程序员绩效工资怎么算

㈠ 程序员业绩和工资的比例

程序员一般不会和业绩关系很大，技术活只要有了，高工资是可以固定的，业绩好就成为奖金了。

㈡ 程序员薪资为什么这么高

人在职场，总有想要提出加薪的一天，要么伪装小可怜、要么撒娇卖萌、要么干净利落，反正目的只有一个：老板，我要加薪！老板，我要加薪！好想加薪，可是说不出口眼看就要告别2017迈入新的一年，工资还是原地踏步？翻翻账单，工作三年，工资不涨，一样的工作！不一样的薪酬！哎，真是3000.0多一点心里真的忍不住咆哮：老板，该加薪了啊！

可是，这个事情大家都不好意思说啊！别说和上司谈加薪了，和父母谈――总觉得不好意思，和对象谈――还是觉得不好意思。我们只能对着账单，一个人默默得愁眉苦脸地：吃土

“谈薪计巧”

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入、同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低。

2.找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下无法抹杀的污点。

3.谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

如果觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。

清楚公司的薪酬结构与涨薪机制：首先你要清楚月薪的结构。一般的月薪的结构可分为：基本工资，绩效工资，津贴、补贴与福利等。这些一般分别与岗位、职级、职业技能等级，人主观能动性，五险一金等挂钩。一般的年薪结构，一般包括年底十三薪、十四薪，N月年终奖，年终绩效等。此外，公司的涨薪机制你也要清楚。公司每年都应设调薪考核，根据此前的员工绩效决定下一阶段的薪酬。这个在入职前一定要问清楚人事。所以开始可以按照公司的涨薪走流程。毕竟，广义货币M2的年涨幅都在12%以上，如果不涨薪，就是在被降薪。千万别用辞职要挟：有时候可能会遇到，别人加薪我没有的情况，难免想到离职，但是如果用威胁的口气，“不加薪我就辞职走人”，往往老板就会对你的忠诚度产生怀疑，毕竟在老板心里离开了谁，公司也能照样运行。记住我们的目的是加薪，而不是走人。加薪还需自身硬：提出加薪首先要用业绩说话。拿出自己的业绩，摆出对公司做出的贡献，用数据说话，还可适时表达出自己对公司的忠诚，用事实去说服老板。切忌因为跟同事攀比，一时脑热提加薪，否则老板会觉得你是出于嫉妒才来谈加薪。此外，在提加薪前，需要清楚自己在这一行的薪金水平，盲目、过高、绝对不切实际的要求将一定无法实现。

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㈢ 程序员工资是拿死工资好，还是底薪+绩效好

程序员的工资应该是基本工资+绩效工资比较好，但基本工资与绩效工资在工资总额所占的比例为80%与20%，这样比较合理。

㈣ Java工程师一般月薪是多少

Java工程师的工资根据个人所掌握的技能与工作经验不同而不同。如果你只是掌握了Java基础知识和一些常用框架，那么你能达到企业的基本用人标准成为Java初级工程师，根据职友集数据Java初级工程师的全国平均薪资为6730元每月。
如果你不但掌握了Java基础知识和常用框架，还掌握了JavaScript、jQuery脚本语言和异步交互技术AJAX等技术，你就可以做网页开发的工作了，达到了全栈工程师的标准。可以尝试应聘Java中级工程师，根据职友集数据Java中级工程师的全国平均薪资为11630元每月。
如果你报班学Java，不但能掌握Java基础知识、常用框架、JavaEE等理论知识，在培训过程中还有小项目给你练手，理论知识学完后还有企业级大型项目帮助你巩固所学、增加项目经验。通过培训班学完Java后，你所学到的知识和项目经验能帮助你达到Java高级工程师的程度，根据职友集数据Java高级开发工程师的全国平均薪资为17270元每月。

㈤ 程序员绩效是怎么算的

编码任务的完成效率：可以结合提交代码量、完成计划任务时间点等综合判定程序员是超额提前完成任务，准时完成任务还是出现拖延，相应给出绩效。

㈥ 西安程序员工资怎么样

程序员工资还可以，至少五千以上，不过还得看你拿的是什么证，通过国家统一组织的考试，资格考试分为：程序员级（原初级程序员）、软件设计师（原高级程序员）以及更高水准的：信息系统项目管理师、系统分析师(原系统分析员)、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师。证书不一样工资也有所不同。