没有挽留的意思。

但是工作顺利的话程序员会把功劳都捞在自己头上，一旦有毛病，总是把锅甩给别人。偶尔兴头上自己也做了一些工作，但总是把后端逻辑程序转嫁给前端的伙伴，前端的伙伴对他不小争吵，最终导致前端的伙伴工作。每次他都是胜利的姿势。随着时间的流逝，他的工作越来越少，无事可做的他开始走遍整个部门，更有甚者，到其他部门上班时开始聊天其他部门很烦，向IT部门负责人反映了很多次，IT部门负责人也找这个程序员谈了很多次但这个程序员每次都诡辩说他在去其他部门调查需求。

⑶ 大家都说程序员是吃青春饭的，那等他们年纪大了该怎么办

1)程序员就是吃青春饭的!那么程序员35岁后怎么办?

这是个老生常谈的话题。

我在跨入行业不久后,亲戚就对我家人说,程序员这个行业吃青春饭的,干不长。于是乎，家人一

度劝我说,要不你还是找个银行里的工作好了, 稳定-点。我对此嗤之一 笑。 给家人解释了好久，

因为我们这个行业起步晚,所以干这一行的大都是年轻人,年纪大的少,不代表等我年纪大了，就

找不到工作了。

确实, 35岁被清退的例子也有不少!

但说实话,我-点都不害怕35岁的到来,反而还有点期待他能给我的人生带来些许义无反顾的变

35岁而已,离退休还有20年以上呢。职业生涯都没走完一半,担心个啥!

2)程序员35岁后可以干嘛?

继续这条路,干得好的、热爱的可以继续死磕代码,可以当架构师,还可以升级做管理。

转行,跨度小点，当项目经理,测试经理,产品经理。这些个职业,程序员去做都是很占优势的。

换个跨度大的,培训，咨询，自媒体，民宿, 快递外卖,司机,自主创业,个体户或者回家种田顺

便搞养....

52072日....

这些个职业哪个又是程序员不能做的?

现在我越来越觉得,总是给程序员们嚷囔着“青春饭, 35岁"也未尝不是好事。

程序员的35岁,己经是一把达摩克利斯之剑了。

依我的经历来看,在到达30岁之前,很多曾经的程序员或者计算机专业学生发现自己不喜欢不合

适，就已经转行了。

能留到35岁的,属于技术水平还不错的,对程序员这个职业还是有些情感羁绊和拿捏水准的。混的

好的,可以选择继续在这个行业里深耕。稍微迷茫的,也不用担心,达摩克利斯之剑带来的危机意

思，让他们在35岁到来之前,给自己准备了撤退之路。

我目前是在职Java开发，如果你现在正在学习Java，了解Java，渴望成为一名合格的Java开发工程师，在入门学习Java的过程当中缺乏基础入门的视频教程，都可以相互交流学习，可以加我的技术讨论自学资料qun：前面是926：中间是452：最后是303

3)有的人可能又要说了,你说的这些职业,人人都可以做。

是，是，是。现在很多职业其实都不难。学习个精髓,实操个两三年,只要不是虚度光阴的基本上

就很快能有一定的立足之地了。

所以未来有什么可担忧的?

不过,我们程序员去干这些个职业也还是有优势的。

互联网这个行业基本上技术更新换代快,作为程序员,学习能力必须杠杠的。活到老学到老,绝不

在话下!

遇到问题就会不停想办法去解决,死磕bug ,这些写代码时锻炼的品质绝对会帮助前程序员们脚踏

实地把事情做好。

最后还想说一句,别给自己的人生设限。

"啊,我是女生,我拿不了重物,我注定写不好代码,我就是没法一次考过驾校考试 ,我注定没法

当好司机,注定。。。

啊，我是男生,我做不了家务,不了绣花针,照顾不了小孩子。。。

啊，我已经50岁了,所以我不会互联网,我QQ微信都不会用之类。。。

bullshit !

别给自己的人生设限,别总觉得自己做不好是因为性别的原因,那完全是你自己心理懈怠的原因!

也别为自己年龄大找借口,巴菲特90岁还在炒股还在挣钱呢!前几天有个老奶奶70多了还在考大学

以弥补自己心中遗憾。

干嘛总觉得自己年龄大了,这也做不成那也做不成呢!即便年龄大了, 接触新鲜事物的兴趣点和灵

敏度、速度、激情等都赶不上年轻人了。但人生虽是一场比赛又不仅仅是一场比赛,不是只有你跑

了前几名才有奖励。

年纪而已，不足道哉!

