程序员员工老是摸鱼怎么搞

㈠ 发现有员工在上班的时间划水摸鱼，作为领导该要怎么应对呢

相信很多企业都有这种情况，明明十分钟就能完成的工作，员工硬是花了一个小时，不是员工能力不行，而是他用了五十分钟的时间拿来“摸鱼”。那么，员工为什么会上班时间摸鱼呢？原因有很多，比如监督管理力度不大，领导的任务分配不合理，没有量化考核等。那么，发现有员工在上班的时间划水摸鱼，作为领导该要怎么应对呢？

就业一段时间后，你会发现他们的能力提高了，但工作的主动性下降了。这个时候，在做决定的时候，你可以多问问他们的想法，但最终还是要由领导来做决定。之后，当员工自主决策的能力提高了，领导才能真正把权力下放给他们，让他们自己做决定，从而提高主动性。但是权力下放并不意味着完全无视。领导还是需要站在员工身后承担一部分责任。

㈡ 在团队里，我发现我的下属摸鱼，我应该如何解决

可以直接把对方叫到办公室里面去和对方谈话，也可以去和对方谈未来的发展以及今年的规划，对方就会明白。

㈢ 刚晋升为管理层，应该如何管理上班“摸鱼”员工

俗话说，"熊孩子，熊一窝"。如果一个公司或部门的领导缺乏激情，那么为他们工作的人要想有激情也是白日做梦。最常见的情况是，领导工作不力，员工必须上下其手，人浮于事，缺乏创新和主动性，日复一日，年复一年，公司成了背水一战。

作为领导者，如果你的公司没有激情，你会责怪你的员工，但你需要反思自己是否有激情。只有成为 "鲶鱼"，才能影响员工，调动整个组织的活力，使集体的力量更加强大，战胜敌人。没有评估，就不可能有真正的管理。没有评估，管理就只是一个空壳。但是，考核不应流于形式，要让员工觉得考核有什么用，不是用来扣我几百块钱的。考核不是在月底对员工进行表格式的评价。只有通过控制和评估的过程，才能取得令人满意的结果。那么，成功的公司有哪些是我们可以效仿的呢？点击下面栏目的链接，看看alibaba的考核体系。

小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。分享就到这里了，喜欢我，就请关注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的评论中告诉我们。

㈣ 工作习惯摸鱼怎么办

完善制度，责任落实到人。
1、员工上班不作为，出勤不出力，这是企业管理出了问题，制度不完善，或执行力不够。
2、先完善每个岗位的工作职责和，工作流程，基层的岗位，要详细，明确每日上、下午的工作量，安排专门的人检查和考核。好的表扬，没完成的处罚。
3、公司要树立良好的工作风气，不能吃大锅饭，对表现极差的，严格处理，至辞退。不好的人不能留。
4、公司和部门的发展目标，与员工的利益结合起来。好处的。
其实个人觉得功夫不负有心人，时间久了你也会对自己的工作方面的能力，业务知识会有更进一步的提升，这样会直接提高你在领导心目中的地位。我在之前的工作中也遇到过类似的情况，后来基本一人就能独立完成很多部门的工作。这样丰富的经历会给你的人生添砖加瓦，也会为你成长的路上添上浓重的一笔！所以你现在的处境不一定是坏事，福兮祸之所倚祸兮福之所伏，简单讲就是：塞翁失马焉知非福

㈤ 员工上班总是摸鱼怎么办

员工上班总是摸鱼的话，那你肯定要警告他第一次要扣钱，如果进厂还是需要的话，那只能开除了。

㈥ 员工上班浑水摸鱼怎么办

完善制度，责任落实到人。
1、员工上班不作为，出勤不出力，这是企业管理出了问题，制度不完善，或执行力不够。
2、先完善每个岗位的工作职责和，工作流程，基层的岗位，要详细，明确每日上、下午的工作量，安排专门的人检查和考核。好的表扬，没完成的处罚。
3、公司要树立良好的工作风气，不能吃大锅饭，对表现极差的，严格处理，至辞退。不好的人不能留。
4、公司和部门的发展目标，与员工的利益结合起来，员工来上班就是为了挣钱，公司发展了，个人有利益，大家都会努力的。