⑷ 程序员年龄大了怎么办

继续这条路,干得好的、热爱的可以继续死磕代码,可以当架构师,还可以升级做管理。
转行,跨度小点，当项目经理,测试经理,产品经理。这些个职业,程序员去做都是很占优势的。
换个跨度大的,培训，咨询，自媒体，民宿, 自主创业,个体户都可以

⑸ 程序员可以干到多少岁，年龄到了怎么办

程序员可以干到多少岁？

首先说一句常识的话，人必自辱，而后人辱之。我记得以前在国内，刚开始做程序员的时候，身边的包括程序员的朋友，很多都认为程序员这碗饭是青春饭，到了30岁就做不了了。

这些朋友当中很多后来转行去做了文档的工作。我当时觉得，这个有必然关系吗？所以我一直是持怀疑态度的，随着时间的推移,后来发现完全不是这样子的。


最早的一次我记得，有一次感慨，当时去德国工作一年。我的领导看上去都50多岁了，头发都花白了。我二十三四岁的小伙子。这位领导每天去公司去得很早，我一进公司门口就能听到他敲键盘的声音，噼里啪啦非常的响。他可是当时那个项目的主要编程人员。我那个时候就算个小跟班，就写一点边边角角的小程序。从能力上讲比他差的不是一点儿半点儿。


那个时候有一种恐惧感，哇，这些老程序员该多厉害呀，我什么时候能追上他们？

随着时间的推移，自己也不停的换工作，也不停的换项目组，认识了很多不同的程序员同事。

发现在程序员文化中认为程序员是吃青春饭的，好像是大陆独有的一种状态。因为我在德国工作过，在新加坡工作过，在加拿大工作过，都没有听说有这种问题讨论。

当然，也有一种可能就是，如果讨论这种年龄方面的问题比较敏感，涉及到一些歧视的东西，有可能会触犯当地的法律，所以很多人忌讳讨论这种话题。

我记得有一个程序员同事称工作了35年，看上去的确很老了，但他做的还不错。


这个是自然的，因为一件事情你做的时间越久，实际上你越熟练，尤其是对于程序员来说，这是一个技术类的工种，你的经验越足，你的技术的成熟度也就越高。也就越有价值。

所以我现在又看到一些论调说程序员到40岁了怎么能做呢？我记得以前的时候说程序员到30岁就做不了了，现在我见了很多50岁还在做程序员的。

对于这些论调，我就是淡淡的一笑。凡是对此种观点深信不疑的，有这么几种人，一是从来没有做过程序员的，第2种是从来没做好程序员的。


随着时间的推移，你做的项目越多，你接触的人越多，你就越知道自己的价值和斤两。

实际上作为一个基本的常识，对于一件事情，任何人都可以有不同的观点，但是最根本的在于你自己。别人怎么说都是无所谓的，重要的是你自己怎么看，你自己怎么面对。

这里做个小结，就是对我们程序员来说，不要妄自菲薄，也不要自高自大。工作年限，不一定是资本，但也绝对不是累赘。


通过夯实我们自己的职业素质，经过长期的积累，我们要做的就是要把工作的年限转化为我们的职业资本。

⑹ 华为真的会裁掉35岁以上的程序员吗

京东同事，好多年不联系了。

前段时间突然联系，问我，能否帮忙内推北京华为。

我要了简历，推给前同事。

周四拿到了offer。

又问。

华为清退34岁以上员工是否是真的？现在入职华为靠谱不？

我听了这话，略不开心。

若是刚毕业，你有这些疑虑尚能理解。作为一个30多岁，工作近10年的人来说，还问这些问题，显得太幼稚了。况且，我帮忙推简历，本身就有替你背书的成分，若你抱着这种态度入职，将来岂不是啪啪打我脸。

我带点情绪 的 说，任何公司的核心员工，都不会被裁，相反，核心员工会被重点照顾，防止人才流失。
他略不好意思的回复，明白了。

网上一直流传着华为清退34岁以上员工的说法，真假不做讨论，毕竟我没做过管理，不参与人事决策，但是可以谈谈华为同事的现状。

我在华为时，接触最多的是华为1820级的SE，他们多集中在80年86年之间，年龄最大的也有70后。级别再低一点的业务骨干，多集中在86~90之间，年龄最小的也基本三十挂零，年龄大的40+的也有。以目前来看，他们绝大部分人，没有任何被裁的迹象。

在我认识的所有华为员工里，目前只有两个被裁的。之前文章写过一个，还有一个更不值一提，连续被打两个C，直接走人。

所以，华为有没有裁员？

有。

但，远没有网传的那么严重。

（为免争论，特此说明，这里只说我看到的，至于其他部门，其他公司，不做评论。）

至少在我看来，华为裁员绝不是为了年龄而裁员，而是裁掉工作10年+，长期绩效一般，工作具有完全可替代性的员工。

换句话说，华为公司不养尸位素餐的员工。

短时间内失败不代表人生的失败，但工作十年仍旧没有任何拿得出手的作品，这些人身上一定有着超强的负能量。

大龄员工有被裁的，也有混的风生水起的。在任何行业，抱着一劳永逸的心态，在公司混吃等死的，不被裁，都对不起那些真正努力的人。

去年的时候，跟一个与我关系不错的猎头聊，我问，大龄程序员的空间到底如何？

他说，就他们公司拿到的数据来看，35岁+程序员的空间并不小，而且最受上市公司和创业公司的欢迎，但候选人真正符合职级要求的不多。

而且他还提到一个有意思的现象，越是成功的程序员，推荐给他们的简历，面试成功的概率越大。而且，比他们自己收集的简历，成功率要大 的 多 的 多。

这是他们公司数据分析的结果。

我说，每个人都在不断被人优化掉，也不断优化掉别人，你高了，你的朋友也高了，你低了，你的朋友也低了。

他说，就是这个道理。

我之前一直强调，要善于向周围比我们优秀的人学习。因为身边人的成功通道，更符合你向上发展的轨迹，他们更了解你差在哪里。

但事实上，我们更善于排斥比我们优秀的人，更容易将他们的成功外归因，认为他们有今天的成就只不过是运气好。甚至于，心里骂他们都是SB，蠢huo。

我之所以一直强调这个，是因为我曾经也骂他们是SB，是蠢huo，但当我真正放下身段，向他们学习时，我是真正的利益获得者。

不要把一些人想象成蠢huo。

记住一句话，真正的蠢huo是晋升不了的。

相反。

认为自己很聪明却一直没晋升的，更值得反思，为什么蠢huo都能晋升，我们却没晋升？

真是怀才不遇？

判断我们成熟与否的一个很重要的标志，就是看我们是否承认世界是不公平的，并且在承认这个事实之后，仍然积极乐观，而不是纠结迷茫地活着。

你说呢？咱们留言区见。。。

⑺ 50岁以后还能做程序员的工作吗

年龄不是限值梦想的枷锁。

⑻ 程序员35岁真的会被辞退吗

不一定。

原来公司老板觉得程序员到了35岁以上，无论是精力还是能力，都已经原地踏步或者是出现退步的情况，但是有很多新员工或者大学生，他们在公司里无论做事还是说话都特别灵活，有冲劲，所以这也是这位程序员被新员工所替代的主要原因。

程序员岗位职责：

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

⑼ 程序员三十五岁之后被公司辞退，以后能干什么

对程序员来说，年龄是一个很大的门槛，年轻的程序员身体条件好，可以经常加班。就工资而言，年轻程序员的工资一般很少，公司支付较低的费用就可以雇用他们。年龄大的程序员工作年龄长，所以公司要支付的工资高，喜欢下班，公司老板就很不喜欢他们。所以对程序员来说，35岁是分割线。很多程序员到了35岁就会面临被裁掉的危险。

所以如果裁员，正好有时间考虑自己该做什么。如果再去人才市场面试，那也太没有竞争力了，可以和年轻人比，最好问问改变了的朋友。最好看看他们对新兴行业是否有好的看法，如果有，能不能和他们一起创业。当然，原来业界也可以根据自己的优势找到赚钱的地方。大家都可以试试

⑽ 国企程序员年纪大了会被辞退吗多大年纪会被辞退

如果是国企的程序员，在年纪大了的时候会有被辞退的风险，但是这个风险是由自己决定的。大家可以不断的提高自己的能力，在年轻的时候多学一些知识。很多企业并不会主动的开除35岁以上的员工，这是一个非常愚蠢的做法。

办法一定是比困难多的，最主要的是大家不要停留在原点。因为程序员的工作比较的复杂，同时他们的工作时间也很长，很多人觉得自己的身体可能遭不住。那么大家就可以尝试去做职业的讲师，去培训机构培训一批比较年轻的学生，这样的薪资也许比大家打工更高。即使被这个行业淘汰了，也不要害怕。相信在很多人的周围，也有一些40岁的it。