㈦ 作为领导，发现有的员工总上班摸鱼，这种情况该怎么办

首先，这种行为值得我们批评。一个公司不希望出现这种现象。这种钓鱼行为不仅是对公司的不负责任，也是对自己的不负责任。对公司来说，企业的效益降低了。第一页是指员工在工作期间做一些与工作无关的事情，比如偷偷玩手机、刷微博、刷朋友。其实这种行为就是员工表面上拿着公司支付的工资，实际上却背着自己做了很多与工作无关的事情。

为企业创造更高的价值，因为我们公司给我们发工资是希望我们在工作期间能为公司付出更多，所以我们不应该违反公司规定去做一些与工作无关的事情。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

㈧ 如何防止员工上班摸鱼

如果说，996是公司给每位员工的福报，那么摸鱼就是每位员工回馈给公司的福报。
一个优秀的职场人，必须是一把摸鱼好手，这是职场人必备的车间技能。
众所周知，工作中摸鱼的姿势有很多种。
不过细细算来，摸鱼的类别却只有两大类。
那就是离开工位的摸鱼和不离开工位的摸鱼。
去茶水间、到楼下抽烟、遛弯及上厕所不言而喻，都是离开工位才能摸到的鱼。
但是茶水间太浮躁，撞到同在等咖啡的同事们在说悄悄话，你就很尴尬。
下楼买奶茶路太远，这么热的天容易晒黑，回来还一身汗。
到法务、财务走一趟催单子，见了张姐、兰姐还得报以假笑，顺道夸一下对方裙子真好看，心累。
只有去厕所带薪拉屎，才算得上是摸鱼的最佳选择。
假设一个工友一天去2次厕所，一次30分钟，一个月就是22个小时，一年就是264小时，相当于11天的带薪年假。
1条观点
如果每个员工每次都把排泄物接到一次性纸杯里，那连起来可以绕地球十三圈，打败香飘飘奶茶。
带薪拉屎，无中生假，是年轻工作者应该享有的权利。
但什么时候去厕所，不但要看生理需要，还要看心理需要。
项目群里撕逼最厉害，对方单方将ddl前移的时候，最适合去厕所静一静，一句“不好意思，我先去趟洗手间”可以巧妙地躲避迎面而来的压力。
占领坑位后迅速打开手机3分钟浏览所有微信群、内网论坛、微博社区。
只需3番钟，你就会像渣渣辉爱上介款游戏一样，爱上因之前专心工作而与热点断交的世界。
小小一平米天地，即可实现你与世界在时间、空间上的极速连接，拉屎的畅快、看八卦的满足，你感觉世界这颗小球，都在你指尖转动。
刷完后回到工位，一定要在群里补上一句：
“不好意思，刚去卫生间没看到你们的讨论。”
轻描淡写、完美躲过项目群里的刚刚发生的撕逼。
如果今天工作不忙，群里也没人撕逼，作为一个闲人，每天两趟的厕所摸鱼权利也不能轻易放弃。
闲暇时离开工位去厕所，首先要把水杯接好水，泡好茶。
再打开本部门项目进度表，然后顺手把Mac锁屏，把自己的外套、小靠垫、小毛毯凌乱的放在椅子上。
营造出一种茶没凉、衣没穿，小毛毯凌乱，人走的急匆匆，但肯定没走远的状态。
大家看到你工位空置的时候，他们心里的答案就是“哦，这个人可能去别的部门勾兑进度了”，一会儿就回来。
那么，恭喜你，此刻赢在了厕所隔间里。
打开视频，点上一个2X倍速，完完整整追上一集电视剧再出来吧。
就算是去隔壁部门讨论工作，也是要这么久时间的，合情合理。
让公司没有摸鱼的员工，就像是无产阶级渴望天下没有996一样， 都是共产主义的最高理想。
公司也明白你在厕所所耽误的生产力。
去年，由擅长养猪的大厂牵头，本着关怀有痔青年的号召，各厂纷纷在厕所里装设了信号屏蔽器。
这让优雅的洗手间休闲时光变得索然无味。

东仔视员工如兄弟，给大家双倍的关心，自然也是情理之中的事。
京东除了跟随猪场安装信号干扰器，还选择了在隔间门上贡献温馨提示。
蹲厕2分钟刚好，不长不短，正好不耽误做需求。

去年年底360也加入了“员工蹲厕关怀”行动。
他们开发了内部的“如厕指南app”，该APP可以清楚显示每个楼层、每个坑位的使用时间和使用情况。

盯着自己所在隔间的占用时间，大家也有了一种DDL悬在头顶的感觉，摸鱼变得无处遁形。
一个成年人上班时的崩溃，会因为公司对厕所的围追堵截，就变得彻底无处安放了吗？
并不会。
02
作为一个专业的鱼夫，失去厕所只是摸鱼路上的小坎坷，因为他还有他的专业知识。
三台显示器的程序员，左边是IDE，右边的正跑着程序编译，中间的笔记本屏幕可以刷新闻看虎扑。
一个电脑的码农，则利用大多数代码编辑器自带的左右分栏功能，在敲代码的同时瞄几眼知乎，锻炼多线程思维能力，保佑代码一次通过，不需debug。
如果你更硬核一点，还可以试试在日志里上下分栏，上面看小说、下面看log，学习各种奇巧淫技，充分发挥主观能动性。
要学会使用ALT+TAB、ALT+F4、Win + D等快捷键，这些堪称摸鱼必备组合拳。每当专心摸鱼时有人向你靠近，就可以根据到访人的职位、目的，瞬间决定用哪一套组合拳。
而组合拳的出拳速度，经过摸鱼前辈们缜密的测试，只需要0.2秒。
做运营一定记得打开各种网站大胆刷八卦。
此刻你浏览的每一个八卦，都背负了选题使命。但选题是不是能真的找到，这个就随缘吧，毕竟爆款也不是天天都能碰上。
做设计的一定要打开adobe。
因为打开adobe=你正在工作，鼠标划拉两下adobe=你在认真工作，调色盘取色器用一下=你在忘我工作。
除了在工位上的就地取材、就岗取景、善用组合拳，专业摸鱼还要讲究表情控制。
全程一定要保持严肃，眼睛要犀利地盯着屏幕，最好能时不时皱一下眉头陷入沉思。就算是看到明星出轨这样的大瓜，或者是约到了心仪的黑长直共度晚餐，也要云淡风轻，不露出自己淫荡的笑容。
即使头脑一片空白，也不要玩手机，要坚持专心盯着电脑屏幕。每当同事转头问你在做什么，一定要摆出认真的嘴脸说：“PPT就差几个素材了”、“给财务的报表我在做最后核对”、“早会的需求邮件，我正在整理细化”。
要让所有人都相信，你在专心享受公司996带来的福报，公司没有选错你。
然后静静等待周五的到来。
03
但等到周五真正到来，摸鱼达人的心中又会出现一丝丝隐隐的不安。
没错，要交周报了。
我是谁，我本周做了什么，我下周要做什么，三连问醍醐灌顶浇醒了摸鱼人。
如何把本周的摸鱼过程升级为功劳簿，是一门摸鱼大学问。
真正的摸鱼达人们只想当一个隐形人，悄无声息的将自己的摸鱼日记送进领导邮箱，所以下班前十分钟发送最为合适。
因为比你想展示效率的，早就发过了。比你想展示辛苦的，他们后半夜才发。前有来者，后有追兵，夹在中间最舒坦，混就完事儿了。
当你点击邮件的发送键，就算完成了一个大闭环、小周天。
哎呀滋儿死了，混完一周又一周，离年终奖又近了一步有一步。
04
试问哪个员工在入职的第一天，没想过让自己绩效3.75，稳站核心团队，升职又加薪，走上人生巅峰呢？
但当你跟老板谈工资，他跟你谈感情，你跟他谈法律，他跟你谈理想。
当你和他谈理想，他现在一转头和你说福报了。
好吧，如果你和我讲福报，那我只能和你聊摸鱼了。
老话说得好，雪山崩塌时，没有一片雪花是无辜的。
每一个摸鱼达人的养成，也没有一个老板是无辜的。
回看当初入职时HR给的甜蜜诱惑，一切就都明白了：

没错，老板的嘴，骗人的鬼。

㈨ 在单位每天想着摸鱼，积极性不高，应该怎么办

在单位每天都想摸鱼，积极性不高，而对于这种情况就应该找到自己老想摸鱼的原因是什么，比如是因为工作内容很难，自己内心不想主动去做这件事情，总是想要干一些其他事情来转移自己的注意力，还有一些是有些人在工作的时候本身就不太喜欢这个工作状态，会觉得非常的烦以及抗拒，但是又不得不做，所以就很想去摸鱼，而对于这两种情况都是需要找到一个具体原因再进行解决，否则让自己一直处在这个状态当中是非常不好的。

最后当员工出现摸鱼情况时，除了员工自己要改变之外，公司也是需要根据这种情况及时的进行调整，不然只会让员工的流动性越来越差，从而形成一个恶性循环。